Саратовское объединение профсоюзов
Международная организация труда (МОТ) опубликовала доклад "Мировые тенденции в сфере занятости среди молодежи - 2012". В нем она предупреждает, что из-за катастрофически высокого уровня безработицы среди молодежи в мире, эта категория населения может стать «потерянным поколением».
Безработица во многом была вызвана мировым кризом, от которого больше всех пострадали развитые страны и, в частности, Европейский Союз. За период с 2008 по 2011 годы число безработных в возрасте от 15 до 24 лет увеличилось на 26,5%, говорится в докладе. Даже в Восточной Азии, самом экономически-развивающемся регионе, уровень безработицы среди молодежи растет, и в 2011 году он был в 2,8 раза выше, чем уровень безработицы среди взрослого населения.
Ожидается, что уровень безработицы среди молодежи в среднесрочной перспективе будет снижаться, но, по мнению МОТ, он не достигнет докризисного уровня даже к 2016 году.
Источник: http://www.solidarnost.org
21 мая т.г. президент РФ Владимир Путин подписал указы о структуре и составе правительства. Наконец-то в нашей стране возродилось министерство труда, которое возглавил экс-заместитель министра здравоохраненияМаксим Топилин.
- Я прикидывал: где-то три четверти правительства – это новые люди, которые появились либо совсем недавно, либо которые войдут в правительство практически первый раз, - уточнил премьер-министр Дмитрий Медведев.
Полный список состава правительства РФ на 21 мая 2012 года, сформированного указами президента Владимира Путина.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА - Медведев Дмитрий Анатольевич;
ПЕРВЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА - Шувалов Игорь Иванович;
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА, РУКОВОДИТЕЛЬ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА - Сурков Владислав Юрьевич;
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА - Козак Дмитрий Николаевич;
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА - Рогозин Дмитрий Олегович;
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА - Дворкович Аркадий Владимирович;
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА - Голодец Ольга Юрьевна;
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА, ПОЛПРЕД В СКФО - Хлопонин Александр Геннадьевич.
МИНИСТРЫ:
финансов - Силуанов Антон Германович;
внутренних дел - Колокольцев Владимир Александрович;
по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий - Пучков Владимир Андреевич;
иностранных дел - Лавров Сергей Викторович;
обороны - Сердюков Анатолий Эдуардович;
юстиции - Коновалов Александр Владимирович;
здравоохранения и социального развития - Скворцова Вероника Игоревна;
культуры - Мединский Владимир Ростиславович;
образования и науки - Ливанов Дмитрий Викторович;
природных ресурсов и экологии - Донской Сергей Ефимович;
промышленности и торговли - Мантуров Денис Валентинович;
регионального развития - Говорун Олег Маркович;
министр по развитию Дальнего Востока - полпред президента в ДФО Ишаев Виктор Иванович;
связи и массовых коммуникаций - Никифоров Николай Анатольевич;
сельского хозяйства - Федоров Николай Васильевич;
спорта - Мутко Виталий Леонтьевич;
транспорта - Соколов Максим Юрьевич;
экономического развития - Белоусов Андрей Рэмович;
энергетики - Новак Александр Валентинович;
министр труда и соцзащиты - Топилин Максим Анатольевич;
министр по связям с открытым правительством Абызов Михаил Анатольевич.
Источник: http://www.solidarnost.org
17 мая т.г. состоялось заседание Совета Федерации профсоюзных организаций Саратовской области. Основной вопрос повестки дня – «О приоритетных направления деятельности профсоюзных организаций в современных условиях».
В заседании приняли участие вице-губернатор Денис Фадеев, председатель комитета по социальной политике Саратовской областной ДумыИгорь Водяненко, министр занятости, труда и миграции Саратовской области Наталья Соколова, а также руководители ряда саратовских предприятий.
Председатель областного профобъединения Михаил Ткаченко в своем докладе обозначил те направления профсоюзной работы, которым в настоящее время следует уделять самое серьезной внимание. Это работа профсоюзных организаций в рамках Общероссийского народного фронта, конструктивное сотрудничество с властью и работодателями на базе социального партнерства. По-прежнему приоритетными направлениями в профсоюзной деятельности остаются работа над повышением заработной платы, охрана труда, юридическая помощь членам профсоюзов. Особо отметил он значимость организационного укрепления профсоюзов, участия в профсоюзных кампаниях солидарности, усиления работы с молодежью.
По итогам заседания было принято постановление, в котором определены действия профсоюзных организаций по приоритетным направлениям профсоюзной работы. Документ размещен на сайте в разделе "Официальные документы".
Письмо ФНПР об определении Верховного Суда РФ от 04 апреля 2012 года № АКПИ12-317
Руководителям членских организаций ФНПР
В связи с многочисленными обращениями по поводу Определения Верховного Суда РФ от 04 апреля 2012 года № АКПИ12-317 Федерация Независимых Профсоюзов России сообщает следующее.
Оспариваемые акты, а именно, постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работы в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», являются действующими, т.к. обладают юридической силой, а значит способностью вызывать правовые последствия. Правовые акты, принятые уполномоченным на то органом, имеют юридическую силу до того момента, пока не отменено или не приостановлено их действие в установленном законом порядке.
Верховный Суд РФ в своем Определении от 04 апреля 2012 года № АКПИ12-317, ссылаясь в мотивированной части на то, что «оспариваемые правовые акты не порождают последствий, вследствие чего не могут повлечь каких-либо нарушения охраняемых законом прав и свобод заявителя», однако не признает оспариваемые акты недействующими, а лишь выносит определение о прекращении производства по делу.
При условии доказанности требований заявителя суд обязан был вынести решение по существу о признании нормативного правового акта недействующим, однако такого решения суд по данному делу не принял.
В вопросах признания судом нормативного правового акта недействующим он руководствуется ст.ст. 251-253 ГПК РФ и постановлением Конституционного суда № 1-П от 27 января 2004г.
Установив, что оспариваемый нормативный правовой акт или его часть противоречит федеральному закону либо другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, суд признает нормативный правовой акт недействующим полностью или в части со дня его принятия или иного указанного судом времени (часть вторая статьи 253 ГПК РФ). Вступившее в законную силу решение суда о признании нормативного правового акта или его части недействующими влечет за собой утрату силы этого нормативного правового акта или его части, а также других нормативных правовых актов, основанных на признанном недействующим нормативном правовом акте или воспроизводящем его содержание.
Следует указать на грубую ошибку Верховного Суда РФ, который, ссылаясь на то, что оспариваемые акты не порождают правовых последствий, не приводит тому доказательств (когда и кем они отменены или признаны недействующими, и потому не влекут правовых последствий). В законодательстве Российской Федерации не порождают правовых последствий только ничтожные правовые акты. Обобщая закрепленные в законодательстве позиции, можно утверждать о существовании следующих случаев ничтожности правовых актов: во-первых, если исполнение правового акта образует состав преступления или иного правонарушения; во-вторых, если правовой акт не опубликован или не совершены иные действия, предусмотренные в качестве необходимых условий для его вступления в силу.
Следовательно, Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работы в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» ничтожным актом, не влекущим правовых последствий, не является, а, значит, действует и порождает правовые последствия вплоть до его отмены или вступления в законную силу решения суда о признании нормативного правового акта недействующим.
Кроме того, Определение Верховного Суда РФ от 04 апреля 2012 года № АКПИ12-317 не является определяющим. В данном вопросе определяющим является так называемая «презумпция правильности правового акта», заключающаяся в том, что любой правовой акт, изданный уполномоченным государственным органом в установленном законом порядке, является обязательным для исполнения всеми, кому он адресован, до тех пор, пока он в установленном порядке не отменен, не изменен, не приостановлено его действие.
Д.М.Кришталь
Поручением Правительства Российской Федерации № АЖ-П12-8693 от 7 января 2012 года утверждено «Типовое положение о детском оздоровительном лагере», регулирующее деятельность детских оздоровительных лагерей.
Предполагается, что «Типовое положение …» послужит основой для разработки в субъектах Российской Федерации нормативной базы по функционированию детских оздоровительных лагерей.
Документом определены основные цели и задачи организации детских лагерей и административно-хозяйственные правила его деятельности.
Как сообщает министерство экономического развития и торговли области, на сайте Правительства Саратовской области стартовала общественная экспертиза проекта Программы социально-экономического развития Саратовской области до 2015 года. Цель обсуждения – согласование общественно значимых интересов жителей области, общественных организаций, органов государственно власти и органов местного самоуправления. Результаты обсуждения будут использованы при доработке документа.
«Программа социально-экономического развития области до 2015 г. – это важный документ, который затрагивает интересы каждого жителя нашей области. Так как она направлена на формирование модели областной экономики обладающей долгосрочным потенциалом динамичного роста и способной обеспечивать, последовательное повышение благосостояния населения», - отметил министр экономического развития и торговли области Владимир Пожаров.
Ознакомиться с текстом проекта Программы социально-экономического развития Саратовской области до 2015 года можно на сайте Правительства Саратовской области: http://www.saratov.gov.ru . Информация размещена под одноимённым баннером.
Предложения по проекту документа принимаются до 30 мая 2012 года по электронной почте на адрес: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Далее, доработанный с учетом публичных обсуждений и результатов экспертиз, проект будет направлен на утверждение в областную Думу.
В связи с участившимися обращениями работников здравоохранения по вопросам оплаты труда на период направления на работу в оздоровительные лагеря Саратовская областная организация Профсоюза работников здравоохранения разъясняет, что в соответствии со статьей 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 167 ТК РФ направляемому работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, статьей 139 ТК РФ расчет средней заработной платы производится из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 года №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» далее Постановление, оплата суточных за каждый день нахождения в командировке устанавливается Коллективным договором.
Режим рабочего времени в период командировки определяется в соответствии с Постановлением в соответствии с режимом работы той организации, куда работник был направлен.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени направляемых работников, может быть оформлена путем заключения срочного трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы (внешнее совместительство).
В соответствии со статьей 601 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) в соответствии со статьей 97 ТК РФ.
В соответствии со статьей 59 ТК РФ на работу сверх нормы рабочего времени рекомендуем заключать срочные трудовые договора на условиях совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели для медицинских работников на основании Постановления министерства труда и социального развития российской федерации от 30 июня 2003 года N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 года № 813 медицинским работникам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, разрешена работа по совместительству не более восьми часов в день и 39 часов в неделю.
Пунктом 23 Приказа Государственного комитета СССР по народному образованию от 23 апреля 1990 года № 280 «Об утверждении примерного перечня внешкольных учреждений...» оздоровительные лагеря отнесены к внешкольным учреждениям, следовательно, на работников оздоровительных лагерей распространяются приказы Министерства образования РФ.
В соответствии с Приказом Министерства образования РФ от 29 марта 1993 года № 113 работникам оздоровительного лагеря за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности времени производится доплата к ставкам и должностным окладам, предусмотренным по занимаемой в лагере должности, в размере 15 процентов. Аналогичная компенсационная выплата предусмотрена п.3.3.7. Постановления правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 года №548-П «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования Саратовской области» далее Постановления правительства.
Приложением №3 к Постановлению правительства за специфику работы медицинским работникам образовательных учреждений должностные оклады повышаются на 30%.
Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждается оздоровительным учреждением.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе администрации (ст. 99 ТК РФ).
При повременной форме оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере исходя из месячной нормы рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником в соответствии со статьей 99 ТК РФ.
Лицам, занимающим должности специалистов в оздоровительных лагерях, расположенных в сельской местности, оклады повышаются на 25 процентов.
За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (ночным считаются часы с 22.00 до 6.00) в соответствии с п.3.3.4. Постановления правительства.
В соответствии с п. 3.3.6. Постановления правительства доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Источником финансирования служат средства, поступающие в учреждение здравоохранения на внебюджетный счет после заключения договора с оздоровительным лагерем.
Источник: http://www.sarprofzdrav.ru
Постановлением Правительства Саратовской области от 02.05.2012 года № 200-П установлена величина прожиточного минимума за I квартал 2012 г.:
-на душу населения – 5357 руб,
-трудоспособное население – 5792 руб.,
-пенсионеры – 4286 руб.,
-дети – 5179 руб.
Прожиточный минимум трудоспособного населения в первом квартале 2012 г. по сравнению с четвертым кварталом 2011 г. увеличился на 113 рублей (2,0 %). Стоимость продуктов питания выросла, соответственно, на 36 рублей (1,9 %); непродовольственные продукты – на 10 рублей (1,1 %); расходы на обязательные платежи и сборы – на 67 рублей (10,3 %). Стоимостная величина минимального набора услуг (ЖКХ, транспорт, услуги культуры и прочие услуги) осталась неизменной.
В сравнении с первым кварталом 2011 г. прожиточный минимум трудоспособного на-селения в первом квартале 2012 г. снизился на 121 рублей (2,0 %). Стоимость непродоволь-ственных товаров уменьшилась на 258 рублей (11,7 %). Услуги – на 8 рублей (0,4 %): ЖКХ – на 6 рублей (0,5 %), транспорт и прочие услуги – на 1 рубль (0,2 и 0,3 % соответственно). Расходы на обязательные платежи и сборы возросли на 28 рублей (4,5 %). Стоимость про-дуктов питания снизилась на 258 рублей (11,7 %). Стоимость на, услуги культуры осталась неизменной.
Как сообщает министерство занятости, труда и миграции Саратовской области, стартовал региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Основная задача конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
В 2012 году для участников конкурса предусмотрено 12 номинаций:
«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»,
«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»,
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»,
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»,
«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»,
«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»,
«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»,
«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»,
«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»,
«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»,
«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»,
«Малая организация высокой социальной эффективности».
Министерство приглашает предприятия и организации всех форм собственности к участию в конкурсе. Срок подачи пакета документов до 1 июля 2012 года.
С положением о конкурсе можно ознакомиться на сайте министерства занятости, труда и миграции области (www.mintrud.saratov.gov.ru) в подразделе «Рекомендации» раздела «Справочная информация».
Телефон для справок: 51-75-08.
Источник: http://www.mintrud.saratov.gov.ru/
Президент РФ подписал закон о ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция № 173), принятой Международной организацией труда (МОТ) на 79-й сессии Генеральной конференции МОТ в Женеве 23 июня 1992 г. Закон был принят Госдумой 10 апреля, одобрен Советом Федерации 18 апреля и 4 мая опубликован в «Российской газете».
Конвенция предусматривает два механизма защиты требований трудящихся в случае несостоятельности работодателя.
Первый — это предоставление привилегий в отношении требований работников к работодателю. В этом случае требования трудящихся должны удовлетворяться из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов. Привилегированными являются требования по заработной плате, по выплатам за оплачиваемые отпуска, по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе, по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений.
Второй механизм защиты требований трудящихся в случае несостоятельности работодателя заключается в создании гарантийных учреждений, обеспечивающих такие требования.
Ратифицировав конвенцию, Россия приняла на себя обязательства, вытекающие только из раздела II документа, предусматривающего защиту требований трудящихся посредством привилегии.
При этом в пояснительной записке к документу подчеркивается, что действующее российское законодательство отчасти уже содержит аналогичные нормы и относит таких работников к кредиторам первой и второй очереди. Так, в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что требования по оплате труда и выплате выходных пособий подлежат удовлетворению во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, тем самым подтверждается привилегированность работников перед требованиями конкурсных кредиторов, а также определен размер и порядок удовлетворения таких требований.
Однако есть и другие нюансы, позволяющие удовлетворять вне очереди так называемые «суперпривилегированные» требования. Речь идет о требованиях кредиторов по текущим платежам, возникающим, как правило, до возбуждения дела о банкротстве предприятия. Среди них – судебные расходы, выплаты арбитражному управляющему и т.д., то есть в основном расходы органов власти.
При обсуждении законопроекта в Госдуме заместитель министра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов, представлявший документ по поручению правительства, отметил, что российское законодательство в полном объеме соответствует Конвенции. Сафонов также сообщил, что Правительство рассматривает дополнительные меры по усилению прав работников взыскивать средства с работодателей — в частности, предполагается предоставить трудовым коллективам или работникам право самостоятельно заявлять такие иски в арбитражный суд и начинать процедуру банкротства.
От Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко отметил, что несмотря на привилегированное положение работников перед другими кредиторами, действующее законодательство не гарантирует безусловной защиты прав работников на заработную плату и предложил в среднесрочной перспективе ратифицировать раздел III, который предусматривает создание специализированных гарантийных учреждений.
По информации с сайта Государственной Думы Федерального Собрания РФ (duma.gov.ru)
Участники митинга заявляют, что, в Российской Федерации и области наблюдается положительная динамика основных показателей развития экономики. Однако проблема преодоления социального неравенства и снижения уровня бедности в стране и Саратовской области остается актуальной.
Среди 83 субъектов Российской Федерации по величине заработной платы Саратовская область в прошлом году находилась на 59 месте.
Почти каждый пятый наемный работник получал зарплату ниже величины прожиточного минимума.
Жилищно-коммунальная реформа свелась к систематическому увеличению тарифов на жилищно-коммунальные услуги без улучшения их качества.
Число рабочих мест с докризисным периодом сократилось более чем на 50 тысяч за счет ликвидации предприятий реального сектора. В режиме неполной занятости сегодня работает более 5,0 тыс. чел. Каждая третья вакан-сия предлагается с зарплатой ниже прожиточного минимума. Численность официально зарегистрированных безработных на конец 2011 года составила более 17 тыс. человек.
Увеличилась сфера применения платных услуг в образовании и здравоохранении.
Высока бедность работающего населения.
Мы обращаемся к губернатору Саратовской области: направить усилия власти на преодоление негативных явлений, сложившихся в области.
Участники митинга требуют от органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и работодателей:
- установить минимальный размер оплаты труда на уровне не ниже вели-чины прожиточного минимума трудоспособного населения;
- не включать в минимальный размер оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты;
- обеспечить опережающий рост заработной платы по сравнению с ростом прожиточного минимума;
- восстановить прогрессивную шкалу налога на доходы физических лиц;
- обеспечить эффективную полную занятость работников, трудоустройство выпускников учебных заведений;
- обеспечить государственную поддержку реальному сектору экономики;
- навести порядок в ЖКХ, ограничить предельный размер платы за жи-лищно-коммунальные услуги 15 процентами совокупного дохода семьи;
- сохранить доступность бесплатного образования и здравоохранения;
- обеспечить рост реального размера назначенных пенсий, стипендий сту-дентам образовательных учреждений.
Принято 1 мая 2012 года, г. Саратов
- Новостная лента
- Профсоюз помог
- Новости первичных профсоюзных организаций
RSS - подписка на канал
Апр 26, 2024
Подписано Генеральное соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством до 2026 года
25 апреля в рамках съезда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП)…
Апр 25, 2024
Первомайская Резолюция Федерации независимых профсоюзов России
В День Международной солидарности трудящихся 1 мая Федерация независимых профсоюзов…
Апр 16, 2024
28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда
Ежегодно 28 апреля Международная организация труда (МОТ) отмечает Всемирный день охраны…
Апр 05, 2024
Власть, профсоюзы и работодатели обсудили выполнение Плана мероприятий по развитию социального партнерства и коллективно-договорных отношений в 2023 году
Вчера в здании регионального Правительства состоялось первое в этом году заседание…
Апр 04, 2024
Выступление Владимира Путина и избрание на должность председателя ФНПР Михаила Шмакова
XII съезд ФНПР. День второй
Апр 03, 2024
В Москве начал работу XII съезд ФНПР
3 апреля в Москве в Доме Союзов открылся XII съезд ФНПР. Съезд завершится 5 апреля.
Апр 03, 2024
Заседания Исполнительного комитета и Генерального Совета ФНПР
2 апреля в Москве состоялись очередные заседания Исполкома и Генсовета ФНПР с единой,…
Март 23, 2024
Заявление Федерации Независимых Профсоюзов России
Заявление Федерации Независимых Профсоюзов России
