7 июня в Саратовском областном суде состоялось рассмотрение двух апелляционных жалоб руководства ЗАО «Тандер». Первым рассматривалось дело заместителя председателя профкома Энгельсского распределительного центра ЗАО «Тандер» Сергея Китаева. Апелляционная инстанция приняла решение оставить решение суда первой инстанции о восстановлении его на работе в силе. Следом шло рассмотрение дела председателя профкома Дмитрия Быстрова. Его рассматривала та же судебная коллегия, однако она удовлетворила требование работодателя об отмене решения суда первой инстанции, который также восстановил председателя профкома на работе. Суд посчитал, что Быстров действительно совершил прогул. 

  По словам юриста обкома профсоюза «Торговое единство» Светланы Курниковой, профсоюз будет обжаловать решение областного суда.

  Напомним, что Энгельсский районный суд признал незаконным увольнение председателя профкома Дмитрия Быстрова и его заместителя Сергея Китаева и принял решение о восстановлении их на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб. 

  Сам Дмитрий Быстров прокомментировал решение суда так: «Я с таким решением не согласен и буду его обжаловать. На этом моя профсоюзная деятельность не заканчивается, а наоборот усиливается, так как у меня высвободилась уйма времени. Расчет на предприятии я получил. Службу экономической безопасности я предупредил, что буду частенько наведываться, как председатель первички».

 

По материалам газеты "Солидарность" http://www.solidarnost.org/

 Председатель Cаратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Дурнов Виктор Петрович поздравил коллег с профессиональным праздником и рассказал о том, какие вопросы стоят перед профсоюзом на сегодняшний день. 

- В преддверии праздника всегда хочется говорить о хорошем. Виктор Петрович, расскажите, какие позитивные изменения произошли в жизни работников здравоохранения?

- Основной момент - это выделение 2% дополнительных средств в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. На 2011-2012 годы было выделено 460 млрд. рублей, из них 6,5 млрд. рублей на наш регион.  Длительное время такие средства не получались. Около 3 млрд. рублей было затрачено на улучшение материально-технической базы, на приобретение медикаментов и улучшение качества оказания медицинской помощи, а также средства были направлены на информатизацию системы здравоохранения. Нас как профсоюзных работников все это интересует, так как это естественно отражается на условиях работы медицинского персонала. Ну и основным является то, что в счет этих средств, в рамках модернизации мы в какой то степени повысили заработную плату работников. Говорю в "какой то степени", потому что повышение прошло в небольшом проценте. Средства, выделенные на обеспечение стандартов оказания медицинской помощи, шли в размере не менее 40, но не более 50% на заработную плату. Второй момент, в поликлинических учреждениях средства шли на повышение доступности оказания амбулаторной медицинской помощи, из которых на оплату труда идет свыше 70%. А это значит, что их можно расходовать и 80, и 90%, и так далее в зависимости от обстановки. Это нас, конечно, радует. Основным источником средств является Территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Это обеспечивает выполнение пяти статей, а именно: оплата труда, начисления на оплату труда, приобретение  медикаментов, питание и небольшая часть хозяйственных расходов. Радует, что в 2011-2012 гг. улучшилась материально–техническая база и, конечно, радует увеличение заработной платы наших работников. А на будущее, к 2015 году мы предполагаем, что программа госгарантии правительства Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования будет полностью реализована.

- На сегодняшний день реализация программы госгарантии это главный вопрос, требующий рассмотрения?

- Сейчас программа обеспечена лишь на 70%. Тарифы, конечно, не достаточны и остаются низкими. К 2015 году планируется увеличение тарифов и обеспечение программы госгарантии на 100%.  Проблем пока очень много. В настоящее время согласно 313 Федеральному закону все здравоохранение с 1 января 2013 года переходит в структуру министерства здравоохранения нашего региона. Все медицинские учреждения и их собственность будут переданы на областной уровень. Министерство здравоохранения будет руководить всеми структурами, кроме ведомственных и федеральных. Сейчас в связи с этим проводится очень большая работа, хотя это зависит не только от министерства, не только от правительства, но и от всех муниципальных районов нашей области. Пока на сегодняшний день очень многие законодательные собрания районов не подготовили все документы, чтобы передать всю собственность из муниципального на областной уровень. Поэтому вопросов остается очень и очень много. 

- Какие шаги предпринимает непосредственно профсоюз для решения этих проблем?

- Центральный комитет Профсоюза работников здравоохранения работает с правительством Российской Федерации, Государственной Думой, с Федеральным фондом обязательного медицинского страхования. Обозначаем насущные проблемы во всех инстанциях.

-В заключение нашей беседы, что вы можете пожелать своим коллегам в профессиональный праздник?

- Пожелать хочется,  во-первых,  здоровья, оптимизма, работать и выполнять объемы, повышения тарифов Территориального фонда обязательного медицинского страхования, чтобы средств было достаточно и нашим медицинским работникам, и обслуживающему персоналу, без которого здравоохранения быть не может. И, конечно, хочется пожелать достойной заработной платы.

Сегодня в Малом зале Федерации профсоюзных организаций Саратовской области состоялось заседание президиума Федерации. 

  О правозащитной работе Федерации профсоюзных организаций Саратовской области и её членских организаций в 2011 году рассказал заведующий правовым отделом Герман Лопатников. В своем выступлении он отметил, что правозащитная работа в 2011 году способствовала повышению уровня соблюдения трудового законодательства и защищенности трудовых прав и интересов работников. Экономическая эффективность проведенных мер составила45,95 млн. рублей. 

  При обсуждении вопроса о соблюдении трудового законодательства при заключении трудовых договоров и обеспечении компенсаций работникам, принятым на работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда Герман Лопатников  отметил, что трудовые права работников в основном соблюдаются. Во всех организациях заключаются трудовые договоры в письменной форме, издаются соответствующие приказы о приеме на работу. Трудовые книжки ведутся в соответствии с установленными правилами. Наименование профессий, должностей и специальностей работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на предоставление компенсаций и льгот, соответствует наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Вместе с тем, на ряде предприятий имеются недостатки в оформлении трудовых отношений. В частности, в трудовых договорах не указываются характеристики условий труда на рабочем месте и размер доплат за работу с вредными условиями труда.

  С докладом о практике оплаты дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе на предприятиях, выступил исполняющий обязанности заведующего отделом социально-трудовых отношений  Сергей Назаров . В своем выступлении он сообщил, что согласно Федеральному закону от 29 декабря 2004 г. №201-Ф3 «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» введено положение, в соответствии с которым Работникам, за исключением, получающих оклад за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.