Разработаны Методические рекомендации муниципальным районам и городским округам Саратовской области о порядке организации отдыха детей в каникулярное время
9 февраля прошел семинар-совещание, в котором приняли участие руководители и специалисты министерства социального развития области, представители администраций муниципальных районов, председатели областных организаций профсоюзов.
Цель– в рабочей обстановке разобрать те вопросы, которые существуют на сегодняшний день по организации отдыха и оздоровления детей.
Участникам семинара были представлены Методические рекомендации муниципальным районам и городским округам Саратовской области о порядке организации отдыха детей в каникулярное время (далее – Рекомендации).
Данные Рекомендации предусматривают порядок организации отдыха детей в лагерях с дневным пребыванием, в детских загородных стационарных
оздоровительных учреждениях области всех форм собственности, открытых в соответствии с действующим законодательством, в каникулярное время.
В соответствии с Рекомендациями ход детской оздоровительной кампании можно представить следующим образом.
Администрация муниципального района области определяет уполномоченный орган, ответственный за организацию отдыха детей в каникулярное время (на сегодняшний день в большинстве районов области такие органы уже определены), принимает нормативные акты об установлении расходного
обязательства органа местного самоуправления по организации отдыха детей в каникулярное время и о порядке исполнения данного расходного
обязательства.
Контроль за реализацией мероприятий по организации отдыха детей в каникулярное время осуществляет межведомственная комиссия по организации отдыха и занятости детей при администрации муниципального района (городского округа).
Средства, выделенные из муниципальных бюджетов, являются источником финансового обеспечения расходов на:
- частичную оплату средней стоимости путевки, утвержденной постановлением Правительства области на текущий год в загородные оздоровительные
учреждения всех форм собственности, расположенные на территории Саратовской области (далее – средняя стоимость путёвки);
- оплату услуг по организации питания в лагерях с дневным пребыванием, включающую стоимость набора продуктов питания, услуг по доставке
набора продуктов питания и приготовлению пищи.
Организация отдыха детей идет по двум направлениям.
Организация отдыха детей в лагерях с дневным пребыванием детей
Отдых детей в лагерях с дневным пребыванием организуется на базе общеобразовательных школ, учреждений дополнительного образования и
других муниципальных учреждений, имеющих соответствующие условия, для детей школьного возраста до 15 лет (включительно). Ограничений на
кратность посещения ребенком лагеря с дневным пребыванием не устанавливается.
Уполномоченный орган в декабре месяце года, предшествующего году организации отдыха, проводит организационные мероприятия по оценке
потенциальных возможностей учреждений. На основании проведенного анализа составляется прогноз количества планируемых к открытию лагерей
с дневным пребыванием, и определяются плановые показатели по количеству детей для конкретного учреждения. Исходя из объема средств, выделенных
на очередной финансовый год на данные цели, определяется квота на количество денежных средств, направляемых каждому учреждению, на базе
которого открывается лагерь с дневным пребыванием.
Расходы на содержание ребенка в лагере с дневным пребыванием складываются из расходов муниципального бюджета на оплату услуг по организации питания и родительских средств.
В соответствии с квотой, исходя из средней стоимости расходов на организацию питания, уполномоченный орган доводит бюджетные ассигнования до учреждения, на базе которого организован лагерь с дневным пребыванием.
Организация отдыха детей в загородных стационарных оздоровительных учреждениях области
Организация отдыха детей в загородных детских стационарных оздоровительных учреждениях области (далее – загородные учреждения) осуществляется для детей школьного возраста до 15 лет включительно, со сроком пребывания не менее 7 дней в период весенних, осенних, зимних каникул и не более, чем 24 дня в период летних школьных каникул.
Для организации отдыха детей в загородных учреждениях используется механизм частичной оплаты средней стоимости путевки. Родители (лица их
заменяющие) имеют право воспользоваться частичной оплатой средней стоимости путевки из средств муниципального бюджета в загородное
учреждение не чаще одного раза в период летних каникул. Кратность предоставления права на частичную оплату средней стоимости путевки в
период осенних, зимних и весенних каникул не ограничивается.
Уполномоченный орган через средства массовой информации, работодателей, профсоюзные организации, учреждения образования и иными способами информируют население о загородных учреждениях области, принимающих на отдых детей в текущем году, о средней стоимости путевки на одного ребенка в сутки в загородных стационарных детских оздоровительных учреждениях.
Работодатель на основании заявлений работников о предоставлении путевки в конкретное загородное учреждение с указанием периода отдыха ребенка,
формирует заявку о потребности в отдыхе детей по учреждению (организации).
Возможно формирование заявки о потребности в отдыхе детей через учреждения образования. Кстати, такая практика взята на вооружение в г. Саратове.
Рекомендуется в заявку о потребности в отдыхе детей включать информацию о том, какой размер денежных средств готовы оплатить родители с учётом
установленной средней стоимости путевки.
Заявка о потребности в отдыхе детей с учетом родительской оплаты направляется работодателем (или учреждением образования) в уполномоченный орган по месту жительства работника (или ребенка).
Уполномоченный орган на основании заявок работодателей (или учреждений образования) формирует сводную заявку о потребности в организации отдыха детей с разбивкой по периодам отдыха (включая весенние, летние, осенние и зимние каникулы).
Необходимо учитывать, что в случае, если работодатель (или учреждение образования) по какой-либо причине не включили ребенка в заявку, за родителями (лицами, их заменяющими) сохраняется право самостоятельно обратиться в уполномоченный орган в установленные сроки с заявлением на частичную оплату нормативной стоимости путевки.
Уполномоченный орган после проведенного открытого конкурса определяет количество путевок, которое будет выделено работодателю (или учреждению
образования) в соответствии и пропорционально со сводной заявкой, а также в пределах средств выделенных на данные цели (далее – квота).
Уполномоченный орган уведомляет работодателей (или учреждения образования), родителей (лиц, их заменяющих) (в случае самостоятельного обращения в уполномоченный орган) о порядке получения путевок.
Работодатели в рамках деятельности профсоюзной организации, совета трудового коллектива или иного представительного органа организации
(учреждения) в соответствии с выделенной квотой, определяют сотрудников, детям которых будет произведена частичная оплата средней стоимости путевки. Решение оформляется протоколом.
Распределение путевок в учреждениях образования может осуществляться в соответствии с выделенной квотой решением педсовета, родительского
комитета и т.д., которое оформляется протоколом и приказом по учреждению.
По факту оказания услуги по организации отдыха детей в загородном учреждении, родители (лица, их заменяющие) предоставляют в бухгалтерию
своего учреждения (организации) (или учреждения образования) необходимую документацию.
Работодатель (или учреждение образования) предоставляет сводную информацию и необходимую документацию по итогам отдыха детей в уполномоченный орган.
Профсоюзному активу следует провести разъяснительную работу в трудовых коллективах и оказать помощь работодателям в сборе заявок на предоставление путевок.
28 января т.г. прошло заседание президиума Саратовской областной организации Профсоюза работников культуры РФ.
Основным вопросом повестки дня стал вопрос «О соблюдении трудового законодательства и норм законодательства об охране труда в Саратовском государственном академическом театре драмы им. И.А. Слонова.
В работе президиума помимо членов президиума, председателей первичных профсоюзных организаций областных учреждений культуры приняли участие министр культуры Саратовской области Владимир Синюков, первый заместитель министра Наталья Терешина, юрист министерства культуры Мария Алешина, зам. начальника планово-экономического отдела министерства Ольга Фурман. Со стороны работодателей присутствовали директор театра Владимир Петренко, заместитель директора по экономике Нелли Инашвили и юрист театраАнатолий Барсуков, а также представители работодателей других учреждений культуры области.
Широкое представительство социальных партнеров при обсуждении казалось бы дежурного вопроса президиума не случайно, так как в ходе подготовки данного вопроса рассматривался и ход введения новых систем оплаты труда
в учреждениях культуры, в том числе распределения стимулирующих выплат.
-Тема заработной платы – самая главная для всех работников, а значит и для профсоюза, – отмечает председатель областной организации профсоюза Вера Дмитриева. – Наш профсоюз много занимается этой проблемой. Размер заработной платы, ее своевременная выплата, справедливое и понятное распределение стимулирующих выплат – все это имеет прямое отношение к нашей теме. Мы пытаемся изучить эту ситуацию, с тем чтобы выявить проблемы и выработать предложения по совершенствованию новой системы оплаты труда. Среди множества проблем НСОТ самый сложный, спорный и, я бы сказала, деликатный вопрос – это распределение стимулирующих выплат. Работник должен
четко понимать не только, почему он получил именно эту сумму, но и что надо сделать, чтобы заработать еще большую стимулирующую выплату.
Поскольку вопрос спорный, профсоюзная сторона настаивает на применении демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат
стимулирующего характера, как это прописано в Единых рекомендациях Российской трехсторонней комиссии.
По итогам заседания достигнута договоренность с министерством культуры еще раз обсудить эту проблему на заседании коллегии министерства в конце февраля.
Федерация Независимых Профсоюзов России добилась, что уже в самое ближайшее время Правительство РФ внесет в Госдуму предложения по ратификации ряда Конвенций Международной организации труда (МОТ). Решение об этом было
принято на последнем заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).Это же подтвердил Координатор РТК, вице-премьер Александр Жуков на заседании
Правительства 29 января с.г.
Ратификация Российской Федерацией международных конвенций, расширяющих социально-трудовые права работников, – серьезный шаг на пути развития социального государства. Эта тема стала одной из главных на встрече
Президента России Дмитрия Медведева и Председателя ФНПР М.В.Шмакова в начале января. Тогда профсоюзный лидер передал главе государства обращение ФНПР с призывом в срочнейшем порядке ратифицировать Конвенцию
МОТ N135. Ее смысл заключается в обеспечении права на защиту представителей трудящихся на предприятии. К настоящему времени из государств – бывших советских республик ее не ратифицировали только Беларусь, Грузия, Кыргызстан, Россия, Таджикистан и Туркменистан. В результате, в России участились случаи ликвидации законодательных норм, защищающих не освобожденных от основной работы профактивистов.
Последним таким шагом стало Определение Конституционного суда РФ от 3 ноября 2009 года, которое исключило защитную гарантию части первой статьи 374 ТК для увольнения выборных неосвобожденных профработников. По мнению ФНПР этим определением причинен существенный ущерб праву представителей трудящихся на предприятии на эффективную защиту от увольнения.
Сегодня, когда механизм ратификации запушен, принятие Конвенции МОТ № 135 даст возможность впоследствии восстановить защиту от увольнения для неосвобожденных руководителей профорганизаций.
Между тем, по словам Председателя ФНПР Михаила Шмакова, «несмотря на эту победу профсоюзов, остается нератифицированным целый ряд важнейших конвенций МОТ». По итогам поручения Президента, данного еще в мае
прошлого года, Министерство здравоохранения и социального развития РФ проанализировало перечень конвенций, предложенных ФНПР к ратификации. По мнению министерства, десять конвенций из предложенных вполне можно
ратифицировать уже сейчас, еще четыре - ратифицировать «после внесения изменений в российское законодательство или после проведения дополнительного исследования», - подчеркнул Председатель ФНПР. Остальные тринадцать конвенций министерство предложило либо отложить, либо вообще признать их ратификацию ецелесообразной.
Среди неприемлемых для России, по мнению министерства, конвенций можно назвать такие как,
например, конвенция о возмещении работникам в случае профессиональных заболеваний, конвенция о работниках-мигрантах, а также конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени.
По мнению Председателя ФНПР М.Шмакова, «мотивы Минздравсоцразвития против ратификации конвенций МОТ, распространяющих нормы международного права на защиту интересов российских тружеников представляются, мягко
говоря, недостаточно убедительными и аргументированными».
Федерация профорганизаций Саратовской области продолжает еженедельный мониторинг ситуации в организациях, складывающейся под влиянием финансового кризиса.
Реальный сектор
По состоянию на конец января из предприятий, находящихся на профобслуживании (без обкомов АПК и машиностроения, где мониторинг не ведется), поступила информация по 31 проблемному предприятию, на которых занято 29423 чел.
Получена информация о предстоящем сокращении в ближайшие месяцы 58 штатных единиц с 3 предприятий. Наибольшие сокращения, составляющие почти 13 % персонала, планируются в Рельсосварочном поезде № 2 РЖД.
Всего с начала года на двух проблемных предприятиях, хоть раз попадавших в профсоюзный мониторинг, сокращено 299 штатных единиц.
Режимы неполной занятости применяются в 24 организациях в отношении 11862 человек (число организаций снизилось на 5 по отношению к декабрю 2009 г., число работников – на 24 процента), в т.ч.:
- неполное рабочее время – в 20 организациях в отношении 9787 чел. (число организаций снизилось на 5, число работников – на 27 процентов);
- простой – на 3 предприятиях в отношении 1855 человек (число предприятий уменьшилось на 1, снижение по числу работников за месяц на 12 процентов);
- отпуска без сохранения зарплаты – на двух предприятиях в отношении 220 человек, т.е. почти в два раза больше, чем в предыдущем
периоде.
Труд 50 процентов работников, находящихся на простое, оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки. Такая практика не соответствует законодательству, предусматривающему оплату простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней зарплаты.
Число организаций, имеющих долги по заработной плате, составило 4, и по сравнению с декабрем 2009 г. осталось на прежнем уровне. В числе предприятий-должников находятся ОАО «Балашовский текстиль» – 24,0 млн. рублей ООО «Завод по производству серной кислоты» - 4,6 млн. рублей, 5 месяцев; ОАО «Мрамор» - 0,9 млн. рублей; ОАО «АИТ» - 12 млн. рублей,
1 месяц.
Бюджетные учреждения
Среди учреждений с бюджетным финансированием имеется 2 проблемных учреждения. В ГУФСИН по Саратовской области, где из 1249 человек 74 по соглашению сторон переведены на режим неполного рабочего времени (3 дня в неделю). В МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г. Вольск, где из 169 чел. намечено сократить 19 или 11 % штатных единиц.
Среди учреждений с бюджетным финансированием задолженности по заработной плате перед работниками не имеется.
XXVII отчетно-выборная конференция Саратовской областной организации Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ
На прошедшей 28 января XVII отчетно-выборной конференции Саратовской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания работа обкома была признана удовлетворительной, председателем областного комитета профсоюза единогласно переизбрана Галина Алексеевна Разумкина. На состоявшемся в
этот же день первом заседании обкома была переизбрана заместитель председателя обкома Надежда Николаевна Родионова.
Основными направлениями деятельности областной организации профсоюза по-прежнему остаются: дальнейшее развитие социального партнерства, совершенствование системы заработной платы, достижение максимальных социальных гарантий, улучшение правозащитной работы, работы по контролю за охраной труда, организационная работа по укреплению и созданию новых
профсоюзных организаций, совершенствование работы среди молодежи.
Традиционный праздник российских студентов Татьянин день студенческий профсоюзный
актив отметил в форме обсуждения за «круглым столом» основных социальных проблем студентов. Во
встрече активистов студенческих организаций профсоюза, организованной по инициативе областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, приняли участие председатель обкома профсоюза
Н.Н.Тимофеев, заместитель министра образования Саратовской области О.А.Афонин, начальник управления по социальной работе СГУ Н.П.Алданова, директор кадрового агентства СГТУ И.С.Комиссарова, председатель
студенческого координационного Совета М.С.Козлова.
Председатель обкома профсоюза Н.Н.Тимофеев обратился ко всем присутствующим с предложением не просто обсудить насущные проблемы студенчества, поделиться опытом в их решении, но и, накануне очередного съезда
профсоюза, выработать предложения в адрес ЦК профсоюза по их решению на федеральном уровне.
Председатель СКС Маргарита Козлова проанализировала деятельность СКС от момента его создания в 2007 году и проинформировала о планах на будущее, отметив важное значение совместной работы СКС с различными ветвями власти, в
частности с областной Думой.
Одной из самых острых проблем студенчества является стипендия, ее небольшой размер, особенно в учреждениях среднего профессионального образования. Об этом с большой тревогой говорили многие участники встречи, предлагая
ЦК профсоюза инициировать вопрос о повышении стипендий.
О совместной работе профкома студентов СГУ и управления по социальной работе СГУ рассказала начальник управления Н.П.Алданова, отметив тот факт, что такое сотрудничество повышает уровень социальной защищенности студентов. Наталья Петровна также обратила внимание на то, что в положение о стипендиальном обеспечении нужно вносить изменения. По ее
мнению, которое поддержали и другие участники встречи, стипендиальный фонд должен быть централизованным, и распределять его должна одна комиссия.
Интересным было выступление директора кадрового агентства СГТУ И.С.Комиссаровой, которая рассказала о том, как агентство способствует трудоустройству студентов и выпускников СГТУ. Заместитель министра образования
области О.А.Афонин ознакомил участников встречи с теми новшествами, которые предпринимает Министерство образование совместно с министерством труда, занятости и миграции по трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования.
На встрече также поднимались вопросы медицинского обслуживания, питания, оздоровления студентов и другие проблемы.
Завершая встречу, Н.Н.Тимофеев сказал, что все те предложения, которые были высказаны представителями студенческой молодежи, будут оформлены в виде официального обращения в адрес ЦК Профсоюза.
29 января прошла VI отчетно-выборная конференция
Саратовской городской организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ. В работе конференции приняли участие председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Ткаченко, председатель Саратовской областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ Александр Качанов.
О работе за последние 5 лет отчиталась председатель городской организации профсоюза Алла Тихонова. Было отмечено, что Саратовская городская профсоюзная организация агропромышленного комплекса по состоянию на 1 января 2010 года объединяет в своих рядах 29 первичных профсоюзных организаций. Численность членов профсоюза - 15879 человек, что составляет около 80% от общего количества работающих и обучающихся в отрасли по г. Саратову.
Одним из основных направлений работы в отчетный период была работа по усилению мотивации профсоюзного членства. Президиумом горкома профсоюза утверждена и работает «Программа действий профсоюзных организаций агропромышленного комплекса г. Саратова по усилению мотивации профсоюзного членства». В рамках этой программы за отчетный период был проведен ряд мероприятий: «круглый стол» на тему «Организационная работа профсоюзов в современных условиях: значение, содержание, принципы, формы, методы. Деятельность профсоюзных комитетов по увеличению и сохранению профсоюзного членства», заседания президиума горкома, систематизирована учеба профактива. Тем не менее, отмечено, что, несмотря на проводимую горкомом и профкомами работу по мотивации профсоюзного членства, идет снижение численности как профсоюзных организаций, так и членов профсоюза. В отрасли удалось избежать массовых сокращений работников, однако членство в профсоюзе за счет сокращений уменьшилось примерно на 300 человек.
Председатель городской организации профсоюза отметила, что ведущая роль в работе городской и первичных профсоюзных организаций за отчетный период отводилась социальному партнерству. На сегодняшний день в предприятиях и организациях, первичные организации которых находятся на профсоюзном обслуживании в городской профсоюзной организации, заключено 24 коллективных договора. Городским комитетом профсоюза оказывается вся необходимая методическая помощь профсоюзным комитетам в вопросах заключения коллективных договоров с учетом норм Трудового Кодекса РФ. Вошла в систему правовая экспертиза проектов коллективных договоров при участии правового инспектора горкома. Кстати, отмечена тенденция со стороны работодателей в одностороннем порядке внести изменения в коллективный договор или в приложения к нему. Горком профсоюза совместно с председателями профкомов предпринимает все возможные меры, чтобы этого не допустить.
Также важнейшими направлениями работы были и остаются вопросы оказания юридической помощи членам профсоюза, охраны труда, вопросы молодежной политики. Так, уполномоченные лица по охране труда и представители профсоюзных комитетов в совместных комиссиях по охране труда проходят обучение по специальной программе в Центре охраны труда Саратовской области, а также непосредственно на местах.
Отмечена работа с молодежью, проводимая в Саратовском аграрном университете им. Н.И. Вавилова. В вузе с апреля 2007 года действует коллективный договор. Распределение стипендиального фонда осуществляется при непосредственном участии профкома. По инициативе студенческой профсоюзной организации создано и работает кадровое агентство, занимающееся вопросами трудоустройства (вторичная занятость) студентов в свободное от учебы время. Профсоюзный комитет студентов агроуниверситета, занимаясь защитой прав студентов, одновременно представляет возможность студентам реализовывать себя, приобретать лидерские качества, навыки общения, умение отстаивать свои интересы.
Правовая работа городской профсоюзной организации в отчетном периоде проводилась так, чтобы оперативно реагировать на процессы, происходящие в стране, и предупреждать негативные последствия, затрагивающие интересы членов профсоюза и своевременно доводить до первичных профсоюзных организаций информацию об изменениях в трудовом законодательстве.
Саратовская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ объявляет конкурс на лучшую публикацию о работниках образования области.
Участвовать в конкурсе могут профессиональные журналисты, работники образования области, профсоюзные работники.
Принимаются материалы любых жанров (репортаж, интервью, очерк, статья и т.д.).
Критерии оценки материалов следующие:
• оригинальность подачи материала,
• степень грамотного изложения,
• знание особенностей педагогической и общественной деятельности учителя,
• наличие иллюстративного материала.
Работы принимаются в виде оригинала опубликованной статьи.
Итоги конкурса будут подведены в декабре 2010 г.
Направляя свои работы на конкурс, авторы автоматически дают право организаторам конкурса на публикацию материалов в областных и общероссийских газетах, в Интернете в некоммерческих целях.
Дополнительную информацию можно получить по тел. 26-04-93 (Попова Галина Николаевна, Сысуев Дмитрий Анатольевич).
В Саратовскую область поступят денежные средства на реализацию областной целевой программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда
По информации министерства занятости, труда и миграции Саратовской области, 14 января 2010 года в Москве подписано Соглашение между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Саратовской области о предоставлении денежных средств из федерального бюджета на реализацию областной целевой программы «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда области на 2010 год». Общий объем финансирования составит 505 миллионов рублей, за счет областного бюджета будет обеспечено софинансирование в размере 25,3 миллионов рублей.
Саратовская область, сообщает министерство, оказалась в числе регионов, чьи Соглашения были подписаны одними из первых.
Федерация профорганизаций Саратовской области продолжает еженедельный мониторинг ситуации в организациях, складывающейся под влиянием финансового кризиса.
Реальный сектор
По состоянию на конец декабря из предприятий реального сектора экономики (без обкомов АПК и машиностроения, где мониторинг не ведется), в профсоюзную базу данных поступила информация по 37 проблемным предприятиям, на которых занято 35186 чел.
Получена информация о предстоящем сокращении в ближайшие месяцы 1259 штатных единиц с 10 предприятий. Наибольшие сокращения, составляющие почти 1/2 персонала планируются на ОАО «Энергокомплекс». Значительные сокращения, почти 30 процентов, ожидаются на ГУППИ «Саратовгражданпроект». От 10 до 15 процентов штатных единиц ожидается сократить на ЗАО «Саратовский авиационный завод», ОАО «Балаковский завод запасных деталей», Рельсосварочный поезд № 2 РЖД, НПО ФГУП «ГосНИИОХТ» п. Горный. На ОАО «Саратовнефтегеофизика», ОАО «Балашовский текстиль» планируется сократить в ближайшее время чуть меньше 10 процентов штатных единиц.
Всего с начала года на проблемных предприятиях, хоть раз попадавших в профсоюзный мониторинг, сокращено 5595 штатных единиц.
Режимы неполной занятости применяются в 29 организациях в отношении 15605 человек (число организаций осталось на прежнем уровне по отношению к ноябрю, число работников увеличилось почти на 17 процентов), в т.ч.:
- неполное рабочее время – в 25 организациях в отношении 13417 человек (число организаций увеличилось на 1, число работников – примерно на 23 процента);
- простой – на 4 предприятиях в отношении 2110 человек (число предприятий уменьшилось на 1, снижение по числу работников за месяц на 14 процентов);
- отпуска без сохранения зарплаты – на одном предприятии в отношении 78 человек, т.е. почти в два раза больше, чем в ноябре.
Труд 58 процентов работников, находящихся на простое, оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки. Такая практика не соответствует законодательству, предусматривающему оплату простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней зарплаты.
Число организаций, имеющих долги по заработной плате, по сравнению с предыдущим месяцем снизилось на 1 и составило 4. В числе предприятий – должников находятся ЗАО «Петровский завод автозапчастей «АМО ЗИЛ» - 1 месяц; ОАО «Балашовский текстиль» – 21 млн. 71 тыс. рублей; ООО «Завод по производству серной кислоты» - 4,6 млн. рублей, 4 месяца; ОАО «Мрамор» - 0,9 млн. рублей.
Бюджетные учреждения
Среди учреждений с бюджетным финансированием имеется 3 проблемных учреждения. В ГУФСИН по Саратовской области, где из 1249 человек 74 по соглашению сторон переведены на режим неполного рабочего времени (3 дня в неделю). В двух учреждениях намечено сокращение штатных единиц. МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г.Вольск – из 234 чел. намечено сократить 22 штатные единицы. МУЗ Вольская ЦРБ – из 1288 чел. намечено сократить 43 штатных единицы.
Среди учреждений с бюджетным финансированием задолженности по заработной плате перед работниками не имеется.
Уважаемые коллеги, дорогие друзья!
Сердечно поздравляю вас с Новым 2010 годом и Рождеством Христовым!
Уходящий 2008 год был нелегким для россиян. В условиях мирового финансового кризиса, затронувшего экономику страны многие предприятия перешли на неполную рабочую неделю, увеличилось количество сокращенных рабочих мест, пересматриваются в одностороннем порядке коллективные договоры.
В этих условиях профсоюзные организации области продолжили работу, направленную на укрепление социального партнерства, поиск взаимоприемлемых решений, сохранение социальных гарантий.
2009 год для профсоюзов станет проверкой на прочность. Наши приоритеты должны быть связаны с решением основной задачи – защиты прав и интересов человека Труда.
Надеюсь, что следующий год пройдет под знаком утверждения порядка и стабильности в обществе.
Желаю всем плодотворной работы, уверенности в будущем, добра и благополучия.
- Новостная лента
- Профсоюз помог
- Новости первичных профсоюзных организаций
RSS - подписка на канал
В Саратове подписано областное трехстороннее соглашение между региональным правительством, профсоюзами и работодателями
Социальные партнеры обсудили реализацию молодежной политики в Саратове
Профсоюзы помогают приблизить Победу
У саратовских профсоюзов появился свой день
Исполком ФНПР принял решение о созыве Генсовета 25 сентября
Традиционные ценности Спартакиады: семья, труд, спорт!
Детскому оздоровлению саратовские профсоюзы уделяют особое внимание
