Несмотря на то, что председатель первички ЭРЦ ЗАО «Тандер» и его заместитель были по суду восстановлены на работе, до сих пор к выполнению своих трудовых обязанностей они не приступили. В соответствии с приказом директора они не могут работать, пока не пройдут инструктаж по технике безопасности. 5 часов инструктажа активисты прошли, вот только… после этого появился приказ, что необходимо 15 часов инструктажа! Кто его будет проводить? Когда? Каким образом? Пока не понятно, так как подобное в Энгельсском распределительном центре впервые. 

  26 марта председатель профсоюзной организации Дмитрий Быстров написали открытое письмо на имя генерального директора ЗАО "Тандер" Сергея Галицкого. Приводим письмо полностью.

 

Уважаемый Сергей Николаевич!

 

  Обращаю Ваше внимание на неприглядную ситуацию, сложившуюся в Энгельсском распределительном центре ЗАО«Тандер». Здесь третий месяц руководство предприятия ведет борьбу с первичной профсоюзной организацией, созданной на предприятии 16 января 2012  года, председателем которой я являюсь. В профсоюзную организацию вступили инициативные работники распределительного центра со стажем работы на предприятии более 5 лет. Теперь они находятся под угрозой увольнения. В феврале 2012 года в один день были незаконно уволены профсоюзные лидеры - я и заместитель председателя профсоюза Китаев С.В.

  Недавно суд признал незаконность этих увольнений и восстановил нас на работе. Надо заметить, что за время нашего вынужденного отсутствия на предприятии произошел ряд положительных изменений, в том числе улучшилось отношение к рядовым работникам со стороны руководства предприятия. Это не может не радовать, но отношение руководства предприятия к профсоюзу не изменилось. Диалог между руководством предприятия и профсоюзными лидерами отсутствует. На общих собраниях рабочего коллектива руководители подразделений призывают работников не вступать в профсоюз, а тех, кто вступил, призывают написать заявление о выходе из профсоюза. Мы считаем, что такое поведение руководителей распределительного центра ЗАО «Тандер», нарушает конституционное право работников на общественные объединения. История противостояния местного руководства предприятия и профсоюза подробно освещается в прессе, обсуждается в Интернете, привлекло внимание правоохранительных органов. Я  считаю, что дальнейшее упорство руководства предприятия, направленное на ликвидацию профорганизации, негативно скажется на имидже предприятия. Нам необходимо как можно быстрее приступить к диалогу.

  Слишком много сил и средств компании уходит на борьбу с профсоюзом, а не на решение насущных проблем предприятия. Профсоюз создавался не для того, чтобы добиваться привилегий для членов профсоюза, а только лишь для того, чтобы противостоять злоупотреблениям некоторых «зарвавшихся» менеджеров на местах. Мы (профсоюз) выступали за разработку ясной и понятной каждому работнику системы оплаты труда (мотивации), которая служила бы стимулом для повышения производительности труда работников предприятия. Руководство компании обещало внедрение такой мотивации с 1 марта этого года. Но до сих пор этого не произошло, новая мотивация не готова, и мы, со своей стороны, готовы участвовать и помочь в ее разработке. В нашем обществе достаточно много случаев положительного результата от совместной работы профсоюза и работодателя.

  Профсоюзная организация заинтересована в дальнейшем развитии предприятия и готова совместно с руководством работать над выработкой организационных и технологических решений, улучшающих положение предприятия и работников. Я призываю Вас, Сергей Николаевич, разобраться  в сложившееся ситуации и принять решение о прекращении борьбы с профсоюзом и начать конструктивный диалог.

 

Источник:http://bystrovdm.livejournal.com/

 21 марта т.г. суд восстановил на работе Дмитрия Быстрова, председателя первичной профсоюзной организации Энгельсского распределительного центра ЗАО «Тандер» (структурное подразделение торговой сети «Магнит»). 

  Напомним, несколькими днями ранее суд восстановил на работе заместителя председателя профсоюзной организации Сергея Китаева.

  Таким образом, суд признал, что увольнение профсоюзных лидеров было незаконным. 

 Подробности развития событий можно прочитать в блоге председателя профсоюзной организации Дмитрия Быстрова - http://bystrovdm.livejournal.com/

  14 марта в конференц-зале в СОК «Родничок» состоялся конкурс «Молодой профсоюзный лидер 2012 года», организованный Объединенной профсоюзной организацией ООО «Газпром трансгаз Саратов» по инициативе Совета Молодежного объединения «Наше дело». 

  Цель проведения конкурса, впервые организованного в 2010 году - повышение роли молодежи в развитии профсоюзного движения. Основными задачами является выявление молодых профсоюзных лидеров и формирование банка данных резерва профсоюзных кадров. 

  В отборочном туре конкурса, прошедшем осенью 2011 года, на конкурс были выдвинуты 10 кандидатов - молодых профсоюзных лидеров из филиалов «Газпром трансгаз Саратов», которые представили на суд жюри авторефераты собственного проекта (концепции, программы) по одному из направлений молодежной профсоюзной деятельности. 

В финал конкурса, по отбору жюри, вышли 6 представителей филиалов Общества из Башмаковского, Мокроусского, Петровского ЛПУМГ, УТТ и СТ, ИТЦ, ВЦ. 

  С конкурсными заданиями и самым главным из них - презентацией собственного проекта – успешно справились все финалисты. Жюри под председательством Владимира Кускова, в состав которого вошли представители администрации и Объединенной профсоюзной организации Общества, Саратовской областной организации «Нефтегазстройпрофсоюз», оценивало выступления конкурсантов по пятибальной системе, акцентировав внимание на глубине раскрытия темы, убедительности аргументации, а также творческой составляющей представленных работ, с учетом активности, оригинальности и изобретательности самих конкурсантов. 

  В итоге лучшим молодым профсоюзным лидером 2012 года (1 место), по единодушному признанию жюри, стала Мария Понякина (Башмаковское ЛПУМГ), наиболее полно раскрывшая тему «Социально-экономическое направление профсоюзной деятельности по защите прав молодежи». 

  На 2 место вышел Олег Паршиков (ИТЦ) со своей программой «Благотворительность для детских домов». 3 место досталось Юлии Харламовой (Вычислительный центр), выдвинувшей и обосновавшей целесообразность и эффективность идеи проведения «Дня самоуправления» на предприятии.

  Победители и участники конкурса получили дипломы и денежные вознаграждения, но самое главное - прекрасную возможность ярко продемонстрировать свои лидерские, деловые качества, творческие и интеллектуальные задумки, свой потенциал – на перспективу. 

  Главный призер конкурса Мария Понякина будет представлять Саратовскую областную организацию «Нефтегазстройпрофсоюз» на областном конкурсе «Молодой профсоюзный лидер года».