Напомним, 22 ноября 2022 года в Централизованной клубной системе Новоузенского района была создана первичная профсоюзная организация, которую возглавил Михаил Соловьев. Профлидер хотел отстоять права коллектива, касающиеся оплаты труда, добиться начисления отпускных в полном объеме, с учетом положенных компенсационных и стимулирующих выплат.
Саратовская областная организация Общероссийского профсоюза работников культуры, куда обратился Соловьев, провела проверку и обнаружила в МБУК ряд нарушений. Например, исключение стимулирующих надбавок из системы оплаты труда, из-за чего работники лишились отпускных в полном объеме и др.
Правовая инспекция труда областной организации Профсоюза адресовала директору МБУК Александру Пундеру представление. Сотрудникам начали выплачиваться долги по отпускным, но только за 2022 год, хотя задолженность накапливалась последние три года.
Для увольнения инициатора проверки Михаила Соловьева, создавшего первичку и проработавшего в сфере культуры почти 30 лет, работодатель обвинил его в появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. На самом деле в тот момент Соловьев пережил гипертонический криз и оказался на больничном.
Более того, незаконному увольнению профлидера предшествовало активное противодействие профорганизации и ему лично.
Новоузенский районный суд дисциплинарное взыскание и увольнение признал незаконными. Он обязал работодателя восстановить Соловьева на прежней должности, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула в размере 103 067 руб., а также компенсацию за моральный вред - 20 000 руб.
Руководство МБУК не согласилось с решением и подало апелляцию.
На прошлой неделе в здании Саратовского областного суда апелляционной инстанции состоялось заседание по делу Михаила Соловьева. Сторону профлидера представляла правовой инспектор труда областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Елизавета Козырская. Невиновность Михаила Соловьева была доказана в очередной раз. Судья изменил решение суда первой инстанции лишь частично, а именно: была скорректирована сумма выплаты ответчиком истцу заработка за время вынужденного прогула. В итоге общая сумма выплат составила 92 169 руб. 50 коп. В остальном решение осталось прежним.
«В нашей практике встречаются случаи, которые требуют защиты членов профсоюзов от дискриминации и вопиющего нарушения трудового законодательства со стороны работодателей. Тяжба с руководством Централизованной клубной системы Новоузенского района, к сожалению, один из таких примеров. Председатель профсоюза попытался отстоять трудовые права коллектива, но работодатель в ответ решил отыграться на нем и уволил по ложному обвинению. Мы рады, что нам удалось добиться справедливого решения, доказав неправомерность обвинений в адрес нашего коллеги. И районный, и областной суды встали на защиту работника и вынесли одинаковый вердикт. Голос профсоюза был услышан», - прокомментировала председатель Саратовской областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.