Саратовское объединение профсоюзов
 10 февраля на «круглом столе», организованном Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области, представители первичных, областных профсоюзных организаций дали оценку социально-экономической ситуации в обществе в преддверии президентских выборов. В «круглом столе» также приняли участие руководитель регионального штаба Общероссийского народного фронта Дмитрий Морозов, депутат Саратовской областной думы, председатель комитета по культуре, общественным отношениям и информационной политике Андрей Россошанский, вице-президент Торгово-промышленной палаты Саратовской области Юлия Назарова.
  Открыл заседание «круглого стола» председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской областиМихаил Ткаченко. Он отметил, что в последнее время в социально-экономической жизни общества происходят определенные изменения. Наблюдается рост заработной платы, пенсий, существенно возрос размер минимального размера оплаты труда. В то же время остается еще много нерешенных проблем.   «В Саратовской области менее 10 тысяч рублей получает 40% работающих. 64% работников получают заработную плату ниже среднеобластного уровня, - отметил профсоюзный лидер. - Если говорить об уровне жизни, сегодня он далек от того, что мы хотели бы иметь». 
  Генеральный совет ФНПР принял постановление в поддержку кандидата в президенты Владимира Владимировича Путина. В настоящее время идет сбор профсоюзных наказов для кандидата в президенты. Председатель областного профобъединения сообщил, что в адрес Федерации профсоюзов уже поступил ряд наказов. В их числе: установить МРОТ не ниже прожиточного минимума, не включать в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты, запретить заемный труд, установить прогрессивную шкалу налога и налог на роскошь и другие.
  Пристальное внимание вызывает негативная ситуация, которая складывается в жилищно-коммунальном комплексе. «Одно из наших требований – оплата за жилищно-коммунальные услуги не должна превышать 15% от совокупного дохода семьи.  В июле нас ждет очередное повышение тарифов. Нас это не устраивает. Сначала необходимо повысить заработную плату, а уже потом вести речь о повышении тарифов», - сказал Ткаченко.
  В выступлениях участников «круглого стола» были обозначены проблемы, решения которых ждут члены профсоюзов от органов власти всех уровней.  
  По словам председателя областной организации Профсоюза работников строительства и промстройматериалов Михаила Усанкина, в строительной отрасли работодатели и профсоюзы добились самого главного - сохранили рабочие места, сохранили стройиндустрию, темпы строительства, которые сегодня есть. В отрасли наблюдается рост заработной платы. В числе проблем – заработная плата в конвертах, низкие заработные платы на ряде предприятий. «Самое главное, что кандидат в президенты Владимир Владимирович Путин открыто и честно говорит о том, какие проблемы есть в экономике, у пенсионеров, учителей, врачей, у всего населения России», - отметил Усанкин.
  В числе проблем, обозначенных председателем областной организации Профсоюза работников здравоохранения Виктором Дурновым, - аттестация медицинских работников в Москве, куда они вынуждены ехать за свой счет со всех концов России. Требует разрешения ситуация с обучением в аспирантуре, по окончании которой специалисты не имеют права работать в медицинских учреждениях. Также Виктор Дурновзаявил о необходимости пересмотра статьи 278 п.2 ТК РФ, в соответствии с которой руководитель имеет право уволить любого главврача или директора школы без объяснения причин. «Мы все наши предложения направили в адрес кандидата в президенты РФ Владимира Путина, в правительство Российской Федерации», - сообщил председатель областной организации профсоюза.
  Председатель первичной профсоюзной организации Саратовского агрегатного завода Владимир Панфилов отметил, что оборонная промышленность в 90-е годы переживала очень сложные времена,  только с приходом к власти Владимира Путина в 2000 г. оборонная промышленность ощутила поддержку. «Наш завод работает, практически все нормально. Мы проводили собрание трудового коллектива, на котором присутствовал директор предприятия. Практически весь коллектив поддержал кандидатуру Владимира Владимировича Путина на предстоящих президентских выборах.  Мы выступили с инициативой проведения 18 февраля митинга в поддержку  Путина», - сказал Панфилов. 
 Слова поддержки в адрес кандидата в президенты Владимира Путина сказал и председатель областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Николай Тимофеев: «Политика федеральной власти направлена на развитие образования. Все работники это понимают и связывают в первую очередь с кандидатом в президенты Владимиром Владимировичем Путиным. Они считают, что разрывать то движение вперед на половине пути нельзя».
   В числе проблемных вопросов, требующих решения, Николай Тимофеев назвал то, что адресные повышения заработной платы приводят к тому, что воспитатель детского сада получает больше преподавателя вуза. Второй вопрос – принятие популистских законов, которые красиво выглядят на бумаге, но не могут быть реализованы на практике в силу ряда причин. В частности, это касается законов о социальной поддержке молодежи, обеспечения молодых работников жильем. 
- Я считаю, что популистскими являются заявления об увеличении МРОТ. Потому что прежде чем увеличивать МРОТ, необходимо привести в порядок Трудовой кодекс в определении МРОТ. У нас по Трудовому кодексу оклады могут быть меньше МРОТ. И получается, что для того чтобы довести заработную плату до МРОТ, надо брать денежные средства из других статей. В результате наши работники остаются без стимулирующих выплат, - сказал председатель областной организации профсоюза.
  О проблемах в авиастроительной промышленности, авторанспортном комплексе рассказали председатели областных организаций профсоюзов Виктор Быстров и Наталья Джуманян. О том, каких решений ждут от власти работники торговли и предприниматели, в своем выступлении рассказал председатель Областной организации Профсоюза «Торговое Единство» Татьяна Разборова.
 В целом все участники «круглого стола» согласились с тем, что сейчас самое главное – сохранить стабильность в обществе, а также поддержать тот курс, направленный на улучшение социально-экономической ситуации в стране, который уже сегодня проводит федеральная власть.
16 января в Энгельсском распределительном центре ЗАО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит») была создана профсоюзная организация.
  Ее созданию предшествовало обращение в Гострудинспекцию, под которым подписалось 82 человека. Суть обращения состояла в том, что работники незаконно привлекались к сверхурочной работе без соответствующих выплат, предусмотренных действующим законодательством, перевод на другой участок работы производился без оформления приказа и сохранения средней заработной платы, компенсация стоимости брака и утиля производилась за счет заработной платы работников. Также применялась незаконная система «депремирования» (штрафов).
  -После нашего обращения работодатель начал оказывать на работников жесткое давление, - говорит председатель профсоюзной организации Дмитрий Быстров. – Нас заставляли отозвать свои подписи под обращением. Проверка, проведенная Гострудинспекцией, не дала результатов. У работодателя просто было время подготовиться к ней, ведь поступила жалоба 20 декабря, а проверка была проведена 11 января. Мы обратились по факту оказания давления на сотрудников в прокуратуру. Есть аудиозаписи того, как велась «воспитательная» работа. 
  После этого работники поняли, что им остается только одно – защищать себя самим и решили создать профсоюзную организацию. 16 января была создана профсоюзная организация, в состав профкома вошли три человека: Дмитрий Быстров, Сергей Китаев и Юрий Качур. Первичка была поставлена на учет в Саратовской областной профсоюзной организации Профсоюза «Торговое Единство». Уведомление о создании первички было направлено работодателю в письменном виде заказным письмом с уведомлением. Лично принять извещение о создании профсоюзной организации руководство отказалось.
  Как только работодатель узнал фамилии профактивистов, началось давление на них. 
  -Один из наших не выдержал давления, вышел из профсоюза, - рассказывает Быстров. - Его привезли на машине к моему дому, заявление о выходе из профсоюза он отдавал при свидетелях – сотрудниках из центрального офиса. С нами неоднократно беседовали представители из центрального офиса ЗАО «Тандер».
  3 февраля приехала делегация из Краснодара -  директор по безопасности Баранов Павел Иванович, директор по логистике ЗАО «Тандер» Мазуров Андрей Васильевич, юрист Щербина Владислав Васильевич. Около 6 часов шла встреча  представителей руководства и профсоюзной организации.
  -Нам было предложено несколько вариантов, - говорит Быстров. - Первый - мы выходим  из профсоюза и продолжаем работать.  Второй вариант - мы расторгаем трудовой договор, увольняемся по соглашению сторон, нам дают компенсационные выплаты, профсоюзная организация, естественно, перестает существовать. Третий вариант – нас увольняют по инициативе работодателя за нарушение дисциплины. Мы выбрали последнее: чтобы нас потом не обвинили в предательстве интересов работников. 
  Сейчас профсоюзные активисты собираются обжаловать незаконное увольнение в суде, также собираются подать жалобу в прокуратуру и следственный комитет за нарушение конституционного права граждан на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов в соответствии со ст. 30 Конституции РФ.
8 февраля на заседании профсоюзного комитета ЗАО «Вагоностроительный завод» (г. Балаково) было принято Обращение к трудящимся предприятий г. Балаково, Саратовской области и России с призывом отдать свои голоса на выборах Президента РФ за Владимира Путина.   Предлагаем вашему вниманию текст Обращения.
  "Мы рабочие и служащие вагоностроительного завода, в подавляющем большинстве выступаем в поддержку кандидата в Президенты России Путина Владимира Владимировича.
  Мы - за Путина, потому, что у нас есть работа, есть, своевременная и достойная зарплата. При содействии правительства Саратовской области, органов местной власти полным ходом идет модернизация производства, предстоит расширение завода, увеличение численности штата примерно на 500-600 рабочих мест.
  У нас на заводе с мнением человека труда считаются, активно решаются социальные проблемы. В последнее время воссоздан и окреп профком, растет взаимопонимание с руководством всех звеньев. Только за 2010-2011 годы произведен ремонт цехов, душевых, медпункта, узаконена частичная оплата питания, обеспечена доставка на работу и с работы автобусом, функционирует отдел быта, спортзал.
  Мы - за Путина, потому что понимаем, если будет стабильность, пусть напряженное, но последовательное развитие, будут перспективы и у владельцев, и у менеджеров, и у трудящихся.
  Мы - за Путина, потому что нам не нужны распри, нагнетание страстей и потрясения 90-х годов, когда завод был практически разрушен и погибал. А сегодня он и мы вместе с ним обрели новую жизнь.
  Мы - за Путина, и наш выбор осознан. Он не навеян Интернетом. Он сформировался в цехах и на участках, где мы производим оборудование для Российских Железных дорог.
  Мы - за Путина. И наш выбор осознан. Он выверен жизнью, трудом и думой. Рабочие думать умеют, умеют принимать решения и делать выбор, сосредотачиваться со всей страной.
  Рабочие быстрее многих видят, чувствуют и переживают проблемы страны несправедливость, слабость властей по обузданию коррупции, пробуксовку в модернизации экономики, межнациональные трения. Но ведь их видит и Путин. У него есть опыт, силы и средства для решения этих проблем. Он    один из самых авторитетных руководителей государств мира.
  Мы - за Путина еще и потому, что верим, что через наш труд, через обновленную, еще более социально ориентированную политику нового президента Путина, через укрепление законности, порядка и демократии, через сплачивание нации России будет идти вперед и только вперед.
  По поручению трудового коллектива мы обращаемся к трудящимся предприятий г. Балаково, Саратовской области и России с призывом отдать свои голоса на Выборах Президента РФ за Путина Владимира Владимировича, а значит - за наше будущее, за укрепление нашей любимой России.
Председатель профсоюзного комитета В.Н.Стрелков.
Обращение принято на расширенном заседании профкома 06 февраля 2012 года, г. Балаково, ЗАО "ВС"

В статье "В саратовском подразделении сети "Магнит” уволены профлидеры" (центральная профсоюзная газета "Солидарность", №05  (08/02/2012)) изложена история увольнения профсоюзных лидеров Дмитрия Быстрова и Сергей Китаева.

10 февраля т.г. в 10.00 в Малом зале Федерации профсоюзных организаций Саратовской области состоится заседание «круглого стола», посвященного обсуждению социально-экономической ситуации в обществе накануне выборов президента Российской Федерации.
  В заседании примут участи руководители областных организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций, представители Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, регионального Штаба Общероссийского народного фронта.
Сегодня в прокуратуре области состоялось заседание коллегии по итогам деятельности органов прокуратуры в 2011 году Отмечено, что в прошедшем году органами прокуратуры области особое внимание уделялось вопросам соблюдения прав социально-незащищенных категорий граждан.
  На системной основе осуществлялся надзор за соблюдением прав граждан на вознаграждение за труд. За 2011 год по инициативе прокуроров за нарушение права граждан на оплату труда к административной ответственности привлечено 370 работодателей, из них дисквалифицировано – 28. Еще 14 должностных лиц по инициативе прокуроров привлечены к административной ответственности по ст.13.19 КоАП РФ за непредставление сведений о задолженности по заработной плате. В результате задолженность сократилась с 13,9 млн. руб. на начало 2011 года до 12,8 млн. руб. на 01.01.2012 г. 
  Как пример, в ходе прокурорской проверки выявлена задолженность по заработной плате в ГНУ НИИСХ "Юго-Востока" Россельхозакадемии перед 315 работниками в размере 3,1 млн.руб. В результате принятых мер прокурорского реагирования задолженность по зарплате перед работниками ликвидирована полностью.
 
Источник: http://www.sarprok.ru
Как сообщает информационное агентство CарБК, по последним данным регуправления ПФР по Саратовской области, задолженность организаций по страховым взносам на пенсионное страхование составляет 424,9 млн руб., на обязательное медицинское страхование - 93,7 млн руб. Численность работающих на этих предприятиях превышает 45 тыс. чел.
  Более 1 млн руб. каждое задолжали в фонд 117 предприятий региона. Список должников-миллионеров возглавляет ОАО "Завод автономных источников тока" (62,5 млн).
  В январе нарастили задолженность по страховым взносам "Саратовводоканал" (+3 млн), "Волгацемент" (Вольский район, +1,7 млн), "Балаковоэлектротранс" (+1,5 млн).
  Сократили задолженность "Саратовгесстрой" (Балаковский район, -5,1 млн), "ЖБК-3" (Энгельсский район, -800 тыс.), "Теплотехсервис" (Саратов, -700 тыс.).
На сайте областного Министерства социального развития работает форум по вопросам организации отдыха и оздоровления детей. Форум предназначен для общения родителей, детей, работодателей, профсоюзных организаций, руководителей учреждений отдыха и оздоровления детей, представителей органов власти и всех сторон, заинтересованных в организации отдыха и оздоровления детей в Саратовской области. Целью форума является формирование активного сообщества, общение участников по вопросам организации отдыха и оздоровления детей.
  В настоящее время на форуме продолжают работать темы для обсуждения: "Круглогодичный отдых", "Пожелания и замечания по работе форума", "Отзывы об учреждениях отдыха и оздоровления", "Горящие путевки" и другие. Замечания и предложения, размещаемые участниками форума, учитываются в ходе проведения оздоровительной кампании.
  Поскольку данный интерактивный сервис востребован и вызывает заинтересованность у жителей области, на нем появилась новая тема для обсуждения. Это тема - "Лето-2012". В данной теме предлагаются к обсуждению замечания, предложения и вопросы участников форума о летней оздоровительной кампании 2012 года.

 

 В 2011г. правовыми инспекторами труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по Саратовской области была оказана помощь 2111 обратившимся членам профсоюза.Проведена 61 плановая проверка исполнения работодателем трудового законодательства.
 Семи обратившимся в Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ членам профсоюза восстановлен стаж, дающий право на надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения. Подсчитан стаж лечебной деятельности 258 обратившимся членам Профсоюза для назначения досрочной трудовой пенсии.
Подготовлено 97 исковых заявлений в суд.
 Экономическая выгода за 2011 г. для членов профсоюза по судебным решениям и иным вопросам составила 3 млн. 569 тысяч рублей.
 
По информации Саратовской областной организации Профсоюза Работников здравоохранения РФ
 
Источник: http://www.sarprofzdrav.ru
Всероссийский центр изучения общественного мнения   (ВЦИОМ) провел опрос населения Саратовской области с целью выявления мнения жителей региона  об основных направления социально-экономической модернизации региона, рисках и проблемах этого процесса. 
  Результаты опроса свидетельствуют о высокой степени адаптации населения к сложившимся  социально-экономическим условиям.     Большая часть опрощенного населения Саратовской области в целом удовлетворены своей жизнью - 63%. Доля тех, кто в той или иной степени не удовлетворен тем, как он живет, значительно ниже - 35%
  В оценке экономического состояния области мнения опрошенных разделились: группы респондентов, считающих, что область развивается и фиксирующих кризисные явления практически равны (47-48%). В то же время, ярко выражен запрос на перемены:  81% опрошенных отметили, что для дальнейшего развития региона необходимы серьезные социально-экономические изменения.  Чуть менее половины опрошенных (44%) полагают, что областное руководство способно реализовать цели и задачи экономического развития региона. Обратного мнения придерживается 40% опрошенных.  
  Наиболее перспективными сферами для дальнейшего интенсивного  развития региона, по мнению респондентов в настоящий момент являются: сельское хозяйство (46%), научно-образовательный сектор и транспортная инфраструктура (21%),  инновационные производства (17%), а также развитие традиционных промышленных производств и системы социального обслуживания (по 16%).
  Одной из ключевых проблем является  декларируемая готовность каждого третьего  (31%) переехать на постоянное место жительства в другой регион. При этом 7% уверены в своем намерении и предпринимают для этого конкретные действия, ещё  24% задумываются об этом, но пока не предпринимали конкретных  шагов. Наиболее привлекательными для допускающих возможность переезда являются Москва  и Санкт-Петербург (22% и 12% от группы допускающих переезд). Для  группы допускающих переезд характерна повышенная неудовлетворенность ситуацией и  завышенные ожидания в отношения своего материального положения.  
  В целом по региону одной из самых проблемных  для населения является сфера трудовой самореализации, включающей как оценку уровня дохода, так и характер работы, соответствующей интересам.
  Исследование ВЦИОМ в Саратовской области проведено 20 ноября - 15 декабря 2011 г. В  опросе приняли участие 1200 респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,2%.
В газете "Трибуна" (№ 3 (10397), 26 января - 1 февраля 2012 г.) вышла статья председателя ФНПР Михаила Шмакова. Предлагаем ее вашему вниманию.
 
  В настоящее время в Госдуме находится на рассмотрении законопроект депутатов А.К. Исаева и М.В. Тарасенко. Он, в частности, предполагает внесение в законодательные акты Российской Федерации изменений, препятствующих использованию работодателями механизмов так называемого «заемного труда», который, по сути, является торговлей людьми путем превращения труда в товар. Профсоюзы выступают за скорейшее прекращение этой порочной практики и будут добиваться этого всеми доступными нам средствами.
  Надо четко понимать, что человек, заключающий гражданско-правовой договор, не получает правовой статус работника, а соответственно не наделяется трудовыми правами и не может пользоваться гарантиями, предоставляемыми в соответствии с трудовым и пенсионным законодательством. Такое лицо де-юре выступает субъектом «гражданско-правовых» отношений – (подрядчиком, поставщиком, продавцом и т.п.), де-факто не являясь таковым. А другая сторона таких отношений (заказчик, покупатель) противоправно превращает труд в товар посредством заключения сделки, не соответствующей требованиям закона или иных правовых актов.
  В еще более худшем положении оказываются лица, выполняющие работы (или оказывающие услуги) без оформления каким-либо договором вообще, что достаточно часто встречается на практике. К последней категории лиц можно отнести и тех, с кем трудовой договор не оформляется в связи с тем, что они были допущены к работе лицами, не имеющими на то полномочий. Возможность таких злоупотреблений является существенным пробелом действующего трудового законодательства, которое признает трудовой договор заключенным лишь если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  «Труд не является товаром» – общепризнанный принцип международного права. Отмечу, что он был провозглашен в качестве первого основного принципа Международной организации труда в Декларации целей и задач МОТ, принятой в Филадельфии 10 мая 1944 года. К сожалению, в 1997 году МОТ несколько отступила от этого принципа в Конвенции № 181, где говорится о том, что в числе услуг, оказываемых частными агентствами занятости, предусмотрено и предоставление состоящих у них в найме работников в распоряжение третьей стороны.
  Однако при этом следует отметить, что указанная Конвенция была принята МОТ при активной поддержке отдельных государств – «экспортеров» рабочей силы и в результате лоббирования Международной ассоциации компаний по лизингу персонала (CIETT). Однако уверения российских сторонников превращения труда в товар о широкой практике купли-продажи и аренды работников в мире являются сильно преувеличенными.
  Так, по состоянию на 23.02.2011 данная Конвенция была ратифицирована лишь 23 государствами. При этом только 7 из них (Финляндия, Испания, Япония, Нидерланды, Италия, Португалия, Бельгия) могут быть отнесены к странам, реально заинтересованным в ввозе рабочей силы. И что показательно, к настоящему времени три из указанных государств (Испания, Италия, Португалия) охвачены сильнейшим экономическим кризисом. А из чего следует тот вывод, что стремление  сократить в XXI веке расходы бизнеса за счет применения «заемного труда» не ведет к процветанию экономики, а зачастую приводит к обратному результату.
  Наибольшую выгоду «заемный труд» приносит тем, кто поставляет «временных» работников, - кадровым агентствам, которые фактически становятся подставными работодателями. Также он выгоден компаниям, которые не прочь ради сиюминутной прибыли формально сократить штат своих работников, попутно отказываясь от любых обязательств по отношению к ним,  и, сэкономив при этом на налогах и прочих социальных выплатах. Далеко не каждая компания решится сэкономить, используя незаконные схемы, и это реально тормозит бизнес кадровых агентств. Именно поэтому им так нужен свой закон, и они вкладывают в него столько сил и ресурсов. И по большому счету, как они говорят, им даже не важно, что именно в этом законе будет написано, главное – юридический факт признания подобной практики.
  Кто проиграет в случае принятия положений о «заемном труде»? Государство, с которым недобросовестные работодатели играют в налоговые игры. И не только из-за очевидной неуплаты налогов или взносов в социальные фонды. Дело в том, что подрывается не только социальное и пенсионное страхование. Вся сложившаяся за многие десятилетия система занятости оказывается под угрозой. Вместо принимаемых как должное постоянных договоров в России взрывным образом распространится временная, а фактически поденная занятость – как уже происходит на множестве предприятий Хотя пока это делается нелегально. Работая в связке, агентства и компании будут стремительно сокращать количество постоянных работников, заменяя их заемными. А это уже вопрос социальной безопасности общества.
  Но больше всего страдают сами трудящиеся. Ведь разница в оплате труда между «заемными» и кадровыми работниками – норма вещей. Отсутствие социального пакета, положенного по коллективному договору - даже не обсуждается. Охрана труда и здоровье работников не волнуют никого – на практике за них никто не отвечает. Гарантий занятости просто не существует. Постоянная занятость для заемных работников исключена. Минимум – не ограничен ничем, кроме фантазии работодателя. По сложившейся уже сейчас практике, агентства заключают такие трудовые договоры, которые можно разорвать в трехдневный срок. Несмотря на то, что эти договора срочные, в них не указывается срок – дается отсылка на некую «заявку» между частным агентством занятости и «работодателем-пользователем». «Заявка» пишется, как правило, в день увольнения работника, если есть риск, что тот подаст на них в суд. Впрочем, если в ней есть юридические недостатки, она может и переписываться по нескольку раз – работнику копия все равно не выдается и доказать он ничего не сможет. А агентство может позволить себе сохранять временный статус такого работника вечно: просто оформляя его по очереди в свои различные дочерние фирмы.
  С точки зрения соблюдения законодательства об охране труда при регулировании отношений трехстороннего характера могут возникнуть проблемы, касающиеся целого ряда вопросов. Во-первых, это ведение учета фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда. Согласно Трудовому кодексу РФ за такую работу положено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Исходя из того, что работники могут работать на разных «предприятиях-пользователях», каждое такое предприятие, очевидно, обязано вести учет этого времени и результаты направлять в частное агентство занятости для суммарного учета. Во-вторых, это касается установления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, а также предоставления работникам сокращенного рабочего времени за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В-третьих, это обязательное социальное страхования «заемных» работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А ведь агентства занятости, где формально числится работник, относятся к первому классу профессионально­го риска. Действительно, если работать непосредственно в их офисах риск минимальный, но ведь они сдают работника в аренду третьей стороне, а там условия труда уже, как правило, значительно хуже. Однако в случае какого-либо несчастья агентства оплачивают страховой тариф в минимальном размере. А ведь по идее, когда работники передаются для производства работ в организации других отраслей, которые относятся к более высокому классу профессионального риска, они должны платить в Фонд социального страхования РФ более высокие страховые тарифы. Но этот принцип повсеместно нарушается. Поэтому вывод работников за штат «работодателей-пользователей» и включение их в штат агентств занятости по существу лишает ФСС причитающихся ему по закону сумм.
  Пока профсоюзы являются ахиллесовой пятой кадровых агентств и таких же недобросовестных работодателей. Однако эти господа очень надеются, что «заемный труд» сведет роль профсоюзов, как представителей интересов работников, к минимуму. Ведь официально у работодателя, предпочитающего  труд «заемных работников»  и  кадровых работников остается не так уж и много, чтобы с ними вообще нужно было бы хоть как-то считаться.
  Но мы этого не допустим. Напомню, что вопрос о применения «заемного труда» в Российской дважды рассматривался на заседаниях Исполкома Федерации независимых профсоюзов России в 2004 - 2005 г.г.
  Ведется такая борьба и на международном фронте. Например, значительную активность по защите трудовых прав в условиях «заемного труда» проводит Международная федерация профсоюзов работников химической промышленности, энергетики, горняков и разнорабочих (ICEM). Она, в частности, приступила к осуществлению энергичной и долгосрочной международной кампании под лозунгом: «Нет торговле рабочими местами!». В ее рамках ICEM добивается принятия всеми международными нормотворческими организациями следующего положения: «Работодатели не вправе заключать с третьей стороной какие-либо контракты, которые могли бы отрицательно повлиять на статус занятости их собственных постоянных работников, без предварительных консультаций с представителями профсоюзов таких работников».
  Еще одним ярким примером международной солидарности профсоюзов в борьбе против «заемного труда» явилась международная конференция «Профсоюзы за устойчивую занятость. «Заемный труд» – угроза стабильности России», которая проходила в Москве 19-20 декабря 2011 года.  Конференция была организована  Федерацией независимых профсоюзов России и  Конфедерацией труда России при широком участии Представительства МОТ в Москве и Фонда Ф. Эберта.  На этом представительном форуме был дан старт Всероссийской  профсоюзной кампании с требованием немедленного принятия законопроекта Исаева и Тарасенко.
  Легализация «заемного труда» – это вовсе не способ возрождения экономики страны, это потворство низменным интересам бизнеса, которое ведет к массовым нарушениям закона, что подтверждает, в частности, опыт соседней Польши и многих других стран.
  Следует задаться вопросом: как может выжить государство, когда значительная часть его граждан не уверены, будет ли у них работа на следующей неделе, просто потому что это считается нормальной конкурентной практикой? Никакая это не конкуренция, а самое настоящее трудовое рабство! Этого в нашей стране допустить нельзя. «Заемный труд» необходимо запретить. И он будет запрещен!
 
Источник: www.fnpr.ru
Страница 117 из 123
  • Новостная лента
  • Новости ФНПР
  • Новости первичных профсоюзных организаций
  • Профсоюз помог

RSS - подписка на канал


Фев 22, 2019

Владимир Путин и Михаил Шмаков обсудили компенсации для работающих пенсионеров

Президент РФ Владимир Путин согласился рассмотреть предложение Федерации независимых…
Фев 21, 2019

Михаил Ткаченко: «Наше общество будет более сильным, если мы научимся слышать друг друга»

Интервью председателя Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаила…
Фев 20, 2019

Итоги развития региона станут основой для дальнейшей работы саратовских профсоюзов в 2019 году

Саратовские профсоюзы приняли участие в собрании актива Саратовской области, которое…
Фев 20, 2019

Валерий Радаев подвел итоги макроэкономического развития региона и работы промышленности в 2018 году

19 февраля, в региональном правительстве состоялось заседание актива Саратовской области…
Фев 20, 2019

В Школе молодого профсоюзного лидера открылся новый учебный год

Сегодня в большом зале Федерации профсоюзных организаций Саратовской области состоялось…
Фев 20, 2019

Игорь Комаров и Михаил Шмаков обсудили вопросы обеспечения стабильности в социально-трудовой сфере ПФО

18 февраля в Нижнем Новгороде полномочный представитель Президента РФ в ПФО Игорь Комаров…

Наши партнеры

 

Наши контакты Мы - в социальных сетях

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

@Mail.ru