Региональное отраслевое соглашение по лесному хозяйству на 2019-2021 годы

Вторник, Сен 20 2022

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее региональное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Саратовской области на 2019 - 2021 годы (далее Соглашение) заключено с целью установления общих принципов регулирования социально-трудовых отношений, условий оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот работникам отрасли в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

1.2. В соответствии со ст. 45 ТК РФ Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников , работодателей , органов исполнительной власти в лице Министерства природных ресурсов и экологии Саратовской области и устанавливающим общие условия оплаты труда, а также гарантии компенсации и льготы работникам учреждениям экологии и природопользования области и иных хозяйствующих субъектов, подведомственных стороне работодателя и (или) финансируемых стороной работодателя (далее – организации).

1.3. В основу Соглашения положены Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Соглашение между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2019-2021 годы, отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу РФ на 2019-2021 годы.

1.4. Сторонами Соглашения являются:

Работодатели в лице их представителя лица, уполномоченного представлять интересы регионального объединения работодателей Саратовской областной организации «Агропромобъединение Саратовской области» (Далее - «Агропромобъединение Саратовской области»), действующего на основании Устава и предоставленной доверенности.

Работники - в лице Саратовской областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации (далее – Работники, лице Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ соответственно), действующего на основании Устава;

Министерство природных ресурсов и экологии Саратовской области в лице Министра природных ресурсов и экологии Саратовской области, действующего от лица регионального органа исполнительной власти на основании Положения , утвержденного постановлением Правительства Саратовской области от 31 июля 2008 года № 300-П

1.5. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Соглашением гарантии, компенсации и льготы Работникам закрепляются в коллективных договорах организаций, подведомственных Стороне Работодателя, и осуществляются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Работодатели принимают меры, направленные на осуществление предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, если для данной организации такая деятельность не запрещена законодательством Российской Федерации.

1.6. Стороны признают, что вопросы обеспечения социального развития учреждений и благосостояния их работников не должны рассматриваться изолировано от необходимости выполнения производственной программы, повышения эффективности использования лесов, улучшения качества лесохозяйственных работ, технического и экономического развития организаций.

1.7. Стороны не допускают снижения уровня жизни работников отрасли и принимают меры по повышению размеров заработной платы до размеров, установленных Правительством Российской Федерации, Правительством Саратовской области, трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Саратовской области.

1.8. Положения Соглашения обязательны для применения при заключении коллективных, трудовых договоров, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного Работникам при исполнении трудовых обязанностей трудовым увечьем и иным повреждением здоровья, в организациях.

1.9. Соглашение вступает в силу с 1 января 2019 года и действует до 31 декабря 2021 года.

1.10. Настоящее Соглашение имеет прямое действие и распространяется на все учреждения лесного хозяйства

1.11. Стороны договорились:

проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

изменения и дополнения вносятся путем заключения дополнительных соглашений в установленном настоящим Соглашением порядке по обоюдному решению сторон Соглашения.

1.12. Стороны Соглашения берут на себя обязательства:

1.12.1. опубликовать в областном СМИ, разместить на сайтах Саратовской областной организации профсоюза работников АПК РФ и Министерства природных ресурсов и экологии Саратовской области в течение недели после его регистрации в Министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области.

1.12.2. довести настоящее Соглашение:

Саратовская областная организация Профсоюза работников АПК РФ до районных и первичных профсоюзных организаций;
Министерство до руководителей структурных подразделений;
Работодатели - до каждого руководителя учреждений лесной отрасли.

II. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству, включают в себя размеры должностных окладов (окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2008 года № 527-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Саратовской области» с приложениями, постановлением Правительства Саратовской области от 26.02.2010 года № 64-П «Об условиях оплаты труда работников государственных автономных учреждений Саратовской области», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнением органа отраслевого профсоюза соответствующего уровня в пределах бюджетных ассигнований, направленных на реформирование системы оплаты труда.

2.1.1. Сторона Работодателя обязуется:

- не допускать в 2019-2021 годах снижение уровня реальной заработной платы работников государственных учреждений по сравнению с 2018 годом;

- осуществлять индексацию заработной платы работников государственных учреждений в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за предыдущий календарный год в субъекте РФ в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашением и локальным нормативным актом организации;

- минимальный размер заработной платы работников учреждений не должен быть ниже 11280 руб. с 01.01.2019 г., причем в указанную сумму не включаются различные льготы, компенсации и премии. Не допускается перевод работников на сокращенную ставку - (1/2 и ¼ и т.д. при том же объеме работ, что и на полную ставку;

- производят своевременно расчеты с работниками по заработной плате и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также перечисление членских профсоюзных взносов в соответствии с з0аконодательством Российской Федерации;

2.1.2. Средства на оплату труда формируются за счёт бюджетных ассигнований, средств, полученных от приносящей доход деятельности, благотворительных взносов, добровольных пожертвований юридических и физических лиц и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.1.3. Размер средств из бюджетных и иных источников, направляемых на оплату труда, определяется государственным учреждением самостоятельно (кроме тех случаев, когда использование этих средств регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами).

2.1.4. Системы оплаты труда работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учётом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда в соответствии со статьей 130 ТК РФ;
порядка оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений, утвержденного приказом Министерства от 29.04.2010 года № 133.

2.1.5. Штатное расписание государственного учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников государственных учреждений не следует применять наименования должностей работников, по которым отсутствуют утверждённые в установленном порядке профстандарты.

2.1.6. Для выполнения отдельных работ государственное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.7. Разрабатывается Положение об оплате труда, являющееся приложением к коллективному договору:

- размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- наименование, размеры и условия выплат компенсационного характера;

- наименование, размеры и условия выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей, главных бухгалтеров;

- иные вопросы оплаты труда.

2.1.8. Размеры должностных окладов (окладов), устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

2.1.9. Заработная плата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.10. Должностной оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, заключенным между главным распределителем бюджетных средств и руководителем, устанавливается в соответствии с Порядком отнесения учреждений лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей, утвержденным постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2008 года № 527-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства Саратовской области», и Порядком оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений, утвержденным приказом Министерства от 29.04.2010 года № 133.

2.1.11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей данных учреждений.

2.1.12. Выплаты компенсационного характера для руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учётом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

2.2.1. К перечню выплат компенсационного характера в государственных учреждениях лесного хозяйства области относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя доплату рабочим, занятым на тяжёлых работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Руководители государственных учреждений лесного хозяйства по согласованию с представительными органами работников устанавливают перечень должностей, профессий и размеры доплат.

Рекомендуемые размеры доплат:

от 4 до 12 процентов оклада на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда;

от 4 до 24 процентов оклада на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда.

Конкретные размеры доплат устанавливаются в соответствии с законодательством на основе специальной оценки условий труда на них.

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 года № 870, с учётом разъяснений Минтруда России от 01.10.2012 года, устанавливаются размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращённая продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия их предоставления.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

2.3. К перечню видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях лесного хозяйства относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, разработанных и утвержденных в государственном учреждении в установленном порядке, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим учреждений лесного хозяйства в следующих максимальных размерах:

от 1 года до 3 лет - в размере 10 процентов должностного оклада (оклада);

от 3 до 5 лет - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);

от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);

от 10 до 15 лет - в размере 25 процентов должностного оклада (оклада);

от 15 лет и выше - в размере 30 процентов должностного оклада (оклада).

Право на получение ежемесячной надбавки за стаж в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

2.3.2. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам учреждений лесного хозяйства, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного задания в размере до 100 процентов, и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожара. Размеры надбавок и премий устанавливаются в Положениях об оплате труда и коллективных договорах.

2.3.3. Не допускается внедрение не денежных видов вознаграждения за труд (в том числе выдача продуктов питания, страхование) за счет снижения размеров заработной платы.

2.3.4. Размер премий работникам учреждений максимальными размерами не ограничивается.

2.3.5 Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника, в соответствии с утвержденным порядком оказания материальной помощи, определенным коллективным договором.

2.4. Работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются ежемесячные надбавки при условии соответствия учёной степени, почётного звания, почётного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почётного звания, отраслевого почётного знака устанавливается со дня присвоения почётного звания, знака; при присуждении учёной степени – с даты вступления в силу решения о присуждении учёной степени.

При наличии у работника более одной учёной степени, более одного почётного звания надбавка производится только по одному основанию – максимальному.

Ежемесячные надбавки устанавливаются в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в следующих размерах:

имеющим ученую степень доктора наук – 30 процентов должностного оклада;

имеющим ученую степень кандидата наук – 20 процентов должностного оклада;

имеющим почетное звание «Заслуженный» – 20 процентов должностного оклада;

награждённым отраслевым почетным знаком – 10 процентов должностного оклада.

Ежемесячные надбавки установлены постановлением Правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 года № 527-П «Об утверждении положения об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждениях лесного хозяйства Саратовской области».

2.5. По итогам работы учреждения за год работникам может выплачиваться вознаграждение на условиях и в размерах, определённых в положении об оплате труда и коллективном договоре.

2.6. Сроки и формы выплаты заработной платы.

2.6.1. Заработная плата работникам государственных учреждений выплачивается в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

2.6.2. Выплата заработной платы руководителям и их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы всем работающим.

2.6.3. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

III. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Продолжительность рабочего дня для Работника устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета не более 40 часов в неделю.

3.2. Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

3.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.1. На основании настоящего Соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом пункта 3.3. настоящего Соглашения, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой работнику денежной компенсации, установленной в порядке, в размерах и на условиях, определенных коллективным договором и ТК РФ

Компенсация за полностью отработанный период устанавливается в размере не менее часовой тарифной ставки за каждый отработанный час с начислением на нее компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

3.3.2. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц соответствующего возраста.

3.3.3. Режим рабочего времени и условия труда Работников до восемнадцати лет должны соответствовать Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утвержденный постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 сентября 2009 г. № 58.

3.4. Перечень сезонных работ в лесном хозяйстве:

1) работы по охране лесов от пожаров;

2) работы по защите лесов (государственный лесопатологический мониторинг; проведение лесопатологических обследований; предупреждение распространения вредных организмов; ликвидация очагов вредных организмов; авиационные работы по защите лесов);

3) работы по воспроизводству лесов;

4) полевые лесоустроительные работы.

3.5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников организаций, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Саратовской области, составляет 28 календарных дней, независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3.6. Для отдельных категорий Работников в установленном законом порядке предоставляются следующие дополнительные отпуска:

3.6.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.6.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, указанным в абзаце первом настоящего пункта для класса условий труда 3.2. на их рабочих местах составляет 7 календарных дней.

3.6.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора дифференцированно, в зависимости от класса условий труда на рабочих местах.

3.6.4. На основании коллективного договора, а также письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную абзацем вторым пункта

настоящего Соглашения, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией, определяемой в порядке, установленном частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации

3.6.5. В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», работники для прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. При этом дни освобождения от работы согласовываются с работодателем. Работодатель обязан оплатить прохождение работником диспансеризации.

3.6.6. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом производственных и финансовых возможностей организации.

3.6.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

3.6.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, предоставляются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях».

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

3.7. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом производственных и финансовых возможностей организации:

- при стаже работы в организации, отрасли от 5 до 10 лет – 3 календарных дня;

- при стаже работы в организации, отрасли от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;

- при стаже работы в организации, отрасли от 15 и более – 7 календарных дней.

Порядок и условия предоставления отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.8. Организации могут самостоятельно устанавливать работникам дополнительные отпуска, в том числе и по семейным обстоятельствам, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

IV. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

4.1. В целях повышения социальной защищённости работников, закрепления кадров, привлекательности труда в лесном хозяйстве для молодежи работодатель при наличии финансовых средств может устанавливать дополнительные льготы, определённые в коллективном договоре:

4.1.1. Для отопления жилых помещений работников, а также лиц, которые перешли с работы в лесной промышленности и в лесном хозяйстве на пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы) или на пенсию по старости (при наличии общего стажа работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 10 лет), и семьям работников, умерших в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, отпуск отходов древесины, валежника производить бесплатно, а дров - на льготных условиях по нормам, установленным законодательством соответствующего субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления.

4.1.2. Выплачивать единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности, либо по выслуге лет). Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы в государственном учреждении лесного хозяйства.

4.1.3. Выплачивать при уходе работников в отпуск за счёт средств государственных учреждений лесного хозяйства, в пределах фонда оплаты труда материальную помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором.

4.2. При заключении коллективных договоров рекомендуется рассмотреть вопрос о заключении договоров на дополнительное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.

4.3. Работающим женщинам предоставляются следующие льготы:

- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);

- при рождении ребенка женщине, усыновлении женщине или мужчине выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном в коллективном договоре.

4.4. Работникам, имеющим детей (одному из родителей, работающему в организации лесного хозяйства) предоставляются следующие льготы:

- в День знаний (1сентября) работнику, ребенок которого обучается в младших классах, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы;

- дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.

4.5. Работникам организаций выплачивается материальная помощь при наличии финансовых средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в следующих случаях:

4.5.1. при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

4.5.2. молодым Работникам (до 35 лет) для приобретения (постройки) жилья, обзаведения домашним хозяйством;

4.5.3. к юбилейным датам Работника (в связи с 50-летием, 55-летием (женщинам), 60-летием, 65-летием, 70-летием и так далее каждые 5 лет);

4.5.4. по случаю бракосочетания Работника;

4.5.5. беременным женщинам при уходе в декретный отпуск;

4.5.6. при рождении (усыновлении) ребенка;

4.5.7. в связи с выходом на пенсию;

4.5.8. членам семьи погибшего в случае гибели Работника на производстве;

4.5.9. в связи со смертью близких родственников;

4.5.10. при необходимости лечения, медицинского обследования, проведения операции, лечения (протезирования) зубов, а также для проезда в указанных целях в другие населенные пункты за пределы постоянного места жительства; приобретения медицинских препаратов, средств ухода за больными, средств медицинской реабилитации и т.п.;

4.5.11. при стойкой утрате трудоспособности Работника в результате полученного трудового увечья;

4.5.12. на санаторно-курортное лечение и отдых работников и их детей, лечебное питание по путевкам в размере не менее 50 процентов от их стоимости

4.5.13. на содержание в детских дошкольных учреждениях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает размера прожиточного минимума для соответствующих категорий населения, установленного в субъекте Российской Федерации;

4.5.14. на содержание в детских дошкольных учреждениях детей-инвалидов, приобретение для них путевок в детские оздоровительные лагеря;

4.5.15. на содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях, затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16 лет включительно;

4.5.16. неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из организаций лесного хозяйства, к юбилейным датам; являющимся ветеранами Великой Отечественной войны и тружениками тыла – ко Дню Победы;

4.5.17. при возобновлении трудовых отношений в течение 3-х месяцев после прохождения срочной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации;

4.5.18. для заключения договора купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд для отопления жилых помещений Работников, а также лиц, вышедших на пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы) или на пенсию по старости (при наличии общего стажа работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 10 лет), и семьям работников, умерших в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей;

4.5.19. выплачивается, сверх установленного законодательством Российской Федерации, при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания единовременное пособие в следующих размерах:

- инвалидам I группы в размере годового заработка.

- инвалидам II группы в размере 1/2 годового заработка.

- инвалидам III группы в размере 1/3 годового заработка.

Лицам, не являющимися инвалидами, но имеющими стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах, равных выплатам инвалидам III группы.

4.5.20. возмещается работникам, получившим травму на производстве и имеющим стойкую утрату трудоспособности, моральный вред за счет средств организации. Размер возмещения морального вреда решается и устанавливается по соглашению сторон, а при не достижении согласия – судом. В случаях гибели работника, выплаты возмещения морального вреда производятся семье погибшего.

4.5.21. в иных случаях, предусмотренных коллективным договором организации.

Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами организаций, при их отсутствии – локальными нормативными актами. При заключении коллективных договоров рекомендуется рассмотреть вопрос о заключении договоров на дополнительное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.

4.6. По желанию Работника при его увольнении или выходе на пенсию форменная одежда передается ему бесплатно в соответствии с локальными актами организации.

4.7. Работодатель предоставляет должностным лицам, осуществляющим федеральный государственный лесной надзор (лесную охрану), в безвозмездное пользование служебные наделы в соответствии с Земельным кодексом Российской Федерации и Лесным кодексом Российской Федерации.

4.8. При наличии финансовых средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Работодатель:

4.8.1. возмещает Работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг;

4.8.2. предусматривает улучшение условий жизни инвалидов и участников Великой Отечественной войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей;

4.8.3. выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности, либо по выслуге лет).

Размеры, условия оплаты вознаграждения устанавливаются в коллективном договоре в зависимости от стажа работы в организации отрасли.

4.9. Работодатель организует питание Работников, непосредственно участвующих в лесопатологических обследованиях, тушении лесных пожаров, в соответствии с законодательством. Организация оплачивает за счет средств предприятия затраты по доставке, приготовлению, раздаче питания.

4.10. Работающим женщинам предоставляется возможность прохождения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем Работника).

4.11. В соответствии со ст.294 ТК РФ в трудовом договоре с сезонным работником, переезжающим на работу в другую местность, обязательно должны быть прописаны условия, связанные с таким переездом и возвращением к месту проживания при завершении срока договора и его досрочном расторжении. В случае включения указанных условий в трудовой договор работодатель обязан возместить расходы, связанные с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания. Конкретные размеры и порядок возмещения расходов может установить коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон.

V. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5.1. Стороны соглашения обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, принимают необходимые меры по улучшению условий труда.

5.2. Работодатель:

5.2.1. обеспечивает проведение в установленные сроки специальной оценки условий труда (далее СОУТ) с обязательным включением в состав комиссии по СОУТ представителей первичной профсоюзной организации в количестве, определяемом с учетом численности работников организации и организационной структуры предприятия;

5.2.2. информирует работников о проведении СОУТ на их рабочих местах;

5.2.3. обеспечивает возможность присутствия работников при проведении СОУТ на их рабочих местах, получение разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

5.2.4. финансирует научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по улучшению условий, охраны труда и окружающей среды за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также добровольных взносов организаций и физических лиц;

5.2.5. систематически информирует работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

5.2.6. совместно с профсоюзной организацией (ежегодно) не реже одного раза в год проводит анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда и принимают меры для снижения травматизма и улучшения условий труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

5.2.7. обеспечивает работающих сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;

5.2.8. проводит расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний во взаимодействии с государственными инспекциями труда в субъекте Российской Федерации и Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ .

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с Работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности Работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем в его интересах;

5.2.9. информирует в течении 24-х часов Саратовскую областную организацию Профсоюза работников АПК РФ о групповых несчастных случаях, о тяжелых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом, с рассмотрением и анализом в дальнейшем произошедшего на совместных заседаниях представителей Работодателя с соответствующими профсоюзными органами;

5.2.10. заключает договоры: о страховании Работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, от клещевого энцефалита в размерах, определенных коллективным договором или локальными нормативными правовыми актами. Оплата дополнительного страхования осуществляется за счет средств организации, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

5.2.11. беспрепятственно допускает на рабочие места инспекторов труда и иных представителей Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ, оказывает им помощь в выполнении их функциональных обязанностей;

5.2.12. совместно с первичными профсоюзными организациями Работодатель создает на паритетных началах комиссии по охране труда;

5.2.13. создает необходимые условия для выполнения уполномоченными (доверенными) лицами первичных Профсоюзных организаций по охране труда общественных обязанностей, обеспечивает их нормативно-технической документацией, методической литературой, средствами связи;

5.2.14. представляет уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюзных организаций оплачиваемое время (не менее 2 часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда. Увольнение уполномоченного (доверенного) лица первичной Профсоюзной организации по охране труда по инициативе Работодателя допускается по согласованию с профсоюзным комитетом;

5.2.15. организует обучение Работников по охране труда и проверку знания ими требований охраны труда в соответствии с нормативными правовыми актами;

5.2.16. обеспечивает обучение Работников, уполномоченных (доверенных) лиц первичной Профсоюзной организациипо охране труда, обучение представителей первичной Профсоюзной организации в комиссиях по проведению СОУТ;

5.2.17. на основе передового отечественного и зарубежного опыта разрабатывает программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников на 2019 2021 годы и обеспечивает контроль и ее выполнения;

5.2.18. обеспечивает прохождение Работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, иных обязательных медицинских осмотров в случаях и в порядке, предусмотренными законодательством, с сохранением за Работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров в соответствии с коллективным договором;

5.2.19. обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда с 1 января 2019 года.

5.3. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого Работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников у которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

5.3.1. Работодатель, численность Работников у которого не превышает 50 человек, в обязательномпорядке принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности организации.

5.3.2. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

5.3.3. Стороны Соглашения информируют, любым доступным способом, работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, применяемых при данных видах работ, праве на добровольное страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.

VI. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

6.1. Работодатель обязуются:

6.1.1. Обеспечивать:

сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;

профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих не реже одного раза в три года.

6.1.2. Осуществлять совместно с органами исполнительной власти разработку программы содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников организации в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.

6.2. Работодатель при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата Работников организации и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного Работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников организации может привести к массовому увольнению Работников, не позднее, чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.

Увольнение по сокращению численности или штата работников считается массовым, если увольнение по данному основанию подлежат: от 25 процентов до 40 процентов от общей численности Работников организации – в течение 30 дней, от 40 процентов до 50 процентов – в течение 60 дней, свыше 50 процентов – в течение 90 дней.

В коллективных договорах могут быть установлены другие критерии массового высвобождения, улучшающие положение Работников.

6.3. В целях максимального обеспечения высвобождаемым Работникам возможности трудоустройства Работодатель предупреждает высвобождаемых Работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности персонально под роспись не позднее чем за два месяца.

6.4. При массовом увольнении Работников в связи с сокращением штата или численности Работодатель должен воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, Работников, имеющих 3-х и более детей, находящихся на их иждивении, воспитывающих детей-инвалидов, одиноких Работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, и других категорий Работников, нуждающихся в социальной защите, определенных в коллективных договорах.

6.5. Работодатель, в случае сокращения численности или штата Работников, не увольняет одного из супругов, работающих в одной организации, в течение полугода со дня увольнения другого супруга.

6.6. Работодатель обеспечивает высвобождаемым Работникам:

право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально-бытовыми льготами и гарантиями; право на первоочередное трудоустройство при появлении вакансий;

сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором.

6.7. При сокращении работника — члена профсоюза необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ), за которым работодатель должен обратиться письменно в профком. Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ. Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка.

VII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Министерство и подведомственные ему государственные учреждения и работодатели :

7.1.1. Не препятствуют созданию и содействуют деятельности первичных профсоюзных организаций в отрасли;

- обеспечивают своевременное выполнение представлений профсоюзных инспекций труда;

- ведут коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора;

- предоставляют коллегиальному выборному органу первичной профсоюзной организации, действующей в учреждении, безвозмездно необходимые помещения для работы и для проведения собраний членов Профсоюза, средства связи и другие технические средства в соответствии с коллективным договором;

- не препятствуют представителям вышестоящих профсоюзных органов посещать учреждения, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и контроля соблюдения прав работников.

7.1.2. Не препятствуют вступлению работников в члены отраслевого профсоюза, обеспечивают соблюдение их законных прав и интересов, не препятствуют работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

7.1.3.Представляют бесплатно выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам при условии, что такая информация не относится к персональным данным работников.

Создают условия для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 377 ТК РФ.

7.1.4. Не задерживают ежемесячного бесплатного перечисления удержанных из заработной платы работников членских профсоюзных взносов через бухгалтерию на счета соответствующих организаций профсоюза, согласно уведомлению стандартной формы, представленной ими (при наличии письменных заявлений работников). За нарушение Работодателем обязанности по перечислению удержанных по письменным заявлениям работников, членских профсоюзных взносов, Работодатель привлекается к ответственности, установленной законодательством.

Начисляют компенсацию из расчета не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый календарный день задержки, удержанных у работников, по их письменным заявлениям, но не перечисленных на счета соответствующих профсоюзных организаций, профсоюзных взносов.

7.1.5. Перечисляют на расчетные счета профсоюзных организаций денежные средства для организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в государственном учреждении лесного хозяйства в порядке, установленном в коллективном договоре.

7.1.6. Освобождают членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональным союзом съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюза, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы внештатных профсоюзных инспекторов труда для выполнения профсоюзной работы.

Сохраняют за ними среднюю заработную плату на этот период и возмещают командировочные расходы, связанные с обучением, участием в работе и подготовкой пленумов, заседаний президиумов, профсоюзных конференций, заседаний профкомов не более 15 дней в году. Иные, более высокие гарантии, определяются коллективным договором.

7.1.7. Распространяют на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые и трудовые льготы, системы стимулирования труда, предусмотренные для работников соответствующей организации лесного хозяйства. Конкретные виды указанных льгот определяются в коллективных договорах.

7.1.8. Рассматривают возможность полного или частичного содержания профсоюзных работников за счет собственных средств государственного учреждения лесного хозяйства на условиях, определенных коллективным договором.

7.1.9. Награждение работников почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижения в труде и к юбилейным датам проводят по совместному решению работодателей и соответствующих комитетов профсоюза.

7.1.10. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях возникновения таковых.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

Саратовская областная организация Профсоюза работников АПК РФ в лице своих выборных органов обязуется:

8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.

8.2. В соответствии с Уставом осуществлять защиту интересов работников, по вопросам:

8.2.1. оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

8.2.2. приема на работу, увольнения и занятости;

8.2.3. профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

8.2.4. режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья;

8.2.5. соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевым, территориальными соглашениями и коллективными договорами;

8.2.6. дополнительного пенсионного обеспечения;

8.2.7. получения бесплатных консультаций и юридической помощи по всем интересующим вопросам, представительства работников в случаях рассмотрения трудовых споров в суде;

8.2.8. приобретения путевок на лечение и отдых с предоставлением скидки, в размере 20% от стоимости, членам профсоюза, долечивание в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей, посещения детьми детских дошкольных учреждений;

8.2.9. получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах;

8.3. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законных прав и интересов работников, трудового законодательства, условий коллективных договоров, соглашений.

8.4. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов, трудовым коллективам по вопросам социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров

8.5. Осуществлять профсоюзный контроль за достижением размера среднемесячной заработной платы работников лесного хозяйства до уровня среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по соответствующему субъекту Российской Федерации.

8.6. В случае не перечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов - в течение 3 дней письменно уведомлять работодателя о нарушении Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», настоящего Соглашения и коллективного договора, информировать членов профсоюза.

8.7. Награждать Почетными грамотами и денежными премиями за счет средств профсоюза, заносить в Книгу Почета отраслевого профсоюза работников трудовых коллективов, членов профсоюза, активистов, принимавших активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесного хозяйства в соответствии с нормативными документами Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ.

8.8. Для поощрения обучающихся в учебных заведениях, готовящих кадры для лесного хозяйства, в которых действуют первичные организации Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ, выплачивать стипендии профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации в порядке и размерах, установленных Положением о стипендиях Профсоюза работников АПК РФ.

8.9. Проводить активную молодежную политику, осуществлять совместно с Работодателем мероприятия, направленные на защиту интересов молодых Работников и их семей.

IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА

Саратовская областная организация Профсоюза работников АПК РФ и Министерство природных ресурсов и экологии Саратовской области договорились :

9.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной власти Российской Федерации и Саратовской области по принятию и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке и финансированию организаций лесного хозяйства области.

9.2.В целях поднятия престижности ведущих профессий, выявления лучших организаций лесного хозяйства ежегодно участвовать во Всероссийском конкурсе на звание «Лучший по профессии в лесном хозяйстве» и смотре-конкурсе лесной отрасли «Человек года в лесном хозяйстве», «Лучший уполномоченный по охране труда», «Лучший коллектив по выполнению обязательств соглашения». Проводить областной конкурс среди предприятий лесного хозяйства по результатам деятельности за год.

Подведение итогов и награждение победителей проводить во время празднования профессионального праздника «День работника лесного хозяйства» (3-е воскресенье сентября).

9.3. Проводить взаимные консультации по социально-экономическим вопросам, не включенным в соглашение, но представляющим взаимный интерес.

9.4. В соответствии с ведомственными нормативными актами, регулирующими порядок награждения, представлять в соответствующий орган государственной власти кандидатуры работников, внесших наиболее значительный вклад в экономическое и социальное развитие лесопромышленного комплекса для поощрения благодарностью, награждения Почетной грамотой или для присвоения звания «Почетный работник лесной промышленности».

Работодатели обязуются информировать Саратовскую областную организацию Профсоюза работников АПК РФ о кандидатурах работников, представленных к поощрению, путем направления копий решений о представлении к награждению в первичную профсоюзную организацию.

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Стороны договорились:

10.1.1. Выполнение условий настоящего Соглашения рассматривать на совместном заседании Президиума Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ, уполномоченных представителей Министерства природных ресурсов и экологии Саратовской области и уполномоченных представителей регионального объединения Саратовской области «Агропромобъединение Саратовской области» по итогам за 1 полугодие и год. Требовать от работодателей при представлении отчета об основной производственно-экономической деятельности за отчетный период направлять информацию о выполнении мероприятий Отраслевого соглашения.

10.1.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:

- на региональном уровне – совместная комиссия Министерства природных ресурсов и экологии Саратовской области, Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ и регионального объединения Саратовской области «Агропромобъединение Саратовской области» (далее – совместная комиссия);

- в учреждениях лесного хозяйства – работодатели и профсоюзные комитеты.

10.1.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения работодатели, работники государственных учреждений и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес совместной комиссии для ведения переговоров, подготовки проекта соглашения и его заключения.

10.1.4. При выявлении нарушений исполнения настоящего Соглашения совместная комиссия в письменной форме делает представление сторонам Соглашения не позднее чем в двухнедельный срок провести взаимные консультации по существу представления комиссии и принять решение в письменном виде, которое оформляется протоколом заседания совместной комиссии.

10.1.5. При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения Саратовская областная организация Профсоюза работников АПК РФ обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.

XI. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИСОЕДИНЕНИЯ К НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ

11.1. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему всех работодателей, работников и их представителей. Работодатели и представители работников, не участвующие в заключение настоящего Соглашения, могут в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации присоединиться к нему.

XII. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

12.1. Стороны договорились продолжить совместную работу по совершенствованию законодательства Российской Федерации в целях повышения социальной защищенности работников.

список

организаций, на которые распространяется региональное отраслевое соглашение по
.ясному хозяйству Саратовской области на 2018 -2021 годы

№	Наименование лесхозов	Численность работников, человек (по состоянию на 27.12.2018 г.)
1	ОГУ Балтайский лесхоз	31
2	ОГУ Вязовский учебно-опытный лесхоз	32
3	ОГУ Пугачевский лесхоз	16
4	ОГУ Саратовский лесхоз	8
5	ОГУ Энгельсский лесхоз	11
6	ГКУ «Саратовское областное лесничество»	223
7	ГУСО Природный парк Кумысная поляна	30
8	ГАУ Аркадакский лесхоз	21
9	ГАУ Аткарский лесхоз	24
10	ГАУ Балаковский лесхоз	1
11	ГАУ Балашовский лесхоз	33
12	ГАУ Вольский лесхоз	39
13	ГАУ Дьяковский лесхоз	1
14	ГАУ Калининский лесхоз	15
15	ГАУ Красноармейский лесхоз	21
16	ГАУ Лысогорский лесхоз	20
17	ГАУ Макаровский лесхоз	39
18	ГАУ Марксовский лесхоз	14
19	ГАУ Романовский лесхоз	13
20	ГАУ Усовский лесхоз	13
21	ГАУ Черкасский лесхоз	52
22	ГАУ Ширококарамышский лесхоз	1
23	ГАУ Петровсклес	24
24	ГАУ СО Новобурасский межрайонный лесопитомник	36
25	ГАУ СО Саратовская лесосеменная станция	41
26	ГУП СО Концессия	6

Всего организаций - 26, Общая численность работников 765 человек.