Отраслевое трехстороннее соглашение в сфере радиоэлектронной промышленности на 2021-2023 годы

Вторник, Сен 20 2022

Отраслевое трехстороннее соглашение между министерством промышленности и энергетики Саратовской области, Саратовской областной организацией Российского профессионального союза работников радиоэлектронной промышленности и Саратовским региональным отделением ООО «Союз машиностроителей России» на 2021-2023 годы

Министерство промышленности и энергетики Саратовской области (далее – Министерство), действующее на основании Положения, Саратовская областная организация Российского профессионального союза работников радиоэлектронной промышленности (далее – Профсоюз), действующая на основании Устава, Саратовское региональное отделение ООО «Союз машиностроителей России» (далее – Работодатель), действующее на основании Устава, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации настоящее региональное отраслевое трехстороннее соглашение на 2021-2023 годы (далее – Соглашение), регулирующее социально-трудовые отношения и устанавливающее общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в Саратовской области и совместные действия Сторон по их реализации. Действие Соглашения распространяется на предприятия радиоэлектронной промышленности, расположенные в Саратовской области, работодатели, которых уполномочили Саратовское региональное отделение ООО «Союз машиностроителей России» от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения.

Соглашение обязательно к применению работодателями при заключении коллективных договоров на предприятиях радиоэлектронной промышленности, расположенных на территории Саратовской области, трудовых договоров с работниками данных предприятий и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Стороны в рамках своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, отраслевым соглашением по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2021-2023г.г., за исключением положений, регулируемых настоящим соглашением с учетом региональной специфики.

Министерство промышленности и энергетики Саратовской области, одновременно с размещением Соглашения на сайте (http://saratov.gov.ru/gov/auth/minprom/) предлагает работодателям радиоэлектронной промышленности, не участвующим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, не представили в министерство промышленности и энергетики Саратовской области (г. Саратов, ул. Московская, д. 72, стр. 2), мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

1. Обязательства сторон

Министерство:

1.1. Оказывает, в рамках действующего законодательства, содействие в привлечении отечественных и иностранных инвестиций в Саратовскую область, реализации крупных инновационных, инвестиционных и энергосберегающих проектов с созданием новых высокопроизводительных рабочих мест.

1.2. В рамках своей компетенции принимает меры во взаимодействии с федеральными органами власти по сохранению и развитию предприятий радиоэлектронной промышленности.

1.3. Осуществляет политику, направленную на формирование конкурентоспособных трудовых ресурсов, обеспечивающих необходимый уровень квалификации в условиях диверсификации экономики, сохранение и увеличение высокопроизводительных рабочих мест с достойным уровнем заработной платы.

1.4. В рамках компетенции проводит работу с работодателями по повышению уровня оплаты труда и обеспечению своевременной выплаты заработной платы на предприятиях всех форм собственности в рамках заседаний координационной комиссии по вопросам заработной платы.

1.5. Содействует в пределах своей компетенции популяризации рабочих профессий и инженерных специальностей среди молодежи.

1.6. Содействует участию представителей Профсоюза и Работодателя в разработке и обсуждении проектов законов Саратовской области, государственных программ области, других нормативных правовых актов в сфере труда, подготовленных министерством промышленности и энергетики области.

Работодатель:

1.7. Реализует меры по повышению качества рабочих мест, способствующих сокращению миграционного оттока населения Саратовской области в другие субъекты Российской Федерации.

1.8. Принимает меры по недопущению нарушений, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками или с оплатой труда, в том числе, ниже минимального размера оплаты труда.

1.9. Для повышения заинтересованности работников в стабильной и успешной деятельности предприятий и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда, проводит политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами, повышение доходов работников не за счет уменьшения занятости, а за счет роста эффективности и объемов производства, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, роста производительности труда.

1.10. Принимает меры по приведению условий коллективных договоров в соответствие с отраслевым соглашением по радиоэлектронной промышленности на 2021-2023г.г.

1.11. Принимает меры по индексации тарифных ставок и окладов не реже одного раза в год на основе официально устанавливаемого индекса потребительских цен за предыдущий год, который определяется Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области, за календарный год, в соответствии с порядком, установленном в коллективном договоре, если иное не предусмотрено коллективным договором.

1.12. Осуществляет последовательную политику, направленную на повышение реальной заработной платы, поддержание экономически оправданной и социально приемлемой дифференциации заработной платы работников с учетом уровня квалификации и объема работы, при условии что уровень средней заработной платы работников составляет не менее3,0 (трех) величин прожиточного минимума трудоспособного населения региона. Предприятие, в котором размер среднемесячной заработной платы работников находится ниже уровня 3,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в Саратовской области доводит размер среднемесячной заработной платы работников предприятия до уровня не менее 3,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в Саратовской области - в порядке, установленном коллективным договором предприятия.

1.13. Принимает меры по увеличению минимального размера месячной заработной платы работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) до уровня не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения Саратовской области в порядке, установленном коллективным договором предприятия.

1.14. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений настоящего соглашения, работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель трудового коллектива, в соответствии со статьей 48 ТК РФ вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия в его отношении отдельных положений соглашения. По итогам рассмотрения данного предложения стороны могут принять соответствующее решение.

1.15. Включает в коллективные договоры мероприятия по улучшению условий, охраны труда и экологической безопасности.

1.16. Выделяет при необходимости средства на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), коронавирусом.

1.17. Проводит работу по формированию эффективного кадрового потенциала, систем мотивации и стимулирования персонала к высокопроизводительному труду.

1.18. Оказывает содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций на предприятиях радиоэлектронной промышленности.

Профсоюз:

1.17. Изучает производственную и социально - экономическую ситуацию на предприятиях, анализирует и обобщает поступающие от первичных профсоюзных организаций предложения по улучшению работы предприятий и направляет их в органы управления предприятий, органы государственной власти и местного самоуправления.

1.18. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов трудовых коллективов при реорганизации, приватизации предприятий, а также при их перепрофилировании, ликвидации, в том числе несостоятельности (банкротстве).

1.19. Содействуют включению в коллективные договоры обязательств по сохранению и созданию новых рабочих мест, развитию персонала, обеспечению условий для привлечения молодых специалистов.

1.20. Способствует организации опережающего профессионального обучения и профессиональной переподготовки работников предприятий радиоэлектронной промышленности, находящихся под риском высвобождения или высвобожденных.

1.21. Участвует в работе комиссий всех уровней по решению вопросов развития персонала, занятости населения, а также комиссий, создаваемых на предприятиях для аттестации и установления уровня квалификации работников, в связи с банкротством, ликвидацией, преобразованием, реорганизацией.

1.22. Поддерживает работодателей по загрузке производственных мощностей, стабилизации работы предприятий, сохранению и увеличению количества рабочих мест, повышению квалификации и профессионализма работников, ведет с работодателями конструктивный диалог с целью уменьшения количества высвобождаемых работников, способствует снятию возникающей социальной напряженности в трудовых коллективах.

1.23. Осуществляет мониторинг неполной занятости на предприятиях, где имеются первичные профсоюзные организации, входящие в Профсоюз. Информирует, по необходимости, о полученных данных органы службы занятости населения, контрольно-надзорные органы.

1.24. Содействует через коллективные договоры расширению прав женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и оздоровление.

1.25. Поддерживает инициативы работодателя в области корпоративной социальной ответственности, способствует расширению практики подготовки предприятиями социальных корпоративных отчетов. Обеспечивает проведение регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

1.26. Принимает меры по урегулированию коллективных трудовых споров, а также содействует созданию и деятельности в организациях комиссий по трудовым спорам.

1.27. Организует работу по заключению и контролю за выполнением коллективных договоров на предприятиях радиоэлектронной промышленности Саратовской области.

2. Порядок организации и контроля выполнения Соглашения

2.1. Стороны договорились о регулярном (не реже 1 раза в год) рассмотрении хода выполнения Соглашения и согласованном систематическом его освещении в средствах массовой информации.

2.2. Стороны договорились, что критериями для оценки результатов реализации Соглашения является динамика изменения следующих основных социально-экономических показателей развития экономики и уровня жизни населения.

2.3. Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседаниях Сторон соглашения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Саратовской области.

2.4. Внесение изменений и дополнений в Соглашение возможно по согласованию Сторон.

2.5. Каждая из Сторон после подписания Соглашения разрабатывает собственные мероприятия, обеспечивающие выполнение принятых обязательств.

2.6. Соглашение вступает в силу с момента его подписания, сроком действия на три года до 2023 года включительно.