Во многих из них содержатся пункты, в которых прописаны обязательства работодателей, улучшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. И в этом заслуга профсоюзов. Особое внимание во многих коллективных договорах уделяется поддержке семей с детьми. 

О том, какие льготы предусмотрены для родителей школьников и не только, рассказывают председатели первичных профсоюзных организаций.  

Игорь Помошников, председатель первичной профсоюзной организации «Фосагро Балаково» Саратовской областной организации Росхимпрофсоюза (Балаковский филиал АО «Апатит»):

- В нашем коллективном договоре есть раздел «Социальные гарантии», в котором прописаны те или иные льготы для разных категорий работников. К 1 сентября родителю первоклассника выделяется материальная помощь в размере 5 тысяч рублей. На основании письменного заявления работника работодатель обязуется предоставить в День знаний отпуск без сохранения заработной платы.  Особое внимание уделяется оздоровлению детей. Работодатель полностью компенсирует оплату за путевку в детский оздоровительный лагерь.  Если ребенок посещает детский сад, работник получает материальную помощь на содержание в дошкольном образовательной учреждении в размере от 40% до 100% от полной стоимости содержания ребенка. Согласно колдоговору оказывается ежегодная разовая материальная помощь многодетным семьям в размере 5 тысяч рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка. По случаю первого бракосочетания оказывается единовременная материальная помощь в размере 5 тысяч рублей, ну а в случае рождения ребенка – 10 тысяч рублей. 

Елена Нечаева, председатель первичной профсоюзной организации ОГУ «Государственный архив Саратовской области»:

- В нашем учреждении действует коллективный договор, в котором прописан ряд пунктов в поддержку работников, имеющих детей. Например, для сотрудниц, имеющих детей до 14 лет, может быть установлен по договоренности с работодателем гибкий график работы. Работодатель принимает на себя обязательство предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет, дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

1 сентября родителям учеников начальных классов, а также в день последнего звонка родителям выпускников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. 

При рождении ребенка работодатель оказывает работнику материальную помощь в размере 8 тысяч рублей,  отцу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до трех дней. Материальную помощь при рождении ребенка и бракосочетании оказывает и профсоюзный комитет. 

Ирина Каретина, первичная профсоюзная организация ФБУ «Саратовский ЦСМ им. Б.А. Дубовикова»:

- В коллективном договоре Центра предусмотрено предоставление 1 сентября оплачиваемого выходного дня для мам детей, обучающихся в начальных классах. Родители учеников 1-11-го классов получают материальную помощь в размере 3000 рублей. От профкома все первоклассники получают подарок. 

Елена Рычагова, председатель первичной профсоюзной организации филиала ООО «Хенкель рус» в г. Энгельсе:

- При поступлении ребенка в 1 класс, работнику выплачивается один минимальный размер оплаты труда по предприятию. В настоящее время он составляет 15тысяч 750 руб. Эту же сумму получают и в случае рождения ребенка. Согласно коллективному договору всем работникам предприятия и их детям оплачивается санаторно-курортное лечение в сумме 15 000 руб. (при меньшей стоимости путевки работники и их дети отдыхают бесплатно).

Наталия Тихонова, председатель объединенной отраслевой профсоюзной организации  ПФР по Саратовской области:

- В этом году впервые сядут за парты 95 детей сотрудников Отделения и Управлений ПФР по Саратовской области. По доброй традиции от профсоюзной организации первоклашкам были приобретены подарки, в которых собрано все самое необходимое для учебы и творчества: тетради, ручки, карандаши, наборы кисточек, краски и альбом для рисования, пластилин, мелки, фломастеры, наборы цветной бумаги и многое другое. 

Во многих Управлениях ПФР для ребят будут организованы веселые конкурсы, интерактивные игры и познавательные представления. 

Галина Кулеватова, председатель первичной профсоюзной организации ООО «Завод Саратовгазавтоматика»:

- К Дню знаний родители первоклассников получают материальную помощь в размере 2 тысяч рублей из средств работодателя. В соответствии с колдоговором в этот день одному из родителей учеников начальной школы предоставляется оплачиваемый выходной. Женщинам-работницам один раз в квартал предоставляется оплачиваемый выходной. 

Особое внимание уделяется организации отдыха и оздоровления детей. Родители оплачивают 10% от стоимости путевки в ДОЛ «Березка», остальное доплачивает работодатель. Дети из многодетных семей могут отдохнуть в лагере полностью за счет средств завода. В этом году в ДОЛ «Березка» отдохнули 6 детей из многодетной семьи.

Антонина Сафонова, председатель первичной профсоюзной организации «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций»:

-Наши работники, у которых дети учатся в начальной школе, 1 сентября имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Есть целый ряд льгот в поддержку семьи. При рождении первого ребенка работник получает от предприятия единовременное пособие в размере 3000 руб., при рождении второго ребенка и т.д. – 4000 руб.

Проработавшие на предприятии не менее года работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, помимо госпособия получают ежемесячное пособие в размере 1500 рублей.

Евгений Яикин, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Завод металлконструкций», г. Энгельс:

-В нашем коллективном договоре есть целый ряд пунктов, предусматривающих меры по поддержке семей, в которых есть дети. 1 сентября по желанию работника, у которого ребенок учится в начальной школе, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. На двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы имеют право и работники, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет.

Администрация завода берет на себя обязательство по ежемесячной выплате пособия многодетным матерям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей, в размере 50 % от МРОТ на каждого ребенка. Единственное условие – работница должна проработать на заводе не менее трех лет. Женщинам-работницам завода, находящимся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, администрация ежемесячно из средств предприятия выплачивает пособие в размере 60% от минимального размера оплаты труда.