«В Российской Федерации проводится работа по планомерному повышению уровня заработной платы в бюджетном секторе, где преимущественно заняты женщины. Это здравоохранение, образование, социальная сфера, – сообщил Алексей Вовченко. – Соотношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин выросло с 67,9% в 2012 году до 74,2% в 2014 году».

По словам Алексея Вовченко, трудовое законодательство России защищает права матерей и отцов с семейными обязанностями. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременной женщины, а также отца, являющегося единственным кормильцем в семье.

С 2007 года значительно повышен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, впервые право на пособие получили неработающие граждане.

«Важной мерой по улучшению условий жизни женщин стало принятие в августе 2014 года Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года, – отметил замминистра. – Концепция определяет целостную систему задач по поддержанию устойчивости семей с детьми перед лицом тех вызовов и угроз, с которыми они сталкиваются в современном мире».

«Обеспечение услугами по уходу и присмотру за детьми отмечено российскими женщинами как наиболее весомый фактор, расширяющий их возможности полноценной занятости, – отметил замглавы Минтруда России. – Правительством РФ поставлена задача к 2016 году обеспечить 100-процентную доступность детских садов для детей в возрасте от трех до семи лет».

Источник: Министерство труда и социальной защиты РФ