При подготовке вопроса правовым отделом во взаимодействии с членскими организациями проведены проверки соблюдения законодательства о труде при заключении и прекращении трудовых договоров в ОАО «Знак хлеба», ОГУ «Калининская районная станция по борьбе с болезнями животных», МУПП «Сартовгорэлектротранс», ООО ЭПО «Сигнал», ОАО «Балаковорезинотехника», Приволжском производственном отделении филиала «Саратовские распределительные сети» ОАО «Межрегиональная сетевая компания Волги», ОАО «Саратовэнерго». В проверенных организациях работает около 11 тысяч человек, в том числе 6522 работника являются членами профсоюзов.
Установлено, что на всех предприятиях, в учреждениях и организациях в соответствии со ст. 67 ТК РФ с работниками заключаются трудовые договоры в письменной форме, что обеспечивает определенный уровень защиты трудовых прав и законных интересов работников. Содержание трудовых договоров в основном соответствуют требованиям статьи 57 ТК РФ с учетом изменений и дополнений, внесенных Федеральным законом «О внесении изменений отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 421-ФЗ от 28.12.2013 года.
Общим недостатком заключаемых трудовых договоров является неполное включение в них обязательных условий об оплате труда в части установления поощрительных выплат. Как правило, работодатели ограничиваются ссылкой на локальный нормативный акт. В связи с этим работники не имеют достоверной информации о составных частях заработной платы, которую они будут получать за свой труд у данного работодателя, что снижает гарантии их прав на заработную плату.
Не все работодатели своевременно учитывают в своей работе изменения в трудовом законодательстве. Так, в МУПП «Сартовгорэлектротранс» и ОГУ «Калининская СББЖ» в трудовых договорах отсутствовал обязательный с 1 января 2014 года пункт об условиях труда на рабочем месте, что повлияло на обеспечение прав работников на предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда. Например, в трудовом договоре с электрогазосварщиком в МУПП «Саратовгорэлектротранс» была занижена продолжительность дополнительного отпуска – указано 6 вместо 7 календарных дней.
В ходе проверок установлены нарушения абзаца 2 части второй статьи 57 ТК РФ в части наименований должностей, профессий, специальностей, с выполнением работ по которым связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Установлены отдельные факты нарушения сроков расчета при увольнении работников.
По итогам заседания было принято постановление, которым членским организациям Федерации рекомендовано принять меры по улучшению профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законодательства о труде при заключении трудовых договоров, оказывать содействие и поддержку первичным профсоюзным организациям в отстаивании ими интересов работников по включению в трудовые договоры обязательных условий. Также членским организациям Федерации следует уделять особое внимание и давать правовую оценку фактам заключения с работниками, занятыми во вредных условиях труда, дополнительных соглашений к трудовых договорам, направленных на снижение уровня предоставляемых гарантий и компенсаций, в нарушение требований статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закон «О специальной оценке условий труда».