Минтруд России представил Правительству РФ проект Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 годы. Предлагаемые изменения затронут учреждения социальной сферы.

  Как отмечает замминистра Любовь Ельцова: «Основная цель программы – существенное повышение качества услуг, оказываемых учреждениями бюджетной сферы населению и хозяйствующим субъектам, а также внедрение современных форм и технологий работы в деятельность этих учреждений. Программа также подразумевает формирование независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, включая введение публичных рейтингов их деятельности. Крайне важно, что заработает механизм общественного контроля: в оценке оказания качества услуг будут принимать участие общественные организации».

  Окончательный вариант Программы должен быть внесен в правительство до 1 декабря текущего года. До этого срока профильным министерствам предстоит разработать дорожные карты изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности  и качества услуг в сфере образования, науки, здравоохранения и культуры, увязанных с переходом на «эффективный контракт». Под «эффективным контрактом» понимаются трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные на:

- наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;

- системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке;

- системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой  работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке;

- системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;

- подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

  Введение «Эффективного контракта» должно способствовать наиболее полному отражению  в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда и предоставления льгот. 

Источник:http://www.rosmintrud.ru/