Первый вопрос повестки дня был посвящен уровню оплаты труда работников бюджетной сферы.
Представители структурных подразделений городской администрации рассказали о том, как реализуются Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений. Как отметил Александр Пажитнев, Рекомендации позволяют выработать единые подходы по установлению заработной платы работников. В числе их основных пунктов – недопущение снижения заработной платы, обеспечение ее роста, независимо от квалификации и сложности выполняемой работы.
Выступающие проинформировали об уровне заработной платы в таких отраслях, как образование, культура, физическая культура и спорт, коммунальное хозяйство, защита населения от чрезвычайных ситуаций.
Комментируя ситуацию, Юлия Винокурова отметила, что несмотря на превышение целевых показателей по отдельным категориям работников, заработная плата остаётся низкой у педагогических работников дошкольных образовательных организаций - 37,9 тыс. руб., работников учреждений культуры - 37,6 тыс. руб. И даже запланированная индексация в размере 6,1%, не изменит ситуацию. Она подчеркнула роль профсоюзов в решении вопросов заработной платы, которые принимают все возможные меры для её повышения. «Проблемы социальных гарантий и оплаты труда профсоюзы поднимают на самых разных уровнях и проводят большую работу по внесению в коллективные договоры пунктов, направленных на повышение заработной платы работников», - отметила она.
Юлия Винокурова также коснулась вопроса установления размера минимального размера заработной платы на территории области. Такая практика, напомнила она, в нашем регионе стала постоянной, и региональный зарплатный минимум вот уже много лет превышает МРОТ. Профлидер выразила надежду, что, несмотря на беспрецедентное повышение минимального размера оплаты труда на 3 тысячи рублей с 1 января 2024 года, соглашение о МРЗП в регионе должно быть принято. Обращаясь к социальным партнерам, она считает необходимым найти возможные источники, которые позволят повысить социальные гарантии работникам в соответствии с новым МРОТ.
С Юлией Винокуровой был солидарен Александр Пажитнев. «Заработная плата является основным источником дохода жителей, и поиск путей ее повышения является приоритетной задачей всех уровней власти, общественных объединений и работодателей», - подчеркнул он.
Средняя зарплата по области в реальном секторе экономики за 1 полугодие т.г. составила 56 927 рублей и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 12,5%. Об этом сообщил заместитель председателя комитета по экономике МО «Город Саратов» Олег Савенков. Более 2,5 тыс. организаций повысили зарплату своему персоналу в прошлом году.
Он поднял проблему неформальной занятости и привёл пример, как в одной из организаций заработная плата руководителя находится на одном уровне с зарплатой рядового специалиста и не превышает 20 тысяч рублей. «Эти ситуации свидетельствуют об умышленном снижении размеров оплаты труда с целью ухода от налогообложения», - резюмировал Олег Савенков.
По его словам, несмотря на мораторий на плановые проверки ГИТ предприятий и организаций, органы власти совместно с Гострудинспекцией находят возможность выявлять недобросовестных работодателей. На 1 сентября т.г. в области легализовано порядка 7,5 тыс. работников.
По результатам обсуждений, стороны социального партнерства договорились о продолжении совместной работы, направленной на проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение реальной заработной платы.
Юлия Винокурова напомнила коллегам о Плане мероприятий по развитию социального партнёрства и коллективно-договорных отношений, который предусматривает создание на предприятиях профсоюзных организаций и заключение коллективных договоров. Это позволит осуществлять контроль по заработной плате и защиту прав работников в случае нарушений.
В заключение состоялось награждение победителей регионального этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" и XX областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан». Награды получили руководители и профсоюзные лидеры таких предприятий и организаций, как Филиал ПАО «Россети Волга» - «Саратовские распределительные сети», Областная библиотека для детей и юношества имени А.С. Пушкина, ООО «Газпром трансгаз Саратов», МУП «Банно-прачечное хозяйство», средняя образовательная школа № 10 и другие.
«Саратовский филиал ПАО «Россети Волга» - самое крупное предприятие в областной организации Электропрофсоюза, его подразделения расположены во многих районах области. Предприятие является социально-ориентированным. Оно заботится о работниках не на словах, а на деле. Мы заключаем хороший коллективный договор, предусматривающий немало льгот и социальных гарантий для сотрудников. Все программы и социальные обязательства, предусмотренные в нем, выполняются. Это оздоровление работников, возмещение определенным категориям родителей оплаты за детский сад, дополнительные выплаты к отпуску, к юбилейным датам, возможность бесплатно получать квалифицированную медицинскую помощь в рамках программы добровольного медицинского страхования и многое другое. Социальные гарантии важны. Они повышают качество жизни работников, улучшают их социально-экономическое положение, создают надежную, прочную базу для дальнейшего развития», - прокомментировал председатель Саратовской областной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Сергей Грядкин, получивший награду в номинации «За развитие кадрового потенциала» регионального этапа Всероссийского конкурса «Организация высокой социальной эффективности».
В этом же конкурсе за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы была отмечена работа и Пушкинской библиотеки. Как рассказала директор учреждения Наталия Абрамова, библиотекарь, чей труд, на первый взгляд, не представляет никакой опасности, может запросто получить травму на рабочем месте, если условия работы не соответствуют требованиям охраны труда. «Помимо вредных факторов, таких, как книжная пыль или длительная работа за компьютером, для библиотекарей существует вероятность падения с лестницы или стремянки. Поэтому мы принимаем все возможные меры для профилактики несчастных случаев», - рассказала Наталия Абрамова.
При этом минимизируется риск получения травм не только среди работников библиотеки, но и ее юных читателей. Ежемесячно «Пушкинку» посещает несколько тысяч детей и подростков. Специалист по охране труда и председатель первичной профсоюзной организации работают в тесном контакте, касается ли это вакцинации сотрудников или обеспечения безопасности детей при проведении массовых мероприятий.
Таким образом, предприятия с высоким уровнем защиты социально-трудовых прав, развивающие кадровый потенциал, создают для своих работников все необходимые условия для эффективной работы и качества жизни.
