Участники семинара признают: тема, выбранная для обсуждения, на сегодняшней день для профсоюзов остается одной из самых актуальных. Такие факторы, влияющие на уровень профсоюзного членства, как спад производства, банкротство предприятий, низкий уровень оценки труда вынуждают людей искать работу, причем, зачастую на частных предприятиях, где не существует такого понятия, как социальные гарантии и, тем более там нет профсоюзов. Отмечалось также и такое, к сожалению, становящееся распространенным явление, как аутсорсинг, когда человека принимают на работу за штат.
Но это внешние факторы, продиктованные общей ситуацией в стране. Однако существуют и внутренние причины, которые связаны, в том числе с личностью профсоюзного руководителя. От председателя профорганизации нередко зависит не только желание работника вступить в профсоюз, но и заинтересованность в профсоюзной деятельности. «Нередки ситуации, когда новый сотрудник, устраиваясь на работу, сам проявляет инициативу и пишет заявление о вступлении в профсоюз. И если профсоюз не принимает участие в жизни этого человека, со временем его интерес к организации ослабевает», - поясняет ведущая семинара, заведующая отделом организационной, кадровой работы и молодежной политики Федерации профсоюзных организаций области Лариса Захарова. Участники семинара неоднократно подчеркивали, что работа с каждым членом профсоюза должна строиться в индивидуальном порядке, главным образом сосредоточившись на решении той проблемы, которая волнует его больше всего.
«Для вступления в профсоюз нужна мотивация, - убеждена председатель Энгельсской районной организации профсоюза работников АПК Татьяна Печерская. - Раньше профсоюзы могли предложить людям труда социальные блага, скажем, решить квартирный вопрос или оформить ребенка в наш детский сад. Сегодня таких возможностей нет, но это вовсе не означает, что профсоюз ничем не может помочь. Мы защищаем социально-трудовые права работников. В частности, через суд сейчас наша организация восстанавливает права человека, которого уволили с нарушениями законодательства. В самое ближайшее время будем подавать документы в защиту еще одного члена профсоюза, который получил на работе тяжелое заболевание, но работодатель никак не хочет признавать этот факт. В обоих случаях у нас есть реальный шанс выиграть дела. Люди приходят к нам со своими бедами, и каждому мы стараемся помочь. В этом и заключается главная мотивация профсоюзного членства».
А между тем ежегодно тысячи людей получают реальную защиту профсоюза. Только в 2016 году экономический эффект правозащитной деятельности Федерации и ее членских организаций составил около 60 млн рублей. Но получила ли эта информация широкую известность? Поэтому один из важных вопросов, который подняли участники семинара, касался информированности о реальной помощи профсоюзных организаций.