Предложенный Минтрудом законопроект предлагает уменьшить срок оповещения сотрудников об изменениях в графике работ до 10 дней (сейчас, согласно статье 103 ТК РФ, работодатель обязан сообщать о таких изменениях не позднее, чем за 30 дней).

В случае принятия поправок изменения в первую очередь коснутся работников, которые трудятся в режиме гибкого графика, посменно или вахтовым методом. В настоящий момент законопроект находится в стадии публичного обсуждения, которое завершится 29 сентября 2015 года, - сообщается на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

- Существуют определенные понятия, относящиеся к форс-мажорным обстоятельствам, которые могут повлиять на сроки оповещения относительно планируемого графика работ, эти случаи подробно описаны в законодательстве. Но, когда Минтруд пытается сократить по собственной инициативе сроки оповещения, налицо ущемление прав трудящихся, поскольку работник имеет право заранее, а не за 10 дней, планировать свою дальнейшую жизнь, - прокомментировал инициативу Минтруда корреспонденту «Солидарности» секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.

Источник: "Солидарность"