Рассмотрев обобщенные отделом социально-трудовых отношений материалы членских организаций по итогам коллективно-договорной кампании в 2013 году, Президиум Федерации профсоюзных организаций Саратовской области отмечает, что в целом соглашения и коллективные договоры выполняются. 

   Возросло число организаций, в которых размер минимальной зарплаты, установленной в организации (зарплаты самого низкооплачиваемого работника), превышает прожиточный минимум. Возросло и количество коллективных договоров, в которых установлен порядок индексации заработной платы.

   В рассматриваемый период отмечено уменьшение числа пролонгированных коллективных договоров. 

   В ходе перезаключения или пролонгации коллективных договоров в большинстве случаев удалось сохранить существовавший ранее уровень льгот и гарантий. Практика приостановки действия или исключения из коллективных договоров социально-значимых для работников пунктов носила локальный характер и не приняла массовых масштабов. 

   Основные трудности при заключении коллективных договоров были обусловлены происходящими в организациях процессами реорганизации, изменения форм собственности, отсутствием четко определенного источника финансирования социальных гарантий в организациях бюджетной сферы, неустойчивым финансовым положением ряда предприятий, отсутствием полномочий у руководителей предприятий по распоряжению финансовыми средствами в целях реализации положений коллективных договоров и соглашений.

Президиум Федерации профсоюзных организаций Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Отчет по форме  КДК - 3 «Сведения об итогах коллективно-договорной кампании в территориальном объединении организаций профсоюзов» утвердить (Приложение № 1).

2. Информацию об итогах  коллективно-договорной кампании в 2013 году (Приложение № 2) принять к сведению.

3. Областным организациям профсоюзов, координационным советам организаций профсоюзов городов и районов, первичным профсоюзным организациям в ходе колдоговорной кампании 2014 года добиваться: 

- участия профсоюзных организаций в формировании финансово-хозяйственных и производственных планов предприятий, разработке мероприятий по модернизации и техническому перевооружению производства;

- установления минимальных тарифных ставок, ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда: в областных государственных учреждениях - на уровне минимального размера оплаты труда, в организациях внебюджетного сектора экономики – на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

- включения в коллективные договоры порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

- установления соотношения средней заработной платы руководителей и работников организаций не более 1 к 8;

- разработки и реализации мер по созданию и модернизации высокопроизводительных рабочих мест;

- разработки мероприятий по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы, в том числе осуществления подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников за счет средств работодателей;

- согласования локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права с выборным органом первичной профсоюзной организации;

- включения в коллективные договоры финансово обеспеченных социальных гарантий и льгот сверх установленных законодательством, а так же раздела, отражающего положения по работе с молодежью, в том числе предусматривающего для них меры  социальной защиты.

Председатель Федерации М. В. Ткаченко