Согласно проекту по заявлению работника, являющегося отцом ребенка, ему может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 24 рабочих часов в календарный год. Использовать его предполагается для посещения дошкольных, школьных, спортивных, волонтерских и военно-патриотических мероприятий, связанных с ребенком.

Отдельно в проекте оговорено, что если ребенок воспитывается матерью без отца, таким же правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сможет воспользоваться мать.

В пояснительной записке инициативу связывают с поддержкой вовлеченного отцовства. Там же указано, что 24 рабочих часов в год, по замыслу авторов, должно быть достаточно для посещения наиболее значимых мероприятий ребенка без заметной нагрузки на рабочий процесс.

Сейчас статья 263 ТК РФ уже предусматривает возможность ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы для ряда работников, в том числе для отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Однако такая гарантия устанавливается коллективным договором и предоставляется продолжительностью до 14 календарных дней.