«Профсоюзные организации видят решение проблемы в нескольких ключевых направлениях, - отмечает Сергей Геннадьевич. - Первое – это обеспечение неукоснительного соблюдения требований охраны труда. Это включает в себя создание безопасных условий труда, проведение специальной оценки условий труда, а также обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Важным аспектом является и профилактика инфекционных заболеваний, в том числе путем организации вакцинации работников».
Сергей Болдырев напомнил, что по инициативе профсоюзов в региональное трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы между властью, профсоюзами и работодателями включено предложение по улучшению системы медико-профилактического обслуживания работников. Это предполагает возрождение на предприятиях инфраструктуры здравоохранения, начиная от здравпунктов и заканчивая медико-санитарными частями и санаториями-профилакториями. Кстати, проведенный профсоюзный мониторинг показал, что в ряде организаций есть такие медицинские учреждения, и это не единичные случаи.
Второе направление, инициируемое профсоюзной стороной, – развитие корпоративных программ по формированию здорового образа жизни, таких, как производственная гимнастика, коллективные спортивные мероприятия, а также предоставление льготных абонементов в фитнес-центры.
Наконец, профсоюзы признают важность организации питания работников.
«Исследования Международного бюро труда подтверждают, что плохое питание на рабочем месте может приводить к значительному снижению производительности труда. Это особенно важно в нынешних условиях, когда отдельные предприятия перешли на трехсменный режим рабочего времени. Интенсивная сменная работа оказывает влияние на состояние здоровья и заболеваемость и имеет высокую стрессовую составляющую», - прокомментировал Сергей Болдырев.
Он отметил, что профсоюзы настаивают на включении в отраслевые соглашения и коллективные договоры пунктов о корпоративных программах оздоровления, возмещении стоимости лекарств по назначению врача и организации горячего питания.
Начальник отдела социально-трудовых отношений и содействия занятости МО «Город Саратов» Татьяна Козлова представила итоги мониторинга, охватившего 46 организаций.
Многие предприятия, такие как «СЭПО-ЗЭМ», «ПО «Корпус» и «Газпром трансгаз Саратов», обеспечивают своим работникам лечебно-профилактические мероприятия и медосмотры в собственных медицинских подразделениях. Другие, включая филиал «Россети Волга», филиал «Т Плюс» и «Облкоммунэнерго» (в общей сложности 26 работодателей), направляют сотрудников на углубленные медосмотры в специализированные учреждения для выявления профессиональных заболеваний.
Помимо этого, значительное внимание уделяется развитию культуры корпоративного здоровья. Компании, такие, как «Саратоворгсинтез», «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний им. Б.А. Дубовикова», «Саратовнефтепродукт» и другие компенсируют сотрудникам затраты на посещение спортивных объектов. На «СЭПО-ЗЭМ» и «Саратовском НПЗ» практикуется производственная гимнастика, а повсеместно организуются спартакиады и спортивные соревнования.
Среди других мер, которые применяют саратовские работодатели, - использование средств Фонда пенсионного и социального страхования на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, модернизация оборудования, а также устройство новых и реконструкция имеющихся мест отдыха, рабочих мест и производственных помещений.
