Его провел председатель совета, руководитель Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Сергей Прохоров.
Основной темой обсуждения стали вопросы заработной платы: участники заседания проанализировали выполнение Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях за 2024 год на федеральном, региональном и местном уровнях, с разбивкой по отраслям.
Особое внимание уделили индексации заработной платы в условиях инфляции, доли окладов в структуре заработной платы и подняли проблему дисбаланса в зарплатах специалистов одного и того же профиля.
Так, доля оклада в зарплате работников сферы образования в 2024 году должна составить не менее 70%, однако этот показатель в большинстве случаев пока не достигнут. Отмечается низкий уровень заработной платы у муниципальных работников образования. Что же касается индексации зарплаты педагогов, проведенной в 2024 году, то она была осуществлена без учета уровня инфляции и с большими ограничениями, сообщил председатель областной организации Общероссийского профсоюза образования Николай Тимофеев.
Одной из ключевых проблем, детально рассмотренных членами координационного совета Ассоциации, стала значительная разница в заработной плате работников одинаковой специальности и квалификации. Причиной тому – отсутствие единой системы окладов и разнородные подходы к начислению надбавок, а также стимулирующих и компенсационных выплат.
«В городских учреждениях здравоохранения наблюдается существенная диспропорция в оплате труда врачей: при сопоставимой квалификации, стаже и уровне сложности выполняемых операций, специалисты, работающие, в разных учреждениях, получают различную заработную плату», - отметил председатель областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Сергей Прохоров.
С такой же проблемой сталкиваются и работники культуры. «Основная сложность в нашей сфере – отсутствие единой системы. В учреждениях культуры каждого района – свой подход к начислению заработной платы, что приводит к разнице в оплате труда на одинаковых должностях», - подчеркнула председатель областной организации Общероссийского профсоюза работников культуры Вера Дмитриева.
Более того, акцентировала внимание Вера Николаевна, значительная часть сотрудников муниципальных учреждений (а это от 40 до 80%) работает неполный рабочий день, что приводит к снижению зарплаты специалистов до критически низкого уровня.
Она рассказала, что областная организация добилась включения во все коллективные договоры положений об обязательном соблюдении демократических процедур при начислении стимулирующих выплат, а в областном отраслевом соглашении – пункта о лишении премий руководителям, нарушающим порядок распределения стимулирующих без согласования с профсоюзом.
Система оплаты труда затрагивает наиболее важные моменты деятельности трудовых коллективов, взаимодействия профсоюзов и работодателей. Координационный совет Ассоциации намерен продолжить работу по вопросам заработной платы и планирует проведение ряда мероприятий, направленных на защиту прав и интересов работников бюджетной сферы в рамках областного трехстороннего Соглашения на 2025-2027 годы и Плана мероприятий по развитию социального партнерства и коллективно-договорных отношений на 2024-2026 годы.
По итогам заседания было принято решение о привлечении к дальнейшему обсуждению представителей министерства финансов, министерства труда и социальной защиты области и профильных министров для совместной выработки решений по проблемам в организации заработной платы бюджетников.