По данным областных организаций на 31 декабря 2024 года, в Саратовской области действовали 2363 первичных профсоюзных организации (без студенческих профсоюзных организаций). Количество действующих коллективных договоров составило 2129. Было отмечено, что те соглашения и коллективные договоры, которые прошли юридическую экспертизу в областной профсоюзной организации, являлись наиболее качественными, соответствовали действующему законодательству, содержали более полный перечень социальных гарантий.
Однако выступающие рассказали не только об успешных практиках, но и подняли вопросы, которые на сегодняшний день требуют решения.
Анализируя коллективные договоры, заключенные на предприятиях с первичными профсоюзными организациями, заведующий отделом социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации Сергей Назаров обратил внимание, что не во всех колдоговорах предусмотрена индексация заработной платы. Так, в каждом пятом договоре этот порядок не прописан, а в ряде коллективных договоров зафиксировано, что индексация производится «в зависимости от финансовых результатов деятельности работодателя». Кроме того, величина минимальной тарифной ставки и минимального оклада не ниже МРОТ предусмотрена лишь в 19% коллективных договоров, во многих не установлен порядок выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни.
В предстоящую коллективно-договорную кампанию, подчеркнул Сергей Назаров, необходимо добиваться включения в соглашения и коллективные договоры обязательств, обеспечивающих установление минимальной тарифной ставки или оклада не ниже минимального размера оплаты труда; установление сроков и величин индексации заработной платы; недопущение массового увольнения работников, а в случаях, когда такое увольнение неизбежно, разработку мер по смягчению его последствий; сохранение объемов социальных гарантий для работников и другое.
Участники также выразили обеспокоенность уровнем заработной платы работников бюджетной сферы, который в ряде отраслей пока еще не дотягивает до среднеобластного показателя. Как отметил председатель регионального профобъединения Михаил Ткаченко, профсоюзы должны уделить особое внимание этому вопросу и призвал председателей профильных областных организаций держать на контроле ситуацию с заработной платой.
О мероприятиях, запланированных в Год трудовой доблести «Все для Победы!» и в связи со 120-летием профсоюзного движения России и Саратовской области, рассказала заместитель председателя Федерации Юлия Винокурова. Среди них тематическая выставка в Музее боевой и трудовой славы, выпуск и торжественное гашение почтового конверта, открытие специальной рубрики в газете «Вестник профсоюзов», творческое состязание «Профсоюзы глазами журналистов» и многое другое. Наступивший год обещает быть насыщенным и разнообразным.
В рамках юбилейных торжеств состоится и областной конкурс «Молодой профсоюзный лидер», являющийся частью молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв», а также конкурс на лучшую инициативу по проведению мероприятий для женщин – членов профсоюзов. Заведующая отделом организационной, кадровой работы и молодежной политики Федерации Татьяна Каневец рассказала о том, что конкурс среди женщин-профактивисток проводится впервые и призван поощрить первичные профсоюзные организации, которые хотят заявить о себе и готовы провести интересное, актуальное мероприятие с профсоюзной тематикой.