Всероссийское мероприятие Профсоюза работников здравоохранения РФ в Саратове

Корифеи аграрной отрасли. Александр Качанов — председатель Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ

Саратовские профсоюзы присоединились к Всероссийской акции ФНПР

Саратовское объединение профсоюзов

 
   Ассоциация территориальных объединений организаций профсоюзов Приволжского федерального округа выразила благодарность за активное участие в работе Всероссийской молодежной Школы профсоюзов ФНПР «Стратегический резерв 2013» членам молодежного Совета Федерации профсоюзных организаций Саратовской области. Ими стали: Игорь Некрасов, Мария Криворотова и Юлия Цыплакова

   Так же за активное участие в реализации мероприятий Года профсоюзной молодежи Почетной грамотой Ассоциации были награждены: Владислав Гордиенко, Александр Бондаренко, Дарина Дедядина и председатель Молодежного совета областного профобъединения Олег Паршиков

 

   На проходящем в Москве так называемом Гайдаровском форуме со стороны руководителей финансово-экономического блока российского правительства прозвучал ряд скандальных заявлений.

   Министр финансов Антон Силуанов сообщил, что «считает необходимым вернуться к обсуждению вопроса о пенсионном возрасте в РФ для балансировки пенсионной системы». Это мнение поддержал министр экономического развития Алексей Улюкаев. А заместитель министра экономического развития Сергей Беляков с дипломатической ссылкой на «глубокое личное убеждение», оценил реформу страховых взносов, включающую отмену ЕСН, как ошибку.

   Эти заявления нужно рассматривать в комплексе. 

   Мы имеем дело с попыткой пересмотра общественного компромисса, который сегодня сложился в России в части пенсионных законов, только что принятых Государственной Думой РФ, учитывающих ряд предложений ФНПР, после  длительной полемики, в том числе в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием правительства, профсоюзов и работодателей,  и подписанных президентом России. 

   Мы имеем дело с попыткой вернуться к той схеме «единого социального налога», которая за время своего действия разрушила бюджеты социальных фондов.

   Эти мнения, выдаваемые за «личные», «частные» и «экспертные», направлены на разрушение социального диалога, идут вразрез с позицией российских профсоюзов. Даже на уровне высказываний они уничтожают договоренности, которые содержатся в только что подписанном Генеральном соглашении между правительством, профсоюзами и работодателями.

   Мы требуем, чтобы исполнительная власть – правительство, прежде всего, его финансово-экономический блок – выполняла законы, принятые в государстве, и указы президента, а не пыталась их опрокинуть.

 

 

 

 

 

   В Отделении Пенсионного фонда РФ по Саратовской области состоялась первая в новом году пресс-конференция с представителями региональных и районных средств массовой информации. О том, что ждет нынешних и будущих пенсионеров в 2014-м, журналистам рассказал управляющий ОПФР Александр Романов.

   «В 2014 году пенсии российских пенсионеров будут повышаться два раза. Первая индексация пройдет 1 февраля, вторая – 1 апреля.  Тогда же, 1 апреля, будут проиндексированы пенсии по государственному обеспечению, в том числе социальные пенсии, и размеры ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты, которые вместе с пенсией получают федеральные льготники)». В бюджете ПФР на 2014 год предусмотрены средства на индексацию трудовых пенсий на 8,1%, социальных пенсий – на 17,6%», - рассказал руководитель регионального Отделения.

   Горячо обсуждалась судьба работающих пенсионеров. Напомню, что в нашей области продолжают трудиться около 230 тысяч пожилых людей, это почти треть от общей численности пенсионеров региона. В 2014 году для них сохранится  перерасчет трудовых пенсий, который по традиции проходит ежегодно в августе. А с 2015 года, согласно новой пенсионной формуле, будет осуществляться перерасчет пенсий в пределах трех баллов в год. То есть, для всех пенсионеров, которые получают заработную плату до 18 тысяч рублей, она будет стопроцентно учитываться в корректировке пенсий. Для тех, кто получает более высокие заработные платы, - частично, - добавил Александр Сергеевич.

   Еще один важный и очень обсуждаемый вопрос, которого коснулись на пресс-конференции, - выбор накопительной части пенсии (6 % либо 0 %). Гражданам 1967 года рождения и моложе в 2014 и 2015 годах предоставлена возможность выбрать тариф страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым направив все страховые взносы, которые за них уплачивают работодатели, на формирование страховой части пенсии.

   «Таким образом, если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, страховые взносы его работодателя в Пенсионный фонд России – в размере индивидуального тарифа– будут направляться на формирование страховой части его будущей пенсии. Важно отметить, что в любом случае все ранее сформированные пенсионные накопления граждан будут по-прежнему инвестироваться. Они будут выплачены в полном объеме, когда граждане получат право выйти на пенсию, и обратятся за ее назначением. 

   У тех, кто не подаст заявление до 31 декабря 2015 года и останется так называемым «молчуном», новые пенсионные накопления перестают формироваться, все страховые взносы будут направляться на формирование страховой части пенсии», - объяснил управляющий ОПФР.

Источник: http://www.pfrf.ru/ot_saratov/

 

   Правительство Саратовской области, Федерация профсоюзных организаций Саратовской области, Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области в соответствии со статьей 133.1. Трудового кодекса  Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области  (далее – Соглашение):

1. Установить для работников, работающих на территории Саратовской области, с 1 января 2014 года минимальную заработную плату в размере 6200 рублей. 

2. Требования настоящего Соглашения не распространяются на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов.

3. Месячная заработная плата работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого в соответствии с законодательством распространяется данное Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4. Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Саратовской области (за исключением организаций, финансируемых их федерального бюджета, областного и местных бюджетов):

являющихся членами Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, работодателей, вступивших в Союз в период действия Соглашения, работодателей, прекративших членство в Союзе после заключения Соглашения;

работодателей, не являющихся членами Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, которые уполномочили Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

юридических лиц (организации), индивидуальных предпринимателей и физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляющих деятельность на территории Саратовской области, не входящих в Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, не заявивших в министерство занятости, труда и миграции Саратовской области мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования.

5. Соглашение подлежит официальному опубликованию в газете «Саратовская областная газета» вместе с предложением министра занятости, труда и миграции Саратовской области работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Саратовской области и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Министр занятости, труда и миграции Саратовской области уведомляет об опубликовании указанных предложения и Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

6. Соглашение не применяется в случае установления федеральным законом минимального размера оплаты труда, превышающего размер минимальной заработной платы в Саратовской области, установленный Соглашением.

7. Контроль за выполнением работодателями области обязательств по данному Соглашению осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

8. Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует до заключения нового Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, но не более трех лет.

 

   Президиум обкома профсоюза работников культуры обратился к Губернатору Саратовской области по вопросу задолженности заработной платы в муниципальных учреждениях культуры. Приводим полный текст данного письма. 

Уважаемый Валерий Васильевич!

   Президиум областного комитета Саратовской областной организации Российского профсоюза работников культуры обращается  к  Вам в связи с недопустимой ситуацией по заработной плате, сложившейся в ряде муниципальных районов области. По оперативным данным на 13 января 2014 года нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных районными отраслевыми Соглашениями (распоряжениями глав администраций) имели место в следующих районах: Аркадакском, Базарно-Карабулакском, Балтайском, Ершовском, Калининском, Лысогорском, Марксовском, Петровском, Питерском, Ровенском, Федоровском.

   Более 2,5 тысяч работников учреждений культуры не получили заработную плату за декабрь 2013 года, из них 500 человек не получили зарплату полностью, то есть без оплаты за первую половину декабря. При этом все новогодние мероприятия были проведены, и люди с высоким чувством ответственности работали все новогодние праздники.

   С большим одушевлением и большими надеждами ждали Год культуры работники учреждений культуры области, рассчитывая на конкретную поддержку отрасли и работников, которые будут обеспечивать многочисленные мероприятия в рамках этого Года. К сожалению,  практика задержки заработной платы работников отрасли культуры в нашей области сохраняется. В ряде районов  грубо нарушается Трудовой кодекс РФ и по другим вопросам оплаты труда: заработная плата работникам культуры  выплачивается один раз в  месяц (Базарно-Карабулакский район), без выдачи расчетных листов (Базарно-Карабулакский, Федоровский районы), в нарушение ст. 236 ТК РФ  не производятся выплаты работникам одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки заработной платы (Базарно-Карабулакский, Ровенский, Федоровский, Петровский и др. районы).

   Просим Вас взять под  контроль выплату заработной платы в указанных районах и обратить внимание руководителей муниципальных районов на недопустимость нарушения трудового законодательства.

По поручению Президиума,председатель областной организации Российского профсоюза работников культуры В.Н. Дмитриева

 

Дорогие друзья! Уважаемые коллеги!

   От имени Федерации профсоюзных организаций Саратовской области и от себя лично поздравляю Вас с наступающим Новым годом и Рождеством!

   Уходит в историю 2013 год. Он был полон напряженной работы и ответственных решений. Профсоюзным организациям совместно с социальными партнерами удалось сохранить мир и стабильность, сделать все возможное для дальнейшего развития и процветания нашей области.

   Наступающий год ставит перед нами новые задачи. Приоритетными направлениями в профсоюзной работе остаются защита прав и интересов человека труда, сохранение социальных и экономических гарантий работников, а также ветеранов и молодежи.

   Новый год всегда связывают с надеждами на лучшее. Пусть все, что радовало вас в уходящем году, найдет свое продолжение в году наступающем.

Уважаемые Саратовцы!

   От всей души желаю здоровья и благополучия вам и вашим близким! Счастливого Нового года и Рождества.

   25 декабря 2013 года в Доме Правительства Российской Федерации состоялось подписание двенадцатого по счету Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 годы. 

   Документ подписали координаторы сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: от профсоюзов - Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков, от Правительства РФ - глава Министерства труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, от работодателей - Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. На церемонии подписания Генерального соглашения присутствовала координатор РТК, заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец.

   Соглашение было заключено в присутствии Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева. Он, в частности, отметил, что "документ непосредственно коснется огромного количества граждан нашей страны: 72 млн. человек. Наша задача – создать безопасные и максимально комфортные условия для труда, обеспечить условия для профессионального роста людей и, конечно, обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию. Я знаю, что подготовка документа отняла немало сил, в общем, так оно всегда и бывает. Было бы странно, если бы этот документ дался легко - тогда можно было бы подумать, что ни правительство, ни профсоюзы, ни работодатели ничего не делают".

   Действительно, путь к подписанию был сложным. Последние разногласия были сняты буквально накануне, и Генеральное соглашение было заключено без протокола разногласий. Между тем, отсутствие протокола разногласий не означает отсутствия самих разногласий. Признавая наличие тех или иных проблем, социальные партнеры по-разному представляют методы их решения. Поэтому дискуссии о дальнейшем развитии социально-трудовых отношений переносятся в плоскость выполнения Генерального соглашения. 

   Комментируя факт подписания документа, Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что социальные партнеры профсоюзов "хотели увязать два майских указа президента Владимира Путина - рост производительности труда и рост реальной заработной платы – в один пункт, связав одно с другим. Профсоюзы выступали категорически против этого, ведь не существует прямой зависимости роста зарплаты от роста производительности труда. Зарплата, прежде всего, определяется стоимостью жизни, а производительность труда – технологическими возможностями предприятия". По словам М. Шмакова, новое Генсоглашение "не решает всех проблем, потому что нельзя их все уложить в прокрустово ложе одного документа. Тем не менее, мы считаем его сбалансированным и будем добиваться выполнения всех содержащихся в нем обязательств". 

 

   В саратовском государственном медицинском университете им. В. И. Разумовского завершился второй этап конкурса «Профорг года», на котором председателям профбюро факультетов необходимо было организовать и провести мероприятие на новогоднюю тематику. Профорги ставили праздничные театрализованные представления для детей, проводили различные викторины, игры и конкурсы.

  Так, в рамках конкурса 17 декабря была организована викторина под названием «Операция Happy New Year». Квест состоял из 4 этапов, на каждом из которых участником предстояло пройти ряд испытаний на сообразительность и сплочение команды. По завершению игры все профактивисты получили ценные призы. 

 

   В Государственной Думе в третьем чтении одобрены законопроекты «О страховых пенсиях» и «О накопительной пенсии». Согласно им, с 1 января 2015 года в России планируется ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета размеров пенсии в системе обязательного пенсионного страхования – так называемую новую пенсионную формулу.

   По новой пенсионной формуле на размер пенсии в первую очередь будет влиять:

- размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (речь идет о серой заработной плате), этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует;

- длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов;

- возраст обращения за назначением трудовой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией. 

   Трудовая пенсия по старости после введения нового порядка расчета пенсий трансформируется в страховую пенсию и накопительную пенсию. К страховой пенсии будет устанавливаться фиксированная выплата (аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, его размер в 2013 году – 3 610,31 руб.).

   В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые годовые коэффициенты.

   По новой формуле выходить на пенсию позже будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы обратитесь за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия – на 45%; если - 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, страховая часть - в 2,32 раза.

   Для граждан, имеющих трудовой стаж: инвалидов I группы, граждан достигших 80-летнего возраста, граждан работавших или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсия будет назначаться в повышенном размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты, либо применения "северных" коэффициентов. Условия назначения пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.

   Страховая пенсия по старости будет назначаться гражданам при трех условиях. Первое – достижение возраста 55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин), как и сейчас. Повышение пенсионного возраста не предлагается. Второе – гражданин должен иметь стаж в 15 лет. Поднятие минимального стажа будет происходить постепенно: в 2015 году он составит 6 лет и в течение 10 лет поэтапно – по 1 году в год – увеличится до 15 лет. По данным Пенсионного фонда, в среднем россиянин выходит на пенсию после 34 лет трудовой деятельности; прогнозируется, что 97% граждан смогут заработать не менее 15 лет трудового стажа.

   Третье условие для назначения пенсии по достижении пенсионного возраста – это необходимость сформировать пенсионные права в объёме 30 пенсионных коэффициентов (или баллов). 30 баллов можно заработать, если ваш работодатель направлял  в Пенсионный фонд страховые взносы в течение 15 лет с вашей заработной платы в 2 МРОТ или в течение 30 лет с одного МРОТ.

   Стоимость балла выражена в деньгах, и его стоимость будет ежегодно расти. Из предлагаемых норм следует, что коэффициент следующего года не может быть ниже коэффициента предыдущего года, а только выше – поскольку учитывается инфляция и доходы Пенсионного фонда.

   Пенсионные права по новой пенсионной формуле в полном объеме будут формироваться у граждан, которые в 2015 году вступят в трудовую жизнь. При введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до 2015 года, фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться.

   Трудовые пенсии граждан, которые уже назначены (будут назначены до 1 января 2015 года), будут пересчитаны по новой формуле. Если при перерасчете по новым правилам размер пенсии не достигнет размера пенсии, получаемой пенсионером на 1 января 2015 года, то пенсионеру будет выплачиваться пенсия в прежнем размере.

   В ходе обсуждения на площадке Государственной думы в законопроекты был внесен ряд поправок. Это, в частности, решение о сохранении права на перерасчет пенсии для работающих пенсионеров в пределах заработной платой до 18 тысяч рублей. Таким образом, с зарплаты работающего пенсионера будут перечисляться баллы на его счет, но не более трех. То есть для всех работающих пенсионеров, которые зарабатывают до 18 тысяч рублей, перерасчет будет осуществляться в полном объеме. Если зарплата выше, то права будут учитываться исходя из порога зарплаты в размере до 18 тысяч рублей.

   Еще одной утвержденной к пакету пенсионных законопроектов поправкой решено учитывать в трудовом стаже родителей период ухода не за тремя, а за четырьмя детьми. Это положение коснется тех женщин, которые выйдут на пенсию после 1 января 2015 года. В случае совпадения страховых и нестраховых периодов человек сможет выбирать наиболее выгодный для него период расчета.

   Кроме того, планируется, что аграрии, проработавшие в сельском хозяйстве не менее 30 лет и проживающие в сельской местности, с 2016 года будут получать прибавку к фиксированной выплате части пенсии.

   Также согласно закону, все пенсионеры, проживающие за рубежом, должны были открывать счета в РФ для начисления пенсии. Теперь же, согласно принятым поправкам, это норма будет распространяться только на тех граждан, которые выйдут на пенсию с 1 января 2015 года.

 

   20 декабря состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ключевым моментом заседания стало подписание Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области. Свои подписи под документом поставили: от Правительства – Губернатор области Валерий Радаев, от работодателей – председатель Союза товаропроизводителей и работодателей Виктор Муллин, от профсоюзов – председатель Федерации профсоюзных организаций области Михаил Ткаченко.

   С 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетной сферы региона увеличится на 11,6% от федерального уровня и составит 6200 рублей. «Очевидно, что минимальная заработная плата должна обеспечивать  человеку прожиточный минимум. И наша общая задача в кратчайшие сроки решить этот вопрос на территории области», - отметил глава региона.

   Также на заседании были подведены итоги выполнения работодателями целевых ориентиров роста заработной платы на 2013 год. Об этом доложил председатель Союза товаропроизводителей и работодателей Виктор Муллин. Так, темпы роста зарплаты по полному кругу промпредприятий региона за 10 месяцев текущего года составили 7,7% к соответствующему периоду 2012 года. 

 


18 декабря текущего года в торжественной обстановке 17 профактивистов, представители различных предприятий области получили Свидетельства о прохождении обучения в Школе молодого профсоюзного лидера, организованной по инициативе Молодежного совета областного профобъединения. На протяжении всего года для учеников школы проводились занятия и лекции, на которых рассматривались основные вопросы профсоюзной работы. Это юридические основы деятельности профорганизаций, мотивация профчленства, социальное партнерство и коллективный договор, а также тренинги на сплочение и умение работать в группе.

Страница 152 из 187
  • Новостная лента
  • Профсоюз помог
  • Новости первичных профсоюзных организаций

RSS - подписка на канал


Март 23, 2024

Заявление Федерации Независимых Профсоюзов России

Заявление Федерации Независимых Профсоюзов России
Март 22, 2024

Подведены итоги Года социального партнерства и принято решение о проведении Первомайской акции профсоюзов в 2024 году

20 марта состоялось заседание Исполнительного комитета ФНПР, на котором обсудили План…
Март 19, 2024

Каникулы с пользой и без ущерба для семейного бюджета

Вопросы детской оздоровительной кампании обсудили саратовские профсоюзы с участием…
Март 15, 2024

Стало известно имя победителя областного конкурса на Лучший молодежный совет профсоюзов 2023 года

Молодежный совет первичной профсоюзной организации Территориального управления по…
Фев 29, 2024

Профсоюзу саратовских железнодорожников – 80 лет!

Поздравление председателя Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаила…
Фев 28, 2024

Саратовские профсоюзы подвели итоги своей работы в Год укрепления и развития социального партнерства

Средняя заработная плата в Саратовской области за январь-ноябрь 2023 года по сравнению с…
Фев 20, 2024

В ФНПР для поддержки молодых родителей предлагают пересмотреть ряд социальных гарантий

В Госдуме состоялось совместное заседание Комитета по молодежной политике и Комитета по…
Фев 06, 2024

В Москве состоялось Всероссийское совещание председателей первичных профсоюзных организаций

Профлидеры Саратовской области стали участниками Всероссийского совещания председателей…

Наши партнеры

Мы в социальных сетях

 

Наши контакты

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Ðåéòèíã@Mail.ru