Михаил Ткаченко: «Конституция – это закон прямого действия»

1 июля в России завершился финальный этап всенародного голосования по Конституции. Жители большинства регионов высказались за внесение изменений в Основной закон.

В минувшую пятницу председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Ткаченко четко обозначил позицию профсоюзов по этому важнейшему общественно-политическому мероприятию.

В частности, в интервью телерадиокомпании «Саратов» лидер саратовских профсоюзов отметил значимость изменений в Основной закон страны, касающихся человека труда и его социальной защищенности.

Саратовское объединение профсоюзов

   На протяжении 2013 года наблюдалось ухудшение динамики экономического развития страны. Один из существенных ограничителей экономического роста сегодня – негативные тенденции в развитии человеческого капитала, нарастание дефицита квалифицированных кадров, что обусловлено преимущественно недооценённостью труда. Около 50 процентов совокупного фонда оплаты труда приходится на 20 процентов работников (в основном финансовой сферы и управленческого персонала высшего звена). Половина работников получают заработную плату ниже минимального потребительского бюджета.

   Политика сдерживания роста зарплаты препятствует наполнению пенсионной системы, лишает работников возможности участвовать в формировании добровольных пенсионных накоплений.

   Несмотря на относительно устойчивую ситуацию на рынке труда, продолжает сохраняться застойная безработица, особенно среди сельского населения, в населенных пунктах с моноэкономической структурой, а также среди молодежи.

   На фоне ухудшения общеэкономической ситуации предстоит проведение структурных социальных реформ, изменение пенсионной системы, системы социальной защиты и социальной помощи, решение вопросов трудовой миграции.

   В этих условиях определенная часть работодателей склонна решать проблемы собственников организаций за счет работников: сокращая занятость, уменьшая социальный пакет, привлекая более дешевых работников-мигрантов, используя заемный труд и другие схемы, позволяющие обойтись без гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

   Профсоюзы должны противостоять подобного рода попыткам, жестко отстаивая интересы трудящихся.

   Поддерживая традиции профсоюзного движения, выступая за воплощение принципов достойного труда как базовой экономической и социальной ценности, Федерация профсоюзных организаций Саратовской области призывает всех членов профсоюзов, всех жителей Саратовской и области принять участие в первомайском шествие под профсоюзным девизом «Достойный труд – справедливая зарплата!».

 

 

  Министерство занятости, труда и миграции области объявляет о начале одиннадцатого конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан». 

   К участию в конкурсе приглашаются организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие свою деятельность на территории области. 

Конкурс проводится по 10 номинациям: 

«Лучший коллективный договор в сфере материального производства» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников: 

1 группа - до 100 работников; 

2 группа - от 100 до 500 работников; 

3 группа - свыше 500 работников. 

«Лучший коллективный договор в сфере сельского хозяйства». 

«Лучший коллективный договор в сфере услуг». 

«Лучший коллективный договор в сфере образования». 

«Лучший коллективный договор в сфере здравоохранения». 

«Лучший коллективный договор в сфере социального развития». 

«Лучший коллективный договор в сфере культуры». 

«Лучший коллективный договор в сфере физической культуры и спорта». 

«Лучший коллективный договор в сфере занятости населения». 

«Лучший коллективный договор для работающих мам». 

   С положением о конкурсе можно ознакомиться на сайте министерства занятости, труда и миграции области www.zanas.saratov.gov.ru в разделе «Справочная информация/Рекомендации». 

   Работу, проводимую по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюзов, рассмотрели на заседании президиума Федерации профсоюзных организаций Саратовской области 11 апреля. О правозащитной работе в 2013 году доложил заведующий правовым отделом Федерации Герман Лопатников.

   Он сообщил, что в прошедшем году увеличилось количество проверок работодателей, с 1414 до 1419. Почти на 33% уменьшилось количество выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, более 96% были устранены, что говорит о повышении уровня правозащитной работы. 

   В соответствии с Соглашениями Федерация осуществляла взаимодействие с органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в части оплаты труда. Совместно с органами прокуратуры проверено 43 организации, это на 5 больше, чем в предыдущем году.

   Увеличилось количество коллективных договоров, в разработке которых оказана помощь правовыми службами Федерации и ее членских организаций. Уделялось особое внимание соблюдению требований Трудового кодекса РФ при создании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и ведении переговоров.

   Стабильным остается количество гражданских дел, рассмотренных в судах с участием правовых инспекторов труда и иных профсоюзных юристов. В 2013 году рассмотрено 345 дел, в том числе по 332 иски удовлетворены полностью или частично. Наряду с исками о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости, осуществлялась судебная защита трудовых прав членов профсоюзов, в том числе в ряде случаев прав на социальные выплаты, а также гражданских прав ветеранов труда и ветеранов профсоюзного движения.

   В целом, экономическая эффективность от реализации всех форм правозащитной работы в 2013 году составила 77,4 млн. рублей. 

 

Совет Саратовского областного объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Созвать VI внеочередную Конференцию Саратовского областного объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области» в г. Саратове 30 мая 2014 г. в 11.00 в Федерации профсоюзных организаций по адресу: ул. Сакко и Ванцетти, д. 55, 2 этаж Малый зал с повесткой дня: 

- «О внесении изменений в Устав Саратовского областного объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области».

Председатель Федерации М.В.Ткаченко

      Совет Федерации профсоюзных организаций отмечает, что после VII и VIII (внеочередного) съездов ФНПР деятельность профобъединения, его членских организаций была направлена на реализацию их решений.

Разработаны Мероприятия по выполнению принятых постановлений, ход реализации рассматривался на заседаниях выборных органов Федерации. В этот период проводилась целенаправленная работа по повышению эффективности защиты социально-экономических прав и интересов работников и была направлена на максимальное сохранение рабочих мест и покупательной способности заработной платы, сохранение в коллективных договорах и соглашениях достигнутого уровня трудовых и социально-экономических гарантий, поддержание социальной стабильности.

Действия профсоюзных организаций позволили добиться определенных положительных результатов в решении социально-экономических вопросов.

Вместе с тем продолжает оставаться нерешенным ряд проблем. Несмотря на положительную динамику, ситуация в области оплаты труда еще далека от стандартов достойного труда. Высокая дифференциация доходов свидетельствует о том, что интересы небольшой группы предпринимателей ставятся выше интересов большей части населения. Привлечение значительного числа малоквалифицированных трудовых мигрантов искусственно занижает уровень оплаты труда во многих отраслях. 

Остаются актуальными задачи более активного участия профсоюзных организаций в разработке проектов Программ социально-экономического развития в сфере труда, совершенствования общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, принятия конкретных мер по повышению гарантий соблюдения трудового законодательства.

   Требуют выполнения вопросы организационного и кадрового укрепления профсоюзов, повышения исполнительной дисциплины, улучшения информационного взаимодействия профсоюзных организаций.

   В целях дальнейшей реализации решений VIII съезда ФНПР, Совет Саратовского областного объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Членским организациям Федерации: 

- продолжить информационную работу по разъяснению и пропаганде решений VIII (внеочередного) съезда ФНПР;

- на заседаниях выборных органов рассматривать ход реализации Программы ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны». 

2. Продолжая работу по повышению эффективности социально-экономической защиты работников, считать приоритетными для профсоюзных организаций всех уровней следующие направления деятельности:

В области заработной платы, занятости и развития социального партнерства

Профсоюзным организациям всех уровней добиваться:

- справедливого распределения результатов труда, используя все уровни переговоров;

- установления тарифной части минимальной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

- установления регионального минимума заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения;

- установления Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы в бюджетной сфере по профессионально-квалификационным группам;

- обеспечения полной занятости населения (наличия рабочих мест в достаточном количестве для желающего трудиться трудоспособного населения страны, практического отсутствия продолжительной безработицы, возможности предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие образованию, опыту работы);

- повышения статуса органов социального партнерства, в том числе посредством закрепления конкретных, не декларативных обязательств в коллективных договорах, отраслевых и территориальных соглашениях и осуществления жесткого контроля над их безусловным выполнением сторонами социального партнерства;

- добиваться внесения изменений в областной закон «О социальном партнерстве в сфере труда», определяющий механизм присоединения работодателей, не участвовавших в заключении соглашения, к действующим соглашениям на региональном и территориальном уровнях, и ответственность сторон социального партнерства за невыполнение принятых обязательств.

В области правозащитной работы и охраны труда

Членским организациям Федерации:

- активнее участвовать в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда в соответствующих отраслях промышленного производства или в бюджетном секторе экономики;

- уделять необходимое внимание учету экономической эффективности от всех форм правозащитной работы в соответствии с методическими рекомендациями о представлении отчета о правозащитной работе, проводить ее анализ, о результатах информировать членов профсоюзов;

- развивать взаимодействие с первичными профсоюзными организациями по устранению нарушений трудовых прав работников, используя полномочия, предоставленные ст. 370 ТК РФ, а также право на проведение проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений, поддерживать инициативу работников по участию в контроле за соблюдением законодательства о труде;

- осуществлять меры по повышению гарантий соблюдения трудового законодательства в части принятия локальных нормативных актов работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- совместно с первичными профорганизациями и работодателями  содействовать развитию общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на предприятиях и в организациях путем увеличения численности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов на предприятиях и организациях и в каждом структурном подразделении, с учетом специфики и особенностей их деятельности и существующих рисков повреждения здоровья работников на рабочих местах, оказанию методической помощи по совершенствованию их деятельности, поощрять за активную и добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев, профзаболеваний и улучшению условий труда на рабочих местах;

- активизировать участие первичных профсоюзных организаций и работодателей в создании и организации деятельности комитетов (комиссий) по охране труда как одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда, повышать роль первичных профсоюзных организаций в деятельности комитетов (комиссий) по охране труда по выработке мероприятий по созданию безопасных условий труда и включения их в проекты коллективных договоров и соглашений; обобщать опыт работы комитетов (комиссий) по охране труда, пропагандировать их работу;

- совместно с первичными профорганизациями обеспечить постоянное участие представителей профсоюзов при проведении специальной оценки условий труда для установления объективной оценки условий труда на рабочем месте. При необходимости инициировать проведение выборочной независимой экспертизы. Установить контроль за выполнением разработанных по результатам специальной оценки условий труда планов мероприятий по улучшению условий труда.

В области организационной работы и реализации молодежной политики

Членским организациям Федерации:

- провести работу по формированию кадрового резерва, выдвижению и подготовке профсоюзных кадров, ввести в практику системное обучение профсоюзного актива;

- совершенствовать деятельность по защите социально-трудовых прав и интересов молодежи,  добиваться включения в коллективные договоры разделов, предусматривающих меры социальной защиты молодежи, не допускать снижения их социальных гарантий;

- сосредоточить усилия на вовлечении работников в профсоюзы с целью защиты их социально-трудовых прав и интересов, для этого:

- проводить работу по формированию положительного имиджа профсоюзов, используя современные информационные технологии, средства массовой информации, выделять необходимое финансирование на агитационную деятельность;

- распространять имеющийся положительный опыт работы по вовлечению в профсоюз.

Президиуму Федерации:

- возобновить практику проведения профсоюзных активов в муниципальных образованиях с информацией о проделанной работе по выполнению решений VIII (внеочередного) съезда ФНПР, о перспективах деятельности Федерации и ее членских организаций по усилению социально-экономической защиты работников;

- оказать практическую помощь Молодежному совету Федерации в создании и организации деятельности молодежных агитационных бригад;

- изучить и распространить опыт работы с молодежью в организациях профсоюзов;

- совершенствовать процесс обучения профсоюзного актива. Используя базу Школы молодого профсоюзного лидера, проводить семинары для разных категорий работников аппаратов членских организаций профобъединения.

В области информационной работы

Членским организациям Федерации:

- провести работу по организации профсоюзных Интернет-сайтов, определить ответственных за информационную работу;

- для более широкого освещения проводимых мероприятий использовать информационные ресурсы Федерации, информировать пресс-центр профобъединения о решениях актуальных вопросов защиты социально-трудовых прав работников для размещения на сайте Федерации;

- увеличить подписку на центральную профсоюзную газету «Солидарность».

Пресс-центру Федерации:

- проводить мониторинг подписки на центральную профсоюзную газету «Солидарность»;

- оказывать содействие областным организациям профсоюзов в создании новых Интернет-сайтов;

- ввести в Информационном листе Федерации новые рубрики: «Зарплата. Занятость», «Социальное партнерство»;

- разработать Рекомендации по информационному взаимодействию профсоюзных организаций профобъединения;

- подготовить и провести обучающий семинар ответственных за информационную работу членских организаций Федерации.

Уважаемые члены Совета Федерации, участники заседания!

   Все вы знаете, что 29 октября 2013 года состоялся VIII (внеочередной) съезд ФНПР, на котором приняты важные решения в области организационного укрепления профсоюзов, повышения эффективности работы профсоюзов по социально-экономической защите.

   19 февраля 2014 года Исполком ФНПР определил основные задачи членских организаций по реализации решений VIII съезда ФНПР и постановлений Генерального Совета в части приведения их Уставов и иных правовых актов в соответствие с принятыми документами.

   Мы с вами приняли программу – «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», конкретизирующую цели и задачи по главным направлениям деятельности. Однако, темпы реализации этих решений по отдельным направлениям выглядят как шаг вперед, два шага назад. Процесс продвижения идеологии достойного труда не получил пока необходимого импульса со стороны работодателей и власти. Но что еще хуже, не было должного импульса и со стороны многих профсоюзных структур. Причины этого во многом кроются не только в сфере правовой, колдоговорной или информационной политики, они кроются в наших собственных организационных проблемах.

   Самой актуальной задачей организационного укрепления профсоюзов на сегодняшний день является увеличение численности членов профсоюзов. Статистическая отчетность по профсоюзным органам и профсоюзному членству, представляемая в ФНПР  членскими организациями, свидетельствует о том, что количество членов профсоюзов, входящих в ФНПР, постоянно сокращается, в среднем на 700 тыс. чел. в год. Ежегодно прекращают свою деятельность около 5 тыс. первичных профсоюзных организаций.

   В феврале т.г. на Президиуме Федерации был рассмотрен статистический отчет за 2013 год. Напомню некоторые цифры: снижение численности членов профсоюзов составляет 12 с половиной тысяч, первичных профсоюзных организаций потеряли – 124. В некоторых обкомах количество членов профсоюза составляет от 200 чел. до 2-х с половиной тысяч человек. Такова наша «боевая подготовка», т.е. работа в этих профсоюзных организациях «ведется» плохо.

   Среди основных причин снижения численности можно выделить объективные факторы, такие как:

- снижение объемов производства и сокращение количества работающих;

- продолжающаяся структурная перестройка экономики, перетекание рабочей силы в сферу среднего и малого бизнеса, где профсоюзные организации, как правило, отсутствуют;

- реорганизация предприятий, которая зачастую сопровождается ликвидацией профсоюзных организаций;

- противодействие работодателей созданию и деятельности профсоюзных организаций, особенно на предприятиях с участием иностранного капитала;

- развитие различных форм заемного труда, где профсоюзы по определению не присутствуют.

   К внутренним факторам следует отнести:

I. Отсутствие реальных преимуществ у членов профсоюзов по сравнению с остальными работниками.

   Основная задача профсоюзов - работать на качественное повышение жизненного уровня членов профсоюзов. Вступая в профсоюз, человек платит взнос не с надеждой на далекое светлое будущее. Если его зарплата растет, если его права защищены, если у него есть достойное рабочее место сегодня – значит, профсоюз оправдывает свое предназначение. 

   Нам нужен не просто рост зарплаты, а такой, который может обеспечить работнику и его семье достойный уровень жизни, это наша основная задача.

   Существующее состояние дел в области оплаты труда, несмотря на положительную динамику, характеризуется все еще низким уровнем заработной платы, чрезмерной разницей в оплате труда по отраслям, отдельным предприятиям, а так же на самих предприятиях.

   Итоги коллективно-договорной кампании 2013 года показали, что коллективных договоров, в которых установлен порядок индексации заработной платы, насчитывается только 50 процентов от общего количества. Только в 12 процентах коллективных договоров зафиксировано, что размер минимальной заработной платы на предприятиях не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

   По данным статистики в области в прошлом году почти половина наемных работников (48,5%) по факту получили заработную плату менее 15400 рублей (в целом по стране – 33%). А более 10% - менее прожиточного минимума. 

   В области на начало текущего года количество детей, проживающих в бедных семьях и получающих детское пособие (т.е. имеющих среднедушевой доход менее прожиточного минимума), почти 184 тысячи (183574). За год таких детей увеличилось более, чем на 19 тысяч (на 19159) или на 12%. Комментарии излишни.

II. Еще один внутренний фактор снижения численности членов профсоюза - это недостаточная эффективность защитной деятельности профсоюзных организаций по решению конкретных проблем работников на рабочем месте.

   Начну с того, что нам удалось сделать. За 2013 год экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы составила более 77 миллионов рублей.

   В  2013 году правовыми инспекторами Федерации и членских организаций было проведено около полутора тысяч проверок работодателей по соблюдению трудового законодательства, в том числе 43 проверки совместно с органами прокуратуры и 29 совместно с федеральной инспекцией труда.  

   Показателен пример, когда благодаря хорошо организованной работе правовых инспекторов областной организации профсоюза работников народного образования и науки (в том числе и внештатных) более ста восьмидесяти членов профсоюза в прошедшем году смогли доказать в судах свое право на досрочные пенсии. Сумма полученных и причитающихся пенсионных выплат составила примерно пять с половиной миллионов рублей. Такая же активная работа в этом направлении ведется и в областных организациях профсоюзов работников здравоохранения, АПК, «Торговое Единство», строительства и промстройматериалов.

   Многие областные организации профсоюзов активизировали работу совместных комитетов (комиссий) по охране труда. В настоящее время на предприятиях и в организациях области созданы и работают  2,8 тыс. комиссий по охране труда.

   Следует отметить, что Правительство области и Саратовская областная  Дума  уделяют большое внимание взаимодействию с Федерацией при обсуждении законопроектов в социально-трудовой сфере, что дает нам возможность заявить о своей позиции.  

   В прошедшем году  правовой  отдел  Федерации подготовил  62 экспертных  заключения по федеральным и областным законопроектам. Так, мы поддержали внесение изменений в Трудовой кодекс  РФ об ограничении размеров компенсационных выплат  в случае увольнения руководителей  госкорпораций (закон принят Госдумой),  а также  об увеличении срока обращения  работников в суд в случае незаконного увольнения  -  с одного  до трех  месяцев, при других нарушениях  – до одного года. 

   Поддержан также законопроект, подготовленный профсоюзами Башкортостана, об установлении временного ограничения выезда за границу руководителей (собственников), работодателей в случае  неисполнения ими без уважительных причин требований о взыскании задолженности по заработной плате работников (законопроект  находится  в Госдуме).  

   В то же время  дано отрицательное заключение на  законопроект, предлагающий  ввести в  Трудовой кодекс  РФ  такое понятие как штраф (пока сведений о принятии законопроекта не имеется). 

   Вместе с тем слабо используется в работе по повышению эффективности социально-экономической защиты работников право первичных профсоюзных организаций на выражение мотивированного мнения при принятии работодателями локальных нормативных актов. Даже на крупных предприятиях нередко важные для работников решения с молчаливого согласия профкома принимаются работодателем единолично, с одной лишь визой председателя профкома, без соблюдения процедуры, установленной статьей 372 ТК РФ. Замечу, что такой локальный нормативный акт является незаконным и не обеспечивает требования стандартов достойного труда, не решает вопросы защиты социально-экономических прав работников.

   Ряд областных организаций профсоюзов не уделяет достаточного внимания такой категории профсоюзного актива,  как уполномоченные по охране труда. В организациях автомобильного транспорта и дорожного хозяйства избрано лишь 23 чел.,  лесного хозяйства – 37, машиностроителей – 53. Произошло сокращение их количества по сравнению с предыдущим годом на предприятиях и в учреждениях агропромышленного комплекса на  89 чел, здравоохранения – 64, культуры – 16.

   За последние три года общая численность уполномоченных по охране труда снизилась с 6039 чел. до 5538 чел.

   Один из приоритетов деятельности профсоюзов на предстоящий период  - защита пенсионных прав работников. Да, государство целенаправленно повышает пенсию. Но ее средний уровень - немногим более 10 тыс. рублей - далек от критериев достойной жизни. 

   В новой пенсионной реформе, стартующей с 2015 года, профсоюзы отстояли перерасчет пенсии работающим пенсионерам. В проекте закона о пенсиях его хотели вообще убрать. Удалось только отстоять перерасчет пенсии работающим пенсионерам с заработной платы до 18000 руб., т.е. заработная плата  сверх того в расчет приниматься не будет. В итоге максимальная прибавка к пенсии в месяц не превысит 200 рублей.

   По новой пенсионной формуле, чтобы получить право на страховую пенсию по старости , необходимо иметь стаж  не менее 15 лет, сейчас – 5 лет и индивидуальный пенсионный коэффициент в размере не менее 30. 

   В Генеральном соглашении на 2014-2016 годы зафиксировано, что до 2016 года минимальный размер оплаты труда должен быть доведён до уровня прожиточного минимума. В первоначальном проекте – до 2018 года. 

   Сегодня мы ставим задачу перейти на другой показатель - на  потребительскую корзину. В ценах сегодняшнего дня она составит 16-18 тысяч рублей.

   Нам предстоит в ближайшее время улучшить информационную работу.

   Проводимая в настоящее время, она не достигла необходимого уровня и не выполняет поставленных задач. Вместо усиления информационного взаимодействия профсоюзных структур на всех уровнях, наблюдается использование устаревших форм работы и несвоевременность донесения информации до рядового члена профсоюза. В этом мы проигрываем. К сожалению,  лишь 5 областных организаций профсоюзов имеют свой сайт в интернете. В связи с этим, Федерацией был принят ряд мер  для существенного усиления информационной работы на всех уровнях. На сегодняшний день создано два новых сайта: областной организации профсоюза работников культуры и областной организации профсоюза «Торговое Единство». 

   В текущем году созданы две группы в социальной сети «Вконтакте», группа «Молодежный совет Федерации профсоюзов области» и группа «Профсоюзы Саратовской области», где ведется регулярное обновление новостной ленты, проводятся обсуждения на насущные темы,  обновляется фото и видео галерея. 

   Федерацией было предложено создать сайты-клоны членских организаций на платформе основного сайта профобъединения.  В настоящее время эта работа проводится в четырех областных организациях профсоюзов. 

   Федерацией в 2014 году объявлен конкурс на лучшее освещение в профсоюзных средствах массовой информации темы защиты социально-трудовых прав работников. Это позволит расширить информированность членов профсоюзов, в целом будет способствовать положительному имиджу профсоюза.

   Прошедший 2013 год был объявлен ФНПР годом профсоюзной молодежи. Он насыщен значимыми молодежными мероприятиями: Всероссийская Школа профсоюзов ФНПР «Стратегический резерв», смена работающей молодежи Всероссийского форума «Селигер-2013», школа молодого профсоюзного лидера, областной конкурс «Молодой профсоюзный лидер года», конкурс видеороликов «Профсоюз глазами молодежи», областной фотоконкурс «Олимпиада для всех», областной форум «Молодежь за профсоюз», проведение круглых столов на тему здорового образа жизни, участие в акциях солидарности. 

   Впервые в областное трехстороннее Соглашение между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и региональным объединением работодателей «Союз  товаропроизводителей и работодателей Саратовской области» на 2013-2015 годы включен раздел по молодежной политике.

   Однако в работе с молодежью не все так гладко. Молодежные структуры созданы лишь в 10 областных организациях профсоюзов. Во многих коллективных договорах отсутствуют молодежные разделы. Не часто встретишь молодых активистов в резерве на руководящие профсоюзные должности.

   В докладе председателя ФНПР на VIII (внеочередном) съезде ФНПР в ряду недостатков указывались низкий уровень взаимодействия между профсоюзными структурами, слабая исполнительская дисциплина, отсутствие персональной ответственности за выполнение собственных решений и решений вышестоящих профсоюзных органов.

   Должен заметить, что на территории Саратовской области достаточно эффективный уровень взаимодействия между областными организациями профсоюзов и профобъединением. Мы всегда вместе и в праздники, и в будни, и при проведении массовых профсоюзных акций, и при решении злободневных вопросов.

   Но есть и не решенные вопросы. Зачастую пишем красивые постановления, а потом о них забываем.

   На VIII (внеочередном) съезде, анализируя ход выполнения решений VII съезда ФНПР, М.В.Шмаков подчеркнул, что многие из поставленных съездом задач – не выполнены или выполнены только частично:

- актуальным остается вопрос о минимальном размере оплаты труда, особенно в реальном секторе экономики;

- сохраняются вопросы по пенсионной реформе. Она не гарантирует повышение коэффициента замещения пенсией утраченного заработка до уровня минимальной нормы, которая оговорена в 102-й Конвенции МОТ – 40%;

- снова поднимается вопрос о сборе страховых взносов в социальные фонды налоговыми органами, то есть о фактическом возврате социального налога;

- игнорируются многие предложения профсоюзов: 

- по восстановлению системы страхования от потери работы и заработка, 

- по расчету величины пособия по временной нетрудоспособности, 

-  по отмене подоходного налога для заработной платы ниже прожиточного минимума;

-  нам предстоит добиться запрещения заемного труда как технологии экономии на оплате работника и налогах;

- нам всем вместе необходимо остановить введение непродуманной системы нормативов потребления электрической энергии и воды;

- нам предстоит добиться восстановления защиты профсоюзных активистов.

   Мы все понимаем - вызовы текущего момента обуславливают необходимость применения с нашей стороны более жестких методов диалога, это, прежде всего, четкая система аргументов, внутренняя  организация и готовность к эффективным, законным протестным действиям.

Уважаемые коллеги!

   Главной целью принятых восьмым (внеочередным) съездом ФНПР решений является укрепление профсоюзных рядов, повышение их боевитости.

   Нам необходимо продолжить целенаправленную работу по социально-экономической защите трудящихся, разъяснению и пропаганде решений VIII (внеочередного) съезда ФНПР, по выполнению Программы «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны».  Этому во многом послужит отчетно-выборная кампания, начавшаяся в профсоюзных организациях.

   Нам предстоит провести внеочередную Конференцию профобъединения в мае т.г., внести изменения в Устав Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, что будет способствовать усилению деятельности профсоюзных организаций по социально-экономической защите работников.

 

 

 

 

 

   Профком студентов Саратовского государственного медицинского университета им. В. И. Разумовского объявил новый конкурс, который определит лучшую группу ВУЗа. На первом этапе старостам групп необходимо было подать в профком анкету-заявку с указанием наилучших достижений студентов в различных сферах деятельности: успеваемость, научно-исследовательская и общественная работа. Как выяснилось, студенты не только успевают хорошо учиться, но и принимают активное участие в социальной и научной жизни университета. 

   Одним из примеров многочисленных мероприятий, в которых принимают участие студенты, может служить состоявшаяся 3 апреля благотворительная акция в коррекционной школе для детей с ДЦП № 4. Активисты организовали театрализованное представление, показали мотивирующий ролик, а также устроили несколько конкурсов. Довольными остались не только учащиеся школы, но и сами студенты, которые получили массу положительных эмоций и пообещали детям, что они обязательно вернутся.

 

   Ход выполнения решений VIII (внеочередного) съезда ФНПР по повышению эффективности социально-экономической защиты работников обсудили на, состоявшемся 4 апреля, заседании Совета Федерации профсоюзных организаций Саратовской области. В мероприятии приняли участие: Виктор Муллин, председатель регионального объединения работодателей; Максим Фатеев, президент Саратовской торгово-промышленной палаты; председатели областных организаций профсоюзов; профсоюзный актив.

   С основным докладом выступил председатель Федерации Михаил Ткаченко. В своем выступлении профлидер затронул все стороны профсоюзной деятельности, рассказал, чего добились за последний год, а также какие проблемы сохраняют свою актуальность. 

   «Мы приняли программу – «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», конкретизирующую цели и задачи по главным направлениям деятельности. Однако, темпы реализации этих решений по отдельным аспектам выглядят как шаг вперед, два шага назад», - отметил, в частности Михаил Викторович. Причину слабого продвижения идеологии достойного труда председатель Федерации видит не только в не достаточной заинтересованности власти и работодателей, но и в такой же реакции от многих профсоюзных структур.  Проблема кроется не всегда в сфере правовой, колдоговорной или информационной политики, но и в организационном взаимодействии профсоюзных структур. 

   «Нам необходимо продолжить целенаправленную работу по социально-экономической защите трудящихся, разъяснению и пропаганде решений VIII (внеочередного) съезда ФНПР», - подытожил свое выступление профлидер. Усилению деятельности профсоюзных организаций и их организационному укреплению во многом послужит внеочередная Конференция профобъединения, на которой будут внесены необходимые изменения в Устав Федерации. На заседании было принято решение провести Конференцию 30 мая текущего года. 

   Так же опытом работы по социально-экономической защите поделились в своих выступлениях представители первичных, районных и городских профорганизаций: Надежда Трубецкая, председатель Балаковской городской организации профсоюза работников  жизнеобеспечения; Николай Задоров, учитель Новобурасской школы № 1; Марина Булага, председатель территориальной организации профсоюза работников культуры Советского района; Петр Ястребов, председатель цехового комитета цеха № 11 ОАО «Саратовский НПЗ»; Елена Шпилова, председатель ППО Привольской дистанции пути Саратовского отделения Дорпрофжела. 

   Завершил обсуждения Виктор Муллин, который в своем выступлении коснулся темы социального партнерства с профсоюзными организациями: «Необходимо совместно решать социально-экономические вопросы, которые стоят сегодня перед обществом, и выступать единым фронтом». 

   Ознакомится с постановлениями Совета, а также с докладом председателя Федерации вы можете на нашем сайте в разделе «Официальные документы». 

 

Уважаемые коллеги!

   Базовые интересы и потребности людей формируются и реализуются в социально-трудовой сфере. От того, в какой мере обеспечивается баланс интересов государства, работодателей и работников, в решающей степени зависит социальная стабильность общества.

   В области сформирована система конструктивного диалога между органами власти, профсоюзами и работодателями при разработке и реализации политики в сфере социально-трудовых отношений. Она осуществляется в форме социального партнерства и оформляется соглашениями: областными, отраслевыми, территориальными. Во всех районах работают комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

   Сторонами социального партнерства реализуются областное трехстороннее Соглашение между Правительством области, Федерацией профсоюзных организаций и Союзом товаропроизводителей и работодателей области на 2013-2015 годы, Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области.

   Профсоюзами подписаны соглашения о взаимодействии с фракцией "Единая Россия" в областной Думе, прокуратурой Саратовской области, государственной инспекцией труда в Саратовской области, отделением пенсионного фонда РФ по Саратовской области.

   Взаимодействие органов власти, профсоюзов и работодателей позволяет эффективно решать актуальные вопросы, связанные с развитием экономики, выплатой заработной платы, созданием достойных условий труда, социальной защитой работников, занятостью населения, оказывает реальное содействие в достижении стабильности предприятия, качественного повышения жизненного уровня его работников. В связи с этим особая роль принадлежит главам муниципальных районов, руководителям предприятий, координационным советам организаций профсоюзов. 

   В целях обеспечения согласия в обществе, сохранения достигнутых социальных гарантий, дальнейшего повышения уровня жизни населения, считаем необходимым совершенствовать взаимодействие между органами власти, работодателями и профсоюзами, для чего рекомендуем:

- обеспечить в соответствии со статьей 351 Трудового кодекса Российской Федерации участие трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в формировании и реализации государственной политики в сфере труда при разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти, местного самоуправления в сфере труда;

- создать условия для эффективного взаимодействия в муниципальных районах области координационных советов организаций профсоюзов и организаций объединений товаропроизводителей;

- создать на  каждом предприятии, в каждой организации  действенные структуры социального партнерства;

- с целью обеспечения более эффективного согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в организациях и на предприятиях Саратовской области независимо от форм собственности способствовать заключению коллективных договоров.

   Наша задача - совместными усилиями обеспечить повышение уровня доходов населения и заработной платы на фоне роста производства. 

   Мы должны объединить наши силы во благо человека труда!

2 апреля 2014 год

Свою подпись под обращением поставили: Губернатор области Валерий Радаев, Председатель Союза товаропроизводителей и работодателей Виктор Муллин и Председатель Федерации профсоюзных организаций Михаил Ткаченко

 

 

   В целях сохранения достигнутых социальных гарантий на территории Саратовской области, дальнейшего повышения уровня жизни населения, а также совершенствования системы социального партнерства главам муниципальных районов, руководителям предприятий, председателям профсоюзных организаций направлено открытое обращение. Свою подпись под ним поставили: Губернатор области Валерий Радаев, Председатель Союза товаропроизводителей и работодателей Виктор Муллин и Председатель Федерации профсоюзных организаций Михаил Ткаченко

В документе, в частности, содержатся следующие рекомендации:

- обеспечить в соответствии со статьей 351 Трудового кодекса Российской Федерации участие трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в формировании и реализации государственной политики в сфере труда при разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти, местного самоуправления в сфере труда;

- создать условия для эффективного взаимодействия в муниципальных районах области координационных советов организаций профсоюзов и организаций объединений товаропроизводителей;

- создать на  каждом предприятии, в каждой организации  действенные структуры социального партнерства;

- с целью обеспечения более эффективного согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в организациях и на предприятиях Саратовской области независимо от форм собственности способствовать заключению коллективных договоров.

Ознакомиться с полным текстом обращения вы можете на нашем сайте в разделе «Официальные документы». 

 

   31 марта  текущего года на заседании Правительства Саратовской области состоялось обсуждение итогов исполнения указов Президента РФ Владимира  Путина от 7 мая 2012 года. Одним из ключевых вопросов стало повышение заработной платы отдельным категориям работников социальной сферы. В мероприятии принял участие председатель Федерации профсоюзных организаций области Михаил Ткаченко

   По словам зампреда области Михаила Горемыко, в настоящее время целевых показателей не достигла заработная плата воспитателей детским садов, а также медицинского персонала, работающего в учреждениях социального обслуживания населения. Глава региона, Валерий Радаев, указал на недопустимость подобного подхода, и поручил в короткие сроки довести уровень зарплаты этих категорий до необходимого уровня.

   «Указы Президента должны исполняться чётко, без каких-либо исключений и объяснений, почему отдельные направления не выполнены», - отметил Губернатор.

 

 

Страница 121 из 161
  • Новостная лента
  • Новости ФНПР
  • Новости первичных профсоюзных организаций
  • Профсоюз помог

RSS - подписка на канал


Май 17, 2021

Почти 2,5 тыс. жителей области в этом году получили поддержку в виде социального контракта

С начала года на материальную поддержку граждан на основании социальных контрактов…
Май 14, 2021

Электропрофсоюз подвел итоги

В Саратове прошло заседание Президиума и областного комитета Саратовской областной…
Май 12, 2021

Каждая вторая российская семья получила выплаты в период пандемии

Более 2,5 трлн рублей было направлено на поддержку россиян в период пандемии, это более…
Май 01, 2021

Поздравление председателя Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаила Ткаченко с майскими праздниками

Дорогие друзья!Примите самые искренние поздравления с праздником Весны и Труда и с…
Апр 30, 2021

Охрана труда: от мастер-классов до современных средств защиты

На этой неделе в Саратове прошло сразу несколько крупных мероприятий, посвященных…
Апр 29, 2021

1 мая ФНПР проведет Профсоюзную перекличку онлайн

В День международной солидарности трудящихся профсоюзы проведут Первомайскую перекличку.
Апр 26, 2021

Началось голосование за Первомайскую Резолюцию ФНПР

Федерация профсоюзных организаций Саратовской области предлагает саратовским…

Наши партнеры

 

Наши контакты Мы - в социальных сетях

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

@Mail.ru