Положение об областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан»

 

 

 УТВЕРЖДЕН

решением Саратовской областной (региональной) трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений

25 ноября 2005 года

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе

«Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально – трудовых   прав граждан»

I. Основные принципы

 

 

1.1. Настоящее «Положение об областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально – трудовых прав граждан» (далее – Конкурс) разработано в соответствии с Законами Саратовской области «О социальном партнерстве в сфере труда» и «Об областной (региональной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

1.2. Организационный комитет по подготовке и проведению Конкурса подводит итоги Конкурса, определяет призовые места среди лауреатов, представляет победителей Конкурса на утверждение областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений осуществляет координацию проведения Конкурса.

1.4. Организационно – методическое обеспечение Конкурса возложено на комитет по труду министерства здравоохранения и социальной поддержки  области.

1.5. Организация проведения конкурсов среди предприятий и организаций городов и районов области возлагается на администрации муниципальных районов и территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

II. Цели и задачи

 

 

2.1. Поднять престиж человека труда.

2.2. Усилить роль и ответственность руководителей предприятий всех форм собственности в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, соблюдении трудового законодательства.

2.3. Расширить сферу действия коллективных договоров, повысить их качество и эффективность выполнения.

2.4. Предупредить и смягчить негативные тенденции в социально – трудовой сфере.

2.5. Создать условия, обеспечивающие сохранение здоровья и защиту жизни работающих.

2.6. Сохранить и развить социальную инфраструктуру.

2.7. Проведение Конкурса будет способствовать:

- совершенствованию  социального партнерства, укреплению деловых контактов органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов и работодателей;

- развитию трудовых ресурсов; 

- подготовке высококвалифицированных кадров;

- привлечению молодежи в сферу производства.

 

 

III. Участники Конкурса

 

 

3.1. Конкурс проводится среди организаций сферы материального производства всех форм собственности.

3.2. В Конкурсе могут принимать участие организации:

- находящиеся и зарегистрированные на территории Саратовской области;

- обладающие выраженной тенденцией к росту объемов производства;

- не имеющие просроченной задолженности по заработной плате, а также  платежам во внебюджетные фонды всех уровней;

- не имеющие случаев тяжелого, смертельного и группового травматизма.

3.3. Условием участия в Конкурсе является обязательное выполнение положений коллективного договора.

3.4. Материалы, представленные для участия в конкурсе, должны содержать документы согласно приложениям 1,2,3 к данному Положению.

 

 

IV. Номинация Конкурса и критерии оценки

 

 

4.1. Конкурс проводится по номинации «Лучшее предприятие социально ответственного бизнеса» по пяти категориям организаций численностью:

до 50 работающих;

от 50 до 100 работающих;

от 100 до 500 работающих;

от 500 до 1000 работающих;

свыше 1000 работающих.

 

4.2. Критерии оценки в сфере оплаты труда и социальных выплат:

эффективность выполнения коллективного договора по разделу «Оплата труда и социальные выплаты»:

уровень заработной платы и его соотношение с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения области;

регулярность выплаты заработной платы;

эффективность применяемых систем оплаты труда, выполнение заработной платой стимулирующей функции, наличие тарифной системы оплаты труда, положений о стимулирующих выплатах;

дополнительная помощь по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных категорий граждан.

 

 

4.3. Критерии оценки в сфере охраны и условий труда:

эффективность выполнения коллективного договора по разделу  «Охрана и условия труда»:

финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива по законодательству;

организация и результативность обучения по охране труда всех категорий работающих;

состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике;

аттестация рабочих мест по условиям труда, выполнение мероприятий по созданию здоровых условий труда по итогам аттестации;

обеспеченность работающих спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.

 

 

4.4. Критерии оценки в сфере развития трудовых ресурсов:

эффективность выполнения коллективного договора по разделу  «Развитие трудовых ресурсов»:

система развития персонала на предприятии и ее влияние на совершенствование управления производством, взаимозависимость  материального поощрения и развития персонала;

финансовое обеспечение развития персонала на производстве;

взаимодействие с образовательными учреждениями по организации внутрифирменного профессионального обучения;

организация опережающего обучения работников при планировании высвобождения избыточного персонала;

планомерность и систематичность процесса обучения и повышения квалификации кадров через курсы, семинары, школы передового опыта и другие формы.

 

 

4.5. Критерии оценки в сфере социального развития предприятия:

развитие производства;

обеспечение трудовых прав работников предприятия;

забота об обеспечении достойного уровня жизни работающих и их семей, сохранение социальных гарантий работающим;

поддержка молодых работников (17-30 лет) в закреплении и  профессиональном росте на производстве, содействие молодым семьям в приобретении жилья, устройстве детей в детские дошкольные учреждения;

оказание поддержки ветеранам предприятия;

взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления по развитию социальной инфраструктуры;

взаимодействие с профсоюзной организацией предприятия, в том числе отсутствие задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации.

 

 

V. Этапы проведения Конкурса

 

 

5.1. До 15 апреля т.г. подача документов от организаций в администрацию муниципального района области. 

5.2. До 1 мая т.г. на основании материалов, подготовленных в администрации муниципального района, территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подводит итоги и передает документы в комитет по труду министерства здравоохранения и социальной  поддержки области. 

Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений может представить для участия в областном конкурсе не более 5 предприятий, расположенных на соответствующей территории, для города Саратова соответственно не более 15.

5.3. Оргкомитет до 15 июня т.г. определяет кандидатов в победители и лауреаты Конкурса из числа лучших представителей по категориям предприятий. 

5.4. Итоги проведения Конкурса утверждаются на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и передаются для публикации в средства массовой информации. 

5.5. До 1 июля т.г.  – проведение церемонии награждения лауреатов Конкурса.

 

 

VI. Подведение итогов Конкурса

 

 

6.1. Распределение мест проводится областным организационным комитетом по подготовке и проведению областного Конкурса.

В результате обсуждения по каждому параметру в заявленной  категории предприятий открытым голосованием присуждаются первые, вторые, третьи места.

По каждой категории предприятий присуждаются три призовых места.

6.2. При подведении итогов Конкурса члены организационного комитета могут запрашивать различные дополнительные статистические данные, справочные материалы, могут проводиться консультации; учитывается общественное мнение.

6.3. Перед рассмотрением результатов Конкурса на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений членами областного оргкомитета при необходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно на предприятии и готовится соответствующее заключение.

6.4. Организации - участники конкурса, представившие  недостоверные данные, не рассматриваются при подведении итогов Конкурса. 

6.5. Итоги областного Конкурса освещаются в средствах массовой информации.

 

 

VII. Награждение победителей

 

 

7.1. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений по каждой группе предприятий определяет формы поощрения победителей: ценные подарки или денежные премии.

7.2. По итогам года победители областного Конкурса по каждой  категории предприятий поощряются:

1 место –  10 тыс. руб.;

2 место –  7 тыс. руб.;

3 место –  5 тыс. руб.

Средства на поощрение лауреатов Конкурса в размере 110 тыс. руб.  финансируются из областного бюджета.

За счет привлечения добровольных средств юридических лиц-членов Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области для поощрения победителей выделяется 70 тыс. руб.

7.3. Лауреаты Конкурса:

-   награждаются Дипломами конкурса;

-  представляются для участия во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», других мероприятиях.

7.4. Учредители Конкурса, спонсоры, другие организации и частные лица могут устанавливать свои индивидуальные призы лауреатам Конкурса.

 

 

Приложение 2 к положению

об областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально – трудовых   прав граждан»

 

 

ЗАЯВКА

на участие в областном  Конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты

 трудовых прав граждан»

 

 

(полное наименование организации-заявителя)

зарегистрирована ______________ 200 ____ г.

_________________________________________________________________

(орган, зарегистрировавший организацию – заявителя)

о чем выдано свидетельство № ____________ заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты трудовых прав граждан».

С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за отчетный год. 

        Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

        Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия в Конкурсе в процессе его проведения.

 

 

 

Руководитель организации

Главный бухгалтер

Председатель профкома

                                         М. П.     «____» _________ 200  г.

 

 

 

 

 

Приложение 1 к Положению

об областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально – трудовых   прав граждан»

 

 

 

ДОКУМЕНТЫ, 

представляемые для участия в конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты 

социально-трудовых прав граждан»

 

 

1.  Заявка на участие в Конкурсе установленного образца.

2. Информационная карта.

3. Справка из инспекции Министерства РФ по налогам и сборам по месту нахождения организации об отсутствии просроченной задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и справки об отсутствии просроченной задолженности по  платежам в государственные внебюджетные фонды на          1 января текущего года (при наличии задолженности представляются соответствующие документы о ее реструктуризации).

4.Копия коллективного договора; копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора.

5. Иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса с учетом перспективных направлений деятельности предприятия.

Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей, а также печатью организации – заявителя.

Документы для участия в конкурсе направляются в территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района области.

 

 

Приложение 3 к Положению

об областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально – трудовых   прав граждан»

 

 

      

Информационная карта

 участника конкурса «Коллективный договор, 

эффективность производства –  основа защиты

социально-трудовых прав граждан» 

 

 

Раздел I.

 

 

1. Организация(полное наименование, юридический адрес) 

  

  

2. Почтовый адрес 

  

3. Телефон / факс 

4. Отрасль экономики 

5. Организационно-правоваяФорма 

  

6. Руководитель (должность, Ф.И.О.) 

  

7. Наличие коллективного договора, срок его действия 

8. Профсоюзная организация (Ф.И.О. председателя профсоюза),зарегистрирована в реестре территориальной организации профсоюза (наименование профсоюза) 

  

  

  

Раздел II.

 

 

№п/п Показатели 2004г 2005г

1. Индекс объема реализованной продукции (работ, vслуг) %  

2. Рентабельность производства %.  

3. Сумма чистой прибыли, тыс.руб.  

4. Среднесписочная численность работников, всего чел. в  том числе:  

4.1 среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.  

5. Среднемесячная заработная плата, руб.  

6. Минимальный размер оплаты труда, руб.,  

6.1 - в том числе предусмотрено по коллективному договору   

7. Размер тарифной ставки 1 разряда, руб.,   

7.1 - в том числе предусмотрено по коллективному договору  

8. Индексация заработной платы, %,   

8.1 - в том числе предусмотрено по коллективному договору.  

9. Фонд оплаты труда работников списочного состава, всего тыс.руб.  

9.1 - оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, тыс.руб.- начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс.руб.;- сумма выплат в расчете на одного работника, руб.   

10. Выплаты социального характера, всего, тыс.руб.- сумма выплат в расчете на одного  работника, руб.  

В том числе:

10.1 - выплаты социального характера, осуществленные сверх норм, установленных законодательством, тыс.руб.- сумма выплат в расчете на одного  работника, руб.  

10.2 - материальная помощь работникам, тыс.руб.- сумма выплат в расчете на одного  работника, руб.  

10.3 затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.- сумма  в расчете на одного  работника, руб.  

10.4 возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс.руб.  

10.5 других (указать каких), в тыс.руб.  

11. Наличие в коллективном договоре приложений по улучшению условий и охране труда и здоровья работников (нет, да)- объем средств, израсходованных на финансирование мероприятий, предусмотренных в приложениях - процент выполнения к плану  

12. Наличие службы (специалиста) охраны труда    

13. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс.руб.- затраты на одного работающего, руб.   

14. Уровень профзаболеваемости  (случаев на 10000 работающих).  

15. Уровень временной нетрудоспособности, всего  (случаев на 100 работающих), из них:- вследствие производственного травматизма и профзаболеваемости.    

16. Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.  

17. Доля рабочих мест с вредными условиями труда, на которых проведена аттестация, (%).  

18. Доля руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда, (%).   

19. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.  

20. Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.  

21. Количество работников, имеющих ученую степень (звание), чел.  

22. Количество работников с высшим образованием, чел.  

23. Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку, чел.  

В том числе:

23.1 Рабочие, чел.  

23.1.1 - до 72 часов, чел.  

23.1.2 - 72-500 часов, чел.  

23.1.3 -получившие следующий разряд по результатам обучения, чел.  

23.2. Руководители и специалисты, чел.  

23.2.1 - до 72 часов, чел.  

23.2.2 - 72-500 часов, чел.  

23.2.3 - свыше 500 часов, чел.  

23.2.4 - получившие повышение в должности по результатам обучения, чел.  

23.3. Количество работников, прошедших курс обучения и повышения квалификации по международным системам (за рубежом или с привлечением иностранных специалистов), чел.  

23.4. Количество работников, прошедших опережающее обучение при реорганизации рабочих мест и высвобождении, чел.  

24. Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб.  

25. Собственные социальные программы (по каждой программе указать название, дать описание программы, представить документы,подтверждающие результативность участия)  

25.1. - количество работников, охваченных программами, чел.  

25.2. - затраты на собственные социальные программы, тыс. руб.  

26. Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации  

 

 

Руководитель организации

Главный бухгалтер                    М.П.

Председатель профкома            М.П.

 

 

Ответственный исполнитель

Ф.И.О.       ____________

Тел.          _____________

@Mail.ru