Положение о Школе молодого профсоюзного лидера Саратовского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области»
- Понедельник, Янв 18 2016
- Просмотров: 2400
Положение
о Школе молодого профсоюзного лидера
Саратовского областного союза организаций профсоюзов
«Федерация профсоюзных организаций Саратовской области»
1. Общие положения.
1.1. Школа молодого профсоюзного лидера* Саратовского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области»** создается с целью реализации молодежной политики профсоюзов в части повышения квалификации и системного обучения молодежного профсоюзного актива.
1.2. Разработку программ обучения, формирование групп обучающихся, их учет, организацию учебных занятий, учет прошедших обучение осуществляет Методический совет Школы совместно с организационным отделом аппарата Федерации.
Персональный состав обучающихся формируется на основании заявок членских организаций Федерации (форма анкеты-заявки прилагается).
Возраст направляемых для обучения в Школе – до 35 лет.
1.3. Для проведения обучения приглашаются преподаватели Вузов, специалисты аппаратов Федерации и областных организаций профсоюзов, члены Молодежного совета Федерации.
1.4. Итоги и результаты работы Школы ежегодно заслушиваются на заседании Президиума Федерации.
2. Основные задачи Школы.
2.1.Формирование молодежного кадрового резерва, владеющего основами профсоюзного менеджмента и способного осуществлять защиту социально-трудовых прав членов профсоюза, обеспечивая эффективную работу профсоюзных организаций.
2.2.Создание системы подготовки молодых профсоюзных кадров путем их теоретического и практического обучения.
_____________________
* Далее Школа
** Далее Федерация
3. Организация работы Школы.
3.1. Работа Школы проводится в соответствии с Программой обучения, разработанной Методическим советом Школы совместно с отделом организационной работы аппарата Федерации. Программа Школы согласовывается с Председателем Федерации.
3.2. Обучение в Школе проводится ежегодно с февраля по май и с сентября по декабрь, с перерывом на летний период.
3.3. Вопросы освобождения от работы на время обучения решает профсоюзная организация, направившая своего активиста.
3.4. В завершающий период обучения участник Школы (группа участников) готовит проект (тема проекта согласовывается с Методическим советом Школы) для презентации его при подведении итогов обучения в Школе.
3.5. После окончания Школы и проверки знаний слушатели получают Свидетельство о повышении квалификации (допускается один пропуск по уважительной причине) и рекомендуются для включения в состав резерва на руководящие должности профсоюзных организаций.
3.6. Финансирование деятельности Школы осуществляется за счет бюджета Федерации.