Положение о Школе молодого профсоюзного лидера Саратовского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области»

Положение

о Школе молодого профсоюзного лидера

Саратовского областного союза организаций профсоюзов

«Федерация профсоюзных организаций Саратовской области»

 

1. Общие положения.

 

1.1. Школа молодого профсоюзного лидера* Саратовского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области»** создается с целью реализации молодежной политики профсоюзов в части повышения квалификации и системного обучения молодежного профсоюзного актива.

1.2. Разработку программ обучения, формирование групп обучающихся, их учет, организацию учебных занятий, учет прошедших обучение осуществляет Методический совет Школы совместно с организационным отделом аппарата Федерации.

Персональный состав обучающихся формируется на основании заявок членских организаций Федерации (форма анкеты-заявки прилагается).

Возраст направляемых для обучения в Школе – до 35 лет.

1.3. Для проведения обучения приглашаются преподаватели Вузов, специалисты аппаратов Федерации и областных организаций профсоюзов, члены Молодежного совета Федерации.

1.4. Итоги и результаты работы Школы ежегодно заслушиваются на заседании Президиума Федерации.

 

2. Основные задачи Школы.

 

2.1.Формирование молодежного кадрового резерва, владеющего основами профсоюзного менеджмента и способного осуществлять защиту социально-трудовых прав членов профсоюза, обеспечивая эффективную работу профсоюзных организаций.

2.2.Создание системы подготовки молодых профсоюзных кадров путем их теоретического и практического обучения.

 

 

 

 

_____________________

*   Далее Школа

** Далее Федерация

 

3. Организация работы Школы.

 

3.1. Работа Школы проводится в соответствии с Программой обучения, разработанной Методическим советом Школы совместно с отделом организационной работы аппарата Федерации. Программа Школы согласовывается с Председателем Федерации.

3.2. Обучение в Школе проводится ежегодно с февраля по май и с сентября по декабрь, с перерывом на летний период.

3.3. Вопросы освобождения от работы на время обучения решает профсоюзная организация, направившая своего активиста.

3.4. В завершающий период обучения участник Школы (группа участников) готовит проект (тема проекта согласовывается с Методическим советом Школы) для презентации его при подведении итогов обучения в Школе.

3.5. После окончания Школы и проверки знаний слушатели получают Свидетельство о повышении квалификации (допускается один пропуск по уважительной причине) и рекомендуются для включения в состав резерва на руководящие должности профсоюзных организаций.

3.6. Финансирование деятельности Школы осуществляется за счет бюджета Федерации.

@Mail.ru