Михаил Ткаченко: «Конституция – это закон прямого действия»

1 июля в России завершился финальный этап всенародного голосования по Конституции. Жители большинства регионов высказались за внесение изменений в Основной закон.

В минувшую пятницу председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Ткаченко четко обозначил позицию профсоюзов по этому важнейшему общественно-политическому мероприятию.

В частности, в интервью телерадиокомпании «Саратов» лидер саратовских профсоюзов отметил значимость изменений в Основной закон страны, касающихся человека труда и его социальной защищенности.

Понедельник, 19 Ноябрь 2012 12:53

Постановление Президиума Федерации профсоюзных организаций Саратовской области от 14 июня 2012 г. № 10

  В апреле-мае т.г. специалистами правового отдела Федерации профсоюзных организаций области при  участии  специалистов  членских и первичных профсоюзных организаций  были проведены проверки соблюдения работодателями трудового законодательства при заключении трудовых договоров и обеспечении  компенсаций работникам, принятым на работы с тяжелыми, вредными и (или)  опасными условиями труда,  на предприятиях:  ООО «Профспецстрой»   г. Энгельс, ОАО «Саратов- дизельаппарат», ОАО «Волгодизельаппарат» г. Маркс, ЗАО «Жировой комбинат», ОАО «Нефтемаш»-САПКОН, Первое Саратовское предприятие «Трест№ 7».  На указанных предприятиях в общей сложности трудится    2659 человек, в том числе  1351 работник являются  членами  профсоюзов. 
  Проверками установлено, что трудовые права работников  в основном соблюдаются. Во всех организациях заключаются  трудовые договоры в письменной форме, издаются соответствующие приказы о приме на работу. Трудовые книжки ведутся в соответствии с установленными правилами. Наименование профессий,  должностей и специальностей работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на предоставление  компенсаций и льгот, соответствует  наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Принимаются меры  по повышению гарантий социальных прав этих работников. Например, в  ЗАО «Жировой комбинат»  в качестве приложения к коллективному договору по согласованию с учреждением Пенсионного фонда РФ  утвержден перечень  рабочих мест, наименование профессий и должностей, занятость в которых дает право на  назначение досрочной пенсии по старости. В этом документе подробно  указаны  наименования  структурных подразделений, профессий и должностей работников, дополнительных документов, подтверждающих  право на льготное пенсионное обеспечение, а также  имеется ссылка на код позиции  Списка № 2.  Аналогичный  подробный перечень  подтверждает право работников на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
  Доплаты  за работу с вредными условиями труда  в  большинстве организаций составляют  от  4 до 12%.
  В ОАО «Нефтемаш»-САПКОН  темп прироста заработной платы в 2011 году  составил 19,9%, что превышает обязательства  работодателей, закрепленные  в Соглашении между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей  и работодателей Саратовской области на 2011-2012 годы. Такие   экономические результаты  позволяют руководству предприятия в  рамках социального партнерства  наряду с техническим переоснащением производства   осуществлять  мероприятия по улучшению условий труда работников.  Произведен   ремонт душевых кабин, раздевалок, санузлов, установлены аппараты с газированной водой. Работает столовая, буфет, два медицинских кабинета. 
  Руководство ОАО «Саратовдизельаппарат»  также стремится улучшить условия труда на предприятии: наряду с ремонтом бытовых помещений и организацией питания работников установлено 4 котла для отопления в цехах. 
  В ЗАО «Жировой комбинат» в 2012 году планируется сдать в эксплуатацию  современный цех по производству маргарина, что позволит вывести из вредных условий труда более 100 работников. 
  Вместе с тем, на ряде предприятий  имеются недостатки в  оформлении трудовых отношений. Так, в нарушение ст. 57 ТК РФ в ООО «Профспецстрой», ОАО «Саратовдизельаппарат», Первом Саратовском предприятии «Трест № 7» в трудовых договорах не указываются характеристики  условий  труда на рабочем месте и размер доплат  за работу с вредными условиями труда. 
  Как правило, дополнительные отпуска  за работу с вредными условиями труда предоставляются установленной продолжительности. В то же время  в  нарушение ст. ст. 117, 120 ТК РФ, постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 и постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870  в  ООО «Волгадизельаппарат» занижена продолжительность дополнительных отпусков за работу с вредными  условиями труда: вместо 7 и 14 календарных дней предоставляют 6 и 12 календарных дней, что нарушает также права работников на оплачиваемые отпуска. Аналогичное нарушение имело место и в ООО «Профспецстрой». Кроме того, на этом предприятии продолжительность дополнительного отпуска машиниста мостового крана и формовщика  железобетонных изделий  составляла всего лишь 3 календарных дня вместо 7. В нарушение ст. 213 ТК РФ предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу в этой организации осуществлялся за счет работников. 
 
Президиум Саратовского областного объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области» 
 ПОСТАНОВЛЯЕТ : 
 
1. Отметить положительный опыт  в соблюдении и обеспечении прав работников, принятых  на  работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда,  в ОАО «Нефтемаш»-САПКОН» и ЗАО «Жировой комбинат».  
     2. Рекомендовать  членским профсоюзным организациям  совместно с работодателями:   
- рассмотреть и принять меры, обеспечивающие  выполнение  требований ст. 57 Трудового кодекса РФ о включении в трудовые договоры в качестве обязательных условий характеристики условий труда на рабочем месте и размера компенсаций за работу с  тяжелыми, вредными и (или) опасными  условиями труда;
- при осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства  особое внимание уделять выполнению требований Трудового кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 и сохраняющего свое действие до  настоящего времени Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными  условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный  отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный  постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (в редакции от 01.11.1977 г.),  а также коллективных  договоров  о предоставлении  компенсаций за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда
- повысить ответственность должностных лиц за обеспечение, предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций  работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Правовому отделу аппарата Федерации профсоюзных организаций области обеспечить оказание методической и практической помощи членским организациям в осуществлении ими мер, предусмотренным настоящим постановлением.
  
 
Председатель Федерации               М.В. Ткаченко
Прочитано 1593 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии
  • Новостная лента
  • Новости ФНПР
  • Новости первичных профсоюзных организаций
  • Профсоюз помог

RSS - подписка на канал


Апр 10, 2021

Стали известны имена молодых профсоюзных лидеров Саратовской области

9 апреля в малом зале Саратовского областного профобъединения выбирали ярких, творческих,…
Апр 08, 2021

Председатель областного Профсоюза радиоэлектронной промышленности приняла участие в подписании отраслевого соглашения

Сегодня в правительстве Саратовской области состоялось подписание отраслевого…
Апр 08, 2021

Нацпроекты помогли создать новые рабочие места в агропромышленном комплексе Саратовского региона

В министерстве сельского хозяйства состоялось заседание Общественного совета.
Апр 08, 2021

В России начнут по-новому выплачивать пособие по безработице

8 апреля вступает в силу изменение правил выплат пособий по безработице. Соответствующее…
Апр 07, 2021

Профсоюзные лидеры обсудили летний отдых детей в этом году

Сегодня в малом зале Федерации профсоюзных организаций Саратовской области состоялось…
Апр 06, 2021

Работодатели смогут получить субсидию для трудоустройства безработных

Компаниям, которые трудоустроят неработающих граждан предоставят субсидию - три…

Наши партнеры

 

Наши контакты Мы - в социальных сетях

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

@Mail.ru