Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, на вопрос: «Можно ли сократить должность сотрудника, с которой он временно переведен на другую должность?» дал следующий ответ:

Да, можно. При этом сотрудника следует уведомить о сокращении в общем порядке и решить вопрос с его временной работой.* Дело в том, что за переведенным сотрудником также сохраняется ранее занимаемое им рабочее место и должность в силу временного характера перевода. В связи с этим для сокращения должности необходимо, чтобы временный перевод закончился. Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до окончания срока также можно будет лишь по соглашению сторон.

При недостижении согласия о досрочном прекращении перевода сотрудник продолжит работу по должности, на которую он переведен до окончания срока временного перевода, и будет сокращен на следующий день по окончании временной работы. Таким образом, провести сокращение возможно по окончании срока временного перевода, однако начать процедуру сокращения должности можно будет и до его окончания, направив сотруднику соответствующее уведомление о предстоящем сокращении. Такой вывод следует из совокупности положений статей 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/136524-qqkss8mojno-li-sokratit-sotrudnika-vremenno-perevedennogo-na-druguyu-doljnos