Понедельник, 19 Ноябрь 2012 05:38

Новые способы борьбы с членами профсоюза ЗАО «Тандер»

 На фоне борьбы руководства ЗАО «Тандер» и членов профсоюза, продолжается переписка профсоюза с разными госструктурами. Так, некоторое время назад председатель центрального комитета профсоюза «Торговое единство» Юрий Бобков обращался в прокуратуру города Энгельса по поводу нарушения трудового законодательства со стороны ЭРЦ ЗАО «Тандер». И вот пришел ответ. Заместитель прокурора города М. И. Кашен-Баженов считает, что у руководства были веские причины не признавать первичку. Аргументировано это было следующим образом: «Проведенной проверкой установлено, что решения о государственной регистрации первичной профорганизации в установленном порядке не принималось. Кроме того, первичная профорганизация создается по инициативе не менее трех работников. Как установлено проверкой, один из учредителей не имел действительного намерения участвовать  в создании указанной профорганизации, что подтверждается полученным от него объяснением». 
  Нужно заметить, что заместителя прокурора не смутило, что по закону первичка не обязана регистрироваться. Так в пункте 1.5 Общего Положения о первичной организации профессионального союза «Торговое Единство» прямо говорится, что «профорганизация вправе не регистрироваться в территориальных органах министерства Юстиции Российской Федерации, при этом она поручает функции финансового обслуживания органу профорганизации, в состав которой входит, и вне зависимости от того, зарегистрирована профорганизация в качестве юридического лица или нет, она имеет все предусмотренные законодательством права по защите социально-трудовых прав и интересов работников». 
  Тем временем, на Энгельсском распределительном центре ЗАО «Тандер» «новый этап скрытой борьбы с членами профсоюза» - считает председатель профкома Дмитрий Быстров.  Теперь работник должен выполнять определенную норму за смену. Председатель первички комментирует это решение так: «Нормы разработаны таким образом, что даже многократно повысив допустимые нормы труда, предусмотренные инструкцией по охране труда, работник, тем не менее, с нормой труда не справится». 
  За смену работник должен перенести установленную норму фасовок товара – по числу фасовок, а не по их весу. Между тем некоторые продукты, в частности, фрукты и овощи, фасуются в тару от 200 граммов до 35 килограммов. Задания работникам склада распределяет компьютерная программа с расчетом, чтобы каждому работнику приходилось носить и легкие, и тяжелые упаковки. "Но на практике в распределении заданий активно участвует руководство предприятия (старшие смен). Любому неугодному работнику может быть устроен "особый" режим ", - уточняет профсоюзный лидер. Заместитель председателя профсоюзной организации  Сергей Китаев уже пострадал от внедрения новой системы. В течении двух смен (с 22 на 23 и 23 на 24 июня) он переносил исключительно фасовки от 25 до 35 килограммов. По нормам труда необходимо отбирать одну фасовку товара за 22 секунды (или 161 за час). Таким образом, за 12 часов смены он был обязан перенести 57 960 килограммов. Между тем, предельная нагрузка на работника - 12 тонн за смену при подъеме груза с рабочей поверхности. При подъеме груза с уровня пола или уровня значительно ниже рабочей поверхности допускается отгрузка не более 5 тонн. После двух таких смен Китаев попал на больничный и лечится от болей в пояснице. Сейчас "под удар" попал другой сотрудник – Юрий Федоров, кладовщик холодильной камеры.
  По всем этим фактам профком подал жалобы в прокуратуру г. Энгельса, в Следственный комитет и в Гострудинспекцию по Саратовской области. Также Быстров подал жалобу в трудовую инспекцию по Саратовской области с просьбой разобраться с законностью введения норм труда на предприятии. По его мнению, они были приняты с нарушением закона. Так, не было учтено мнение представительного органа трудового коллектива, не издавался приказ (профкому о нем ничего не известно).
По материалам газеты "Солидарность": http://www.solidarnost.org/
 
Примечание: 
  Согласно статье 162 Трудового кодекса Российской Федерации, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены в письменной форме не позднее, чем за два месяца. 
  Введению новых и пересмотру старых норм труда должна предшествовать разработка календарного плана замены норм. При этом необходимо учитывать положения, изложенные в статье 160 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.  Если работник не желает работать с измененными нормами труда, то работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую работу. 

 

Прочитано 2725 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

@Mail.ru