Михаил Ткаченко: «Конституция – это закон прямого действия»

1 июля в России завершился финальный этап всенародного голосования по Конституции. Жители большинства регионов высказались за внесение изменений в Основной закон.

В минувшую пятницу председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Ткаченко четко обозначил позицию профсоюзов по этому важнейшему общественно-политическому мероприятию.

В частности, в интервью телерадиокомпании «Саратов» лидер саратовских профсоюзов отметил значимость изменений в Основной закон страны, касающихся человека труда и его социальной защищенности.

Пятница, 16 Ноябрь 2012 12:10

Об оплате труда в оздоровительных лагерях

 В связи с участившимися обращениями работников здравоохранения по вопросам оплаты труда на период направления на работу в оздоровительные лагеря Саратовская областная организация Профсоюза работников здравоохранения разъясняет, что в соответствии со статьей 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
  В соответствии со статьей 167 ТК РФ направляемому работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
  В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, статьей 139 ТК РФ расчет средней заработной платы производится из начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
  В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 года №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» далее Постановление, оплата суточных за каждый день нахождения в командировке устанавливается Коллективным договором.
  Режим рабочего времени в период командировки определяется в соответствии с Постановлением в соответствии с режимом работы той организации, куда работник был направлен.
  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени направляемых работников, может быть оформлена путем заключения срочного трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы (внешнее совместительство).
  В соответствии со статьей 601 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) в соответствии со статьей 97 ТК РФ.
  В соответствии со статьей 59 ТК РФ на работу сверх нормы рабочего времени рекомендуем заключать срочные трудовые договора на условиях совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели для медицинских работников на основании Постановления министерства труда и социального развития российской федерации от 30 июня 2003 года N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 года № 813 медицинским работникам, работающим в сельской местности и поселках городского типа, разрешена работа по совместительству не более восьми часов в день и 39 часов в неделю.
Пунктом 23 Приказа Государственного комитета СССР по народному образованию от 23 апреля 1990 года № 280 «Об утверждении примерного перечня внешкольных учреждений...» оздоровительные лагеря отнесены к внешкольным учреждениям, следовательно, на работников оздоровительных лагерей распространяются приказы Министерства образования РФ.
  В соответствии с Приказом Министерства образования РФ от 29 марта 1993 года № 113 работникам оздоровительного лагеря за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности времени производится доплата к ставкам и должностным окладам, предусмотренным по занимаемой в лагере должности, в размере 15 процентов. Аналогичная компенсационная выплата предусмотрена п.3.3.7. Постановления правительства Саратовской области от 30 декабря 2008 года №548-П «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений образования Саратовской области» далее Постановления правительства.
Приложением №3 к Постановлению правительства за специфику работы медицинским работникам образовательных учреждений должностные оклады повышаются на 30%.
  Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к должностным окладам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждается оздоровительным учреждением.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе администрации (ст. 99 ТК РФ).
  При повременной форме оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере исходя из месячной нормы рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником в соответствии со статьей 99 ТК РФ.
  Лицам, занимающим должности специалистов в оздоровительных лагерях, расположенных в сельской местности, оклады повышаются на 25 процентов.
  За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (ночным считаются часы с 22.00 до 6.00) в соответствии с п.3.3.4. Постановления правительства.
  В соответствии с п. 3.3.6. Постановления правительства доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  Источником финансирования служат средства, поступающие в учреждение здравоохранения на внебюджетный счет после заключения договора с оздоровительным лагерем.
 
Источник: http://www.sarprofzdrav.ru
Прочитано 2913 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

@Mail.ru