Члены совета и приглашенные обсудили вопросы развития социального партнерства на территории Саратовской области и оказания помощи участникам специальной военной операции и их семьям.
Обращаясь к присутствующим, председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Ткаченко отметил, что 2023 год объявлен Федерацией независимых профсоюзов России Годом укрепления и развития социального партнерства.
Он рассказал, что в области давно сложилась практика взаимного сотрудничества профсоюзов с органами власти и работодателями. Она осуществляется в формате социального партнерства и оформляется коллективными договорами и соглашениями: областным трехсторонним, отраслевыми, территориальными.
Всего в регионе заключено с участием профсоюзов 148 областных и территориальных соглашений. С 1 января 2023 года вступило в силу областное трехстороннее Соглашение о минимальной заработной плате для работников реального сектора экономики. Ее размер составил 17000 руб., что на 758 руб. превышало федеральный МРОТ.
По словам главы регионального профобъединения, обеспечено выполнение одного из главных обязательств областного трехстороннего соглашения – ежегодный рост заработной платы на уровне не ниже 10%. «Но область все еще находится на далеком, как мы считаем, 8 месте в ПФО. Если среднемесячная заработная плата в 2022 году у нас достигла 42293 руб., то по ПФО – 46483 руб.», - констатировал профлидер. При этом он отметил, что реальная заработная плата составила 98,9% к уровню 2021 года. Это вызывает обеспокоенность у профсоюзов.
Михаил Ткаченко сделал акцент на существующем положении дел в сфере оплаты труда. Несмотря на положительную динамику, она характеризуется низким уровнем заработной платы, чрезмерной дифференциацией оплаты труда по отраслям, отдельным предприятиям, а также на самих предприятиях. Во многих случаях номинальная заработная плата, как в бюджетном, так и во внебюджетном секторе, растет за счет расширения практики совмещения, совместительства, сверхурочной работы и работы в выходные дни. «Низкий уровень оплаты труда в производственных и иных ключевых отраслях экономики привел к существенному дефициту квалифицированной рабочей силы», - подчеркнул он.
Сергей Егоров обратил внимание на взаимосвязь уровня заработной платы и квалификации работников. По его словам, требования к высокому профессионализму выросли, и подчас именно этот фактор является решающим. «Молодые люди, которые ищут работу, должны понимать, что главными факторами, влияющими на уровень предлагаемых зарплат, на сегодняшний день являются опыт, знания, навыки и требования, которые предъявляют работодатели», - отметил Сергей Егоров.
Тему продолжил председатель Саратовской областной организации Общероссийского Профсоюза образования Николай Тимофеев на примере педагогических работников. Система оплаты труда учителей, зависящая от количества учеников в классе, является несовершенной. Николай Тимофеев также считает несправедливым принцип повышения заработной платы: те педагоги, которые за счет непомерной нагрузки получают зарплату, превышающую целевые показатели, уже не могут претендовать на ее увеличение.
Он обратился к Сергею Егорову с предложением вернуться к утраченной практике совместного обсуждения вопросов повышения заработной платы работникам бюджетной сферы с представителями министерства труда и социальной защиты. И.о. зампреда поддержал инициативу, согласившись с тем, что обсуждение вопросов оплаты труда бюджетников на заседаниях межведомственной комиссии позволит власти и профсоюзам решать проблемные ситуации.
Председатель областной организации Всероссийского Электропрофсоюза Сергей Грядкин поделился опытом работы в рамках социального партнерства. А председатель Саратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения Сергей Прохоров рассказал о помощи, которую оказывает Профсоюз землякам, участвующим в специальной военной операции.
Владислав Трубников назвал две важнейшие проблемы, которые в Год социального партнерства приобретают особую актуальность – проблема низкой заработной платы и игнорирование мнения профсоюзов социальными партнерами при принятии важных социально-экономических решений на федеральном уровне.
По его словам, низкий уровень зарплат сдерживает развитие экономики. «Дешевый труд разоряет страну. Аксиома, которая не требует доказательств», - отметил представитель ФНПР. По его словам, МРОТ, который с января т.г. составляет 16242 руб., не решает проблему низкой оплаты труда. Владислав Трубников напомнил, что Федерация независимых профсоюзов России предлагает ввести новый показатель качества жизни – минимальный потребительский бюджет. В отличие от прожиточного минимума, он будет отражать реально необходимые расходы для нормальной жизни, а не для выживания. В перспективе он может стать основой для расчета минимальной зарплаты. По методике, разработанной ФНПР, величина минимального размера оплаты труда, проиндексированная на основе минимального потребительского бюджета, должна была составить в 2022 году около 46 тысяч рублей.
«В настоящее время подход и расчет минимального потребительского бюджета пересматривается с участием экономистов и ученых. Этот вопрос будет рассмотрен на ближайшем заседании Российской трехсторонней комиссии», - сообщил Владислав Трубников.
Он поблагодарил власть и работодателей Саратовской области за взаимодействие и ежегодное подписание соглашения о минимальном размере оплаты труда в регионе, превышающим федеральный МРОТ. Всего такие договоренности достигнуты в 4 регионах Приволжского федерального округа.
В этот раз заседание Совета было приурочено к первомайской акции профсоюзов, которая проходит под девизом «Солидарность трудящихся – единство страны!». Одна из ее форм предусматривает встречи профактива с властью и работодателями и тем самым позволяет напрямую донести до социальных партнеров основные вопросы, касающиеся, по словам Михаила Ткаченко, «нашей общей цели» - повышения уровня жизни жителей региона.
