Среда, 05 Январь 2022 12:03

В Закон «О занятости в РФ» будут внесены изменения

Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, депутат Госдумы от профсоюзов Андрей Исаев рассказал о внесении изменений в законопроект «О занятости в РФ», который рассчитывают внести в Госдуму в начале нового года. 


В проекте нового Закона о занятости - 20 глав. Большое внимание будет уделено трудовым правам участников специальной военной операции. Впервые, по словам зампреда ФНПР, в законодательство вводятся вопросы содействия трудоустройству молодежи в свободное от учебы время. «Поиск временной работы для студентов и школьников будет задачей службы занятости. Это поможет им определиться с будущей профессией», - говорит он.

По словам  Андрея Исаева, проект направлен также и на оказание помощи безработным. «Мы не снимаем эту задачу, но смещаем акцент на предотвращение безработицы, - заявил Андрей Исаев в интервью «Парламентской газете». - Предусматриваем участие профсоюзов и работодателей в профилактике безработицы. Например, в документе говорится о господдержке работодателей, находящихся в кризисной ситуации, но сохранивших штат сотрудников».

Наибольшие споры при обсуждении законодательных изменений вызвал вопрос о самозанятых и платформенной занятости – эти категории будет регулировать отдельный федеральный закон.

 Кроме того,  особенное внимание в законопроекте уделяется противодействию теневому рынку труда. Вводится понятие неформальной, или нелегальной, занятости и устанавливаются меры противодействия ей. «Необходимо сделать так, чтобы люди понимали, что их теневая работа оборачивается социальной незащищенностью. У них не формируются права, связанные с пенсией, страхованием, социальными пособиями и льготами», - подчёркивает Андрей Исаев.

Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

В этой связи УФНС России по Саратовской области напоминает о том, что если отношения с работодателем не оформлены, или в официальной отчётности отражается только часть заработка, значит, работник стал жертвой выплаты «серой» зарплаты. Выплата такой заработной платы производится исключительно по воле работодателя для минимизации своих затрат, но на страх и риск работника: размер, порядок и срок выплаты не закреплены никакими документами.

Соглашаясь на выплату нелегальной заработной платы, работник идёт на риски неполной оплаты листка нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также выходного пособия при увольнении, так как их сумма исчисляется исходя из официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».

«Теневая» заработная плата ставит под вопрос возможность сотрудничества с кредитными организациями. Работник, официально получающий небольшую заработную плату, рискует не получить одобрение на кредит в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

Также теряется возможность получения налоговых вычетов при покупке жилья, оплате образовательных и медицинских услуг. Более того, в случае конфликтной ситуации на работе, существует риск вообще не получить зарплату.

Важно обратить внимание, что подобный подход работодателя к трудовым отношениям может обернуться большими потерями – установленные санкции зачастую гораздо выше, чем сомнительная «экономия» на предусмотренных за трудоустроенных работников выплатах в бюджет государства.

Если вам выплачивают заработную плату в «конверте», или вам стало известно о фактах неформальной занятости – незамедлительно обращайтесь в Государственную инспекцию труда, местные органы власти, налоговые, правоохранительные органы, а также в Федерацию профсоюзных организаций Саратовской области для подробной консультации и рекомендаций в рамках трудового законодательства.

 

Прочитано 270 раз Последнее изменение Пятница, 31 Март 2023 05:42
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

Ðåéòèíã@Mail.ru