В мероприятии, которое состоялось 28 июня в энгельсской средней образовательной школе им. Ю.А. Гагарина, участвовали министр труда и социальной защиты области Сергей Егоров, заместитель председателя Федерации профсоюзных организаций области Юлия Винокурова, первый заместитель главы администрации Энгельсского муниципального района Евгений Шпольский, председатель регионального Союза товаропроизводителей и работодателей Александр Креницкий.
Заседание комиссии не случайно прошло на территории Энгельсского района. Именно этот район, по предложению врио губернатора Романа Бусаргина (прозвучавшему на встрече с профактивом региона) стал пилотным в реализации плана мероприятий областного правительства, профсоюзов и работодателей по созданию профсоюзных организаций на предприятиях и заключению коллективных договоров. Поскольку именно колдоговорная кампания, проводимая совместно с профсоюзами, способна повысить социальные гарантии работников и обеспечить рост заработной платы.
По словам Евгения Шпольского, на территории района заключено 360 коллективных договоров с численностью 51 тыс. человек, что составляет 74% от общего количества работающих. При этом в 295 коллективных договорах сторону работников представляют первичные профсоюзные организации. В настоящее время, уточнил замглавы, проведен мониторинг 110 наиболее крупных организаций района на предмет наличия в них колдоговоров и профсоюзных организаций. В те из них, где отсутствует профсоюз и нет коллективного договора, направлены письма на имя работодателей с предложением развития социального партнерства и заключения коллективного договора с профсоюзной стороной.
Практикой развития социального партнерства поделился генеральный директор Энгельсского опытно-конструкторского бюро (ЭОКБ) «Сигнал» им. А.И. Глухарева Владимир Архипов. Он напомнил, что возглавляемое им бюро - стратегическое предприятие, специализирующееся на разработке уникальных приборов для авиационной и морской техники. Предприятие является одним из передовых представителей социально-ответственного бизнеса области и неоднократно побеждало во Всероссийском конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан».
Стратегия социальной ориентации ЭОКБ была заложена еще в 2006 году и с тех пор стала неотъемлемой частью корпоративной политики. Владимир Архипов отметил тесное взаимодействие администрации предприятия с советом молодых специалистов и первичной профсоюзной организацией, которая была создана в 2015 году при активной поддержке генерального директора.
В частности, Владимир Архипов рассказал, что социальные программы, предусмотренные коллективным договором предприятия, включают в себя комплекс мер по охране и улучшению условий труда, в 10 раз превышающий минимально установленные законодательством нормы. Также в колдоговоре закреплены ежегодная индексация заработной платы, оплата проезда сотрудников к месту работы, различные надбавки и доплаты, оплата обучения некоторых сотрудников в коммерческих вузах, система материальной помощи и корпоративных займов, ежегодное приобретение квартир для молодых специалистов и другие меры.
В целом удельная доля социального пакета на каждого работника за 2021 год увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 28% и составила около 50 тыс. руб. в год. Средняя же зарплата составляет 44 тыс. рублей.
«Затраты на социальную сферу – не самоцель и не дань моде. Наши инвестиции в этом направлении дают свои положительные результаты», — подчеркнул Владимир Григорьевич. По его мнению, благоприятная атмосфера, которая поддерживается в коллективе, имеет немаловажное значение. «Необходимо, чтобы работник любого предприятия был уверен в том, что в сложных жизненных ситуациях ему здесь помогут. Это очень важная вещь, и я призываю всех коллег обратить внимание на социальную составляющую нашей работы, особенно сейчас, в условиях кадрового голода», - пояснил гендиректор, отметив, что вложение средств в работников позволяет повышать показатели эффективности производства.
Как подчеркнула Юлия Винокурова, задача участников заседания – провести совместную, результативную работу и полученный опыт транслировать на другие районы области. Профлидер обратила внимание на проблему низкой заработной платы в районе и призвала к более тесному взаимодействию органов исполнительной власти, местного самоуправления, работодателей и профсоюзов. «Сегодня прозвучало, что на территории района планируются встречи с трудовыми коллективами. Думаю, что первый шаг сделан», - выразила уверенность Юлия Винокурова и предложила Евгению Шпольскому, который недавно был назначен координатором Энгельсской трехсторонней комиссии, активизировать взаимодействие с председателем координационного совета профсоюзов в рамках коллективно-договорной кампании.
Во время мероприятия состоялось торжественное награждение победителей областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан», на котором Юлия Винокурова подчеркнула также роль и первичных профсоюзных организаций в подготовке и реализации коллективных договоров на предприятиях, направленных на улучшение социальных гарантий работников.
Участники заседания рассмотрели и другие вопросы. В частности, об обеспечении медицинских учреждений квалифицированными кадрами в процессе реализации национального проекта «Здравоохранение» рассказала председатель комитета организации медицинской помощи взрослому населению Министерства здравоохранения области Олеся Ермолаева, а заместитель начальника Государственной жилищной инспекции области Юлия Абрамова проинформировала о качестве и доступности жилищно-коммунальных услуг для жителей региона.
