Заведующий отделом социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации Сергей Назаров рассказал о ситуации по заработной плате в реальном секторе экономики региона. Он отметил, что практически только на половине предприятий рабочим всех рассматриваемых категорий (за исключением основных рабочих-окладников) размер тарифной ставки первого разряда, минимального оклада был установлен в соответствии с обязательством областного трехстороннего соглашения. На каждом пятом предприятии минимальный оклад специалиста был ниже минимального размера оплаты труда.
Более того, результаты мониторинга, проведенного отделом, выявили факты, когда минимальный оклад специалиста и даже минимальный размер его заработной платы установлен на уровне минимального оклада неквалифицированного рабочего. «Тем самым не выполнено требование ст.132 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда», - пояснил Сергей Назаров.
Что же касается специалистов, то размер минимального оклада на уровне или выше МРОТ установлен на 83% предприятий. Соответственно, на каждом шестом его величина не «дотягивала» до минимальной оплаты труда.
В целом же средний размер минимальной заработной платы по всей совокупности предприятий составил 21304 руб., что на 66,5% выше МРОТ.
Анализ в динамике размеров среднемесячной заработной платы в целом по предприятиям за 2020 год по сравнению с предыдущим показал, что на каждом пятом предприятии произошло ее снижение. По итогам 2020 года только на 30% предприятий ее размер превышал средний по области.
«Неустойчивость экономического положения организаций заставила большинство работодателей страховаться и относиться с осторожностью к росту тарифов и окладов. Негативно в решении этого вопроса сказалось и исключение из трудового законодательства с начала 2009 года требования об установлении минимальной тарифной ставки, оклада не ниже МРОТ, а также низкий уровень самого МРОТ», - сказал в заключении Сергей Назаров.
Заместитель председателя Федерации (на общественных началах), председатель Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ Александр Качанов призвал коллег обратить более пристальное внимание на несоответствие в разнице должностных окладов, указав на несправедливость действующей системы оплаты труда. «Почему, в отличие от бюджетной сферы, тарифные квалифицированные справочники не учитываются работодателями промышленных предприятий? Не должно быть такого противоречия, когда специалисту и неквалифицированному рабочему устанавливают один и тот же оклад. И кто как не профсоюз, должен заняться этим вопросом?», - заметил Александр Качанов.
По итогам заседания президиум принял ряд решений. Председателям первичных профсоюзных организаций было рекомендовано регулярно проводить анализ социально-экономического положения предприятия с целью выявления возможностей увеличения тарифных ставок и окладов работников и по результатам анализа инициировать переговоры с работодателями о возможности их повышения. А также - добиваться включения в положения об оплате труда и коллективные договоры обязательств по установлению тарифной ставки рабочего первого разряда, минимального оклада на уровне не ниже минимального размера оплаты труда.
Члены президиума рассмотрели и другие вопросы. В частности, председатель Федерации Михаил Ткаченко рассказал о заседании Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов ПФО, состоявшемся в конце прошлой неделе в Самаре с участием главы ФНПР Михаила Шмакова. Было подписано Соглашение о комплексном социально-экономическом развитии ПФО между Полномочным представителем Президента в ПФО, Координационным советом отделений Российского союза промышленников и предпринимателей ПФО и окружной Ассоциацией профсоюзов на 2021-2024 годы.
Кроме того, Михаил Викторович напомнил коллегам о тревожной ситуации с распространением коронавирусной инфекции и выразил позицию ФНПР о необходимости массовой вакцинации работающих.