Среда, 13 Ноябрь 2019 11:41

Ради четырехдневки россияне готовы трудиться дольше

Почти половина (40%) россиян, готовых к переходу на четырехдневную трудовую неделю, согласны для этого работать интенсивнее. Еще 30% ради еще одного выходного не против увеличить время своего пребывания в офисе или на предприятии в остальные дни. Это показало исследование HeadHunter, с результатами которого ознакомились «Известия». Что касается дополнительного дня отдыха, большинство опрошенных высказались за пятницу, четверть — за понедельник, а ещt 14% предпочли бы выходной в среду.

Не очень рабочая неделя
В исследовании HeadHunter о перспективах появления в России четырехдневной рабочей недели приняли участие 9,3 тыс. человек из более чем 50 регионов. Большинство опрошенных заявили, что готовы к новому графику: 69% при условии сохранения нынешнего уровня зарплаты, 19% — «в любом случае». Против четырехдневки высказались только 9% респондентов (здесь и далее часть опрошенных затруднились с ответом).

Из тех, кто так или иначе за сокращение рабочей недели, 40% заявили о готовности работать интенсивнее, 30% согласны увеличить продолжительность трудового дня, 18% не против отказаться от перерыва на обед, а 4% даже готовы остаться без части зарплаты. Еще 29% сказали, что не хотят ничего менять.

Пятница, по мнению 59% участников исследования, — наиболее предпочтительный день недели для еще одного выходного. Четверть (26%) высказались за то, чтобы отдыхать в понедельник, 14% выступили за среду. Четверг набрал только 1% голосов, вторник — 0,3%.

Также респондентам задавали вопрос о том, какой вариант для них предпочтительнее при условии сокращения количества рабочих часов в неделю: пять укороченных трудовых дней или четыре обычных. За первый вариант высказались только 30% опрошенных, за второй — 70%. Чаще других за сохранение пятидневного режима работы высказывались генеральные директора и владельцы компаний: среди них этот вариант выбирали 42% опрошенных.

Поклонников четырехдневки оказалось больше всего среди работающих в отрасли добычи сырья (80%), автомобильном бизнесе (79%) и сфере управления персоналом (78%). В региональном разрезе чаще других голосовали за дополнительный выходной жители Белгородской (83%), Ярославской и Московской областей (по 75%). В столице и Санкт-Петербурге за четырехдневку при сокращении рабочих часов высказались 73% и 72% опрошенных соответственно. Больше всего сторонников традиционной пятидневной трудовой недели в Алтайском крае, где голоса разделились поровну.

Тем не менее пока опрошенные не особо верят, что четырехдневка станет реальностью в ближайшие три-пять лет — об этом заявили 60% респондентов. 27%, напротив, считают, что появление дополнительного выходного в эти сроки вполне возможно.

Чтобы избежать снижения темпов роста экономики, при переходе на четырехдневную рабочую неделю необходимо обеспечить рост производительности труда как минимум на 20%, пояснил «Известиям» директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ Федор Прокопов. Например, если рабочий делал 10 деталей за смену, то в новых условиях ему нужно будет изготавливать 12. Расчеты проводились для ситуации, если нормальной продолжительностью трудового времени будет восемь часов четыре дня в неделю, то есть на 20% меньше, чем сейчас (восемь часов пять дней в неделю).

— Необходимый рост может произойти, а может и нет. Как правило, производительность труда повышается, когда компания или экономика в кризисном состоянии, высок риск увольнения. Повышается ценность рабочего места, люди больше выкладываются, — заметил эксперт. — Напротив, когда люди много отдыхают, им сложнее втягиваться в процесс. Почти каждый испытывал это состояние после длительного отпуска.
Однако рост производительности труда и изменение режима работы могут быть обеспечены и за счет внедрения принципиально новых технологий или организационно-управленческих решений, отметила ведущий научный сотрудник лаборатории макроэкономических исследований Института прикладных экономических исследований РАНХиГС Ольга Изряднова.

Если же производительность труда останется неизменной, то столь одобряемая россиянами четырехдневка может привести к ускорению темпа роста цен, отметил профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Экономисты и психологи предлагают работать меньше, но интенсивней
— Тогда при сокращении рабочей недели занятость должна увеличиться на 20% во всех видах производств, и обеспечить кадрами все сектора экономики не получится. Необходимость нанимать персонал и конкуренция за кадры приведут к росту фонда оплаты труда в коммерческом секторе приблизительно на 40%, — рассуждает эксперт.

Рост расходов бизнеса на зарплаты, в свою очередь, приведет к росту стоимости товаров и увеличению инфляции до 10–12%, рассчитал Александр Сафонов.

Как писали «Известия», ранее премьер-министр Дмитрий Медведев поручил изучить перспективы введения четырехдневной рабочей недели. Минтруд направил в правительство доклад, где указал, что вопрос требует дальнейшего изучения. Чиновники отметили, что сокращение рабочей недели может привести к увеличению издержек на рабочую силу и увеличить себестоимость продукции. При этом мера может способствовать охране здоровья работника, повышению эффективности труда и профессиональной трудоспособности, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых.

Отметим, что предложение о введении четырехдневной рабочей недели с сохранением заработной платы поддерживает Федерация независимых профсоюзов России.

По информации газеты «Известия»

Мнение представителей саратовских профсоюзов:

Николай Бондаренко, председатель Саратовской областной организации Профсоюза работников связи:
- Идея заманчивая – появляется дополнительный день отдыха, который можно посвятить семье. Многие зарубежные страны успешно работают по такой схеме. Но в этом случае, как говорил и Дмитрий Медведев, этой же позиции придерживается и ФНПР, - не должно произойти снижения заработной платы работникам. Такое условие можно выполнить только за счет повышения производительности труда, но для этого нужно вложить немалые средства, чтобы заработали механизмы, облегчающие труд. Сложно сказать, насколько при нынешней стагнации производства нынешние работодатели готовы к существенным расходам.

Но если в промышленности, в зависимости от финансового положения предприятия, еще можно подарить сотрудникам лишний выходной, то существуют жизненно необходимые организации бюджетной сферы - больницы, поликлиники, коммунальные службы, горэлектротранспорт, которые должны функционировать постоянно. Получается, либо данные ведомства будут работать по четыре дня в неделю, что трудно себе представить, либо в них увеличится количество рабочих мест, которое неизменно вызовет снижение размера оплаты труда. И это при том, что бюджетные учреждения, которые предлагают и без того невысокую заработную плату, уже сейчас испытывают кадровый дефицит.

Сокращение рабочей недели - сложный вопрос. Может быть, стоит поэтапно претворять в жизнь инициативу, провести эксперимент в отдельных отраслях и проанализировать все плюсы и минусы нововведения. А чтобы россияне с пользой проводили дополнительный выходной, организовать дни здоровья и отдыха – бесплатное посещение бассейна, например, или семейные походы в театры по доступным ценам. Словом, разработать комплекс мер, позволяющий людям почувствовать реальную заботу о них. Главное при этом, не повторить опыт пенсионной реформы, когда, создавая все условия для одной категории работников, мы упустили из виду другую.

 

Прочитано 237 раз Последнее изменение Среда, 13 Ноябрь 2019 11:52
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

@Mail.ru