Одна из них – констатация несчастных случаев, не связанных с производством. Как отметил Анатолий Вахлюев, обязанность некоторых категорий работников по законодательству не предусматривает прохождение обязательных медицинских профилактических осмотров. В их числе - сторожа, охранники, а также офисные работники, физическая и эмоциональная нагрузка на которых может значительно усугубить состояние их здоровья. Так, если работники работают более 50% рабочего времени за компьютером, то они должны проходить предварительные и периодические осмотры. Между тем, как показывает практика, в результате происходит немало несчастных случаев с трагическим исходом, когда работники умирают на рабочих местах по естественным причинам. Последний случай – смерть сторожа в одном из предприятий Федоровского района. Участники согласились с необходимостью добиваться прохождения медосмотров для всех категорий работающих лиц, вне зависимости от специфики выполняемых работ, какими бы «безобидными» на первый взгляд они не казались.

Другая проблема – некачественное проведение медосмотров, когда сам человек халатно относится к своему здоровью и игнорирует полноценное обследование, не задумываясь о возможных нежелательных последствиях. Было не раз отмечено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя, которого тоже, в свою очередь, не всегда интересует состояние здоровья своих подчиненных. В этой связи технические инспекторы труда профсоюзов предлагают инициировать проверки Росздравнадзора с целью осуществления качественного проведения профосмотров.

Технические инспекторы труда также обсудили проблему неформальной занятости. Участники совещания подчеркнули, что работник, соглашаясь на неофициальную заработную плату, встает перед непростым выбором. С одной стороны, трудно отказаться от заманчивого предложения получать вместо официальной «минималки» достойную заработную плату, которая поможет прокормить семью. С другой, - когда с работником, с которым не заключен трудовой договор, происходит несчастный случай, работодатель оставляет его один на один со своей проблемой. И доказывать факт трудовых отношений человеку приходится уже в суде. «В таких ситуациях трудно найти свидетелей, которые бы подтвердили, что кровельщик, например, упал с многометровой высоты, выполняя определенные действия на крыше во время исполнения своих трудовых обязанностей. Получается, что из-за отсутствия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, ответственность за происходящее несет сам пострадавший», - пояснили выступающие.

Для предотвращения несчастных случаев в неформальном секторе экономики, по мнению участников круглого стола, необходимы более жесткие рычаги, которые, например, лишали бы недобросовестных работодателей лицензий на ведение трудовой деятельности. Поскольку ныне существующая система предписаний об устранении нарушений пока, к сожалению, не столь эффективна.

Отметим, что на тех предприятиях, где созданы профсоюзные организации, случаев неформальной занятости нет, а следовательно, осуществляется более четкий контроль за охраной труда и безопасностью работников. Заведующая отделом правовой работы и охраны труда Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Марина Угловская напомнила о Соглашении, заключенном между областной Госинспекцией труда и Федерацией летом прошлого года. Документ призван обеспечивать контроль за соблюдением трудового законодательства и создавать безопасные условия труда работников.