Вторник, 09 Июль 2019 07:05

Профактиву саратовского предприятия рассказали о требованиях к проведению специальной оценки условий труда

Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Сергей Болдырев и председатель Саратовской территориальной организации ПРОФАВИА Марина Ковбель провели обучение для председателей профсоюзных организаций цехов и отделов, а также уполномоченных лиц по охране труда первичной профсоюзной организации АО «СЭПО» ПРОФАВИА по вопросам проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах.

Выступающие напомнили профлидерам порядок определения вредных производственных факторов, особо обратив внимание на действия профактива по контролю за проведением специальной оценки условий труда. В процессе обучения спикеры неоднократно говорили о том, что СОУТ призвана выявлять вредные факторы на производстве, и требует тщательного и квалифицированного подхода к данному процессу.
«Ни для кого не секрет, что, работая на вредном производстве, специалист приобретает профессиональные заболевания и теряет свое здоровье. Поэтому особенно важно не допускать во время проведения специальной оценки нарушений в ее проведении, а при трудоустройстве информировать сотрудника обо всех рисках, которые его ожидают. Ведь только после того, как потенциальный работник получит полную картину о негативных факторах данного производства, он сможет объективно оценить все его последствия и принять решение: стоит ему работать на этом месте или нет», - поясняет Сергей Болдырев.

Председатель Саратовской территориальной организации ПРОФАВИА Марина Ковбель остановилась на нормативных документах, используемых на предприятии при проведении СОУТ, охарактеризовала классы вредных производственных факторов и компенсации работникам в соответствии с этими классами, ознакомила слушателей с правами и обязанностями как работодателя, так и работника или его представителя.

Напомним, специальную оценку условий труда работодатели должны проводить раз в пять лет. СЭПО – одно из первых предприятий в регионе, которое провело специальную оценку условий труда на рабочих местах в 2015 году. В самое ближайшее время компанию ожидает новая волна проведения СОУТ, которая позволит заново оценить наличие вредных производственных факторов.

По мнению Сергея Болдырева, на уполномоченных по охране труда и председателей цеховых профсоюзных организаций, призванных контролировать проведение СОУТ, сегодня ложится гораздо большая ответственность. Задача профсоюзов – не допустить необоснованного снижения класса вредных условий труда, как это произошло на многих предприятиях несколько лет назад. «В 2014 году, когда методика проведения спецоценки только-только начала применяться, мы (профсоюзы. – Авт.) могли лишь предполагать, к каким она приведет последствиям. А теперь четко видим все ее недостатки и несовершенства. И те руководители, которые в этот раз пустят проведение СОУТ на самотек, получат недовольства как со стороны работников, так и со стороны членов профсоюзов», - считает технический инспектор труда.

Другая проблема заключается в том, что, в отличие от аттестации рабочих мест, которая проводилась с большим количеством измеряемых производственных факторов и более низкими показателями предельно допустимых значений, спецоценка не всегда подтверждает факторы негативного воздействия на здоровье работников. По словам технических инспекторов труда профсоюзов, в методике проведения СОУТ отсутствует ряд необходимых оцениваемых параметров, в результате чего ранее признававшиеся классы вредных условий труда на рабочих местах снижались ,при этом ни каких работ по улучшению условий на этих местах не производилось .«Таким образом, система оценки вредных производственных факторов не всегда отражает истинную картину влияния условий труда на здоровье работника, следовательно, лишает его льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях», - констатирует Сергей Болдырев.

Несовершенство нынешней системы оценки условий труда на рабочих местах подтверждает и Марина Ковбель. «Методика проведения спецоценки требует серьезной доработки, потому что не отражает полной и истинной картины на рабочих местах, необоснованно приводит к снижению классов условий труда, а значит и снижению компенсаций и гарантий работникам, задействованным на работах с вредными условиями труда. А главное, что такая методика не позволяет объективно оценивать ситуацию и проводить необходимые организационные мероприятия, способствующие исключению и профилактике влияния на здоровье работников вредных производственных факторов», - констатирует профсоюзный лидер. 

Кроме того, сегодняшнее законодательство предусматривает минимальные границы компенсации за работу во вредных условиях труда. Так, если раньше класс вредности увеличивался, то и размер компенсации становился больше. Сейчас же, вне зависимости от подкласса вредных условий труда, работникам предоставляются минимальные гарантии и компенсации, определенные законом. Вопрос дифференциации выплат в зависимости от подкласса вредных условий труда неоднократно поднимался на уровне Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и найдет свое отражение в новом отраслевом соглашении по авиационной промышленности.

За прошедшие пять лет профсоюзными организациями вносилось множество предложений, однако ни в методику проведения спецоценки, ни в закон о ее проведении не было внесено никаких изменений. И поскольку на сегодняшний день альтернативы нынешней методике СОУТ нет, вдвойне важно проводить качественную проверку рабочих мест, особая роль в которой принадлежит профсоюзным организациям.

«Со стороны профсоюзных организаций и работодателей необходим серьезный подход к проведению спецоценки, чтобы не допустить произвольного снижения класса вредности, а значит гарантий и компенсаций работникам. В том случае, если условия труда на рабочем месте будут объективно признаны допустимыми, - мы должны объяснять работникам, за счет чего это произошло, что работодатель вложил средства на внедрение либо нового оборудования или модернизацию старого, либо провел другие мероприятия, позволившие улучшить условия труда на их рабочих местах. И надеюсь, что это будет положительным моментом, поскольку мы будем четко знать, какие необходимо принимать меры, чтобы в дальнейшем улучшать условия труда работников предприятия. Но а там, где будет происходить необоснованное снижение вредных производственных факторов, будет подключаться профсоюзная организация и тщательно анализировать ситуацию», - пояснила Марина Ковбель.

 

 

Прочитано 3024 раз Последнее изменение Вторник, 23 Июль 2019 06:57
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

@Mail.ru