Об этом стало известно на заседании президиума Федерации профсоюзных организаций Саратовской области под руководством председателя Федерации Михаила Ткаченко. Мероприятие состоялось 22 февраля в большом зале областного профобъединения. Повестка дня включала различные вопросы, которые находятся сегодня в сфере пристального внимания профсоюзов, - от профессионального обучения лиц предпенсионного возраста до итогов заключения коллективных договоров и практики правозащитной деятельности.
На заседание президиума был приглашен руководитель регионального центра опережающей профессиональной подготовки Владимир Гиркало, который рассказал о реализации актуального на сегодня федерального проекта «Старшее поколение».
Он отметил, что на начало февраля т.г. уровень безработицы в Саратовской области превысил 10 700 человек и достиг общероссийского показателя 0,9%. Только в этом году связи с ликвидацией предприятий по сокращению штатов уже было уволено около 300 человек. В зону риска, по его словам, в первую очередь попадают работники предпенсионного возраста. В настоящее время в области трудится 140 тыс. человек, которым до выхода на заслуженный отдых остается 5 и менее лет, т.е. это каждый восьмой работающий. Владимир Гиркало выразил обеспокоенность, что в связи с изменениями пенсионного законодательства эта ситуация будет только усугубляться. «По нашим расчетам, в текущем году на рынке труда останется более 20 тыс. человек, которые могли бы уйти на пенсию, но будут вынуждены работать», - пояснил выступающий.
Более того, он обратил внимание на проблему уровня квалификации этой категории работников. «В условиях внедрения новых технологий профессиональные знания работников предпенсионного возраста, которые они получили в свое время, устаревают, и даже накопленный за долгие годы опыт работы становится недостаточным для того, чтобы оставаться востребованным в своей специальности», - подчеркнул Владимир Павлович.
В этой связи большое значение приобретает государственная программа поддержки граждан старшего поколения, предусматривающая получение бесплатного дополнительного профессионального образования. Новая госпрограмма предполагает в каждом регионе повысить квалификацию работников предпенсионного возраста за счет бюджетных денег из федерального (95%) и регионального бюджетов. Такой проект реализуется и в Саратовской области. В этом году предполагается обучить более тысячи человек. Это будут как безработные жители, которые стоят на учете в службе занятости населения, так и работающие граждане.
В настоящее время на различных уровнях собирается информация о количестве нуждающихся в обучении и на данном этапе, подчеркнул Владимир Гиркало, необходима помощь профсоюзных организаций, которые как никто другой знают о ситуации в трудовых коллективах.
Итоги коллективно-договорной кампании за 2018 год подвел заведующий отделом социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Сергей Назаров. Главным событием минувшего года в сфере социального партнерства стало заключение нового регионального трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы, в которое вошел целый ряд предложений профсоюзов, направленных на повышение качества жизни работников и их семей. В частности, это разработка и реализация мер по созданию условий для продолжения трудовой деятельности работников предпенсионного и пенсионного возраста, проведение ежегодной индексации заработной платы работников не ниже плановой инфляции, установление соотношения тарифной и надтарифной частей в структуре заработной платы не менее 50-70% и др.
Возросло количество коллективных договоров, заключенных работодателями с первичными профсоюзными организациями. Сегодня их количество достигает 3166 и распространяется на 262,1 тыс. работников, большинство из которых являются членами профсоюза. Как пояснил Сергей Назаров, одним из распространенных условий, прописанных в колдоговорах, стала индексация заработной платы. В частности, порядок ее перерасчета установлен в 69,5% коллективных договорах. Это сферы торговли, образования, машиностроения, железной дороги, авиационной промышленности. Есть немало предприятий, где увеличение минимальной зарплаты предусмотрено до величины прожиточного минимума в регионе. В качестве примера выступающий назвал ФГУП «НПЦАП – «ПО «Корпус».
Большую работу по судебной защите прав членов профсоюзов отметила заведующая отделом правовой работы и охраны труда Федерации Марина Угловская. В прошлом году было подготовлено 513 исков, в судах рассмотрено 347 дел, из которых 340 разрешены в пользу работников.
Большинство судебных обращений касалось защиты права на досрочную страховую пенсию по старости. По словам Марины Юрьевны, изменение в пенсионном законодательстве, которое связано с повышением выхода на пенсию, вызывает у людей напряжение и недовольство, тем более если им отказывают в назначении досрочной страховой пенсии. Основная причина в том, что сведения, которые направляет работодатель в Пенсионный фонд, подчас не содержат код льготной профессии, и не доплачиваются повышенные страховые взносы. «Учитывая судебную практику, хочется призвать профсоюзные комитеты особое внимание уделять контролю за правильностью уплаты страховых взносов и направлением сведений в Пенсионный фонд в отношении работников, имеющих право на досрочную пенсию по Спискам № 1 и № 2», - обратилась к присутствующим Марина Угловская.
В целом, говоря о правозащитной деятельности профсоюзов, она отметила, что там, где профсоюзные комитеты уделяют должное внимание контролю за соблюдением прав работников, как правило, нарушений встречается намного меньше.
Подводя итоги, Марина Угловская подчеркнула, что правовая работа в Федерации и членских организациях из года в год носит достаточно стабильный характер. Это подтверждают и статистические данные: в 2018 году эффективность от всех форм правозащитной практики профсоюзов области составила 58, 16 млн. рублей, что на 4 млн больше, чем в 2017 году.