Конституционный суд Российской Федерации вынес постановление, согласно которому положения норм, содержащихся в ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, не соответствуют положениям Основного закона РФ.
В КС РФ обратилась жительница Саратовской области, которую уволили в связи ликвидацией организации, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выходное пособие было выплачено за 1 месяц работы. Так как в течение двух месяцев молодая мама не смогла вновь трудоустроиться, она обратилась по старому месту работы за выходным пособием. Оказалось, что на тот момент процедура ликвидации была уже завершена и даже обращения в суды не помогли женщине получить положенные ей выплаты. В связи с этим ей пришлось обратиться в Конституционный суд.
Согласно вынесенному судом постановлению, «Федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. При этом федеральный законодатель вправе определить как виды гарантий, предоставляемых увольняемым в связи с ликвидацией организации работникам, так и порядок их предоставления».
До тех пор, пока правовой пробел не будет ликвидирован, работодатель должен следовать следующим правилам: «Если ликвидация предприятия занимает менее 2-х месяцев, в течение которых за работником сохраняется право на выплаты в размере среднего заработка, то работодатель может либо увеличить размер выходного пособия, либо использовать иные гражданско-правовые механизмы, не противоречащие законодательству».
По информации Государственной инспекции труда в Саратовской области