Четверг, 24 Январь 2019 08:09

Конституционный суд РФ признал норму Трудового кодекса не соответствующей Конституции

КС поддержал права работников на сохранение средней заработной платы при увольнении в связи с ликвидацией организации на период трудоустройства, но не более, чем на два месяца.

 

Конституционный суд Российской Федерации вынес постановление, согласно которому положения норм, содержащихся в ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, не соответствуют положениям Основного закона РФ. 

В КС РФ обратилась жительница Саратовской области, которую уволили в связи ликвидацией организации, пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Выходное пособие было выплачено за 1 месяц работы. Так как в течение двух месяцев молодая мама не смогла вновь трудоустроиться, она обратилась по старому месту работы за выходным пособием. Оказалось, что на тот момент процедура ликвидации была уже завершена и даже обращения в суды не помогли женщине получить положенные ей выплаты. В связи с этим ей пришлось обратиться в Конституционный суд. 

Согласно вынесенному судом постановлению, «Федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. При этом федеральный законодатель вправе определить как виды гарантий, предоставляемых увольняемым в связи с ликвидацией организации работникам, так и порядок их предоставления». 

До тех пор, пока правовой пробел не будет ликвидирован, работодатель должен следовать следующим правилам: «Если ликвидация предприятия занимает менее 2-х месяцев, в течение которых за работником сохраняется право на выплаты в размере среднего заработка, то работодатель может либо увеличить размер выходного пособия, либо использовать иные гражданско-правовые механизмы, не противоречащие законодательству».

 

По информации Государственной инспекции труда в Саратовской области

Прочитано 96 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

@Mail.ru