Понедельник, 02 Апрель 2018 06:04

Изъятие из ТК понятия «совместительство» оставит работника без защиты

Исключить из Трудового кодекса понятие «совместительство» - с такой законодательной инициативой выступил депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов, сообщает «Парламентская газета». Парламентарий объяснил свою инициативу тем, что, по его мнению, «под совместительством зачастую скрывается обычная переработка, и люди получают не те деньги, которые им действительно положены».

 

- Работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно, - объяснил Вострецов.

Заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Елена Косаковская так прокомментировала «Солидарности» предложение депутата:

- Норма ТК «по совместительству» - это возможность регулировать подобного рода отношения. Она как раз является защитой для работников. Работник должен предоставить работодателю документ о том, что он где-то работает. В противном случае, договор по совместительству просто не может быть заключен. По совместительству нельзя работать больше половины рабочего времени, чем установлено по основному месту работы. Так что в плане рабочего времени есть ограничения, которые прописаны в Трудовом кодексе.

По словам Косаковской, очень важно то, что на работника, работающего по совместительству, распространяются нормы коллективного договора.

- Договор, который заключается с работником, работающим по совместительству, является трудовым договором. И на работника распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе связанные с защитной функцией профсоюзов, с распространением на совместителей норм коллективных договоров. То есть все защитные нормы ТК распространяются на таких работников, потому что с ними заключается трудовой договор. Если мы из Трудового кодекса исключаем трудовой договор по совместительству, то тогда с людьми будут заключать гражданско-правовые договоры. А в этом случае на работника уже никакие нормы трудового законодательства распространяться не будут, в профсоюз он вступать не сможет, соответственно, нормы колдоговора на него также не будут распространяться. И это еще гораздо худший вариант.

На аргумент депутата Вострецова, что «люди пытаются трудоустроиться, в то время как вакантные места уже заняты совместителями», зам. руководителя департамента ФНПР ответила, что это вопрос рынка труда и конкуренции на нем.

- Что значит человек занимает чье-то рабочее место? Работодатель подбирает людей не исходя из вида трудового договора, а с точки зрения необходимости в работнике той или иной квалификации. У нас рынок труда, рабочей силы. И в этом смысле существует проблема конкуренции. Другое дело, что работодателю будет выгоднее заключить ГПД, если будет отменен договор по совместительству, - подчеркнула Елена Косаковская.

 

Источник: "Солидарность"

 

Прочитано 84 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии

@Mail.ru