Ежегодно в органы областной службы занятости населения за содействием в трудоустройстве обращаются порядка 1600 граждан с инвалидностью, что составляет 4% от незанятых инвалидов трудоспособного возраста. Трудоустройство граждан данной категории осуществляется по двум направлениям: на квотируемые рабочие места, а также на специально оборудованные рабочие места. Центрами занятости населения формируется кадровый резерв граждан с инвалидностью по профессиям, наиболее подходящим для их трудоустройства, который публикуется на официальном портале министерства. Это дает возможность представителям кадровых служб организаций подобрать подходящую кандидатуру из числа граждан с ограниченными возможностями здоровья для трудоустройства на вакантное рабочее место.
В этом году Минтруд России поставил новую задачу – увеличить численность работающих граждан с инвалидностью трудоспособного возраста до 30% от общей численности. «С начала 2017 года проведена масштабная работа по превентивному информированию граждан с инвалидностью об услугах службы занятости. Специалисты службы занятости населения проинформировали более 38 тысяч граждан с инвалидностью о возможности получения услуг по содействию в трудоустройстве в органах службы занятости населения. На сегодняшний день на каждого из них заведен Паспорт потребности в трудоустройстве, где отражена вся информация о нуждаемости в услугах службы занятости», – сообщила министр.
Напомним, проблемы трудоустройства граждан с инвалидностью обсуждались также на заседании Общественного совета при министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области, которое состоялось в июне т.г. под руководством председателя совета - заместителя председателя Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаила Похазникова.
Участники заседания подняли такие вопросы, как несовершенство законодательной базы в сфере трудоустройства граждан с инвалидностью, в том числе механизма квотирования рабочих мест, отсутствие единого перечня профессионально-квалификационных требований к квотируемым рабочим местам, низкое количество обращений инвалидов в службы занятости населения.
Представители общественного совета отметили, что для решения проблемы занятости людей с ограниченными возможностями необходима активная поддержка государства и непосредственное участие работодателей. Но для того, чтобы работодатели были заинтересованы в трудоустройстве данной категории граждан, их необходимо мотивировать, считает председатель региональной общественной организации инвалидов «Ты не один» Венера Павленко. Поддерживая мнение коллеги, председатель Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области Виктор Муллин предложил в качестве стимулирования работодателей не облагать налогами ту часть денежных средств, которая выделяется на оснащение рабочего места для инвалида.