Саратовское объединение профсоюзов
 В 2011г. правовыми инспекторами труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по Саратовской области была оказана помощь 2111 обратившимся членам профсоюза.Проведена 61 плановая проверка исполнения работодателем трудового законодательства.
 Семи обратившимся в Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ членам профсоюза восстановлен стаж, дающий право на надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения. Подсчитан стаж лечебной деятельности 258 обратившимся членам Профсоюза для назначения досрочной трудовой пенсии.
Подготовлено 97 исковых заявлений в суд.
 Экономическая выгода за 2011 г. для членов профсоюза по судебным решениям и иным вопросам составила 3 млн. 569 тысяч рублей.
 
По информации Саратовской областной организации Профсоюза Работников здравоохранения РФ
 
Источник: http://www.sarprofzdrav.ru
Всероссийский центр изучения общественного мнения   (ВЦИОМ) провел опрос населения Саратовской области с целью выявления мнения жителей региона  об основных направления социально-экономической модернизации региона, рисках и проблемах этого процесса. 
  Результаты опроса свидетельствуют о высокой степени адаптации населения к сложившимся  социально-экономическим условиям.     Большая часть опрощенного населения Саратовской области в целом удовлетворены своей жизнью - 63%. Доля тех, кто в той или иной степени не удовлетворен тем, как он живет, значительно ниже - 35%
  В оценке экономического состояния области мнения опрошенных разделились: группы респондентов, считающих, что область развивается и фиксирующих кризисные явления практически равны (47-48%). В то же время, ярко выражен запрос на перемены:  81% опрошенных отметили, что для дальнейшего развития региона необходимы серьезные социально-экономические изменения.  Чуть менее половины опрошенных (44%) полагают, что областное руководство способно реализовать цели и задачи экономического развития региона. Обратного мнения придерживается 40% опрошенных.  
  Наиболее перспективными сферами для дальнейшего интенсивного  развития региона, по мнению респондентов в настоящий момент являются: сельское хозяйство (46%), научно-образовательный сектор и транспортная инфраструктура (21%),  инновационные производства (17%), а также развитие традиционных промышленных производств и системы социального обслуживания (по 16%).
  Одной из ключевых проблем является  декларируемая готовность каждого третьего  (31%) переехать на постоянное место жительства в другой регион. При этом 7% уверены в своем намерении и предпринимают для этого конкретные действия, ещё  24% задумываются об этом, но пока не предпринимали конкретных  шагов. Наиболее привлекательными для допускающих возможность переезда являются Москва  и Санкт-Петербург (22% и 12% от группы допускающих переезд). Для  группы допускающих переезд характерна повышенная неудовлетворенность ситуацией и  завышенные ожидания в отношения своего материального положения.  
  В целом по региону одной из самых проблемных  для населения является сфера трудовой самореализации, включающей как оценку уровня дохода, так и характер работы, соответствующей интересам.
  Исследование ВЦИОМ в Саратовской области проведено 20 ноября - 15 декабря 2011 г. В  опросе приняли участие 1200 респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,2%.
В газете "Трибуна" (№ 3 (10397), 26 января - 1 февраля 2012 г.) вышла статья председателя ФНПР Михаила Шмакова. Предлагаем ее вашему вниманию.
 
  В настоящее время в Госдуме находится на рассмотрении законопроект депутатов А.К. Исаева и М.В. Тарасенко. Он, в частности, предполагает внесение в законодательные акты Российской Федерации изменений, препятствующих использованию работодателями механизмов так называемого «заемного труда», который, по сути, является торговлей людьми путем превращения труда в товар. Профсоюзы выступают за скорейшее прекращение этой порочной практики и будут добиваться этого всеми доступными нам средствами.
  Надо четко понимать, что человек, заключающий гражданско-правовой договор, не получает правовой статус работника, а соответственно не наделяется трудовыми правами и не может пользоваться гарантиями, предоставляемыми в соответствии с трудовым и пенсионным законодательством. Такое лицо де-юре выступает субъектом «гражданско-правовых» отношений – (подрядчиком, поставщиком, продавцом и т.п.), де-факто не являясь таковым. А другая сторона таких отношений (заказчик, покупатель) противоправно превращает труд в товар посредством заключения сделки, не соответствующей требованиям закона или иных правовых актов.
  В еще более худшем положении оказываются лица, выполняющие работы (или оказывающие услуги) без оформления каким-либо договором вообще, что достаточно часто встречается на практике. К последней категории лиц можно отнести и тех, с кем трудовой договор не оформляется в связи с тем, что они были допущены к работе лицами, не имеющими на то полномочий. Возможность таких злоупотреблений является существенным пробелом действующего трудового законодательства, которое признает трудовой договор заключенным лишь если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  «Труд не является товаром» – общепризнанный принцип международного права. Отмечу, что он был провозглашен в качестве первого основного принципа Международной организации труда в Декларации целей и задач МОТ, принятой в Филадельфии 10 мая 1944 года. К сожалению, в 1997 году МОТ несколько отступила от этого принципа в Конвенции № 181, где говорится о том, что в числе услуг, оказываемых частными агентствами занятости, предусмотрено и предоставление состоящих у них в найме работников в распоряжение третьей стороны.
  Однако при этом следует отметить, что указанная Конвенция была принята МОТ при активной поддержке отдельных государств – «экспортеров» рабочей силы и в результате лоббирования Международной ассоциации компаний по лизингу персонала (CIETT). Однако уверения российских сторонников превращения труда в товар о широкой практике купли-продажи и аренды работников в мире являются сильно преувеличенными.
  Так, по состоянию на 23.02.2011 данная Конвенция была ратифицирована лишь 23 государствами. При этом только 7 из них (Финляндия, Испания, Япония, Нидерланды, Италия, Португалия, Бельгия) могут быть отнесены к странам, реально заинтересованным в ввозе рабочей силы. И что показательно, к настоящему времени три из указанных государств (Испания, Италия, Португалия) охвачены сильнейшим экономическим кризисом. А из чего следует тот вывод, что стремление  сократить в XXI веке расходы бизнеса за счет применения «заемного труда» не ведет к процветанию экономики, а зачастую приводит к обратному результату.
  Наибольшую выгоду «заемный труд» приносит тем, кто поставляет «временных» работников, - кадровым агентствам, которые фактически становятся подставными работодателями. Также он выгоден компаниям, которые не прочь ради сиюминутной прибыли формально сократить штат своих работников, попутно отказываясь от любых обязательств по отношению к ним,  и, сэкономив при этом на налогах и прочих социальных выплатах. Далеко не каждая компания решится сэкономить, используя незаконные схемы, и это реально тормозит бизнес кадровых агентств. Именно поэтому им так нужен свой закон, и они вкладывают в него столько сил и ресурсов. И по большому счету, как они говорят, им даже не важно, что именно в этом законе будет написано, главное – юридический факт признания подобной практики.
  Кто проиграет в случае принятия положений о «заемном труде»? Государство, с которым недобросовестные работодатели играют в налоговые игры. И не только из-за очевидной неуплаты налогов или взносов в социальные фонды. Дело в том, что подрывается не только социальное и пенсионное страхование. Вся сложившаяся за многие десятилетия система занятости оказывается под угрозой. Вместо принимаемых как должное постоянных договоров в России взрывным образом распространится временная, а фактически поденная занятость – как уже происходит на множестве предприятий Хотя пока это делается нелегально. Работая в связке, агентства и компании будут стремительно сокращать количество постоянных работников, заменяя их заемными. А это уже вопрос социальной безопасности общества.
  Но больше всего страдают сами трудящиеся. Ведь разница в оплате труда между «заемными» и кадровыми работниками – норма вещей. Отсутствие социального пакета, положенного по коллективному договору - даже не обсуждается. Охрана труда и здоровье работников не волнуют никого – на практике за них никто не отвечает. Гарантий занятости просто не существует. Постоянная занятость для заемных работников исключена. Минимум – не ограничен ничем, кроме фантазии работодателя. По сложившейся уже сейчас практике, агентства заключают такие трудовые договоры, которые можно разорвать в трехдневный срок. Несмотря на то, что эти договора срочные, в них не указывается срок – дается отсылка на некую «заявку» между частным агентством занятости и «работодателем-пользователем». «Заявка» пишется, как правило, в день увольнения работника, если есть риск, что тот подаст на них в суд. Впрочем, если в ней есть юридические недостатки, она может и переписываться по нескольку раз – работнику копия все равно не выдается и доказать он ничего не сможет. А агентство может позволить себе сохранять временный статус такого работника вечно: просто оформляя его по очереди в свои различные дочерние фирмы.
  С точки зрения соблюдения законодательства об охране труда при регулировании отношений трехстороннего характера могут возникнуть проблемы, касающиеся целого ряда вопросов. Во-первых, это ведение учета фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда. Согласно Трудовому кодексу РФ за такую работу положено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Исходя из того, что работники могут работать на разных «предприятиях-пользователях», каждое такое предприятие, очевидно, обязано вести учет этого времени и результаты направлять в частное агентство занятости для суммарного учета. Во-вторых, это касается установления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, а также предоставления работникам сокращенного рабочего времени за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В-третьих, это обязательное социальное страхования «заемных» работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А ведь агентства занятости, где формально числится работник, относятся к первому классу профессионально­го риска. Действительно, если работать непосредственно в их офисах риск минимальный, но ведь они сдают работника в аренду третьей стороне, а там условия труда уже, как правило, значительно хуже. Однако в случае какого-либо несчастья агентства оплачивают страховой тариф в минимальном размере. А ведь по идее, когда работники передаются для производства работ в организации других отраслей, которые относятся к более высокому классу профессионального риска, они должны платить в Фонд социального страхования РФ более высокие страховые тарифы. Но этот принцип повсеместно нарушается. Поэтому вывод работников за штат «работодателей-пользователей» и включение их в штат агентств занятости по существу лишает ФСС причитающихся ему по закону сумм.
  Пока профсоюзы являются ахиллесовой пятой кадровых агентств и таких же недобросовестных работодателей. Однако эти господа очень надеются, что «заемный труд» сведет роль профсоюзов, как представителей интересов работников, к минимуму. Ведь официально у работодателя, предпочитающего  труд «заемных работников»  и  кадровых работников остается не так уж и много, чтобы с ними вообще нужно было бы хоть как-то считаться.
  Но мы этого не допустим. Напомню, что вопрос о применения «заемного труда» в Российской дважды рассматривался на заседаниях Исполкома Федерации независимых профсоюзов России в 2004 - 2005 г.г.
  Ведется такая борьба и на международном фронте. Например, значительную активность по защите трудовых прав в условиях «заемного труда» проводит Международная федерация профсоюзов работников химической промышленности, энергетики, горняков и разнорабочих (ICEM). Она, в частности, приступила к осуществлению энергичной и долгосрочной международной кампании под лозунгом: «Нет торговле рабочими местами!». В ее рамках ICEM добивается принятия всеми международными нормотворческими организациями следующего положения: «Работодатели не вправе заключать с третьей стороной какие-либо контракты, которые могли бы отрицательно повлиять на статус занятости их собственных постоянных работников, без предварительных консультаций с представителями профсоюзов таких работников».
  Еще одним ярким примером международной солидарности профсоюзов в борьбе против «заемного труда» явилась международная конференция «Профсоюзы за устойчивую занятость. «Заемный труд» – угроза стабильности России», которая проходила в Москве 19-20 декабря 2011 года.  Конференция была организована  Федерацией независимых профсоюзов России и  Конфедерацией труда России при широком участии Представительства МОТ в Москве и Фонда Ф. Эберта.  На этом представительном форуме был дан старт Всероссийской  профсоюзной кампании с требованием немедленного принятия законопроекта Исаева и Тарасенко.
  Легализация «заемного труда» – это вовсе не способ возрождения экономики страны, это потворство низменным интересам бизнеса, которое ведет к массовым нарушениям закона, что подтверждает, в частности, опыт соседней Польши и многих других стран.
  Следует задаться вопросом: как может выжить государство, когда значительная часть его граждан не уверены, будет ли у них работа на следующей неделе, просто потому что это считается нормальной конкурентной практикой? Никакая это не конкуренция, а самое настоящее трудовое рабство! Этого в нашей стране допустить нельзя. «Заемный труд» необходимо запретить. И он будет запрещен!
 
Источник: www.fnpr.ru
 Правительство РФ в своем постановлении от 25 января 2012 г. № 4 утвердило коэффициент индексации с 1 февраля 2012 года размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
  В соответствии с постановлением перечисленные пенсии будут проиндексированы на 7%.
 
Источник: http://www.garant.ru
Как сообщает областное Министерство занятости, труда и миграции, на конец января 2012 года численность безработных, состоящих на учете в службе занятости, составила 17570 чел. Уровень безработицы в регионе – 1,2 %, по России этот показатель составляет 1,7 %. 
  Каждый четвертый безработный гражданин проживает в г. Саратове. Численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости г. Саратова – 4637 чел., уровень безработицы – 0,9 %.  
  С начала текущего года признаны безработными 1833 чел., из них высвобождены в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников – 691 чел., уволены по собственному желанию – 567 чел. 
  Из числа безработных, уволенных с предприятий, самый высокий процент – 19,8 % – составляют ранее работавшие в государственном управлении и обеспечении военной безопасности, 14,2 % – в сфере предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг, 13,5 % – в обрабатывающем производстве, 8,7 % – на транспорте и в связи. 
  Количество вакансий по области на конец текущего месяца составило 19482 ед., в г. Саратове – 11220 ед.
  С начала 2012 года органами службы занятости трудоустроены 2586 чел., приняли участие в общественных работах 27 чел., на профессиональное обучение направлен 31 чел., проведены 9 ярмарок вакансий рабочих и учебных мест. 
  По прогнозам в январе – апреле 2012 года с 200 предприятий планируется высвобождение 2,5 тыс. чел., из которых 1,1 тыс. чел. обратится в службу занятости. 
  В настоящее время в режиме неполной занятости работает 2,4 тыс. чел. В простое по инициативе администрации находится 0,2 тыс. чел. В режиме неполного рабочего дня работает 0,3 тыс. чел. Неполную рабочую неделю работает 1,9 тыс. чел. 
Лучшие российские студенты, учащиеся на специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса, будут получать новые стипендии имени бывшего первого заместителя премьер-министра России Юрия Маслюкова. Как говорится в постановлении, опубликованном на сайте правительства страны, размер стипендии составит 1,5 тысячи рублей.
  Выдаваться стипендии будут с 1 сентября этого года. Лучшие студенты будут определены по результатам специального конкурса. Принять участие в нем смогут кандидаты, обучающиеся по следующим специальностям: энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника, металлургия, машиностроение и материалообработка, авиационная и ракетно-космическая техника, оружие и системы вооружения, морская техника, транспортные средства, приборостроение и оптотехника, электронная техника, радиотехника и связь, автоматика и управление.
Источник: http://www.bfm.ru
 Постановлением Правительства Саратовской области от 25.01.2012 года № 28-П установлена величина прожиточного минимума за IV квартал 2011 г. в следующих размерах:
на душу населения – 5271 руб.; 
трудоспособное население - 5679 руб.;
пенсионеры –  4241 руб.; 
дети –  5138 руб. 
  Анализ показывает, что прожиточный минимум трудоспособного населения в четвертом квартале 2011 г. по сравнению с третьим кварталом 2011 г. снизился на 67 рублей (1,2 %). Стоимость продуктов питания в нем снизилась на 77 рублей (3,9 %); расходов на обязательные платежи и сборы – на 9 рублей (1,4 %). В то же время увеличилась  стоимость не-продовольственных товаров – на 19 рублей (2,2 %). Стоимостная величина минимального набора услуг (ЖКХ, транспорт, услуги культуры и прочие услуги) осталась неизменной.
  В сравнении с четвертым кварталом 2010 г. прожиточный минимум трудоспособного населения в четвертом квартале 2011 г.  увеличился на 219 рублей (4,0 %). Стоимость непро-довольственных товаров выросла на 112 рублей (14,4 %). Услуги выросли на 135 рублей (6,5 %): в т.ч. ЖКХ – на 108 рублей (9,3 %), услуги культуры – на 6 рублей (5,7 %), прочие услуги – на 20 рублей (6,4 %). Расходы на обязательные платежи и сборы возросли на 28 рублей (4,5 %). Стоимость продуктов питания снизилась на 56 рублей (2,8 %). Стоимость расходов на транспорт осталась неизменной.
26 января т.г. в Саратовском областном педагогическом колледже состоялось заседание студенческого профсоюзного актива учреждений высшего и среднего профессионального образования. Посвящено оно было актуальной теме  - «Социальная защита студентов: опыт, проблемы, перспективы». В заседании приняли участие председатель областной организации Общероссийского профсоюза образования Николай Тимофеев, председатель Молодежного совета Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Елена Григорьева, председатель студенческого координационного Совета при обкоме профсоюза Ангелина Беловицкая, ведущий специалист комитета по образованию г.Саратова Татьяна Парамонова, председатели и профсоюзный актив студенческих профсоюзных организаций.
 Заседание было приурочено к традиционному ежегодному студенческому празднику, который прошел накануне –Дню студента. Открывая заседание, председатель областной организации Профсоюза Николай Тимофеев отметил, что 2012 год – год необычный. Центральным советом Общероссийского профсоюза образования он объявлен Годом первичной профсоюзной организации. «Это значит, что укрепление первичной профсоюзной организации, совершенствование ее работы, повышение престижа профсоюза в целом – таковы основные задачи, которые нужно решить в этом году», - сказал председатель областной организации профсоюза.
 Участники заседания не только рассказали об опыте своей работы по  защите социальных прав студентов-членов профсоюза, но и затронули актуальные проблемы, требующие решения: организация питания, медицинского обслуживания, состояние общежитий.    Отмечено, что благодаря активности студенческих профсоюзных организаций выстраивается конструктивная модель взаимодействия с администрациями вузов, улучшается состояние общежитий, решаются вопросы совершенствования стипендиального обеспечения, общественного питания и медицинского обслуживания. 
 Самые лучшие из студенческого профсоюзного актива были награждены Почетными грамотами Министерства образования области, Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, областного комитета профсоюза и Благодарственными письмами комитета по образованию г.Саратова.
 
Источник: http://www.sarprof.ru/
 25 января  в Москве состоялось заседание Генерального совета ФНПР, рассмотревшего вопрос о поддержке  в ходе избирательной кампании по выборам Президента Российской Федерации кандидатуры Владимира Путина. В заседании принял участие член Генерального совета ФНПР, председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Ткаченко.
  С докладом о «предвыборной» позиции Федерации независимых профсоюзов России в связи с социально-политической ситуацией в стране, нарастанием попыток развязать политический кризис, могущими вызвать новый виток социальных бедствий для трудящихся, выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
  Подтверждая, что профсоюзы не участвуют в политике «как в процессе демагогии и заявления невыполнимых обещаний», он отметил безусловную значимость для профсоюзов того, кто будет президентом России: «Профсоюзам никогда не было безразлично – кто будет принимать решения. Для профсоюзов крайне важно, по каким правилам будет жить экономика России, в какую сторону двинется социальная политика страны. Все эти параметры зависят от того, кто и в какой степени влияет на власть, из кого состоят и как формируются выборные властные органы. Если сказанное политика, то профсоюзы не имеют права бросать ее на откуп митинговым страстям или демагогам-политиканам. Мы – профсоюзы – обладаем мандатом на высказывание и отстаивание мнения членов профсоюзов по всем важнейшим вопросам».
  В докладе и выступлениях членов Генсовета была высказана озабоченность профсоюзов острыми проблемами экономики страны и ее социального устройства. В частности - неадекватной реакцией бизнеса на попытки российской власти подвигнуть бизнес к развитию и модернизации производства, росту рабочих мест, повышению оплаты работников.
Было отмечено, что главная обязанность президентской власти – обеспечить преемственность курса, отвечающего жизненно важным интересам большинства россиян, проводить политику по развитию наметившихся в последние годы позитивных тенденций в социально-экономической сфере.
  Генеральный совет считает приоритетными в работе профсоюзов реализацию предложений ФНПР в Программе народных инициатив Общероссийского народного фронта,  которая вошла в предвыборную программу В.В.Путина на президентских выборах 2012 года. В своем выступлении на VII съезде Федерации независимых профсоюзов он высоко оценил роль профсоюзов в жизни страны «как надежного и самое главное - ответственного партнера. Работа у нас разная, но цель одна - обеспечить достойную жизнь наших граждан. И если мы будем работать вместе, мы достигнем этой цели», - сказал глава правительства делегатам съезда.
  Владимир Путин внес значительный вклад в развитие системы социального партнерства. Он поддерживает развитие социально-трудовых отношений, что для ФНПР является определяющим фактором взаимоотношений с государственной властью.
  В связи с этим Генеральный совет ФНПР решил поддержать кандидатуру Владимира Путина на выборах президента РФ и принять  активное участие в мероприятиях в рамках Общероссийского народного фронта. 
 
Источник: www.fnpr.ru

 

Думский комитет по труду, соцполитике и делам ветеранов будет настаивать на резком повышении МРОТ в этом году. Соответствующий законопроект  предполагает быструю индексацию МРОТ в три этапа и увеличение его к октябрю до 6500 рублей. Об этом заявил 20 января т.г. председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаевна пресс-конференции в Москве.
  Сейчас МРОТ составляет чуть более 4,6 тыс. руб., это около 63% от прожиточного минимума трудоспособного человека. Планируется к осени довести его до суммы 6500 руб. Этапы повышения следующие:  с 1 марта  МРОТ доведут до 5000 руб., с 1 июня до 5500 руб. и с 1 октября — до 6500 руб.
 Соответствующий проект, окончательная редакция которого сейчас готовится депутатами-единороссами, комитет и депутаты готовы отстаивать в дискуссии с правительством РФ.
 
Источник: http://www.solidarnost.org
 
Для справки: в настоящее время минимальный размер оплаты труда в России составляет 4611 руб. Последний раз показатель повышали в июне 2011 года - на 6,5% (с 4330 до 4611 руб.). До этого его не поднимали с 2009 года.
 В декабре 2012 года заканчивается срок действия областного трехстороннего соглашения между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2011-2012 годы. 
  В марте этого года начнет свою работу рабочая группа, в которую войдут представители власти, профсоюзов и работодателей.
В настоящее время Федерация профсоюзных организаций Саратовской области собирает предложения от областных организаций профсоюзов в проект нового Соглашения, которое будет заключено сроком на 2013-2015 годы. О том, в каком направлении будет проводиться работа, рассказывает заместитель председателя областного профобъединения Эдуард Постельга.
  -Основная цель, которую преследуют стороны социального партнерства при заключении трехстороннего соглашения - регулирование социально-трудовых отношений и определение общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений. 
  В 2012 году мы будем разрабатывать новое соглашение в достаточно сложной экономической обстановке. По всему миру идет экономический кризис. Несомненно, он затронет и Россию. Мы это прекрасно понимаем. 
  Еще один момент – вступление России в ВТО. Для нас остается очень много неясностей, чем это обернется для наших предприятий. Есть опасения, что некоторые предприятия не смогут продолжить свою работу. Отрицательно вступление в ВТО может сказаться и на сельском хозяйстве.
  Тем не менее, соглашение нужно будет разрабатывать и принимать, учитывая реальное положение дел в экономике.
  Что я вижу положительного в уже действующем областном трехстороннем соглашении? В нем затронуты фактически все аспекты профсоюзной работы: заработная плата, охрана труда и т.д. Иногда мы даже выходим за рамки профсоюзной деятельности - решаем вопросы социальной защиты неработающего населения.
  Главным для профсоюзов было и остается решение вопросов заработной платы и условий труда. Этим вопросам и в новом трехстороннем соглашении необходимо уделить само пристальное внимание. 
Нам нужно уделять больше внимания совместной работе с работодателями в рамках трехстороннего соглашения. Сегодня ситуация складывается таким образом, что некоторые работодатели не до конца понимают роль профсоюзной организации, что профсоюз в первую очередь является их помощником, и стараются избавиться от профсоюза на предприятии. Нам вместе нужно работать таким образом, чтобы создать боеспособную профсоюзную организацию, которая защищала бы не только членов профсоюза, но и свое предприятие.
  В связи с этим профсоюзам нужно добиваться более широкого участия в управлении предприятием. Необходимо, чтобы представители профсоюзов присутствовали в органах руководства предприятием и могли высказать мнение трудового коллектива по всем вопросам его жизнедеятельности– будь то расширение производства, подготовка кадров, приобретение нового оборудования.
  В числе недостатков действующего соглашения, на мой взгляд, то, что в нем много пунктов, которые дублируют российское законодательство. Это не приносит особой пользы, так как законодательство и так должно выполняться. В соглашении должны содержаться такие пункты, которые реально улучшают жизнь нашего населения, дают большие гарантии, чем это прописано в законах. Допустим, минимальный размер заработной платы в Саратовской области можно сделать выше, чем в целом по стране. Такие примеры есть в других регионах.
  Не так давно Владимир Владимирович Путин обозначил, что в ближайшие 10-12 лет нужно создать 25 миллионов новых высокотехнологичных, хорошо оплачиваемых мест. Нам следует совместно с работодателями работать над подготовкой кадров, чтобы обслужить эти рабочие места. Сейчас ситуация складывается таким образом, что с кадрами у нас не все благополучно. Не хватает рабочих по таким специальностям, как токарь, фрезеровщик, сварщик и т.д.
  Также нужно более серьезное внимание обратить  на категорию работников, которые нуждаются в большей заботе – это женщины, молодежь.
  Нерешенных проблем в организациях еще очень много. Это и высокий уровень производственного травматизма, профессиональных заболеваний, низкий уровень заработной платы и доходов населения, не позволяющий людям за свой счет приобретать путевки на санаторно-курортное лечение. Решение этих проблем должно быть отражено в новом областном трехстороннем соглашении.

 

Страница 129 из 134
  • Новостная лента
  • Новости ФНПР
  • Новости первичных профсоюзных организаций
  • Профсоюз помог

RSS - подписка на канал


Сен 18, 2019

Молодые активисты побывали в роли профсоюзных журналистов

Новый учебный год в Школе молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) начался с занятия на тему…
Сен 18, 2019

19 сентября – день рождения ФНПР

Федерация Независимых Профсоюзов России образована в 1990 году как независимый от…
Сен 15, 2019

Не допустить ухудшения положения работников

13 сентября состоялась встреча Председателя Правительства РФ Дмитрия Медведева и…
Сен 12, 2019

Профсоюзный взгляд на «регуляторную гильотину»

11 сентября Дмитрий Медведев подписал поручение о прекращении действия правовых актов…
Сен 11, 2019

Негарантированный пенсионный продукт. Комментарий ФНПР

В СМИ появилась информация о том, что Минфин разработал новый законопроект c…
Сен 09, 2019

Для россиян разработали "гарантированный пенсионный продукт"

В Министерстве финансов рассказали о деталях законопроекта о новой системе добровольных…
Сен 09, 2019

Корпоративные программы укрепления здоровья дают возможность снизить риски профзаболеваемости и увеличить продолжительность жизни

Об этом сообщил Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин на сессии «На пути к…
Сен 04, 2019

Как изменится механизм выплат накопительных пенсий: позиция ФНПР

Пенсионный фонд России предложил пересмотреть механизм выплат пенсии и назначать…

Наши партнеры

 

Наши контакты Мы - в социальных сетях

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

@Mail.ru