Саратовское объединение профсоюзов

 В Федерации профсоюзных организаций Саратовской области прошло собрание сторонников создаваемой политической партии «Союз Труда». Итогом собрания стало решение создать в Саратовской области региональное отделение партии. Координатором проекта назначен председатель Молодежного совета Нефтегазстройпрофсоюза России Сергей Лейканд. Также были избраны делегаты для участия в учредительном съезде политической партии «Союз Труда». 

  Саратовская областная Дума приняла решение о повышении заработной платы работникам среднего профессионального образования на 22,4%, которое вступит в силу с 1 июля 2012 года. На эти цели в бюджете будет выделено 107,8 млн. рублей. В результате средняя заработная плата у преподавателей в области увеличится до 18,9 тыс. рублей, а у мастеров производственного обучения – до 16,2 тыс. рублей.
  Председатель Саратовской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Николай Тимофеев прокомментировал  это  решение: 
  "Это, прежде всего, устраняет перекосы с оплатой труда в системе образования. Еще в прошлом году работники сферы образования были в критической ситуации. Остроту вопроса удалось снять после личного вмешательства в ситуацию Вячеслава Викторовича Володина – повысилась зарплата у работников детских садов и училищ. Теперь подключилась региональная власть и уже со следующего месяца существенно вырастут зарплаты у преподавателей и мастеров производственного обучения в техникумах.
  Меня, как председателя областной организации профсоюза, безусловно, радует такой конструктивный подход к нашим проблемам. И я бы хотел поблагодарить всех за неравнодушное отношение к преподавателям".
 
Источник: http://www.solidarnost.org/
 7 июня в Саратовском областном суде состоялось рассмотрение двух апелляционных жалоб руководства ЗАО «Тандер». Первым рассматривалось дело заместителя председателя профкома Энгельсского распределительного центра ЗАО «Тандер» Сергея Китаева. Апелляционная инстанция приняла решение оставить решение суда первой инстанции о восстановлении его на работе в силе. Следом шло рассмотрение дела председателя профкома Дмитрия Быстрова. Его рассматривала та же судебная коллегия, однако она удовлетворила требование работодателя об отмене решения суда первой инстанции, который также восстановил председателя профкома на работе. Суд посчитал, что Быстров действительно совершил прогул. 
  По словам юриста обкома профсоюза «Торговое единство» Светланы Курниковой, профсоюз будет обжаловать решение областного суда.
  Напомним, что Энгельсский районный суд признал незаконным увольнение председателя профкома Дмитрия Быстрова и его заместителя Сергея Китаева и принял решение о восстановлении их на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб. 
  Сам Дмитрий Быстров прокомментировал решение суда так: «Я с таким решением не согласен и буду его обжаловать. На этом моя профсоюзная деятельность не заканчивается, а наоборот усиливается, так как у меня высвободилась уйма времени. Расчет на предприятии я получил. Службу экономической безопасности я предупредил, что буду частенько наведываться, как председатель первички».
 
По материалам газеты "Солидарность" http://www.solidarnost.org/

 

 Председатель Cаратовской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Дурнов Виктор Петрович поздравил коллег с профессиональным праздником и рассказал о том, какие вопросы стоят перед профсоюзом на сегодняшний день. 
- В преддверии праздника всегда хочется говорить о хорошем. Виктор Петрович, расскажите, какие позитивные изменения произошли в жизни работников здравоохранения?
- Основной момент - это выделение 2% дополнительных средств в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. На 2011-2012 годы было выделено 460 млрд. рублей, из них 6,5 млрд. рублей на наш регион.  Длительное время такие средства не получались. Около 3 млрд. рублей было затрачено на улучшение материально-технической базы, на приобретение медикаментов и улучшение качества оказания медицинской помощи, а также средства были направлены на информатизацию системы здравоохранения. Нас как профсоюзных работников все это интересует, так как это естественно отражается на условиях работы медицинского персонала. Ну и основным является то, что в счет этих средств, в рамках модернизации мы в какой то степени повысили заработную плату работников. Говорю в "какой то степени", потому что повышение прошло в небольшом проценте. Средства, выделенные на обеспечение стандартов оказания медицинской помощи, шли в размере не менее 40, но не более 50% на заработную плату. Второй момент, в поликлинических учреждениях средства шли на повышение доступности оказания амбулаторной медицинской помощи, из которых на оплату труда идет свыше 70%. А это значит, что их можно расходовать и 80, и 90%, и так далее в зависимости от обстановки. Это нас, конечно, радует. Основным источником средств является Территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Это обеспечивает выполнение пяти статей, а именно: оплата труда, начисления на оплату труда, приобретение  медикаментов, питание и небольшая часть хозяйственных расходов. Радует, что в 2011-2012 гг. улучшилась материально–техническая база и, конечно, радует увеличение заработной платы наших работников. А на будущее, к 2015 году мы предполагаем, что программа госгарантии правительства Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования будет полностью реализована.
- На сегодняшний день реализация программы госгарантии это главный вопрос, требующий рассмотрения?
- Сейчас программа обеспечена лишь на 70%. Тарифы, конечно, не достаточны и остаются низкими. К 2015 году планируется увеличение тарифов и обеспечение программы госгарантии на 100%.  Проблем пока очень много. В настоящее время согласно 313 Федеральному закону все здравоохранение с 1 января 2013 года переходит в структуру министерства здравоохранения нашего региона. Все медицинские учреждения и их собственность будут переданы на областной уровень. Министерство здравоохранения будет руководить всеми структурами, кроме ведомственных и федеральных. Сейчас в связи с этим проводится очень большая работа, хотя это зависит не только от министерства, не только от правительства, но и от всех муниципальных районов нашей области. Пока на сегодняшний день очень многие законодательные собрания районов не подготовили все документы, чтобы передать всю собственность из муниципального на областной уровень. Поэтому вопросов остается очень и очень много. 
- Какие шаги предпринимает непосредственно профсоюз для решения этих проблем?
- Центральный комитет Профсоюза работников здравоохранения работает с правительством Российской Федерации, Государственной Думой, с Федеральным фондом обязательного медицинского страхования. Обозначаем насущные проблемы во всех инстанциях.
-В заключение нашей беседы, что вы можете пожелать своим коллегам в профессиональный праздник?
- Пожелать хочется,  во-первых,  здоровья, оптимизма, работать и выполнять объемы, повышения тарифов Территориального фонда обязательного медицинского страхования, чтобы средств было достаточно и нашим медицинским работникам, и обслуживающему персоналу, без которого здравоохранения быть не может. И, конечно, хочется пожелать достойной заработной платы.
Сегодня в Малом зале Федерации профсоюзных организаций Саратовской области состоялось заседание президиума Федерации. 
  О правозащитной работе Федерации профсоюзных организаций Саратовской области и её членских организаций в 2011 году рассказал заведующий правовым отделом Герман Лопатников. В своем выступлении он отметил, что правозащитная работа в 2011 году способствовала повышению уровня соблюдения трудового законодательства и защищенности трудовых прав и интересов работников. Экономическая эффективность проведенных мер составила45,95 млн. рублей. 
  При обсуждении вопроса о соблюдении трудового законодательства при заключении трудовых договоров и обеспечении компенсаций работникам, принятым на работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда Герман Лопатников  отметил, что трудовые права работников в основном соблюдаются. Во всех организациях заключаются трудовые договоры в письменной форме, издаются соответствующие приказы о приеме на работу. Трудовые книжки ведутся в соответствии с установленными правилами. Наименование профессий, должностей и специальностей работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на предоставление компенсаций и льгот, соответствует наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Вместе с тем, на ряде предприятий имеются недостатки в оформлении трудовых отношений. В частности, в трудовых договорах не указываются характеристики условий труда на рабочем месте и размер доплат за работу с вредными условиями труда.
  С докладом о практике оплаты дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе на предприятиях, выступил исполняющий обязанности заведующего отделом социально-трудовых отношений  Сергей Назаров . В своем выступлении он сообщил, что согласно Федеральному закону от 29 декабря 2004 г. №201-Ф3 «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» введено положение, в соответствии с которым Работникам, за исключением, получающих оклад за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 
 За период с 30 мая по 5 июня 2012 года численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, снизилась на 86 человек или на 0,5% и составила 16 903 человека. Уровень регистрируемой безработицы составил 1,2% от численности экономически активного населения. Количество вакансий, заявленных предприятиями и организациями области, увеличилось на 851 единицу или на 3,6% и составило 24 715 единиц. 
  Признаны безработными 511 человек (из них 110 человек уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением штата). Большая часть признанных безработными (из числа уволенных граждан) была занята в государственном управлении и обеспечении воинской безопасности (22,2%), в торговле и бытовом обслуживании (16,5%), в сфере предоставления коммунальных и социальных услуг (11,6%), на обрабатывающих производствах (11,4%). 
  В службу занятости населения предоставлена информация о предстоящем высвобождении в июне-августе 2012 года 2,8 тыс. человек, из которых 2,1 тыс. человек обратится в службу занятости. 
 Пунктом 3.12. областного трехстороннего соглашения на 2011-2012 гг. работодатели и профсоюзы взяли на себя обязательство добиваться установления в организациях внебюджетного сектора экономики тарифной ставки первого разряда, минимального должностного оклада на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
  В целях оценки степени выполнения этого обязательства Федерация профсоюзных организаций области провела анализ сведений, представленных первичными профсоюзными организациями реального сектора экономики, о размерах тарифных ставок, минимальных размеров оплаты труда организаций, величине средней заработной платы по состоянию на 1 апреля 2012 года. 
  Информация получена по 94 организациям промышленности, строительства, жилищно-коммунального хозяйства, связи, торговли и агропромышленного комплекса. Численность работников в них составляет 88,9 тыс. человек. 
  Результаты мониторинга показывают, что в среднем по всей совокупности организаций по сравнению с прошлым годом произошло повышение реальных размеров минимальных тарифных ставок и окладов у всех категорий работников с учетом роста прожиточного минимума. 
  Так, соотношение между средними тарифными ставками основных рабочих – повременщиков первого разряда и прожиточным минимумом повысилось с 0,79 в 2011 году до 0,88 в 2012 году; у сдельщиков, соответственно, с 0,79 до 0,92; у основных рабочих на окладе – с 1,01 до 1,13; у специалистов – с 1,31 до 1,50. 
  Однако, в большинстве организаций минимальные тарифные ставки и оклады рабочих ниже прожиточного минимума. Одновременно прослеживается тенденция к уменьшению таких организаций по отношению к 2011 году.
  Так, минимальные оклады неквалифицированных рабочих на 72% организаций ниже прожиточного минимума (в 2011 г. – на 89%); минимальные оклады основных рабочих - окладников – на 58% (в 2011 г. – на 67%); тарифные ставки первого разряда основных рабочих – повременщиков – на 67% (в 2011 г. на 81%); минимальные оклады специалистов на 21% организаций (в прошлом году – на 37%).
  Существуют предприятия, где тарифные ставки всех рабочих с 1 по 6 разряды включительно ниже прожиточного минимума. 
  Основной причиной низких размеров минимальных гарантий по оплате труда является: 1) исключение с 1 января 2009 года из трудового законодательства требования об установлении ставки первого разряда не ниже минимального размера оплаты труда 2) низкий уровень минимального размера оплаты труда (4611 руб. с 01.06.2011 г.).
  Улучшилась ситуация с минимальными размерами зарплаты у специалистов (оклад плюс стимулирующие выплаты). Минимальная заработная плата ниже прожиточного минимума отмечена в 5% организаций (в 2011 году – 15%). Существуют организации, где эти ориентиры совпадают с федеральным минимальным размером оплаты труда (4611 руб.). У неквалифицированных рабочих в размере, не превышающем прожиточный минимум, она предусмотрена в 49% организаций (в 2011 году – в 69%). При этом в 15% организаций заработная плата остается на  уровне минимальной.
  Как и в прошлом году, в большинстве организаций минимальный оклад специалистов установлен на уровне ставки основного рабочего 5-7 разряда. Вместе с тем имеются организации, где минимальные оклады специалистов не превышают ставки основных рабочих первого разряда. 
  В большинстве анализируемых организаций (89%) уровень среднемесячной зарплаты за прошедший год вырос. В то же время в 9 организациях среднемесячная зарплата в абсолютном выражении снизилась. В 27% организаций среднемесячная заработная плата не дотягивала до уровня, обеспечивающего прожиточный минимум работника и ребенка (10971 руб.). В 2011 году таких организаций было 39%. Отметим, что в каждой седьмой организации (14%) среднесписочная численность работников уменьшилась, в 5 организациях – осталась на прежнем уровне.  
  В целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики Указ предусматривает:
  -увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза;
  -доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе;
  -доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;
  -доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;
  -повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от заработной платы в соответствующем регионе.
  В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики будет принята до 1 декабря 2012 г. программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики. 
  К 2018 году средняя заработная плата социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала, среднего медицинского персонала будет составлять 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, а работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. 
  Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации поручено обеспечить до 1 августа 2012 г. разработку нормативных правовых актов, предусматривающих реализацию мер по поэтапному повышению заработной платы работников культуры. 
В настоящее время идет работа по заключению соглашения между органами государственной власти, профсоюзными организациями и товаропроизводителями по развитию социально-трудовых отношений. 
  В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 9 апреля 2012 г. №320н «О внесении изменений в Порядок опубликования заключенных на Федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2007 г. №260» изменяется перечень печатных изданий для опубликования федеральных отраслевых соглашений. Теперь они будут публиковаться в центральной профсоюзной газете «Солидарность». 
  Организациям профсоюзов необходимо принять меры по подписке на газету «Солидарность» для своевременного ознакомления с новыми тарифными соглашениями.
  На постоянно действующем совещании при заместителе Председателя Правительства области Павле Большеданове был рассмотрен вопрос о состоянии условий и охраны труда в Саратовской области.
  Выступая с основным докладом, министр занятости, труда и миграции области Наталья Соколова сообщила о мерах по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, принимаемых органами власти и местного самоуправления, надзора и контроля, социального страхования, объединениями работодателей и профсоюзов. Она подчеркнула, что вопросы безопасности труда должны постоянно находиться в центре внимания отраслевых министерств и администраций муниципальных районов.
 Президент Торгово-промышленной палаты Саратовской области Максим Фатеев указал на высокую степень изношенности производственного оборудования, а также значительную стоимость услуг по аттестации рабочих мест и большую величину тарифов обязательного социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний. По мнению Максима Фатеева, для малых предприятий следует ввести упрощенные требования охраны труда. Высоко оценив потенциал социального партнерства в работе по снижению профессиональных рисков на рабочих местах, он заявил о готовности бизнеса к более широкому сотрудничеству с профсоюзами по всем вопросам, касающимся безопасности труда.
  В заключение Павел Большеданов отметил, что Правительство области уделяет пристальное внимание состоянию охраны труда. «Будем стремиться системно подходить к созданию условий труда для сбережения жизни и здоровья граждан. Только координация всех ветвей власти и руководителей предприятий и учреждений области может дать дополнительный импульс снижения уровня производственного травматизма и профзаболеваний», - резюмировал он.
  В принятом по итогам обсуждения решении намечены меры по предупреждению и снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Среди них: проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников, качественное проведение предварительных и профессиональных осмотров трудящихся, популяризация мер сохранения жизни и здоровья людей в процессе их трудовой деятельности.
 
Источник: www.saratov.gov.ru
Вопрос об отдыхе и оздоровлении детей летом 2012 года рассматривался 24 апреля текущего года на постоянно действующем совещании с министерствами и ведомствами социальной сферы области.
  Постановлением Правительства области установлена средняя стоимость путевки в детских оздоровительных учреждениях Саратовской области: по загородным лагерям она составила 9 996 рублей (476 рублей в сутки), в санаторном учреждении – 15 687 рублей (747 рублей в сутки).
  В консолидированном бюджете Саратовской области на проведение детской оздоровительной компании в 2012 году предусмотрены средства в размере 599609,6 тыс. рублей. В том числе:
- 65371,5 тыс. рублей – средства федерального бюджета (2011 год – 65370,0 тыс. рублей);
- 318271,7 тыс. рублей – средства областного бюджета (2011 год – 305612,5 тыс. рублей);
- 215966,4 тыс. рублей – средства муниципальных бюджетов (2011 год – 214089,3 тыс. рублей).
  Заявили о своей работе в летний период 2012 года 1077 оздоровительных учреждений (2011 год – 1095), в том числе:
- 48 стационарных загородных оздоровительных лагерей, в них планируется оздоровить 32205 детей;
- 9 стационарных загородных оздоровительных лагерей санаторного типа, в них 4400 детей;
- 7 санаториев, в них 2395 детей;
- 3 палаточных лагеря на 620 человек;
- 2 лагеря труда и отдыха с дневным пребыванием на 50 детей;
- 1008 лагерей с дневным пребыванием (2011 год – 1027), организованных на базе общеобразовательных и социозащитных учреждений, где планируется оздоровить 39567 детей младшего и среднего школьного возраста. 
   Всего в летний период 2012 года в учреждениях указанного типа планируется оздоровить 79237 детей (2011 год – 81800 детей).
  На приобретение путевок в загородные оздоровительные учреждения органами местного самоуправления  планируется направить 108541,17 тыс. руб., на организацию отдыха в лагерях дневного пребывания детей – 67093,02 тыс. руб., га укрепление материально-технической базы организаций отдыха детей – 23886,95 тыс. руб., иные цели – 16445,26 тыс. руб. 
  В 17 районах области размер оплаты средней стоимости путевки соответствует постановлению Правительства области от 29.12.2009 года № 681–П и составляет 95% для детей работников бюджетных организаций и 50% для детей работников иных организаций. В 3 районах (Саратовский, Ивантеевский, Лысогорский) – составляет 100% для детей всех категорий, в Аткарском районе для детей работников иных организаций установлена частичная компенсация в размере 85%. 

 

Страница 122 из 133
  • Новостная лента
  • Новости ФНПР
  • Новости первичных профсоюзных организаций
  • Профсоюз помог

RSS - подписка на канал


Авг 12, 2019

Саратовские профсоюзы поборолись за кубок турнира по волейболу

10 августа в Саратове, на территории спортивного комплекса «Юность», состоялся…
Авг 12, 2019

Может ли пятница стать выходным?

Возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю активно обсуждается и в мире, и в…
Авг 08, 2019

Профсоюзные активисты примут участие в соревнованиях по волейболу

10 августа на закрытой площадке спортивного комплекса «Юность» состоится турнир по…
Авг 07, 2019

В Саратовской области 3412 железнодорожников получают досрочную страховую пенсию по старости

В первое воскресенье августа в России отмечается профессиональный праздник – день…
Авг 06, 2019

Российские профсоюзы поддерживают идею создания медпунктов на рабочих местах

Правительство РФ будет стимулировать работодателей открывать медицинские пункты в офисах,…
Авг 06, 2019

Спортсмены Электропрофсоюза показали свое мастерство в соревнованиях по пляжному волейболу

Несмотря на прохладное и дождливое лето, Саратовская областная организация «Всероссийский…
Авг 05, 2019

Заявление Федерации независимых профсоюзов России

Нет травле правоохранителей!
Авг 05, 2019

Названы лучшие работодатели России

В тройку лучших работодателей вошли компании «Газпром», «Российские железные дороги»…

Наши партнеры

 

Наши контакты Мы - в социальных сетях

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

@Mail.ru