Саратовское объединение профсоюзов
16 января в Энгельсском распределительном центре ЗАО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит») была создана профсоюзная организация.
  Ее созданию предшествовало обращение в Гострудинспекцию, под которым подписалось 82 человека. Суть обращения состояла в том, что работники незаконно привлекались к сверхурочной работе без соответствующих выплат, предусмотренных действующим законодательством, перевод на другой участок работы производился без оформления приказа и сохранения средней заработной платы, компенсация стоимости брака и утиля производилась за счет заработной платы работников. Также применялась незаконная система «депремирования» (штрафов).
  -После нашего обращения работодатель начал оказывать на работников жесткое давление, - говорит председатель профсоюзной организации Дмитрий Быстров. – Нас заставляли отозвать свои подписи под обращением. Проверка, проведенная Гострудинспекцией, не дала результатов. У работодателя просто было время подготовиться к ней, ведь поступила жалоба 20 декабря, а проверка была проведена 11 января. Мы обратились по факту оказания давления на сотрудников в прокуратуру. Есть аудиозаписи того, как велась «воспитательная» работа. 
  После этого работники поняли, что им остается только одно – защищать себя самим и решили создать профсоюзную организацию. 16 января была создана профсоюзная организация, в состав профкома вошли три человека: Дмитрий Быстров, Сергей Китаев и Юрий Качур. Первичка была поставлена на учет в Саратовской областной профсоюзной организации Профсоюза «Торговое Единство». Уведомление о создании первички было направлено работодателю в письменном виде заказным письмом с уведомлением. Лично принять извещение о создании профсоюзной организации руководство отказалось.
  Как только работодатель узнал фамилии профактивистов, началось давление на них. 
  -Один из наших не выдержал давления, вышел из профсоюза, - рассказывает Быстров. - Его привезли на машине к моему дому, заявление о выходе из профсоюза он отдавал при свидетелях – сотрудниках из центрального офиса. С нами неоднократно беседовали представители из центрального офиса ЗАО «Тандер».
  3 февраля приехала делегация из Краснодара -  директор по безопасности Баранов Павел Иванович, директор по логистике ЗАО «Тандер» Мазуров Андрей Васильевич, юрист Щербина Владислав Васильевич. Около 6 часов шла встреча  представителей руководства и профсоюзной организации.
  -Нам было предложено несколько вариантов, - говорит Быстров. - Первый - мы выходим  из профсоюза и продолжаем работать.  Второй вариант - мы расторгаем трудовой договор, увольняемся по соглашению сторон, нам дают компенсационные выплаты, профсоюзная организация, естественно, перестает существовать. Третий вариант – нас увольняют по инициативе работодателя за нарушение дисциплины. Мы выбрали последнее: чтобы нас потом не обвинили в предательстве интересов работников. 
  Сейчас профсоюзные активисты собираются обжаловать незаконное увольнение в суде, также собираются подать жалобу в прокуратуру и следственный комитет за нарушение конституционного права граждан на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов в соответствии со ст. 30 Конституции РФ.
8 февраля на заседании профсоюзного комитета ЗАО «Вагоностроительный завод» (г. Балаково) было принято Обращение к трудящимся предприятий г. Балаково, Саратовской области и России с призывом отдать свои голоса на выборах Президента РФ за Владимира Путина.   Предлагаем вашему вниманию текст Обращения.
  "Мы рабочие и служащие вагоностроительного завода, в подавляющем большинстве выступаем в поддержку кандидата в Президенты России Путина Владимира Владимировича.
  Мы - за Путина, потому, что у нас есть работа, есть, своевременная и достойная зарплата. При содействии правительства Саратовской области, органов местной власти полным ходом идет модернизация производства, предстоит расширение завода, увеличение численности штата примерно на 500-600 рабочих мест.
  У нас на заводе с мнением человека труда считаются, активно решаются социальные проблемы. В последнее время воссоздан и окреп профком, растет взаимопонимание с руководством всех звеньев. Только за 2010-2011 годы произведен ремонт цехов, душевых, медпункта, узаконена частичная оплата питания, обеспечена доставка на работу и с работы автобусом, функционирует отдел быта, спортзал.
  Мы - за Путина, потому что понимаем, если будет стабильность, пусть напряженное, но последовательное развитие, будут перспективы и у владельцев, и у менеджеров, и у трудящихся.
  Мы - за Путина, потому что нам не нужны распри, нагнетание страстей и потрясения 90-х годов, когда завод был практически разрушен и погибал. А сегодня он и мы вместе с ним обрели новую жизнь.
  Мы - за Путина, и наш выбор осознан. Он не навеян Интернетом. Он сформировался в цехах и на участках, где мы производим оборудование для Российских Железных дорог.
  Мы - за Путина. И наш выбор осознан. Он выверен жизнью, трудом и думой. Рабочие думать умеют, умеют принимать решения и делать выбор, сосредотачиваться со всей страной.
  Рабочие быстрее многих видят, чувствуют и переживают проблемы страны несправедливость, слабость властей по обузданию коррупции, пробуксовку в модернизации экономики, межнациональные трения. Но ведь их видит и Путин. У него есть опыт, силы и средства для решения этих проблем. Он    один из самых авторитетных руководителей государств мира.
  Мы - за Путина еще и потому, что верим, что через наш труд, через обновленную, еще более социально ориентированную политику нового президента Путина, через укрепление законности, порядка и демократии, через сплачивание нации России будет идти вперед и только вперед.
  По поручению трудового коллектива мы обращаемся к трудящимся предприятий г. Балаково, Саратовской области и России с призывом отдать свои голоса на Выборах Президента РФ за Путина Владимира Владимировича, а значит - за наше будущее, за укрепление нашей любимой России.
Председатель профсоюзного комитета В.Н.Стрелков.
Обращение принято на расширенном заседании профкома 06 февраля 2012 года, г. Балаково, ЗАО "ВС"

В статье "В саратовском подразделении сети "Магнит” уволены профлидеры" (центральная профсоюзная газета "Солидарность", №05  (08/02/2012)) изложена история увольнения профсоюзных лидеров Дмитрия Быстрова и Сергей Китаева.

10 февраля т.г. в 10.00 в Малом зале Федерации профсоюзных организаций Саратовской области состоится заседание «круглого стола», посвященного обсуждению социально-экономической ситуации в обществе накануне выборов президента Российской Федерации.
  В заседании примут участи руководители областных организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций, представители Союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, регионального Штаба Общероссийского народного фронта.
Сегодня в прокуратуре области состоялось заседание коллегии по итогам деятельности органов прокуратуры в 2011 году Отмечено, что в прошедшем году органами прокуратуры области особое внимание уделялось вопросам соблюдения прав социально-незащищенных категорий граждан.
  На системной основе осуществлялся надзор за соблюдением прав граждан на вознаграждение за труд. За 2011 год по инициативе прокуроров за нарушение права граждан на оплату труда к административной ответственности привлечено 370 работодателей, из них дисквалифицировано – 28. Еще 14 должностных лиц по инициативе прокуроров привлечены к административной ответственности по ст.13.19 КоАП РФ за непредставление сведений о задолженности по заработной плате. В результате задолженность сократилась с 13,9 млн. руб. на начало 2011 года до 12,8 млн. руб. на 01.01.2012 г. 
  Как пример, в ходе прокурорской проверки выявлена задолженность по заработной плате в ГНУ НИИСХ "Юго-Востока" Россельхозакадемии перед 315 работниками в размере 3,1 млн.руб. В результате принятых мер прокурорского реагирования задолженность по зарплате перед работниками ликвидирована полностью.
 
Источник: http://www.sarprok.ru
Как сообщает информационное агентство CарБК, по последним данным регуправления ПФР по Саратовской области, задолженность организаций по страховым взносам на пенсионное страхование составляет 424,9 млн руб., на обязательное медицинское страхование - 93,7 млн руб. Численность работающих на этих предприятиях превышает 45 тыс. чел.
  Более 1 млн руб. каждое задолжали в фонд 117 предприятий региона. Список должников-миллионеров возглавляет ОАО "Завод автономных источников тока" (62,5 млн).
  В январе нарастили задолженность по страховым взносам "Саратовводоканал" (+3 млн), "Волгацемент" (Вольский район, +1,7 млн), "Балаковоэлектротранс" (+1,5 млн).
  Сократили задолженность "Саратовгесстрой" (Балаковский район, -5,1 млн), "ЖБК-3" (Энгельсский район, -800 тыс.), "Теплотехсервис" (Саратов, -700 тыс.).
На сайте областного Министерства социального развития работает форум по вопросам организации отдыха и оздоровления детей. Форум предназначен для общения родителей, детей, работодателей, профсоюзных организаций, руководителей учреждений отдыха и оздоровления детей, представителей органов власти и всех сторон, заинтересованных в организации отдыха и оздоровления детей в Саратовской области. Целью форума является формирование активного сообщества, общение участников по вопросам организации отдыха и оздоровления детей.
  В настоящее время на форуме продолжают работать темы для обсуждения: "Круглогодичный отдых", "Пожелания и замечания по работе форума", "Отзывы об учреждениях отдыха и оздоровления", "Горящие путевки" и другие. Замечания и предложения, размещаемые участниками форума, учитываются в ходе проведения оздоровительной кампании.
  Поскольку данный интерактивный сервис востребован и вызывает заинтересованность у жителей области, на нем появилась новая тема для обсуждения. Это тема - "Лето-2012". В данной теме предлагаются к обсуждению замечания, предложения и вопросы участников форума о летней оздоровительной кампании 2012 года.

 

 В 2011г. правовыми инспекторами труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ по Саратовской области была оказана помощь 2111 обратившимся членам профсоюза.Проведена 61 плановая проверка исполнения работодателем трудового законодательства.
 Семи обратившимся в Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ членам профсоюза восстановлен стаж, дающий право на надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения. Подсчитан стаж лечебной деятельности 258 обратившимся членам Профсоюза для назначения досрочной трудовой пенсии.
Подготовлено 97 исковых заявлений в суд.
 Экономическая выгода за 2011 г. для членов профсоюза по судебным решениям и иным вопросам составила 3 млн. 569 тысяч рублей.
 
По информации Саратовской областной организации Профсоюза Работников здравоохранения РФ
 
Источник: http://www.sarprofzdrav.ru
Всероссийский центр изучения общественного мнения   (ВЦИОМ) провел опрос населения Саратовской области с целью выявления мнения жителей региона  об основных направления социально-экономической модернизации региона, рисках и проблемах этого процесса. 
  Результаты опроса свидетельствуют о высокой степени адаптации населения к сложившимся  социально-экономическим условиям.     Большая часть опрощенного населения Саратовской области в целом удовлетворены своей жизнью - 63%. Доля тех, кто в той или иной степени не удовлетворен тем, как он живет, значительно ниже - 35%
  В оценке экономического состояния области мнения опрошенных разделились: группы респондентов, считающих, что область развивается и фиксирующих кризисные явления практически равны (47-48%). В то же время, ярко выражен запрос на перемены:  81% опрошенных отметили, что для дальнейшего развития региона необходимы серьезные социально-экономические изменения.  Чуть менее половины опрошенных (44%) полагают, что областное руководство способно реализовать цели и задачи экономического развития региона. Обратного мнения придерживается 40% опрошенных.  
  Наиболее перспективными сферами для дальнейшего интенсивного  развития региона, по мнению респондентов в настоящий момент являются: сельское хозяйство (46%), научно-образовательный сектор и транспортная инфраструктура (21%),  инновационные производства (17%), а также развитие традиционных промышленных производств и системы социального обслуживания (по 16%).
  Одной из ключевых проблем является  декларируемая готовность каждого третьего  (31%) переехать на постоянное место жительства в другой регион. При этом 7% уверены в своем намерении и предпринимают для этого конкретные действия, ещё  24% задумываются об этом, но пока не предпринимали конкретных  шагов. Наиболее привлекательными для допускающих возможность переезда являются Москва  и Санкт-Петербург (22% и 12% от группы допускающих переезд). Для  группы допускающих переезд характерна повышенная неудовлетворенность ситуацией и  завышенные ожидания в отношения своего материального положения.  
  В целом по региону одной из самых проблемных  для населения является сфера трудовой самореализации, включающей как оценку уровня дохода, так и характер работы, соответствующей интересам.
  Исследование ВЦИОМ в Саратовской области проведено 20 ноября - 15 декабря 2011 г. В  опросе приняли участие 1200 респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,2%.
В газете "Трибуна" (№ 3 (10397), 26 января - 1 февраля 2012 г.) вышла статья председателя ФНПР Михаила Шмакова. Предлагаем ее вашему вниманию.
 
  В настоящее время в Госдуме находится на рассмотрении законопроект депутатов А.К. Исаева и М.В. Тарасенко. Он, в частности, предполагает внесение в законодательные акты Российской Федерации изменений, препятствующих использованию работодателями механизмов так называемого «заемного труда», который, по сути, является торговлей людьми путем превращения труда в товар. Профсоюзы выступают за скорейшее прекращение этой порочной практики и будут добиваться этого всеми доступными нам средствами.
  Надо четко понимать, что человек, заключающий гражданско-правовой договор, не получает правовой статус работника, а соответственно не наделяется трудовыми правами и не может пользоваться гарантиями, предоставляемыми в соответствии с трудовым и пенсионным законодательством. Такое лицо де-юре выступает субъектом «гражданско-правовых» отношений – (подрядчиком, поставщиком, продавцом и т.п.), де-факто не являясь таковым. А другая сторона таких отношений (заказчик, покупатель) противоправно превращает труд в товар посредством заключения сделки, не соответствующей требованиям закона или иных правовых актов.
  В еще более худшем положении оказываются лица, выполняющие работы (или оказывающие услуги) без оформления каким-либо договором вообще, что достаточно часто встречается на практике. К последней категории лиц можно отнести и тех, с кем трудовой договор не оформляется в связи с тем, что они были допущены к работе лицами, не имеющими на то полномочий. Возможность таких злоупотреблений является существенным пробелом действующего трудового законодательства, которое признает трудовой договор заключенным лишь если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  «Труд не является товаром» – общепризнанный принцип международного права. Отмечу, что он был провозглашен в качестве первого основного принципа Международной организации труда в Декларации целей и задач МОТ, принятой в Филадельфии 10 мая 1944 года. К сожалению, в 1997 году МОТ несколько отступила от этого принципа в Конвенции № 181, где говорится о том, что в числе услуг, оказываемых частными агентствами занятости, предусмотрено и предоставление состоящих у них в найме работников в распоряжение третьей стороны.
  Однако при этом следует отметить, что указанная Конвенция была принята МОТ при активной поддержке отдельных государств – «экспортеров» рабочей силы и в результате лоббирования Международной ассоциации компаний по лизингу персонала (CIETT). Однако уверения российских сторонников превращения труда в товар о широкой практике купли-продажи и аренды работников в мире являются сильно преувеличенными.
  Так, по состоянию на 23.02.2011 данная Конвенция была ратифицирована лишь 23 государствами. При этом только 7 из них (Финляндия, Испания, Япония, Нидерланды, Италия, Португалия, Бельгия) могут быть отнесены к странам, реально заинтересованным в ввозе рабочей силы. И что показательно, к настоящему времени три из указанных государств (Испания, Италия, Португалия) охвачены сильнейшим экономическим кризисом. А из чего следует тот вывод, что стремление  сократить в XXI веке расходы бизнеса за счет применения «заемного труда» не ведет к процветанию экономики, а зачастую приводит к обратному результату.
  Наибольшую выгоду «заемный труд» приносит тем, кто поставляет «временных» работников, - кадровым агентствам, которые фактически становятся подставными работодателями. Также он выгоден компаниям, которые не прочь ради сиюминутной прибыли формально сократить штат своих работников, попутно отказываясь от любых обязательств по отношению к ним,  и, сэкономив при этом на налогах и прочих социальных выплатах. Далеко не каждая компания решится сэкономить, используя незаконные схемы, и это реально тормозит бизнес кадровых агентств. Именно поэтому им так нужен свой закон, и они вкладывают в него столько сил и ресурсов. И по большому счету, как они говорят, им даже не важно, что именно в этом законе будет написано, главное – юридический факт признания подобной практики.
  Кто проиграет в случае принятия положений о «заемном труде»? Государство, с которым недобросовестные работодатели играют в налоговые игры. И не только из-за очевидной неуплаты налогов или взносов в социальные фонды. Дело в том, что подрывается не только социальное и пенсионное страхование. Вся сложившаяся за многие десятилетия система занятости оказывается под угрозой. Вместо принимаемых как должное постоянных договоров в России взрывным образом распространится временная, а фактически поденная занятость – как уже происходит на множестве предприятий Хотя пока это делается нелегально. Работая в связке, агентства и компании будут стремительно сокращать количество постоянных работников, заменяя их заемными. А это уже вопрос социальной безопасности общества.
  Но больше всего страдают сами трудящиеся. Ведь разница в оплате труда между «заемными» и кадровыми работниками – норма вещей. Отсутствие социального пакета, положенного по коллективному договору - даже не обсуждается. Охрана труда и здоровье работников не волнуют никого – на практике за них никто не отвечает. Гарантий занятости просто не существует. Постоянная занятость для заемных работников исключена. Минимум – не ограничен ничем, кроме фантазии работодателя. По сложившейся уже сейчас практике, агентства заключают такие трудовые договоры, которые можно разорвать в трехдневный срок. Несмотря на то, что эти договора срочные, в них не указывается срок – дается отсылка на некую «заявку» между частным агентством занятости и «работодателем-пользователем». «Заявка» пишется, как правило, в день увольнения работника, если есть риск, что тот подаст на них в суд. Впрочем, если в ней есть юридические недостатки, она может и переписываться по нескольку раз – работнику копия все равно не выдается и доказать он ничего не сможет. А агентство может позволить себе сохранять временный статус такого работника вечно: просто оформляя его по очереди в свои различные дочерние фирмы.
  С точки зрения соблюдения законодательства об охране труда при регулировании отношений трехстороннего характера могут возникнуть проблемы, касающиеся целого ряда вопросов. Во-первых, это ведение учета фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда. Согласно Трудовому кодексу РФ за такую работу положено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Исходя из того, что работники могут работать на разных «предприятиях-пользователях», каждое такое предприятие, очевидно, обязано вести учет этого времени и результаты направлять в частное агентство занятости для суммарного учета. Во-вторых, это касается установления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, а также предоставления работникам сокращенного рабочего времени за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В-третьих, это обязательное социальное страхования «заемных» работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. А ведь агентства занятости, где формально числится работник, относятся к первому классу профессионально­го риска. Действительно, если работать непосредственно в их офисах риск минимальный, но ведь они сдают работника в аренду третьей стороне, а там условия труда уже, как правило, значительно хуже. Однако в случае какого-либо несчастья агентства оплачивают страховой тариф в минимальном размере. А ведь по идее, когда работники передаются для производства работ в организации других отраслей, которые относятся к более высокому классу профессионального риска, они должны платить в Фонд социального страхования РФ более высокие страховые тарифы. Но этот принцип повсеместно нарушается. Поэтому вывод работников за штат «работодателей-пользователей» и включение их в штат агентств занятости по существу лишает ФСС причитающихся ему по закону сумм.
  Пока профсоюзы являются ахиллесовой пятой кадровых агентств и таких же недобросовестных работодателей. Однако эти господа очень надеются, что «заемный труд» сведет роль профсоюзов, как представителей интересов работников, к минимуму. Ведь официально у работодателя, предпочитающего  труд «заемных работников»  и  кадровых работников остается не так уж и много, чтобы с ними вообще нужно было бы хоть как-то считаться.
  Но мы этого не допустим. Напомню, что вопрос о применения «заемного труда» в Российской дважды рассматривался на заседаниях Исполкома Федерации независимых профсоюзов России в 2004 - 2005 г.г.
  Ведется такая борьба и на международном фронте. Например, значительную активность по защите трудовых прав в условиях «заемного труда» проводит Международная федерация профсоюзов работников химической промышленности, энергетики, горняков и разнорабочих (ICEM). Она, в частности, приступила к осуществлению энергичной и долгосрочной международной кампании под лозунгом: «Нет торговле рабочими местами!». В ее рамках ICEM добивается принятия всеми международными нормотворческими организациями следующего положения: «Работодатели не вправе заключать с третьей стороной какие-либо контракты, которые могли бы отрицательно повлиять на статус занятости их собственных постоянных работников, без предварительных консультаций с представителями профсоюзов таких работников».
  Еще одним ярким примером международной солидарности профсоюзов в борьбе против «заемного труда» явилась международная конференция «Профсоюзы за устойчивую занятость. «Заемный труд» – угроза стабильности России», которая проходила в Москве 19-20 декабря 2011 года.  Конференция была организована  Федерацией независимых профсоюзов России и  Конфедерацией труда России при широком участии Представительства МОТ в Москве и Фонда Ф. Эберта.  На этом представительном форуме был дан старт Всероссийской  профсоюзной кампании с требованием немедленного принятия законопроекта Исаева и Тарасенко.
  Легализация «заемного труда» – это вовсе не способ возрождения экономики страны, это потворство низменным интересам бизнеса, которое ведет к массовым нарушениям закона, что подтверждает, в частности, опыт соседней Польши и многих других стран.
  Следует задаться вопросом: как может выжить государство, когда значительная часть его граждан не уверены, будет ли у них работа на следующей неделе, просто потому что это считается нормальной конкурентной практикой? Никакая это не конкуренция, а самое настоящее трудовое рабство! Этого в нашей стране допустить нельзя. «Заемный труд» необходимо запретить. И он будет запрещен!
 
Источник: www.fnpr.ru
 Правительство РФ в своем постановлении от 25 января 2012 г. № 4 утвердило коэффициент индексации с 1 февраля 2012 года размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца.
  В соответствии с постановлением перечисленные пенсии будут проиндексированы на 7%.
 
Источник: http://www.garant.ru
Страница 105 из 111
  • Новостная лента
  • Новости ФНПР

RSS - подписка на канал


Июль 19, 2018

Госдума поддержала в первом чтении повышение пенсионного возраста

Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект, предусматривающий повышение пенсионного возраста. Второе чтение, к которому депутаты подготовят поправки, состоится осенью.
Июль 19, 2018

Для проверки здоровья предоставят выходной

Госдума 18 июля приняла в первом чтении законопроект, согласно которому работник получит право на оплачиваемый нерабочий день для прохождения диспансеризации раз в три года. Такое право предлагается закрепить в Трудовом кодексе. Авторами законопроекта…
Июль 18, 2018

Комитет Госдумы поддержал повышение пенсионного возраста

Профильный комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов во вторник 17 июля поддержал правительственный проект закона, предусматривающий повышение пенсионного возраста в России до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Первое чтение в нижней…
Июль 16, 2018

В России к трудовой деятельности после травм возвращается 50% пострадавших

В 2017 г. в РФ полностью восстановили трудоспособность и вернулись к трудовой деятельности без определения инвалидности и степени утраты профессиональной трудоспособности более 50% людей, завершивших лечение, которое потребовалось им после получения…
Июль 14, 2018

Профсоюзы настаивают на своей позиции по вопросу пенсионной реформы

9 июля в Общественной палате Российской Федерации состоялось нулевое чтение законопроекта об изменении пенсионного возраста. Участники дискуссии отметили крайнюю неподготовленность рассматриваемой инициативы Правительства РФ и ее слабую увязку с майским…
Июль 13, 2018

Профсоюз работников радиоэлектронной промышленности выступил против повышения пенсионного возраста

Представители Саратовской областной организации Профсоюза работников радиоэлектронной промышленности выразили свою позицию относительно законопроекта о повышении пенсионного возраста.
Июль 13, 2018

Свыше 8,5 миллионов рублей направлено на ежемесячные выплаты при рождении второго ребенка

С начала года Отделением Пенсионного фонда России (ОПФР) по Саратовской области принято 275 заявлений на получение ежемесячной выплаты из средств материнского (семейного) капитала от семей, в которых второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.…
Июль 12, 2018

ФНС не планирует отслеживать банковские переводы всех россиян

Федеральная налоговая служба (ФНС) не будет отслеживать денежные переводы всех граждан с карты на карту и запрашивать сведения о том, почему и с какой целью был сделан перевод, заявил замглавы контрольного управления ФНС Константин Новоселов. Об этом…
Июль 12, 2018

Пенсионный возраст женщин могут снизить до 60 лет

Законопроект о повышении пенсионного возраста не претерпит серьезных изменений к первому чтению в Государственной Думе РФ, а при рассмотрении поправок возраст выхода на пенсию женщин может быть изменен, сообщил «Интерфакс» со ссылкой на источник в российском…
Июль 10, 2018

Потребительская корзина подорожает на 30%

Набор продуктов в потребительской корзине должен соответствовать нормам здорового питания. В Минтруде решили руководствоваться этим и пересмотреть список к 2021 году. Планируется, что из него уберут мучное, но добавят мяса, овощей и фруктов, что удорожит…
Июль 09, 2018

Минфин заявляет о готовности правительства повысить пособие по безработице

Правительство готовит законопроект о повышении пособия по безработице и другие механизмы социальной защиты работников. Об этом заявил вице-премьер РФ, министр финансов Антон Силуанов в эфире программы «Вечер с Владимиром Соловьевым» на телеканале Россия 1.

Наши партнеры

 

Наши контакты

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

@Mail.ru