Саратовское объединение профсоюзов

Завтра, 10 апреля, в 10 часов утра в Малом зале Федерации профсоюзных организаций состоится заседание президиума Федерации профсоюзных организаций Саратовской области. Основной вопрос повестки дня - "Об участии профсоюзных организаций в подготовке и проведении  детской оздоровительной кампании". Также будет рассмотрен ход подготовки к первомайской акции профсоюзов.

Исполнительный комитет Федерации независимых профсоюзов России постановлением № 2-3 от 16 марта 2012 г. объявил 1 мая 2012 года Днем коллективных действий профсоюзов, с проведением первомайских акций в форме шествий, митингов, пикетов.
  Президиум Федерации профсоюзных организаций Саратовской области поддержал решение Исполкома ФНПР и принял решение провести 1 мая в Саратове шествие-митинг со следующими лозунгами: «Человеку труда – уважение и достойную зарплату!»,  «Рабочий и служащий – основа государства!»,  «Нужды трудящихся – задача государства!».
  Президиум отметил, что в условиях обновления политической системы страны существует потребность проведения курса на строительство России как социального государства. Основополагающая роль работников в процессе построения справедливых трудовых отношений должна укрепиться. Необходимо предложить государству и работодателям действенные механизмы поощрения добросовестного выполнения трудовых обязанностей.
 
Первомайские лозунги профсоюзов:
 
Министерству труда – быть!
Профсоюзы – основа гражданского общества!
Профсоюзы за стабильное развитие!
Сплоченные профсоюзы – крепкое общество!
Труженик – хозяин России!
Долой заемное рабство!
За социальное государство и достойную жизнь!
Нам нужны рабочие места, а не потрясения!
За достойную зарплату!
Профсоюзы за справедливость!
В Энгельсе возбуждено уголовное дело по факту дискриминации граждан в зависимости от их принадлежности к профессиональному союзу
  29 марта 2012 года следственным отделом по городу Энгельс следственного управления Следственного комитета РФ по Саратовской области по результатам проведенной доследственной проверки возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 136 УК РФ (дискриминация в зависимости от принадлежности гражданина к общественным объединениям).
  По данным следствия, 16 января 2012 года работники Распределительного Центра в городе Энгельс ЗАО «Тандер» на учредительном собрании создали первичную профсоюзную организацию. О создании профессионального союза, являющегося общественным объединением, надлежащим образом был уведомлен директор Распределительного Центра в городе Энгельс ЗАО «Тандер». После создания первичной профсоюзной организации с 16 января по 3 февраля 2012 года с ее членами руководством ЗАО «Тандер» неоднократно проводились встречи, в ходе которых предлагалось прекратить профсоюзную деятельность. 3 февраля 2012 года руководство Распределительного Центра ЗАО «Тандер» в нарушение прав, свобод и законных интересов граждан в связи с их принадлежностью к общественному объединению – профессиональному союзу приняло решение об увольнении двух работников по незаконным основаниям. В марте 2012 года решениями суда факты увольнения признаны незаконными, и граждане восстановлены на рабочих местах в ЗАО «Тандер».
 В настоящее время проводятся следственные действия, направленные на установление лиц, причастных к совершению преступления, и всех обстоятельств его совершения. Расследование уголовного дела продолжается. Санкция данной статьи предусматривает наказание до 5 лет лишения свободы.
 Как отмечается в информации, размещенной на сайте СК РФ по Саратовской области,  возбуждение уголовных дел по ст. 136 УК РФ является редкостью. В Саратовской области с момента создания системы органов Следственного комитета РФ (2007 год) подобные дела не возбуждались.
 
Источник: http://www.sksaratov.ru
В соответствии с Законом Саратовской области от 22 марта 2012 года № 26-ЗСО день особого поминовения усопших Радоница объявлен нерабочим.
  В 2012 году день поминовения усопших выпадает на вторник, 24 апреля.
  Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме получающих месячный оклад) за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.
  Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюза. Данные вопросы могут быть отражены и в трудовом договоре.
  Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
  Работникам, привлекающимся к работе в день особого поминовения усопших, оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;
– работникам, получающим оклад, - не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц; и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
  По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
  В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются. Соответственно последний день отпуска продлевается на один день.
 
Источник: Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области
Как сообщалось ранее, согласно постановлению Правительства Российской Федерации в 2012 году впервые пройдет Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».
  Конкурс будет проходить ежегодно и его основная цель - повышение  престижности квалифицированного труда представителей рабочих профессий, наиболее востребованных на рынке труда.
  23 марта оргкомитет конкурса утвердил номинации, по которым соревнование пройдет в этом году. Это:
«Лучший каменщик»
«Лучший горнорабочий очистного забоя»
«Лучший электромонтер»
«Лучший водитель большегрузного автомобиля»
«Лучший сварщик».
  Финал конкурса «Лучший по профессии» будет проходить с учетом результатов региональных конкурсов, в форме очных соревнований с выполнением конкретных производственных заданий.
  Финальный этап по конкретной профессии организуется на базе производственных предприятий и состоится в июне – октябре (в зависимости от номинации). Согласие принять на своих площадках финалистов всероссийского тура выразили ОАО «СУЭК-Кузбасс» (Кемеровская область), филиал ОАО «МРСК Юга» Астраханьэнерго (Астраханская область), ОАО «КАМАЗ» (г. Набережные Челны, Республика Татарстан), ОАО «СВАРТЭКС» (г. Уфа, Республика Башкортостан); Белгородская область проведет финальный этап по номинации «Лучший каменщик» на строительстве многоквартирного дома в г. Старый Оскол.
  Призерам конкурса в каждой номинации будет выплачено денежное поощрение: 300 тыс. рублей – занявшим первые места, 200 тыс. рублей – занявшим вторые места и 100 тыс. рублей – занявшим третьи места.
 
Источник: http://www.minzdravsoc.ru
 Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. N 181н утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, в который включено 31 мероприятие. Именно на эти мероприятия работодатель вправе направить финансы, и это будет считаться целевым использованием средств, запланированных на улучшение условий труда.
  На основании Типового перечня организация составляет свой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, который, как правило, является приложением к коллективному договору, заключенному между работодателем и работниками. При отсутствии в организации коллективного договора мероприятия, указанные в перечне, включаются в План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который  может обновляться ежегодно.
  Согласно Трудовому кодексу РФ охрана труда работников является обязанностью работодателя, при этом статьей 226 ТК РФ установлено, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Однако до принятия соответствующего закона, который ввел норму о разработке типового перечня, не было определено, на какие же мероприятия должны расходоваться данные средства.
  Необходимо отметить, что работодатель не обязан реализовывать все мероприятия, вошедшие в Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Конкретный перечень мероприятий определяется работодателем исходя из специфики деятельности.
 
Источник: http://www.minzdravsoc.ru/
Несмотря на то, что председатель первички ЭРЦ ЗАО «Тандер» и его заместитель были по суду восстановлены на работе, до сих пор к выполнению своих трудовых обязанностей они не приступили. В соответствии с приказом директора они не могут работать, пока не пройдут инструктаж по технике безопасности. 5 часов инструктажа активисты прошли, вот только… после этого появился приказ, что необходимо 15 часов инструктажа! Кто его будет проводить? Когда? Каким образом? Пока не понятно, так как подобное в Энгельсском распределительном центре впервые. 
  26 марта председатель профсоюзной организации Дмитрий Быстров написали открытое письмо на имя генерального директора ЗАО "Тандер" Сергея Галицкого. Приводим письмо полностью.
 
Уважаемый Сергей Николаевич!
 
  Обращаю Ваше внимание на неприглядную ситуацию, сложившуюся в Энгельсском распределительном центре ЗАО«Тандер». Здесь третий месяц руководство предприятия ведет борьбу с первичной профсоюзной организацией, созданной на предприятии 16 января 2012  года, председателем которой я являюсь. В профсоюзную организацию вступили инициативные работники распределительного центра со стажем работы на предприятии более 5 лет. Теперь они находятся под угрозой увольнения. В феврале 2012 года в один день были незаконно уволены профсоюзные лидеры - я и заместитель председателя профсоюза Китаев С.В.
  Недавно суд признал незаконность этих увольнений и восстановил нас на работе. Надо заметить, что за время нашего вынужденного отсутствия на предприятии произошел ряд положительных изменений, в том числе улучшилось отношение к рядовым работникам со стороны руководства предприятия. Это не может не радовать, но отношение руководства предприятия к профсоюзу не изменилось. Диалог между руководством предприятия и профсоюзными лидерами отсутствует. На общих собраниях рабочего коллектива руководители подразделений призывают работников не вступать в профсоюз, а тех, кто вступил, призывают написать заявление о выходе из профсоюза. Мы считаем, что такое поведение руководителей распределительного центра ЗАО «Тандер», нарушает конституционное право работников на общественные объединения. История противостояния местного руководства предприятия и профсоюза подробно освещается в прессе, обсуждается в Интернете, привлекло внимание правоохранительных органов. Я  считаю, что дальнейшее упорство руководства предприятия, направленное на ликвидацию профорганизации, негативно скажется на имидже предприятия. Нам необходимо как можно быстрее приступить к диалогу.
  Слишком много сил и средств компании уходит на борьбу с профсоюзом, а не на решение насущных проблем предприятия. Профсоюз создавался не для того, чтобы добиваться привилегий для членов профсоюза, а только лишь для того, чтобы противостоять злоупотреблениям некоторых «зарвавшихся» менеджеров на местах. Мы (профсоюз) выступали за разработку ясной и понятной каждому работнику системы оплаты труда (мотивации), которая служила бы стимулом для повышения производительности труда работников предприятия. Руководство компании обещало внедрение такой мотивации с 1 марта этого года. Но до сих пор этого не произошло, новая мотивация не готова, и мы, со своей стороны, готовы участвовать и помочь в ее разработке. В нашем обществе достаточно много случаев положительного результата от совместной работы профсоюза и работодателя.
  Профсоюзная организация заинтересована в дальнейшем развитии предприятия и готова совместно с руководством работать над выработкой организационных и технологических решений, улучшающих положение предприятия и работников. Я призываю Вас, Сергей Николаевич, разобраться  в сложившееся ситуации и принять решение о прекращении борьбы с профсоюзом и начать конструктивный диалог.
 
 21 марта т.г. суд восстановил на работе Дмитрия Быстрова, председателя первичной профсоюзной организации Энгельсского распределительного центра ЗАО «Тандер» (структурное подразделение торговой сети «Магнит»). 
  Напомним, несколькими днями ранее суд восстановил на работе заместителя председателя профсоюзной организации Сергея Китаева.
  Таким образом, суд признал, что увольнение профсоюзных лидеров было незаконным. 
 Подробности развития событий можно прочитать в блоге председателя профсоюзной организации Дмитрия Быстрова - http://bystrovdm.livejournal.com/

 

  14 марта в конференц-зале в СОК «Родничок» состоялся конкурс «Молодой профсоюзный лидер 2012 года», организованный Объединенной профсоюзной организацией ООО «Газпром трансгаз Саратов» по инициативе Совета Молодежного объединения «Наше дело». 
  Цель проведения конкурса, впервые организованного в 2010 году - повышение роли молодежи в развитии профсоюзного движения. Основными задачами является выявление молодых профсоюзных лидеров и формирование банка данных резерва профсоюзных кадров. 
  В отборочном туре конкурса, прошедшем осенью 2011 года, на конкурс были выдвинуты 10 кандидатов - молодых профсоюзных лидеров из филиалов «Газпром трансгаз Саратов», которые представили на суд жюри авторефераты собственного проекта (концепции, программы) по одному из направлений молодежной профсоюзной деятельности. 
В финал конкурса, по отбору жюри, вышли 6 представителей филиалов Общества из Башмаковского, Мокроусского, Петровского ЛПУМГ, УТТ и СТ, ИТЦ, ВЦ. 
  С конкурсными заданиями и самым главным из них - презентацией собственного проекта – успешно справились все финалисты. Жюри под председательством Владимира Кускова, в состав которого вошли представители администрации и Объединенной профсоюзной организации Общества, Саратовской областной организации «Нефтегазстройпрофсоюз», оценивало выступления конкурсантов по пятибальной системе, акцентировав внимание на глубине раскрытия темы, убедительности аргументации, а также творческой составляющей представленных работ, с учетом активности, оригинальности и изобретательности самих конкурсантов. 
  В итоге лучшим молодым профсоюзным лидером 2012 года (1 место), по единодушному признанию жюри, стала Мария Понякина (Башмаковское ЛПУМГ), наиболее полно раскрывшая тему «Социально-экономическое направление профсоюзной деятельности по защите прав молодежи». 
  На 2 место вышел Олег Паршиков (ИТЦ) со своей программой «Благотворительность для детских домов». 3 место досталось Юлии Харламовой (Вычислительный центр), выдвинувшей и обосновавшей целесообразность и эффективность идеи проведения «Дня самоуправления» на предприятии.
  Победители и участники конкурса получили дипломы и денежные вознаграждения, но самое главное - прекрасную возможность ярко продемонстрировать свои лидерские, деловые качества, творческие и интеллектуальные задумки, свой потенциал – на перспективу. 
  Главный призер конкурса Мария Понякина будет представлять Саратовскую областную организацию «Нефтегазстройпрофсоюз» на областном конкурсе «Молодой профсоюзный лидер года». 
  Одним из вопросов, обсуждавшихся на заседании российской трехсторонней комиссии (РТК) 15 марта, был вопрос о повышении МРОТ. Депутаты Госдумы А.К.Исаев, Г.Н.Карелова, М.В.Тарасенко и член Совета Федерации ВВ.Рязанский предложили внести изменения в статью 1 закона «О минимальном размере оплаты труда», установив МРОТ:
с 1 марта 2012 года – 5000 руб. в месяц
с 1 июня 2012 года – 5500 руб. в месяц
с 1 октября 2012 года – 6500 руб. в месяц.
  Таким образом, это бы обеспечило соотношение МРОТ к прожиточному минимуму на уровне 93%, и позволило бы в 2013 году довести его до уровня прожиточного минимума. По подсчетам депутатов, на это было необходимо выделение дополнительно из бюджета 33 млрд. рублей.
 Профсоюзная сторона поддержала этот законопроект, а вот две других – правительство и работодатели – нет. Правительственная сторона отметила, что выделение дополнительных средств не предусмотрено в бюджете, а кроме того, на реализацию этого законопроекта могут потребоваться деньги и из бюджетов всех уровней, что также не предусмотрено.
Работодатели обратили внимание на то, что такое повышение МРОТ (на 40% за год) вынудит компании менять каждые три-четыре месяца параметры запланированного на год фонда оплаты труда, при этом особые сложности возникнут у организаций, осуществляющих регулируемые виды деятельности, тарифы на которые уже установлены и изменению не подлежат. Кроме того, это сильно ударит по небогатым компаниям, относящимся к отраслям с низким уровнем оплаты труда (сельское хозяйство, легкая промышленность и т.п.).
  Таким образом, несмотря на то, что все стороны РТК в принципе поддерживают идею доведения МРОТ до уровня прожиточного минимума, две стороны из трех законопроект не поддержали. В таком виде он и отправится в Госдуму.
 
Источник: www.solidarnost.org
 16 марта т.г. в Москве состоялось заседание Исполкома Федерации независимых профсоюзов России под председательствомМихаила Шмакова. В заседании принял участие член Исполкома ФНПР, председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Михаил Ткаченко.
  На заседании Исполкома было принято решение о созыве Генерального совета ФНПР в Москве 18 апреля 2012 года. В числе вопросов повестки дня предстоящего заседания Генсовета ФНПР признано целесообразным обсудить действия профсоюзов в современных условиях и ход выполнения Плана практических действий по реализации решений VII съезда ФНПР.
  На заседании Исполкома ФНПР были также обсуждены вопросы: «Об итогах участия членских организаций ФНПР в мероприятиях ОНФ по поддержке кандидата в президенты Российской Федерации В.В.Путина», «О проведении первомайской акции профсоюзов в 2012 году «Даешь строительство справедливости!» и ряд других.
  Члены Исполкома отметили, что в прошедший период, связанный с выборами Президента России, ФНПР активно поддержала Владимира Путина на массовых мероприятиях. Свыше 910 тыс. человек в 73 регионах страны приняли участие в митингах под эгидой Общероссийского народного фронта в поддержку курса В.В.Путина, на которых люди  заявили о своем желании жить в стабильной стране, без революций и потрясений. Членскими организациями ФНПР собрано в период перед выборами более 2 млн  подписей под Наказом кандидату на пост Президента Российской Федерации В.В.Путину.
  В числе мер, намеченных Исполкомом ФНПР в этой связи, - усиление взаимодействия с органами государственной власти и объединениями работодателей для совместной работы по выполнению предвыборных наказов и предложений В.В.Путину.
  Как было отмечено членами Исполкома, в настоящее время индексация заработной платы по-прежнему отстает от темпов роста потребительских цен, немало проблем в связи с введением новых систем оплаты труда в бюджетной сфере, работодатели стремятся увеличить свои прибыли за счет сокращения социальных расходов.
  На заседании подчеркнуто, что в условиях обновления политической системы страны должна укрепляться основополагающая роль профсоюзов в процессе построения справедливых трудовых отношений, для чего необходимо предложить государству и работодателям действенные механизмы поощрения добросовестного труда.
  Решено объявить 1 мая 2012 года Днем коллективных действий профсоюзов, провести первомайскую акцию в форме шествий, митингов, пикетов под девизом «Даешь строительство справедливости!».
 
По информации Департамента общественных связей Аппарата ФНПР
Страница 103 из 111
  • Новостная лента
  • Новости ФНПР

RSS - подписка на канал


Июль 19, 2018

Госдума поддержала в первом чтении повышение пенсионного возраста

Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект, предусматривающий повышение пенсионного возраста. Второе чтение, к которому депутаты подготовят поправки, состоится осенью.
Июль 19, 2018

Для проверки здоровья предоставят выходной

Госдума 18 июля приняла в первом чтении законопроект, согласно которому работник получит право на оплачиваемый нерабочий день для прохождения диспансеризации раз в три года. Такое право предлагается закрепить в Трудовом кодексе. Авторами законопроекта…
Июль 18, 2018

Комитет Госдумы поддержал повышение пенсионного возраста

Профильный комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов во вторник 17 июля поддержал правительственный проект закона, предусматривающий повышение пенсионного возраста в России до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Первое чтение в нижней…
Июль 16, 2018

В России к трудовой деятельности после травм возвращается 50% пострадавших

В 2017 г. в РФ полностью восстановили трудоспособность и вернулись к трудовой деятельности без определения инвалидности и степени утраты профессиональной трудоспособности более 50% людей, завершивших лечение, которое потребовалось им после получения…
Июль 14, 2018

Профсоюзы настаивают на своей позиции по вопросу пенсионной реформы

9 июля в Общественной палате Российской Федерации состоялось нулевое чтение законопроекта об изменении пенсионного возраста. Участники дискуссии отметили крайнюю неподготовленность рассматриваемой инициативы Правительства РФ и ее слабую увязку с майским…
Июль 13, 2018

Профсоюз работников радиоэлектронной промышленности выступил против повышения пенсионного возраста

Представители Саратовской областной организации Профсоюза работников радиоэлектронной промышленности выразили свою позицию относительно законопроекта о повышении пенсионного возраста.
Июль 13, 2018

Свыше 8,5 миллионов рублей направлено на ежемесячные выплаты при рождении второго ребенка

С начала года Отделением Пенсионного фонда России (ОПФР) по Саратовской области принято 275 заявлений на получение ежемесячной выплаты из средств материнского (семейного) капитала от семей, в которых второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.…
Июль 12, 2018

ФНС не планирует отслеживать банковские переводы всех россиян

Федеральная налоговая служба (ФНС) не будет отслеживать денежные переводы всех граждан с карты на карту и запрашивать сведения о том, почему и с какой целью был сделан перевод, заявил замглавы контрольного управления ФНС Константин Новоселов. Об этом…
Июль 12, 2018

Пенсионный возраст женщин могут снизить до 60 лет

Законопроект о повышении пенсионного возраста не претерпит серьезных изменений к первому чтению в Государственной Думе РФ, а при рассмотрении поправок возраст выхода на пенсию женщин может быть изменен, сообщил «Интерфакс» со ссылкой на источник в российском…
Июль 10, 2018

Потребительская корзина подорожает на 30%

Набор продуктов в потребительской корзине должен соответствовать нормам здорового питания. В Минтруде решили руководствоваться этим и пересмотреть список к 2021 году. Планируется, что из него уберут мучное, но добавят мяса, овощей и фруктов, что удорожит…
Июль 09, 2018

Минфин заявляет о готовности правительства повысить пособие по безработице

Правительство готовит законопроект о повышении пособия по безработице и другие механизмы социальной защиты работников. Об этом заявил вице-премьер РФ, министр финансов Антон Силуанов в эфире программы «Вечер с Владимиром Соловьевым» на телеканале Россия 1.

Наши партнеры

 

Наши контакты

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

@Mail.ru