Саратовское объединение профсоюзов
Думский комитет по труду, соцполитике и делам ветеранов будет настаивать на резком повышении МРОТ в этом году. Соответствующий законопроект  предполагает быструю индексацию МРОТ в три этапа и увеличение его к октябрю до 6500 рублей. Об этом заявил 20 января т.г. председатель комитета Госдумы по труду Андрей Исаевна пресс-конференции в Москве.
  Сейчас МРОТ составляет чуть более 4,6 тыс. руб., это около 63% от прожиточного минимума трудоспособного человека. Планируется к осени довести его до суммы 6500 руб. Этапы повышения следующие:  с 1 марта  МРОТ доведут до 5000 руб., с 1 июня до 5500 руб. и с 1 октября — до 6500 руб.
 Соответствующий проект, окончательная редакция которого сейчас готовится депутатами-единороссами, комитет и депутаты готовы отстаивать в дискуссии с правительством РФ.
 
Источник: http://www.solidarnost.org
 
Для справки: в настоящее время минимальный размер оплаты труда в России составляет 4611 руб. Последний раз показатель повышали в июне 2011 года - на 6,5% (с 4330 до 4611 руб.). До этого его не поднимали с 2009 года.
 В декабре 2012 года заканчивается срок действия областного трехстороннего соглашения между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2011-2012 годы. 
  В марте этого года начнет свою работу рабочая группа, в которую войдут представители власти, профсоюзов и работодателей.
В настоящее время Федерация профсоюзных организаций Саратовской области собирает предложения от областных организаций профсоюзов в проект нового Соглашения, которое будет заключено сроком на 2013-2015 годы. О том, в каком направлении будет проводиться работа, рассказывает заместитель председателя областного профобъединения Эдуард Постельга.
  -Основная цель, которую преследуют стороны социального партнерства при заключении трехстороннего соглашения - регулирование социально-трудовых отношений и определение общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений. 
  В 2012 году мы будем разрабатывать новое соглашение в достаточно сложной экономической обстановке. По всему миру идет экономический кризис. Несомненно, он затронет и Россию. Мы это прекрасно понимаем. 
  Еще один момент – вступление России в ВТО. Для нас остается очень много неясностей, чем это обернется для наших предприятий. Есть опасения, что некоторые предприятия не смогут продолжить свою работу. Отрицательно вступление в ВТО может сказаться и на сельском хозяйстве.
  Тем не менее, соглашение нужно будет разрабатывать и принимать, учитывая реальное положение дел в экономике.
  Что я вижу положительного в уже действующем областном трехстороннем соглашении? В нем затронуты фактически все аспекты профсоюзной работы: заработная плата, охрана труда и т.д. Иногда мы даже выходим за рамки профсоюзной деятельности - решаем вопросы социальной защиты неработающего населения.
  Главным для профсоюзов было и остается решение вопросов заработной платы и условий труда. Этим вопросам и в новом трехстороннем соглашении необходимо уделить само пристальное внимание. 
Нам нужно уделять больше внимания совместной работе с работодателями в рамках трехстороннего соглашения. Сегодня ситуация складывается таким образом, что некоторые работодатели не до конца понимают роль профсоюзной организации, что профсоюз в первую очередь является их помощником, и стараются избавиться от профсоюза на предприятии. Нам вместе нужно работать таким образом, чтобы создать боеспособную профсоюзную организацию, которая защищала бы не только членов профсоюза, но и свое предприятие.
  В связи с этим профсоюзам нужно добиваться более широкого участия в управлении предприятием. Необходимо, чтобы представители профсоюзов присутствовали в органах руководства предприятием и могли высказать мнение трудового коллектива по всем вопросам его жизнедеятельности– будь то расширение производства, подготовка кадров, приобретение нового оборудования.
  В числе недостатков действующего соглашения, на мой взгляд, то, что в нем много пунктов, которые дублируют российское законодательство. Это не приносит особой пользы, так как законодательство и так должно выполняться. В соглашении должны содержаться такие пункты, которые реально улучшают жизнь нашего населения, дают большие гарантии, чем это прописано в законах. Допустим, минимальный размер заработной платы в Саратовской области можно сделать выше, чем в целом по стране. Такие примеры есть в других регионах.
  Не так давно Владимир Владимирович Путин обозначил, что в ближайшие 10-12 лет нужно создать 25 миллионов новых высокотехнологичных, хорошо оплачиваемых мест. Нам следует совместно с работодателями работать над подготовкой кадров, чтобы обслужить эти рабочие места. Сейчас ситуация складывается таким образом, что с кадрами у нас не все благополучно. Не хватает рабочих по таким специальностям, как токарь, фрезеровщик, сварщик и т.д.
  Также нужно более серьезное внимание обратить  на категорию работников, которые нуждаются в большей заботе – это женщины, молодежь.
  Нерешенных проблем в организациях еще очень много. Это и высокий уровень производственного травматизма, профессиональных заболеваний, низкий уровень заработной платы и доходов населения, не позволяющий людям за свой счет приобретать путевки на санаторно-курортное лечение. Решение этих проблем должно быть отражено в новом областном трехстороннем соглашении.

 

Саратовская область в числе 6 регионов России является участником пилотного проекта по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования и культуры, а также в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения в субъектах Российской Федерации.
  В текущем году подлежат аттестации более 98 тысяч рабочих мест в 2389 государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, культуры, спорта и физической культуры.
  Аттестация будет осуществляться за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний бюджета Фонда социального страхования РФ.
  По итогам аттестации во всех учреждениях будут разработаны мероприятия, направленные на улучшение условий труда на рабочих местах.

 

Как сообщает Министерство строительства и ЖКХ области, сегодня, 16 января, председатель комитета регулирования тарифов области Лариса Новикова проинформировала жителей региона об итогах тарифного регулирования на 2012 год.
  Согласно принятому тарифному регулированию для населения в 1 полугодии 2012 года сохранены тарифы, действовавшие в 2011 году на тепло-, водоснабжение, в том числе горячее, водоотведение, розничные цены на газ и электроэнергию.
  Министерство строительства и ЖКХ области, в свою очередь, организовало работу телефонной «горячей линии» по вопросам начисления платы за жилищно-коммунальные услуги: (8452) 26-28-52 и (8452) 26-48-59.
  В случае увеличения в 1-ом полугодии 2012 года цен на жилищные услуги (содержание жилья, текущий ремонт, обслуживание лифта, вывоз ТБО) со стороны органов местного самоуправления, управляющих компаний, ТСЖ и ЖСК жители области могут обращаться в министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства области по обозначенным телефонам «горячей линии».

Председателем координационного совета организаций профсоюзов Татищевского муниципального района назначена Ирина Яковлева - режиссер студии межпоселенче6ской централизованной клубной системы, председатель Татищевской районной организации Российского профсоюза работников культуры.

В Саратовском государственном университете имени Н.Г.Чернышевского появилась стипендия, которая не предполагает в качестве обязательного критерия успешную сдачу сессии. «Главное условие – быть задействованным в социально-значимой общественной работе и быть членом профсоюза» - поясняет председатель профкома Маргарита Козлова. 
Поддержка активной жизненной позиции – такую цель преследовал президиум профкома студентов, утвердив в январе 2010 года Положение о стипендиях профсоюзной организации студентов СГУ. Одной из выполняемых задач при этом становится и улучшение материально-финансового положения студентов-стипендиатов. 
Положительным является и тот факт, что данная именная стипендия может назначаться активистам профсоюзного движения как бюджетной, так и договорной формы обучения, и вне зависимости от получаемых студентом государственных или иных именных стипендий. Стипендия будет выплачиваться ежемесячно в течение семестра. Смена стипендиатов каждый семестр будет способствовать охвату большего количества профсоюзных активистов. При этом количество стипендий и их размер будет утверждаться президиумом профкома ежегодно.

12 февраля в Балашове прошла встреча профсоюзного актива Балашовского района с руководством Федерации профсоюзов области, руководителями ряда областных организаций профсоюзов. Во встрече также приняли участие министр труда занятости и миграции Саратовской области Светлана Нечаева, глава Балашовского муниципального района Александр Демин и первый заместитель начальника управления по взаимодействию с территориальными и выборными органами МСУ Министерства по делам территориальных образований Саратовской области Виктор Аношин, руководители ряда предприятий Балашовского района.

Председатель областного профобъединения Михаил Ткаченко рассказал собравшимся о деятельности профсоюзов в прошлом году. Он отметил негативное влияние кризиса на экономику всей страны и Приволжского федерального округа в частности. В 2009 году в целом по стране произошел значительный рост безработицы, появились задержки выплаты заработной платы, многие предприятия работали в условиях неполной занятости.

Профсоюзы продолжали активно защищать людей труда, оказывали членам профсоюзов бесплатную юридическую помощь, участвовали в законотворческой деятельности, вели активный диалог с властью по вопросам занятости. 
Серьезное внимание уделяется молодежной политике, взаимодействию со средствами массовой информации. Налажен диалог с властью на территории Саратовской области. Руководители Федерации, областных организаций профсоюзов принимают участие в работе профильных комитетов областной Думы, установлена связь с отраслевыми министерствами. По словам Ткаченко, власть прислушивается к мнению профсоюзов. Доказательством 
этому служит проведение рабочих встреч президента РФ Дмитрия Медведева и премьер-министра Владимира Путина с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым.

В числе основных проблем требующих решения – замедление роста уровня заработной платы. То, что сегодня средняя заработная плата в области составляет 12,8 тысяч рублей, произошло только за счет роста заработной платы работников бюджетной сферы. В числе других задач, стоящих перед профсоюзами, - создание новых рабочих мест.

В выступлениях на собрании были подняты разные проблемы. Так, Мария Михайлова, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Балтекс», отметила, что профсоюзам не хватает солидарности, которая является одним из основных постулатов профсоюзного движения. По ее мнению, «каждая отрасль варится в собственном соку, тонет в своих проблемах». По словам председателя первички, на ОАО «Балтекс» - тяжелейшая ситуация. Отсутствие заказов, сокращение работников, долги по заработной плате. Обращения во все инстанции вплоть до президента 
страны результата не дали: заказов как не было, так и нет.

О проблемах своей отрасли рассказала Нина Юшкова, председатель районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. По ее словам, работники, получающие в среднем 6,5 тыс. рублей, стали 
заложниками дефицита бюджета района. В бюджет не заложены финансовые средства на охрану труда, командировочные расходы, медицинские осмотры работников. Появились задержки заработной платы. Федерации профсоюзов было высказано пожелание активнее решать проблему оздоровления работников бюджетной сферы.

По словам председателя районной организации Профсоюза работников культуры РФ Натальи Водолазовой, с надеждой на улучшение жизни работники учреждений культуры прожили только один год. Введение НСОТ в прошлом 
году позволило поднять заработную плату на 34 процента. Стимулирующие выплаты составляли от 600 до 2000 тыс. руб. Однако уменьшение фонда оплаты труда работников на 11589,5 тыс. руб. в бюджете района на 2010 
год перечеркнуло все надежды. Специалисты в январе получили зарплату на уровне прожиточного минимума наравне со сторожами и уборщицами. По словам Водолазовой, специалисты среднего звена получили на руки порядка 
3800 руб. В этой ситуации ни о какой эффективности введения НСОТ говорить невозможно. 24 декабря перед окончательным принятием бюджета района представители профсоюза обращали внимание руководства района на 
тревожное положение в отрасли. Тем не менее, в результате оптимизации численности из 720 работников вынуждены были сократить четверть работников. Руководители учреждений культуры продолжают принимать решения о сокращении штатов.

Председатель районного Координационного совета организаций профсоюзов Валентина Грибкова отметила, что профсоюзные организации района видят свою основную задачу в обеспечении строгого соблюдения действующего 
трудового законодательства. Тем не менее, по ее словам, самостоятельная позиция профсоюзов на различные события в стране, в городе довольно часто вызывает отрицательную реакцию со стороны и власти, и работодателей. Также сложно быть равным партнером в решении социальных вопросов, не имея телефона, оргтехники, юриста, транспорта. Она 
призвала руководство Федерации профсоюзов области от имени профсоюзного актива района «проанализировать сложившуюся обстановку, внимательно отнестись к поднятым проблемам и принять соответствующие меры, 
направленные на укрепление профсоюзов на районном уровне».

Все выступающие хотели услышать достойный ответ власти на свои вопросы. Глава муниципального района Александр Демин сообщил, что профсоюзы являются серьезным рычагом влияния на социально-экономическую ситуацию в районе. Отметил высокую роль профсоюзов в вопросах защиты трудовых прав работников, тесное сотрудничество депутатов муниципального образования с руководителями местных профсоюзных организаций. По его словам, многие 
проблемы решаются за столом переговоров. Глава также ответил на ряд вопросов, поступивших в письменном виде из зала.

По итогам встречи было высказано пожелание проводить подобные мероприятия чаще, так как это хорошая возможность в очередной раз обозначить имеющиеся проблемы перед властью района. Глядишь, и услышат...

Разработаны Методические рекомендации муниципальным районам и городским округам Саратовской области о порядке организации отдыха детей в каникулярное время

9 февраля прошел семинар-совещание, в котором приняли участие руководители и специалисты министерства социального развития области, представители администраций муниципальных районов, председатели областных организаций профсоюзов. 
Цель– в рабочей обстановке разобрать те вопросы, которые существуют на сегодняшний день по организации отдыха и оздоровления детей.

Участникам семинара были представлены Методические рекомендации муниципальным районам и городским округам Саратовской области о порядке организации отдыха детей в каникулярное время (далее – Рекомендации). 
Данные Рекомендации предусматривают порядок организации отдыха детей в лагерях с дневным пребыванием, в детских загородных стационарных 
оздоровительных учреждениях области всех форм собственности, открытых в соответствии с действующим законодательством, в каникулярное время. 
В соответствии с Рекомендациями ход детской оздоровительной кампании можно представить следующим образом.

Администрация муниципального района области определяет уполномоченный орган, ответственный за организацию отдыха детей в каникулярное время (на сегодняшний день в большинстве районов области такие органы уже определены), принимает нормативные акты об установлении расходного 
обязательства органа местного самоуправления по организации отдыха детей в каникулярное время и о порядке исполнения данного расходного 
обязательства.

Контроль за реализацией мероприятий по организации отдыха детей в каникулярное время осуществляет межведомственная комиссия по организации отдыха и занятости детей  при администрации муниципального района (городского округа).

Средства, выделенные из муниципальных бюджетов, являются источником финансового обеспечения расходов на: 
- частичную оплату средней стоимости путевки, утвержденной постановлением Правительства области на текущий год в загородные оздоровительные 
учреждения всех форм собственности, расположенные на территории Саратовской области (далее – средняя стоимость путёвки); 
- оплату услуг по организации питания в лагерях с дневным пребыванием, включающую стоимость набора продуктов питания, услуг по доставке 
набора продуктов питания и приготовлению пищи.

Организация отдыха детей идет по двум направлениям.

Организация отдыха детей в лагерях с дневным пребыванием детей

Отдых детей в лагерях с дневным пребыванием организуется на базе общеобразовательных школ, учреждений дополнительного образования и 
других муниципальных учреждений, имеющих соответствующие условия, для детей школьного возраста до 15 лет (включительно). Ограничений на 
кратность посещения ребенком лагеря с дневным пребыванием не устанавливается. 
Уполномоченный орган в декабре месяце года, предшествующего году организации отдыха, проводит организационные мероприятия по оценке 
потенциальных возможностей учреждений. На основании проведенного анализа составляется прогноз количества  планируемых к открытию лагерей 
с дневным пребыванием, и определяются плановые показатели по количеству детей для конкретного учреждения. Исходя из объема средств, выделенных 
на очередной финансовый год на данные цели, определяется квота на количество денежных средств, направляемых каждому учреждению, на базе 
которого открывается лагерь с дневным пребыванием.

Расходы на содержание ребенка в лагере с дневным пребыванием складываются из расходов муниципального бюджета на оплату услуг по организации питания и родительских средств.

В соответствии с квотой, исходя из средней стоимости расходов на организацию питания, уполномоченный орган доводит бюджетные ассигнования до учреждения, на базе которого организован лагерь с дневным пребыванием. 

Организация отдыха детей в загородных стационарных оздоровительных учреждениях области

Организация отдыха детей в загородных детских стационарных оздоровительных учреждениях области (далее – загородные учреждения) осуществляется для детей школьного возраста до 15 лет включительно, со сроком пребывания не менее 7 дней в период весенних, осенних, зимних каникул и не более, чем 24 дня в период летних школьных каникул.

Для организации отдыха детей в загородных учреждениях используется механизм частичной оплаты средней стоимости путевки. Родители (лица их 
заменяющие) имеют право воспользоваться частичной оплатой средней стоимости путевки из средств муниципального бюджета в загородное 
учреждение не чаще одного раза в период летних каникул. Кратность предоставления права на частичную оплату средней стоимости путевки в 
период осенних, зимних и весенних каникул не ограничивается.

Уполномоченный орган через средства массовой информации, работодателей, профсоюзные организации, учреждения образования и иными способами информируют население о загородных учреждениях области, принимающих на отдых детей в текущем году, о средней стоимости путевки на одного ребенка в сутки в загородных стационарных детских оздоровительных учреждениях.

Работодатель на основании заявлений работников о предоставлении путевки в конкретное загородное учреждение с указанием периода отдыха ребенка, 
формирует заявку о потребности в отдыхе детей по учреждению (организации).

Возможно формирование заявки о потребности в отдыхе детей через учреждения образования. Кстати, такая практика взята на вооружение в г. Саратове.

Рекомендуется в заявку о потребности в отдыхе детей включать информацию о том, какой размер денежных средств готовы оплатить родители с учётом 
установленной средней стоимости путевки. 
Заявка о потребности в отдыхе детей с учетом родительской оплаты направляется работодателем (или учреждением образования) в уполномоченный орган по месту жительства работника (или ребенка).

Уполномоченный орган на основании заявок работодателей (или учреждений образования) формирует сводную заявку о потребности в организации отдыха детей с разбивкой по периодам отдыха (включая весенние, летние, осенние и зимние каникулы).

Необходимо учитывать, что в случае, если работодатель (или учреждение образования) по какой-либо причине не включили ребенка в заявку, за родителями (лицами, их заменяющими) сохраняется право самостоятельно обратиться в уполномоченный орган в установленные сроки с заявлением на частичную оплату нормативной стоимости путевки.

Уполномоченный орган после проведенного открытого конкурса определяет количество путевок, которое будет выделено работодателю (или учреждению 
образования) в соответствии и пропорционально со сводной заявкой, а также в пределах средств выделенных на данные цели (далее – квота).

Уполномоченный орган уведомляет работодателей (или учреждения образования), родителей (лиц, их заменяющих) (в случае самостоятельного обращения в уполномоченный орган) о порядке получения путевок.

Работодатели в рамках деятельности профсоюзной организации, совета трудового коллектива или иного представительного органа организации 
(учреждения) в соответствии с выделенной квотой, определяют сотрудников, детям которых будет произведена частичная оплата средней стоимости путевки. Решение оформляется протоколом.

Распределение путевок в учреждениях образования может осуществляться в соответствии с выделенной квотой решением педсовета, родительского 
комитета и т.д., которое оформляется протоколом и приказом по учреждению.

По факту оказания услуги по организации отдыха детей в загородном учреждении, родители (лица, их заменяющие) предоставляют в бухгалтерию 
своего учреждения (организации) (или учреждения образования) необходимую документацию.

Работодатель (или учреждение образования) предоставляет сводную информацию и необходимую документацию по итогам отдыха детей в уполномоченный орган.

Профсоюзному активу следует провести разъяснительную работу в трудовых коллективах и оказать помощь работодателям в сборе заявок на предоставление путевок.

28 января т.г. прошло заседание президиума Саратовской областной организации Профсоюза работников культуры РФ. 
Основным вопросом повестки дня стал вопрос «О соблюдении трудового законодательства и норм законодательства об охране труда в Саратовском государственном академическом театре драмы им. И.А. Слонова. 
В работе президиума помимо членов президиума, председателей первичных профсоюзных организаций областных учреждений культуры приняли участие министр культуры Саратовской области Владимир Синюков, первый заместитель министра Наталья Терешина, юрист министерства культуры Мария Алешина, зам. начальника планово-экономического отдела министерства Ольга Фурман. Со стороны работодателей присутствовали директор театра Владимир Петренко, заместитель директора по экономике Нелли Инашвили и юрист театраАнатолий Барсуков, а также представители работодателей других учреждений культуры области. 
Широкое представительство социальных партнеров при обсуждении казалось бы дежурного вопроса президиума не случайно, так как в ходе подготовки данного вопроса рассматривался и ход введения новых систем оплаты труда 
в учреждениях культуры, в том числе распределения стимулирующих выплат. 
-Тема заработной платы – самая главная для всех работников, а значит и для профсоюза, – отмечает председатель областной организации профсоюза Вера Дмитриева. – Наш профсоюз много занимается этой проблемой. Размер заработной платы, ее своевременная выплата, справедливое и понятное распределение стимулирующих выплат – все это имеет прямое отношение к нашей теме. Мы пытаемся изучить эту ситуацию, с тем чтобы выявить проблемы и выработать предложения по совершенствованию новой системы оплаты труда. Среди множества проблем НСОТ самый сложный, спорный и, я бы сказала, деликатный вопрос – это распределение стимулирующих выплат. Работник должен 
четко понимать не только, почему он получил именно эту сумму, но и что надо сделать, чтобы заработать еще большую стимулирующую выплату. 
Поскольку вопрос спорный, профсоюзная сторона настаивает на применении демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат 
стимулирующего характера, как это прописано в Единых рекомендациях Российской трехсторонней комиссии. 
По итогам заседания достигнута договоренность с министерством культуры еще раз обсудить эту проблему на заседании коллегии министерства в конце февраля.

Федерация Независимых Профсоюзов России добилась, что уже в самое ближайшее время Правительство РФ внесет в Госдуму предложения по ратификации ряда Конвенций Международной организации труда (МОТ). Решение об этом было 
принято на последнем заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).Это же подтвердил Координатор РТК, вице-премьер Александр Жуков на заседании 
Правительства 29 января с.г. 
Ратификация Российской Федерацией международных конвенций, расширяющих социально-трудовые права работников, – серьезный шаг на пути развития социального государства. Эта тема стала одной из главных на встрече 
Президента России Дмитрия Медведева и Председателя ФНПР М.В.Шмакова в начале января. Тогда профсоюзный лидер передал главе государства обращение ФНПР с призывом в срочнейшем порядке ратифицировать Конвенцию 
МОТ N135. Ее смысл заключается в обеспечении права на защиту представителей трудящихся на предприятии. К настоящему времени из государств – бывших советских республик ее не ратифицировали только Беларусь, Грузия, Кыргызстан, Россия, Таджикистан и Туркменистан. В результате, в России участились случаи ликвидации законодательных норм, защищающих не освобожденных от основной работы профактивистов. 
Последним таким шагом стало Определение Конституционного суда РФ от 3 ноября 2009 года, которое исключило защитную гарантию части первой статьи 374 ТК для увольнения выборных неосвобожденных профработников. По мнению ФНПР этим определением причинен существенный ущерб праву представителей трудящихся на предприятии на эффективную защиту от увольнения. 
Сегодня, когда механизм ратификации запушен, принятие Конвенции МОТ № 135 даст возможность впоследствии восстановить защиту от увольнения для неосвобожденных руководителей профорганизаций. 
Между тем, по словам Председателя ФНПР Михаила Шмакова, «несмотря на эту победу профсоюзов, остается нератифицированным целый ряд важнейших конвенций МОТ». По итогам поручения Президента, данного еще в мае 
прошлого года, Министерство здравоохранения и социального развития РФ проанализировало перечень конвенций, предложенных ФНПР к ратификации. По мнению министерства, десять конвенций из предложенных вполне можно 
ратифицировать уже сейчас, еще четыре - ратифицировать «после внесения изменений в российское законодательство или после проведения дополнительного исследования», - подчеркнул Председатель ФНПР. Остальные тринадцать конвенций министерство предложило либо отложить, либо вообще признать их ратификацию ецелесообразной. 
Среди неприемлемых для России, по мнению министерства, конвенций можно назвать такие как, 
например, конвенция о возмещении работникам в случае профессиональных заболеваний, конвенция о работниках-мигрантах, а также конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени. 
По мнению Председателя ФНПР М.Шмакова, «мотивы Минздравсоцразвития против ратификации конвенций МОТ, распространяющих нормы международного права на защиту интересов российских тружеников представляются, мягко 
говоря, недостаточно убедительными и аргументированными».

Федерация профорганизаций Саратовской области продолжает еженедельный мониторинг ситуации в организациях, складывающейся под влиянием финансового кризиса. 
Реальный сектор 
По состоянию на конец января из предприятий, находящихся на профобслуживании (без обкомов АПК и машиностроения,  где мониторинг не ведется), поступила информация по 31 проблемному предприятию, на которых занято 29423 чел. 
Получена информация о предстоящем сокращении в ближайшие месяцы 58 штатных единиц с 3 предприятий. Наибольшие сокращения, составляющие почти 13 % персонала, планируются в Рельсосварочном поезде № 2 РЖД. 
Всего с начала года на двух проблемных предприятиях, хоть раз попадавших в профсоюзный мониторинг, сокращено 299 штатных единиц. 
Режимы неполной занятости применяются в 24 организациях в отношении 11862 человек (число организаций снизилось на 5 по отношению к декабрю 2009 г., число работников – на 24 процента), в т.ч.: 
- неполное рабочее время – в 20 организациях в отношении 9787 чел. (число организаций снизилось на 5, число работников – на 27 процентов); 
- простой – на 3 предприятиях в отношении 1855 человек (число предприятий уменьшилось на 1, снижение по числу работников за месяц на 12 процентов); 
- отпуска без сохранения зарплаты – на двух предприятиях в отношении 220 человек, т.е. почти в два раза больше, чем в предыдущем 
периоде. 
Труд 50 процентов работников, находящихся на простое, оплачивается исходя из 2/3 тарифной ставки. Такая практика не соответствует законодательству, предусматривающему оплату простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней зарплаты. 
Число организаций, имеющих долги по заработной плате, составило 4, и по сравнению с декабрем 2009 г. осталось на прежнем уровне. В числе предприятий-должников находятся ОАО «Балашовский текстиль» – 24,0 млн. рублей ООО «Завод по производству серной кислоты» - 4,6 млн. рублей, 5 месяцев; ОАО «Мрамор» - 0,9 млн. рублей; ОАО «АИТ» - 12 млн. рублей, 
1 месяц. 
Бюджетные учреждения 
Среди учреждений с бюджетным финансированием имеется 2 проблемных учреждения. В ГУФСИН по Саратовской области, где из 1249 человек 74 по соглашению сторон переведены на режим неполного рабочего времени (3 дня в неделю). В МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» г. Вольск, где из 169 чел. намечено сократить 19 или 11 % штатных единиц. 
Среди учреждений с бюджетным финансированием задолженности по заработной плате перед работниками не имеется.

Страница 95 из 99
  • Новостная лента
  • Новости ФНПР

RSS - подписка на канал


Январь 16, 2018

Работающим пенсионерам могут вернуть индексацию выплат

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий вернуть работающим пенсионерам индексацию выплат. Документ 15 января был размещен в базе Думы.
Январь 15, 2018

Минтруд опубликовал законопроект о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года

Министерство труда и социальной защиты 13 января обнародовало законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума. Текст документа размещен на сайте Кабинета министров.
Январь 12, 2018

Профсоюзные лидеры агропромышленного комплекса узнали о секретах мотивации

Председатели первичных профсоюзных организаций Энгельсской районной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ стали участниками семинара, посвященного мотивации профсоюзного членства.
Январь 11, 2018

Сенаторы внесли законопроект об увольнении за появление на работе в нетрезвом виде

Работодатель сможет уволить сотрудника за появление на работе в пьяном виде в нерабочее время, следует из законопроекта, внесенного в Думу. Документ также обяжет работников проходить медицинскую экспертизу по требованию нанимателя.
Январь 11, 2018

МРОТ - по закону!

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в России увеличился на 21,7 процента и составил 9489 рублей. Федерация независимых профсоюзов России приветствует это повышение, на котором настаивала и продолжает настаивать как на важнейшем рычаге роста…
Январь 10, 2018

«Мы ратуем за то, чтобы во всех организациях работал институт общественного контроля по охране труда»

Декабрь прошлого года для областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ ознаменовался подведением итогов выполнения областного трехстороннего Соглашения, действовавшего с 2015 по 2017 годы, и заключением…
Январь 09, 2018

В Саратовской области вступил в силу закон о «самозанятых»

С 1 января 2018 года в области вступил в силу закон, регламентирующий виды услуг для самозанятых граждан — тех, кто работает или оказывает услуги на дому.
Январь 09, 2018

Гострудинспекция получила право на внеплановые проверки по жалобам профсоюзов и СМИ

Новые возможности для внеплановых проверок работодателей получили специалисты Гострудинспекции с этого года. Соответсвующие поправки к Трудовому кодексу Президент Владимир Путин подписал 1 января, сообщается на официальном сайте главы государства. 
Декабрь 30, 2017

В Саратове открыли скульптурную композицию, посвященную хлебу

Сегодня в областном центре состоялось открытие скульптурной композиции «Хлеб – всему голова».
Декабрь 30, 2017

Президент РФ подписал закон о повышении МРОТ до прожиточного минимума

Президент России Владимир Путин подписал закон, повышающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума. Соответствующий документ был опубликован на портале публикации законодательных актов.
Декабрь 29, 2017

Что ждет россиян с 1 января

Краткий обзор основных законодательных изменений наступающего года.

Наши партнеры

 

Наши контакты

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

@Mail.ru