Саратовское объединение профсоюзов
Участники митинга заявляют, что, в Российской Федерации и области наблюдается  положительная динамика основных показателей развития экономики. Однако проблема преодоления социального неравенства и снижения уровня бедности в стране и Саратовской области остается актуальной. 
   Среди 83 субъектов Российской Федерации по величине заработной платы Саратовская область в прошлом году находилась на 59 месте. 
Почти каждый пятый наемный работник получал зарплату ниже величины прожиточного минимума. 
Жилищно-коммунальная реформа свелась к систематическому увеличению тарифов на жилищно-коммунальные услуги без улучшения их качества. 
   Число рабочих мест с докризисным периодом сократилось более чем на 50 тысяч за счет ликвидации предприятий реального сектора. В режиме неполной занятости сегодня работает более 5,0 тыс. чел. Каждая третья вакан-сия предлагается с зарплатой ниже прожиточного минимума. Численность официально зарегистрированных безработных на конец 2011 года составила более 17 тыс. человек.
   Увеличилась сфера применения платных услуг в образовании и здравоохранении.
   Высока бедность работающего населения. 
   Мы обращаемся к губернатору Саратовской области: направить усилия власти на преодоление негативных явлений, сложившихся в области.
 
Участники митинга требуют от органов законодательной
 и исполнительной власти Российской Федерации и работодателей:
 
- установить минимальный размер оплаты труда на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
- не включать в минимальный размер оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты;
- обеспечить опережающий рост заработной платы по сравнению с ростом прожиточного минимума;
- восстановить прогрессивную шкалу налога на доходы физических лиц;
- обеспечить эффективную полную занятость работников, трудоустройство выпускников учебных заведений;
- обеспечить государственную поддержку реальному сектору экономики;
- навести порядок в ЖКХ, ограничить предельный размер платы за жилищно-коммунальные услуги 15 процентами совокупного дохода семьи;
 - сохранить доступность бесплатного образования и здравоохранения;
- обеспечить рост реального размера назначенных пенсий, стипендий студентам образовательных учреждений. 
 
Принято 1 мая 2012 года,   г. Саратов
 Первого мая в международный день солидарности трудящихся профсоюзами во всем мире традиционно проводятся коллективные действия. В России они собирают миллионные шествия и демонстрации с требованиями уважения к человеку труда, достойной заработной платы, полной занятости населения, справедливой социальной политики государства. Трудящиеся выступают за улучшение качества жизни и защиту своих социально-экономических прав.
  В настоящее время индексация заработной платы по-прежнему отстает от темпов роста потребительских цен. Остается сложной ситуация с введением новых систем оплаты труда в бюджетной сфере. Продолжается наступление на социальные права трудящихся: работодатели стремятся увеличить свои прибыли за счет сокращения социальных расходов.
  В условиях обновления политической системы страны существует потребность проведения курса на строительство России как социального государства. Основополагающая роль работников в процессе построения справедливых трудовых отношений должна укрепиться. Необходимо предложить государству и работодателям действенные механизмы поощрения добросовестного выполнения трудовых обязанностей.
  Поддерживая традиции профсоюзного движения и продолжая отстаивать права работников на рост заработной платы и пресечение трудовой эксплуатации, Исполнительный комитет ФНПР постановлением № 2-3 от 16 марта 2012 г. объявил 1 мая 2012 года Днем коллективных действий профсоюзов, с проведением первомайских акций в форме шествий, митингов, пикетов под девизом «Даешь строительство справедливости!».
  Рассмотрев сложившуюся ситуацию в области, а также постановление Исполкома ФНПР, президиум Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:
  1. Поддержать решение Исполкома ФНПР о проведении 1 мая коллективных действий профсоюзов под девизом "Даешь строительство справедливости!".
  2. Провести в г. Саратове 1 мая т.г. шествие-митинг со следующими лозунгами:
Человеку труда – уважение и достойную зарплату!
Рабочий и служащий – основа государства!
Нужды трудящихся – задача государства!
Сбор участников в 9.00 на проспекте Кирова между улицами Вольской и Чапаева. Начало движения 9.15 по пр. Кирова до ул. М.Горького, по ул. М.Горького до ул. Московской, по ул. Московской на Театральную площадь.
 
Начало митинга в 10.00 окончание в 11.00. 
 
  3. Рекомендовать для использования в ходе массовых акций общие первомайские лозунги профсоюзов (приложение № 1).
  4. Назначить уполномоченных выполнять распорядительные функции по организации и проведению шествия-митинга:
 
Березюка- председателя областной организации
Василия Григорьевича  профсоюза работников жизнеобеспечения
  
Усанкина- председателя областной организации
Михаила Павловича  профсоюза работников строительства и
  промстройматериалов
 
Киселева- председателя областной организации
Алексея Павловича  профсоюза работников нефтяной, газовой
  отраслей промышленности и строительства
 
  Ответственным за обеспечение общественного порядка назначить Качанова  А.И. – председателя областной организации профсоюза работников АПК.
  Назначить ответственными за использование звукоусиливающей аппаратуры Семенцова Н.М., Пухова В.Ю.
  Просить областную организацию профсоюза работников здравоохранения заключить договор со службой скорой помощи на обслуживание участников митинга. Поручить проведение этой работы: Дурнову В.П., Колотовой Г.Н.
 
  5. Членским организациям Федерации, районным, городским организациям профсоюзов:
- рассмотреть на заседаниях коллегиальных органов вопросы подготовки и проведения первомайской акции профсоюзов в соответствии с настоящим постановлением;
- провести разъяснительную работу среди трудящихся и особенно молодежи о целях и задачах коллективных действий;
- активно использовать средства массовой информации в ходе подготовки и проведения акции;
- изучить на местах в трудовых коллективах вопросы участия в акции, организовать участие в акции в г. Саратове не менее 5 тыс. человек;
- обеспечить соблюдение определенного действующим законодательством порядка проведения публичных мероприятий, предусмотреть необходимые меры по недопущению при их проведении провокационных и экстремистских действий.
 
  6. Правовому отделу аппарата Федерации (Лопатникову Г.В.) подготовить все необходимые документы по оформлению уведомления на проведение шествия-митинга.
 
  7. Молодежным советам членских организаций обеспечить активное участие молодежи в подготовке и проведении первомайской акции профсоюзов.
 
8. Областным организациям профсоюзов:
 выдвигать дополнительные лозунги, исходя из ситуации в отрасли и регионе с учетом требований трудящихся;
до 8 апреля т.г. сообщить Федерации профсоюзных организаций Саратовской области о принятом решении:
- об участии в акции; 
- о количестве участников; 
- о количестве лозунгов, флагов, транспарантов; 
- о количестве задействованных транспортных средств; 
- предложения по выступающим; 
- об ответственных в колоннах.
 
  9. Отделу социально-трудовых отношений подготовить проект резолюции митинга.
 
  10. Президиуму Федерации профорганизаций направить выдвинутые в ходе коллективных действий требования и резолюцию представителям соответствующих органов государственной власти, местного самоуправления и объединениям работодателей и обеспечить контроль за их рассмотрением.
 
  11. Координационным советам организаций профсоюзов муниципальных районов области обсудить на своих заседаниях постановление президиума Федерации, принять решение о проведении акции на местах. О принятых решениях информировать Федерацию профсоюзных организаций  Саратовской области до 15 апреля т.г.
 
  12. Пресс-центру аппарата Федерации обеспечить эффективное взаимодействие со средствами массовой информации для организации позитивного освещения акции.
 
  13. Утвердить план подготовки и проведения акции профсоюзов.
 
  14. Президиуму Федерации профорганизаций обобщить итоги проведения  первомайской акции и рассмотреть этот вопрос на своем заседании. 
 
   15. Отделу организационной работы аппарата Федерации направить в ФНПР информацию о подготовке и итогах проведения первомайской  акции по утвержденной форме.
 
 
Председатель Федерации М.В.Ткаченко
 
 
 
 
Приложение № 1 к постановлению
президиума Саратовского областного
объединения организаций профсоюзов 
"Федерация профсоюзных организаций
Саратовской области от 28 марта 2012 г.
пр. №  8
 
 
Первомайские лозунги профсоюзов,
рекомендуемые для использования в ходе массовых акций
 
 
1.Министерству труда – быть!
2.Профсоюзы – основа гражданского общества!
3.Профсоюзы за стабильное развитие!
4.Сплоченные профсоюзы – крепкое общество!
5.Труженик – хозяин России!
6.Долой заемное рабство!
7.За социальное государство и достойную жизнь!
8.Нам нужны рабочие места, а не потрясения!
9.Достойную зарплату учителям и врачам!
10.Профсоюзы за справедливость!

 

Понедельник, 19 Ноябрь 2012 12:49

Бесценный труд

Бесценный труд
 
Заработки жителей области не удовлетворяют минимальные потребности
 
Автор: Евгений Татарников
 
На прошлой неделе премьер Путин во время селекторного совещания раскритиковал губернатора Саратовской области Павла Ипатова. На его благостные оценки развития экономики и роста уровня жизни населения Глава правительства РФ отреагировал информацией о снижении реальных доходов жителей области на 6,8 %. У многих официальная статистика и заявления чиновников с директорами предприятий не вызывают особого доверия. Поэтому мы обратились к региональному профсоюзу с вопросом — что же происходит с доходами работников в различных отраслях и сферах деятельности.
 
Напомним, что процентный уровень роста зарплат ничего не дает, если эти цифры не коррелируются с увеличением цен на товары и услуги. Что толку от громкой фразы о повышении дохода на 20% — как в сельском хозяйстве, если в руки крестьянину добавились жалкие полторы тысячи рублей. А только солярка за тот же период стала дороже на 18%. Туманные показатели и красивые отчеты — не более чем фикция, призванная скрыть низкий уровень оплаты труда людей. Сведущий человек не поверит в официальную статистику о прошлогодней инфляции в 6,1%. Хотя, по данным Росстата, потребительские цены на топливо в России в 2011 году выросли в среднем на 15,3%. А это один из основных показателей, влияющих на инфляцию. Прибавьте к этому 15%-ный рост энерготарифов. Хотя во многих регионах они выросли гораздо сильнее. По итогам 2012 года ценовые показатели могут оказаться еще более удручающими, а стоимость горючего — добраться до уровня европейских стран, где даже при долговом кризисе и деиндустриализации зарплаты совсем другие.
Что же нам рассказали председатели членских организаций федерации профсоюзов Саратовской области?
Реальный сектор
Татьяна Жидкова, председатель профкома машиностроителей:
— На бумаге зарплаты вроде как выросли. Но не за счет реального повышения, а лишь из-за того, что работать стали полную рабочую неделю. Ранее многие брали отпуска за свой счет, вынужденно трудились три дня в неделю. В основном рост произошел по трем предприятиям: «Трансмаш», «Нефтемаш-Сапкон» и «Сарэнергомаш». У остальных если и есть рост, то незначительный. Средняя зарплата — 15 тыс. рублей по отрасли. Не стоит забывать о проблеме охраны труда и большом износе станочного парка практически на всех предприятиях.
Александр Качанов, профком работников АПК:
— За последние четыре года средний рост зарплат в сельском хозяйстве составлял 20% ежегодно. На сегодня заработная плата составляет примерно 9500 рублей в месяц. В растениеводстве доходы несколько выше, чем в животноводстве. Но на современных технологических комплексах зарплата может достигать и 14-16 тыс. рублей.
Валентина Шитова, профком связи:
— Наша отрасль включает в себя работников Почты России и Ростелекома. В 2011 году рост зарплат у почтовиков составил 13% и достиг в среднем 11 тыс. рублей. В Ростелекоме 8% — примерно 18 тыс. рублей в месяц. С учетом того, что до 2015 года состоится переход на цифровое телерадиовещание, из-за технологических изменений возможны сокращения работников.
Наталия Белякова, профком радиоэлектронной промышленности:
— За прошлый год доходы выросли на 15% — от 500 до 2 тыс. рублей. Большинство предприятий (НПП «Контакт», НПП «Алмаз») платят 14 тыс. рублей, на менее крупных (ЗАО «НПЦ Алмаз-Фазотрон») — больше. Есть и те, кто находится в стадии банкротства (ОАО НИИ «Волга»).
Дмитрий Нечаев, профком работников химических отраслей промышленности:
— В прошлом году зарплаты в отрасли немного выросли — процентов на 8. В среднем на сегодняшний день заработная плата составляет 17 тыс. руб. Но есть масса предприятий, где работникам платят по 8 тыс. рублей, а есть организации и с 25 тысячным средним заработком. Хорошо оплачивается труд в нефтепереработке, на «Хенкель», хуже на «Балаковском Химволокно» — там не более 14 тыс. рублей.
Галина Быстрицкая, Отраслевая территориальная организация «Электропрофсоюз»:
— На предприятиях по распределению и генерации электроэнергии, производстве электротехники и аккумуляторов средняя зарплата составляет примерно 19 тыс. рублей.
От автора: Не удивительно — ведь СПГЭС или МРСК являются монополистами на рынке. Впусти на него конкурентов — и тарифы могут снизиться вместе с бонусами директоров и раздутого штата администрации. А СПГЭС к тому же эксплуатируют муниципальное имущество, лоббируя через подконтрольных депутатов гордумы смехотворную арендную плату сетей и зданий.
Бюджетная сфера
Вера Дмитриева, профком работников культуры:
— Происходит индексация окладов. Важно — именно окладов, а не стимулирующих и компенсационных выплат. В разных муниципальных районах местные депутаты могут повышать стимулирующие, но часто запаздывают с решениями. В этом году ожидаем рост зарплат на 28%, заложенных в бюджете. Необходимо выработать схему выплат между руководством и работниками учреждений культуры, чтобы не было чрезвычайной разницы в зарплатах. Как, например, в Театре оперы и балета, о котором вы писали, в этом году специальная комиссия предоставит критерии демократических процедур по справедливому распределению стимулирующих и компенсационных выплат, которые должны быть прописаны в трудовых договорах.
Средняя зарплата по отрасли на конец 2011 года составила 8443 рубля. В муниципальных районах — не более 7500 рублей. В этом году ожидаем средний заработок в 9200 рублей. К сожалению, в Трудовом кодексе прописана «драконовская» 278 статья, позволяющая увольнять директоров без объяснения причин. И уже есть прецеденты. В Ершове уволили директора Дома культуры. Недавно в Хвалынском районе (п. Возрождение) также отправили еще одного руководителя. Похожая ситуация творится в образовании — вспомните скандал с увольнением директора 37 го лицея.
Галина Попова, зампредседателя профкома образования и науки:
— В июне и октябре прошлого года фонд оплаты труда проиндексировали на 6,5%. Рост зарплат у учителей составил 8% — в среднем около 16 тыс. рублей в месяц. Персонал детских садов получает около 10 тыс. рублей, в муниципалитетах — 9 тыс. В учреждениях начального профессионального образования с начала года оклады должны вырасти вдвое. Средняя зарплата будет в пределах 16 тыс. рублей. Что касается вузов — они все федеральные. В СГАП очень хорошо платят из внебюджетных источников, СГУ в этом отношении выглядит поскромнее.
Виктор Дурнов, профком здравоохранения:
— В 2011 году дважды увеличивался фонд оплаты труда. Сначала в июне на 6,5% вырос должностной оклад медицинских работников (ТФОМС увеличил тарифы на 4%). Затем в октябре оклад вырос еще на 6,5 % с ростом тарифов на 6%. В плане модернизации выделено 6,4 млрд федеральных средств по стандартам. Почти половина этой суммы может расходоваться на фонд оплаты труда. С 2012 года по стандартам в два раза вырастет расходование средств в стационарах, в 1,7 раз — по амбулаторной помощи. На конец 2011 года средняя зарплата врача составляла 11 300 рублей. Но здесь не все так просто. Если в больнице наблюдается кадровый дефицит, а врач работает на две ставки, то он может получать и до 30 тыс. в месяц. Правда, и нагрузка у него будет в разы выше. Я не слышал о 100 тысяных заработках главврачей и их заместителей в разных ЦРБ и саратовских больницах. Могу сказать, что в среднем главврачи ЦРБ получают не более 30 тыс. в зависимости от муниципального района и местных стимулирующих.
****
Как видим, несмотря на формальный рост оплаты труда, реальные доходы жителей Саратовской губернии не вызывают удовлетворения. А ведь есть еще текстильная, лесная, рыбная, коммунально-бытовая и иные отрасли, где зарплаты до неприличия малы. Не забудем также, что они учитываются без вычета подоходного налога.
Согласно Трудовому кодексу, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. В области 17 % людей получают зарплату ниже этого показателя. Далее, по нормам ООН, на питание человек должен тратить не более 10 % зарплаты. В регионе, как и по всей стране, на чревоугодие уходит порядка 40 % заработка.
 
 
По данным Минфина РФ, по итогам 10 месяцев 2011 года на каждого из 2,52 млн человек населения Саратовской области пришлось 23,61 тыс. руб. бюджетных расходов.
Это меньше среднего показателя по ПФО (28,8 тыс.). Область находится на втором с конца окружного списка месте (на последнем — Чувашия с 21,72 тыс. руб./чел., на первом — Татарстан — 40,73 тыс.). Среди регионов с населением от 2 до 3 млн жителей на саратовцев пришлось меньше всего расходных бюджетных средств (Оренбургская область — 28 тыс., Пермский край — 30,24 тыс.). Среднероссийский показатель составил 38 тыс. рублей.

 

Об обязательствах коллективных договоров по пенсионному страхованию работников (обязательному и дополнительному), созданию гарантий деятельности профсоюзов на предпри-ятиях областных организаций профсоюзов работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, «Электропрофсоюза», Роспрофжела, жизнеобеспечения


  Обсудив информацию, подготовленную отделом социально-трудовых отношений (прилагается), Президиум отмечает, что в целях дополнительного пен-сионного обеспечения работников значительное число организаций предусматривает в коллективных договорах обязательства об участии в создании и функ-ционировании корпоративных пенсионных систем, заключении договоров с негосударственными пенсионными фондами.
  В основном корпоративные системы реализуются в отраслях, имеющих устойчивое финансовое состояние – топливно-энергетический комплекс, железнодорожный транспорт. В ряде организаций взносы на добровольное пенсионное обеспечение сформированы за счет пенсионных взносов работодателя и работника.
Большинство коллективных договоров, в которых обозначены пенсионные обязательства, просто дублируют законодательство.
30 процентов коллективных договоров не содержит никаких обязательств по пенсионному страхованию работников.
  Первичные профсоюзные организации активно используют права, предоставленные Трудовым кодексом РФ, в вопросе определения гарантий деятельности профсоюзов.
  Во всех коллективных договорах предусматриваются определенные гарантии деятельности первичным профсоюзным организациям, в половине из них работодатель предоставляет профсоюзному комитету дополнительные права по сравнению с трудовым законодательством
В большинстве коллективных договоров работодатель берет на себя обязательства, предусматривающие дополнительные возможности для выполнения профсоюзными комитетами своих функций (принятие локальных нормативных актов по согласованию с профсоюзами, свободное оплачиваемое время для выполнения профсоюзных обязанностей); определяет дополнительные меры стимулирования профактива и освобожденных членов профсоюзных органов (оплата труда за счет работодателя, дополнительные отпуска); гарантирует участие представителей профсоюзов в управлении организацией. 
    В то же время большинство коллективных договоров не обеспечивает возможность участия представителей «первичек» в органах управления организаций; не определяет порядок работы их представителей в оперативных совещаниях и планерках, проводимых администрацией; не конкретизирует порядок перечисления взносов на счета профсоюзных организаций. 
Президиум Федерации профсоюзных организаций области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Членским организациям Федерации, первичным профсоюзным органи-зациям в предстоящей коллективно-договорной кампании добиваться включе-ния в коллективные договоры:
1.1. В области пенсионного страхования работников:
- специального раздела «Обязательное и добровольное пенсионное страхо-вание» и осуществление общественного контроля за его выполнением;
- обязательств, предусмотренных областным трехстороннем соглашением и отраслевыми соглашениями;
- обязательств по созданию на предприятии комиссий по пенсионным вопросам и участию профсоюзов в их работе.
1.2. В области гарантии деятельности профсоюзной организации:
- обязательств, направленных на расширение участия представителей профсоюзных организаций в органах управления производством;
- конкретизации  в коллективных договорах порядка перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников;
- обязательств, направленных на создание дополнительных возможностей для решения задач по защите социально-трудовых прав работников, поощрения профсоюзного актива за счет работодателя.
 
Председатель Федерации М. В. Ткаченко
 
Информационная записка
«Об обязательствах коллективных договоров по пенсионному страхованию работников (обязательному и дополнительному), созданию гарантий деятельности профсоюзов на предприятиях областных организаций профсоюзов работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, «Электропрофсоюза», Роспрофжела, жизнеобеспечения»
 
 С целью оценки степени отражения в коллективных договорах  обяза-тельств по пенсионному страхованию работников и созданию гарантий деятельности профсоюзов, отделом социально-трудовых отношений проанали-зировано 30 коллективных договоров по 4 организациям профсоюзов внебюджетного сектора экономики (нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, «Электропрофсоюза», Роспрофжела, жизнеобеспечения).
Пенсионное страхование работников
 Реальными возможностями повысить общий объем пенсионного обеспечения являются новые механизмы, такие как эффективное управление на-копительной частью трудовой пенсии со стороны работников, добровольное пенсионное обеспечение за счет средств работника и/или работодателя.
Анализ показал, что в 11 коллективных договорах (37 процентов от общего количества организаций) в соответствии с Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах» зафиксировано обязательство, что работодатель осуществляет дополнительное пенсионное обеспечение работ-ников через пенсионные фонды в соответствии с порядком, установленном в компании.  Это обязательство встречается в ОАО «РусГидро» - Саратовская ГЭС», ОАО «Саратовэнерго», ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания», ОАО «Волжская межрегиональная распределительная компания», «ОАО «Газпром Трансгаз Саратов», ОАО «Связьтранснефть», ОАО «ВНИПИгаздобыча»,  ОАО «Приволжскнефтепровод», ОАО «Саратовнефтегаз», ООО «Газпромэнерго», ОАО «Российские железные дороги».
В большинстве отраслей действуют свои Негосударственные пенсионные фонды (далее – НПФ). Их цель – сохранение и приумножение средств, накапливаемых на будущую пенсию, а после наступления пенсионных оснований – выплата накопленных средств в виде пенсии. Так, например, ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания» осуществляет пенсионное обеспечение работников через Межрегиональный негосударственный «Большой пенсионный фонд», ОАО «Газпром Трансгаз Саратов» - НПФ «ГАЗФОНД», ОАО «Приволжскнефтепровод» - НПФ «Транснефть», ОАО «Российские железные дороги» - НПФ «Благосостояние».
 В таких организациях, как ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания», ОАО «Приволжскнефтепровод» негосударственная пенсия выплачивается работнику из средств пенсионных резервов, сформированных за счет пенсионных взносов работодателя и работника. 
В ОАО «Волжская межрегиональная распределительная компания», ОАО «Связьтранснефть», ООО «Газпромэнерго», ОАО «РусГидро» –«Саратовская ГЭС», ОАО «Газпром Трансгаз Саратов» негосударственная пенсия  выплачивается за счет средств работодателя, внесенных в Фонд в виде пенсионных взносов в пользу своих работников.
 В отдельных коллективных договорах встречаются другие обязательства по пенсионным вопросам сверх законодательства. В МУП «Балаково-Водоканал» в коллективном договоре установлено, что работодатель совместно с профсоюзным комитетом обязуется организовать комиссию по пенсионным вопросам и содействовать ей в работе.
  В то же время 30 процентов коллективных договоров дублируют законодательство «Об обязательном пенсионном страховании работников РФ», предусматривая своевременную оплату сумм авансовых платежей по страхо-вым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ на счета работников не позднее 15 числа месяца; учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в бюджет, отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты; предоставление документов в Пенсионный фонд РФ для ведения индивидуального учета; информирование работников о начисленных и уплаченных  в их пользу страховых взносах.        
  Почти каждый третий коллективный договор вообще не содержит никаких записей по пенсионным вопросам.
  В коллективных договорах практически не нашли своего отражения обязательства областного трехстороннего соглашения. 
  Не во всех организациях в коллективном договоре работодатель предусматривает специальный раздел «Обязательное и добровольное пенсионное страхование», как это указано в областном трехстороннем соглашении. Почти во всех коллективных договорах не предусмотрена работа комиссий по пенсионным вопросам.  
 
  Гарантии деятельности профсоюзной организации
  Российское законодательство о труде содержит ряд норм, позволяющих устанавливать в коллективных договорах дополнительные гарантии лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность по представительству прав и интересов работников.
  Во всех обследованных коллективных договорах имеется раздел «Гарантии деятельности профсоюзной организации».
  В ОАО «РусГидро» - «Саратовская ГЭС» производится премирование освобожденных профсоюзных работников с учетом выполнения ими показа-телей «Положения о премировании освобожденных профсоюзных работников», принятого в Филиале. 
  В ОАО «Привожскнефтепровод» членам выборных профсоюзных органов выплачиваются ежемесячные премии, вознаграждение по итогам рабо-ты за год, оплачиваются командировочные расходы за счет средств Общества.
  В 17 процентах коллективных договоров оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации производится за счет средств работодателя. 
  В организациях ООО «Саратоворгсинтез» и ОАО «Приволжскнефтепровод» работодателем выделяются денежные средства для проведения про-фессиональной переподготовки и повышения квалификации членам профсоюзных комитетов.
  В МУП «Балаково-Водоканал» не освобожденным членам профкома за профсоюзную работу в коллективе предоставляются дополнительные  опла-чиваемые отпуска.
  Почти в 40 процентах коллективных договоров для членов профсоюз-ной организации определено свободное оплачиваемое  время для выполнения профсоюзных обязанностей (от 3 часов в неделю до 1 дня в месяц). В 3 орга-низациях (ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания», ОАО «РусГидро»-«Саратовская ГЭС», ОАО «Российские железные дороги») для членов профсоюзной организации свободное оплачиваемое  время для вы-полнения профсоюзных обязанностей установлено правилами внутреннего трудового распорядка или локальными нормативными актами.
  В коллективных договорах предусмотрено, что работодатель обеспечивает включение представителей профсоюзов в органы управления организа-ции (33%), в совещаниях, планерках (17%), принимает нормативные акты по согласованию с представительным органом работников (37%).
  В большинстве коллективных договоров не установлен порядок пере-числения работодателем на счет профсоюзной организации  удержанных с работников профсоюзных взносов из их заработной платы.
  В 80 процентах коллективных договоров предусмотрено перечисление средств на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы работодателем профсоюзному комитету (от 0,15% до 2,0% от фонда оплаты труда).
О практике обучения профсоюзного актива в областных организациях профсоюзов работников народного образования
и науки, химических отраслей промышленности и Электропрофсоюзе
 
       VII съезд ФНПР  отметил, что профессионализм и ответственность профсоюзных кадров, руководителей профсоюзных организаций, членов выборных профсоюзных органов являются определяющими факторами эффективности работы профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов работников.
В Резолюции съезда «Залог успеха деятельности профсоюзов – в компетентности, убежденности и активности их лидеров» определена одна из центральных задач: обучение и повышение квалификации профсоюзных лидеров всех уровней.
В областных организациях профсоюзов народного образования и науки, химических отраслей промышленности и Электропрофсоюзе сложилась определенная практика профсоюзного образования: сформированы методические советы, разработаны учебные планы и программы, которые носят практических характер.
Обучение проходят такие категории профсоюзного актива, как председатели первичных профсоюзных организаций, в том числе вновь избранные, уполномоченные по охране труда, председатели цехкомов, профгрупорги, члены постоянных комиссий, казначеи. Обязательными предметами изучения являются: История профсоюзного движения России, Положения отраслевого Устава, Социальное партнерство, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Информационные технологии. Поскольку общей проблемой всех профсоюзных организаций является мотивация профсоюзного членства, эта тема постоянно обсуждается на занятиях. Особое внимание уделяется подготовке кадрового резерва и молодежи.
Обучение проходит в форме семинаров, лекций, «круглых столов», кружков, тренингов, деловых игр. Определенному запасу знаний способствуют конкурсы и форумы.
Самыми эффективными являются занятия, проводимые в форме интерактивного взаимодействия участников обучающего процесса. Работа в малых группах обеспечивает индивидуальный подход к каждому, позволяет одновременно с получением новых знаний осваивать дополнительные навыки оперативного решения проблем.
Для привлечения большего количества членов профсоюзов к выполнению задач, стоящих перед профсоюзными организациями, в районных организациях, в крупных первичных профсоюзных организациях созданы школы профактива, главной задачей которых является обучение активистов без отрыва от производства, с учетом специфики выполняемой работы. 
Важным ресурсом является информационно-методическое обеспечение. Вошло в практику издание методических пособий по различным темам. Методические материалы помогают тренерам – модераторам в проведении занятий, способствуют эффективности обучения на местах, выполняют роль своеобразной шпаргалки для активистов, совмещающих профсоюзную работу с производственной.
Использование компьютерных технологий, возможности отраслевых газет, где размещаются ответы специалистов на возникающие у профсоюзных активистов вопросы, способствуют пополнению багажа знаний, позволяют оперативно получать необходимую информацию, расширяют границы обучения.
Ежегодно обучением охвачено более 2-х тысяч профсоюзных активистов Саратовской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки. Обкомом профсоюза работников химических отраслей промышленности в 2010-2011 годах обучено 952 человека. Областной организацией Электропрофсоюз в 2010 г. обучено  556 человек.
Современный подход к профсоюзному образованию выдвигает повышенные требования к его организаторам.
Учитывая, что важнейшим условием эффективной защиты социально-трудовых прав и интересов работников является компетентность и профессионализм профсоюзных кадров и актива, вопросы состояния обучения рассматриваются на заседаниях  выборных органов областных организаций профсоюзов.
На организацию обучения и подготовку профсоюзных кадров и актива областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки, Электропрофсоюзом направляется 6% средств профсоюзного бюджета.
Необходимо отметить высокий уровень в организации обучения профсоюзных кадров и актива областной организации Профсоюза работников народного образования и науки.
Вместе с тем, в организации обучения профсоюзного актива есть проблемы и нерешенные вопросы. Отсутствие координирующего учебный процесс центра, способного регулировать системность обучения, оказывать помощь в проведении занятий с применением интерактивных форм обучения, в подготовке преподавателей-модераторов, составлении учебных планов и программ негативно влияет на качество обучения в целом.
Работодатели неохотно отпускают профсоюзный актив с производства, несмотря на то, что в коллективных договорах и соглашениях договоренность об этом достигнута.
Отсутствие необходимой техники для проведения дистанционных занятий  осложняет решение задачи по более полному охвату обучением профактива.
Президиум Федерации профорганизаций ПОСТАНОВЛЯЕТ:
 
1. Руководителям профсоюзных организаций всех уровней:
 
•нести персональную ответственность за организацию целенаправленной работы по просвещению членов профсоюзов, повышению квалификации профсоюзных кадров и актива;
•определить меры по эффективности качества образовательного процесса, внедрению инновационных подходов, современных образовательных и информационных технологий;
•предусмотреть в учебных планах темы, формирующие знания по ведению переговоров, взаимодействию со СМИ, лидерству, социальной психологии;
•обеспечить финансирование обучения в полном объеме (не менее 6% профсоюзного бюджета). 
 
2. Поручить президиуму Федерации профсоюзных организаций изучить вопрос создания школы профсоюзного актива при профобъединении.
 
3. Распространить положительный опыт работы по обучению профсоюзных кадров и актива областной организации Профсоюза работников народного образования и науки, разместив эту информацию на сайте Федерации (прилагается).
 
4. Контроль за исполнением постановления возложить на отдел организационной работы аппарата Федерации.
 
Председатель Федерации М.В. Ткаченко
 
Информация 
об опыте работы по обучению профсоюзных кадров и актива областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
 
  В структуре Саратовской областной  организации Профсоюза  2105 первичных и 39 территориальных профсоюзных организаций, из которых: 32 районных и  7 городских профсоюзных организаций.
  Среди первичных профсоюзных организаций 14 с правами территориальной, 2  объединенных, 12 студенческих и 543 малочисленных с численностью до 15 членов Профсоюза. На профсоюзном учете в областной  организации Профсоюза состоит 105018 членов Профсоюза. 
  На штатной основе в областной организации работает 72 профсоюзного работника. На одного освобожденного работника приходится 1500 членов Профсоюза. 
  Большой реальной поддержкой и  опорой в реализации уставных задач Профсоюза являются  23 тысячи профсоюзных активистов, которые на общественных началах участвуют в деятельности  по   защите  трудовых прав и жизненных  интересов  работников образования  и студентов.  
  Программа развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ предусматривает дальнейшее организационно-кадровое укрепление Профсоюза, развитие системы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива. В связи с этим в областной организации Профсоюза создана необходимая локальная нормативная база. 
  С 2007 года действует Программа по мотивации профсоюзного членства, предусматривающая реальную помощь профсоюзному активу в совершенствовании  практики профессиональной защиты социально-трудовых прав работников. Имеется регламент работы аппарата обкома Профсоюза, регламент выборных профсоюзных органов, обращение к которым позволяет профсоюзному активу глубже изучать теоретические основы и совершенствовать навыки организационной деятельности. Утверждены Положение о стажировке вновь избранных председателей территориальных организаций, Положение о резерве профсоюзных кадров. Разработаны и утверждены Мероприятия по организации профессиональной подготовки и повышения квалификации работников и профсоюзного актива на период до 2014 года. 
Вопросы подготовки и обучения профсоюзных кадров регулярно анализируются и рассматриваются на заседаниях выборных профсоюзных органов при подведении итогов статистической отчетности, итогов собеседований с председателями территориальных организаций. В 2011 году на заседании президиума рассматривался вопрос «О совершенствовании работы по переподготовке и обучению профсоюзных кадров». 
Анализ работы первичных и территориальных организаций Профсоюза  показывает, что в областной  организации успешно реализуется кадровая политика Профсоюза, которая, прежде всего, направлена на подбор профессиональных кадров, их регулярное обучение и повышение квалификации. 
 Сложилась практика повышения квалификации кадров через Учебный центр «Гармония» Центрального Совета Профсоюза.  На данный период курсы повышения квалификации и переподготовки прошли  94 % освобожденных председателей  и 50% неосвобожденных председателей территориальных организаций.  Во всероссийских обучающих семинарах принимают участие как работники аппарата обкома Профсоюза, так и  председатели комиссий, ассоциаций. За последние три года обучены председатель областной организации, главный правовой инспектор труда, главный технический инспектор труда, специалист по информационной работе, специалист, ответственный за развитие потребительского кооператива «Учитель», специалист по пенсионным вопросам, председатель СКС и КСП, председатель контрольно-ревизионной комиссии. Кроме того, активно используется такая форма обучения, как участие в дистанционных семинарах и вебинарах.
  Центральное место в обучении профсоюзного актива на уровне областного комитета  занимает обучение председателей территориальных организаций Профсоюза и председателей первичных организаций учреждений профессионального образования. Ежегодно проводится 3-дневный  семинар  по 18-часовой учебной программе с вручением сертификата. С лекциями  выступают представители министерств, ведомств области по вопросам, требующим внимания со стороны Профсоюза в текущем году. В обязательном порядке обновляются знания по трудовому законодательству, законодательству в области оплаты труда, по внутрисоюзной деятельности, по охране труда. Обучение проводится как традиционными методами, так и  путем активного освоения материала (презентации, «мозговые штурмы», выработка методических продуктов и т.д.). Применяются современные информационные технологии и новые формы обучения. Целью  обучающих мероприятий обкома профсоюза является усиление роли, ответственности профсоюзных кадров и повышения эффективности их деятельности в работе по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования – членов Профсоюза. По итогам семинара выпускается соответствующий итоговый сборник для организации обучения на местах.
Кроме того, один раз в квартал для председателей территориальных организаций проводится так называемый «урок кружка» на определенную тему, рекомендованную для проведения профсоюзных кружков  в учреждениях образования. Профсоюзные кружки работают в учреждениях образования области с 2007 года. На 1 января 2011года насчитывается 413 кружков. Это привлекательная форма правового просвещения работников образования и мотивации профсоюзного членства. При областном комитете создан методический совет по профсоюзным кружкам, который ежегодно утверждает перечень злободневных тем для изучения и готовит методические разработки по данным темам. Кроме того руководители кружков  самостоятельно готовят разработки кружков и участвуют в областном конкурсе. По итогам конкурса 2010 года лучшие профсоюзные кружки были опубликованы в газете Центрального Совета Профсоюза «Мой Профсоюз»: «Хочу получать стипендию» (авторы Бурдаев Ю.А., председатель профкома  студентов СГТУ и Самойлову А.Н., заместитель председателя профкома СГТУ), «Решение проблемных ситуаций» (автор Шевченко Н.П., педагог – психолог МОУ СОШ №1 р.п.Базарный Карабулак).
  В целях повышения эффективности обучения на местах для председателей территориальных организаций подготовлено методическое пособие «Организация школы профсоюзного актива». В настоящее время в территориальных организациях Профсоюза работает 40 школ профактива. В Саратовской городской организации Профсоюза организовано обучение руководителей профсоюзных кружков и правовой всеобуч для молодых председателей первичных профсоюзных организаций. В Энгельсской районной организации созданы базовые комитеты для обучения председателей первичных организаций.
  В  комитете Профсоюза ежегодно проводится  собеседование с председателями территориальных организаций Профсоюза и первичных организаций учреждений профессионального образования. Введение в практику регулярного заслушивания руководителей организаций территориального и первичного уровня о ходе и результатах выполнения принимаемых решений и  осуществление ежегодного мониторинга деятельности профсоюзных организаций в период собеседований позволяет не только повышать ответственность кадров, но и мотивацию к самообразованию и обучению. По итогам  таких собеседований председателям направляются листы собеседований с указанием слабых мест в работе. Собеседование является мощным инструментом обучения «из первых уст», когда в беседе с председателем областной организации, со специалистами и коллегами из других территорий осуществляется обмен опытом и поиск эффективных  методов профсоюзной работы.  
  Дополнительным ресурсом обучения является  годичная стажировка вновь избранных председателей территориальных  и первичных организаций учреждений профессионального образования.  Решением президиума назначается руководитель стажировки из числа опытных лидеров, утверждается план стажировки. Итоги стажировки подводятся во время совместного собеседования. 
Один раз в год проводится зональное обучение председателей первичных профсоюзных организаций лекторским составом из числа работников аппарата обкома Профсоюза по учебному плану, утвержденному президиумом. Поступившие предложения и вопросы обобщаются, ответы специалистов размещаются в областной газете «Просвещенец», а также в газете «Глобус».
Для повышения уровня самообразования большое значение имеет изучение опыта коллег. Обобщением передового опыта занимаются специалисты обкома Профсоюза. Опыт  территориальных и первичных профсоюзных организаций распространяется в виде брошюр, а также размещается на сайте обкома. Для профсоюзных активистов это является хорошей возможностью получить дополнительные сведения по отдельным направлениям профсоюзной работы. За последние три года областным комитетом профсоюза обобщен опыт работы первичных профсоюзных организаций МОУ СОШ с.Новополеводино Балаковского района, МОУ СОШ п.Радищево Новоузенского района, профсоюзной организации студентов СГУ им.Н.Г.Чернышевского, опыт деятельности профсоюзных кружков Марксовского района, а также опыт инновационной деятельности в Саратовской, Балаковской и Энгельсских территориальных организаций Профсоюза, опыт Новоузенской организации Профсоюза по вовлечению работников в Программу пенсионного обеспечения, опыт профсоюзного лидерства в Ртищевской организации Профсоюза и др.
  За последние три года усилено внимание к обучению профсоюзных лидеров учреждений профессионального образования. Материалы по текущим вопросам профсоюзной деятельности освещаются на заседаниях секций по начальному, среднему и высшему образованию, на заседаниях Студенческого координационного совета. Кроме того, председатели профбюро, как студенты, так и работающие,   ежегодно обучаются на семинаре на базе одного из вузов. В программу обучающего семинара включаются вопросы  трудового законодательства, социальные, психологические аспекты профсоюзной деятельности, повышения мотивации профсоюзного членства и др.
  Советом по правовой работе при обкоме Профсоюза два раза в год  проводится семинар для 57 внештатных правовых инспекторов труда. На данных семинарах изучается новое в трудовом законодательстве, практика судебной защиты и осуществления профсоюзного контроля за исполнением Трудового Кодекса РФ, проводятся мастер-классы лучших внештатных правовых инспекторов труда.
  Обучение внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных профкомов  по охране труда ежегодно проводится по особому плану совместно с  Советом Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, Гострудинспекцией и ГУ МЧС России.
В последние годы в областной организации развиваются новые формы дополнительной социальной защиты работников. Поэтому осуществляется подготовка профсоюзных активистов в области дополнительного пенсионного  страхования. Результатом деятельности уполномоченных лиц  стало вовлечение  членов Профсоюза в НПФ «Образование и наука». В 2009 году и в 2011году Саратовская областная организация  заняла призовые  третье и второе места   во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работы по внедрению инновационных форм социальной поддержки членов Профсоюза.
  На совершенствование профессионализма профсоюзных кадров направлены различные конкурсы, которые проводятся в областной организации Профсоюза. Ежегодно в рамках конкурсов «Лидер в Профсоюзе», «Студенческий лидер» областной комитет Профсоюза проводит обучение более 100 председателей и профсоюзных активистов студенческих профсоюзных организаций, осуществляет вовлечение профсоюзных кадров и актива в проектную деятельность.
  Проводится областной конкурс коллективных договоров «Лучший социальный партнер», который стал своеобразным смотром профессионализма профсоюзных кадров  и социальной ответственности руководителей образовательных учреждений. 
Ежегодно проводится конкурс на лучшего внештатного технического инспектора труда и уполномоченного профкома по охране труда, в котором участвует от 8 до 10 активистов. В 2009-2011 гг. представители Саратовской областной организации «Общероссийского Профсоюза образования» становились лауреатами общероссийского смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный  по охране труда Профсоюза» и на звание «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза»
Большое внимание уделяется студенческому профсоюзному активу и работе с молодежным профсоюзным активом учреждений образования. 
Более десяти лет в областной организации Профсоюза действует Совет молодых учителей, который с 2009 года провел шесть заседаний. Правовое просвещение молодых специалистов способствует привлечению в ряды профсоюзных активистов молодежи. Среди председателей первичных организаций Профсоюза  22,9% - это  педагоги возраста до 35 лет. Свыше сорока человек работающей молодежи только в 2011 году стали участниками Всероссийских и региональных форумов и  учительских клубов.
  В рамках ежегодной областной акции «Вступай в Профсоюз!»  проводится обучение студенческого профсоюзного актива, в котором участвуют не только специалисты обкома профсоюза, но и молодые ученые, студенческие профсоюзные лидеры, обучавшиеся в школах профсоюзного актива при Центральном Совете Профсоюза, на профсоюзных форумах, которые проводит Федерация Профсоюзных организаций Саратовской области. Представители студенческого профсоюзного актива ежегодно проходят обучение в рамках Приволжской окружной смены и Всероссийской смены студенческого профсоюзного актива. 
  Один раз в два года обком профсоюза проводит обучение бухгалтеров и казначеев организаций Профсоюза. Непосредственное участие в семинарах для бухгалтеров принимает участие главный бухгалтер Федерации профсоюзных организаций Саратовской области. В 2011году семинар проведен на базе Энгельсской районной организации,  осуществляющей эффективное расходование профсоюзных средств и  контроль за поступлением членских взносов. 
  При областном комитете Профсоюза в целях подготовки специалистов по информационной работе и связям с общественностью (PR) создано общественное объединение внештатных корреспондентов. В 2010 году проведено обучение по вопросам взаимодействия со СМИ с участием председателя регионального отделения общественного объединения «Союз журналистов России» Златогорской Л.Н. Практика подтверждает необходимость продолжения данной работы. В 2011 году  в федеральных и областных средствах массовой информации опубликовано  25 статей о деятельности областной организации Профсоюза. Эффективным средством не только информирования членов профсоюза о деятельности Профсоюза, но и мощным средством и источником  повышения квалификации профсоюзных кадров, профактива, каждого члена профсоюза являются газета « Мой профсоюз», подписку на которую имеют 80% первичных профсоюзных организаций. На базе Базарно-Карабулакской территориальной организации Профсоюза внедрен профсоюзный проект «Электронная газета».
  Ежегодно обучением охвачено более 2000 профсоюзных активистов Саратовской областной организации Профсоюза. На организацию обучения и подготовки профсоюзных кадров и актива направляется 6%  средств профсоюзного бюджета.
  Обучение профсоюзных кадров осуществляется в непосредственной связи с  информационно-методическим обеспечением профсоюзного актива. За последние три года выпущено 32 брошюры информационного и методического материала  по всем основным направлениям профсоюзной деятельности.  Например:
«Отчеты и выборы в территориальных и первичных организациях Профсоюза»
«Делопроизводство в профсоюзных организациях» 
«Начинающему председателю профсоюзной организации»
« Как рассчитать фонд оплаты труда учреждения»
« Что должен знать учитель о новой отраслевой системе оплаты труда» 
«Памятка молодому специалисту»
«Дисциплина труда  и дисциплинарные взыскания» 
«Методические рекомендации для профорга студенческой группы»
«Алгоритм действий профкома при проведении аттестации» и др.  
  Саратовский областной комитет профсоюза систематически анализирует результаты своей деятельности по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров и актива, выявляет резервы дальнейшего совершенствования работы данной работы, намечает перспективы.
Отдел организационной работы аппарата Федерации
Об организации Школы молодого профсоюзного лидера
 В целях выполнения резолюции VII съезда ФНПР «Залог успеха деятельности профсоюзов – в компетентности, убежденности и активности их лидеров», формирования резерва профсоюзных кадров из числа молодежи, активизации работы профсоюзных организаций по привлечению молодежи к профсоюзной деятельности, совершенствования квалификации и профильного обучения молодых профсоюзных активистов молодежный совет Федерации профсоюзных организаций области выступил с инициативой о системном обучении профсоюзных активистов. 
 Президиум Федерации профсоюзных организаций Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Организовать Школу молодого профсоюзного лидера при Федерации профсоюзных организаций Саратовской области.
2. Утвердить состав методического совета (приложение).
3. Поручить методическому совету разработать учебно-тематический план занятий и график их проведения на 2012 год. Совместно с финансовым отделом подготовить проект сметы расходов на обеспечение проведения обучения.
4. Областным организациям профсоюзов направить для обучения в Школе молодого профсоюзного лидера молодых профсоюзных активистов в возрасте до 35 лет. Список кандидатур предоставить в отдел организационной работы в срок до 20 декабря 2011 г.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на отдел организационной работы аппарата Федерации профсоюзных организаций Саратовской области.
 
Председатель Федерации М.В.Ткаченко
 
Состав
методического совета
 
 
Захарова- зав. отделом организационной работы аппарата
Лариса Валентиновна  Федерации, руководитель методического совета
 
Тимофеев- председатель областной организации
Николай Николаевич  Профсоюза работников народного образования и науки, зам.руководителя методического совета
 
Члены методического совета:
 
Григорьева- зав. пресс-центром аппарата Федерации, 
Елена Сергеевна  председатель Молодежного совета
 
Белякова- председатель областной организации
Наталия Сергеевна  профсоюза работников радиоэлектронной
  промышленности
 
Разумкина- председатель областной организации
Галина Алексеевна  профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания

О проведении областного конкурса «Молодой профсоюзный лидер года»

 

В целях выявления молодых профсоюзных лидеров, формирования банка данных резерва профсоюзных кадров, а также учитывая положительный опыт проведения областного конкурса «Молодой профсоюзный лидер года» президиум ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.     Проводить областной конкурс «Молодой профсоюзный лидер года» ежегодно.

2.     Внести изменения в Положение об областном конкурсе «Молодой профсоюзный лидер года» и утвердить его в следующей редакции. (Приложение № 1).

3.     Утвердить состав организационного комитета областного конкурса «Молодой профсоюзный лидер года» (Приложение № 2).

4.     Членским организациям Федерации в своей работе с молодежью руководствоваться указанным Положением.

Провести в 2011 году конкурс 25 ноября в Большом зале Федерации.

5.     Молодежному совету Федерации проводить активную работу по привлечению молодежи к работе в профсоюзных организациях всех уровней.

6.     Контроль возложить на отдел организационной работы аппарата Федерации.

 

Председатель Федерации     М.В.Ткаченко

Об итогах проведения акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!"
 
Президиум Федерации профсоюзных организаций Саратовской области поддержал решение ФНПР о проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!". Постановление президиума доведено до всех членских организаций Федерации, координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных районах области. Было предложено провести с 29 сентября по 7 октября т.г. собрания в первичных профсоюзных организациях с единой повесткой дня "За достойный труд!". Особое внимание уделялось привлечению молодежи к процессу подготовки и проведения акции. Основным мероприятием завершения акции было намечено проведение расширенного заседания Совета Федерации с приглашением представителей законодательной и исполнительной органов власти, товаропроизводителей.
В период подготовки к акции были проведены три совещания с руководителями членских организаций, направлены письма - приглашения в адрес руководителей законодательной и исполнительной органов власти, союза товаропроизводителей и работодателей.
Ряд областных организаций профсоюзов обсудили на заседаниях президиумов ход организации, подготовки проведения собраний с единой повесткой дня.
В некоторых районах области также проведены заседания районных, городских организаций профсоюзов работников народного образования и науки, госучреждений и общественного обслуживания, жизнеобеспечения.
Состоялись расширенные заседания профсоюзных комитетов, профсоюзные активы, собрания в первичных профсоюзных организациях, цехах, участках. Активное участие в подготовке и проведении акции принял Молодежный совет Федерации.
На областном молодежном профсоюзном форуме, который проходил с 22 по 23 сентября, обсуждались вопросы занятости и заработной платы молодежи.   
Всего в период проведения акции проведено 1426 собраний в первичных профсоюзных организациях, с числом участников 106,7 тысячи человек. 
В ходе проведения собраний особое внимание уделялось вопросам условий оплаты, охраны труда, соблюдения социальных гарантий работников на предприятии.
7 октября состоялось расширенное заседание Совета Федерации на котором присутствовало более 250 представителей всех отраслей. В работе собрания приняли участие заместитель председателя Правительства  области А.Н.Данилов,  председатель Союза товаропроизводителей и работодателей М.А.Фатеев, а также присутствовали министры Правительства области. Выступили 9 человек.
По итогам работы собрания актива было принято постановление и Обращение Федерации профорганизаций Саратовской области к органам законодательной и исполнительной власти, работодателям.
 
Президиум Федерации профсоюзных организаций
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Принять к сведению информацию о проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!". Постановление Совета Федерации, копию Обращения направить членским организациям и координационным советам организаций профсоюзов. (Прилагается)
2. Членским организациям Федерации на заседаниях коллегиальных органов обсудить итоги акции профсоюзов "За достойный труд!".
Руководителям профсоюзных организаций довести до сведения членов профсоюзов материалы расширенного заседания Совета Федерации.
3. Пресс-центру Федерации разместить текст Обращения, на сайте Федерации, опубликовать в "Вестнике профсоюзов". Использовать для этой цели районные и многотиражные газеты.
 
Председатель Федерации М.В.Ткаченко
В целях реализации молодежной политики ФНПР, а также в соответствии с планом работы Президиума профобъединения  22-23 сентября 2011 года на базе санатория "Октябрьское ущелье" был проведен молодежный профсоюзный форум "Молодежь - За профсоюз!".

 

В работе форума приняли участие 69 представителей  из областных территориальных организаций профсоюзов.

Самые многочисленные делегации были представлены областными организациями профсоюзов: автотранспорта и дорожного хозяйства - 10 чел., "Электропрофсоюз" - 5 чел., госучреждений - 5 чел., народного образования и науки - 5 чел., нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства - 5 чел., АПК – 5 человек.

Не направили своих представителей молодежи: областные организации профсоюзов авиационной промышленности, работников лесных отраслей.

Среди участников форума были председатели первичных профсоюзных организаций, члены профсоюзных комитетов, цеховых комитетов, профгрупорги, профсоюзные активисты.

Открыли форум председатель Федерации профорганизаций М.В.Ткаченко и председатель молодежного совета Федерации Е.С.Григорьева.

В соответствии с программой форума проводились занятия в группах о структуре и задачах профсоюзов на современном этапе, мастер-класс "Мотивация профсоюзного членства", "Информационная работа в профсоюзах". 

Модераторами в учебных группах были молодые профсоюзные активисты, прошедшие обучение на Российских форумах.

Проведен круглый стол по теме «Если бы я был председателем профсоюзной организации, то . . .», а также состоялось представление профсоюзных проектов. По итогам работы в группах наиболее активным участникам форума вручены Благодарственные письма Федерации профорганизаций и памятные сувениры.

Участники форума приняли активное участие в тренинге на командообразование.

Президиум Федерации  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Считать проведение молодежных профсоюзных форумов школой для дальнейшего привлечения молодежи к работе в профсоюзных организациях.

2.Председателям областных организаций профсоюзов, городских, районных, первичных профсоюзных организаций:

- предоставить участникам форума возможность выступить перед коллективами с информацией о работе форума;

- обеспечить системное обучение молодых профсоюзных лидеров;

- продолжить практику включения в кадровый резерв на должности руководителей выборных профсоюзных органов всех уровней молодежных активистов.

3.Пресс-центру Федерации профсоюзных организаций разместить информацию о форуме на сайтах Федерации профобъединения, ФНПР, в "Вестнике Федерации".

Председатель Федерации М.В.Ткаченко

 

«О защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся»
 
Уважаемые члены Совета Федерации, участники заседания!
  По решению Генерального совета Международной конфедерации профсоюзов с 2008 года  проводится Всемирный день «За достойный труд».  Для трудящихся более чем 130 стран мира день 7 октября призван стать днем борьбы за свои  социально-трудовые права.
  В области  проходят собрания в первичных профсоюзных организациях, где обсуждаются проблемы защиты интересов работников. Сегодня   Совет Федерации проводит расширенное заседание с участием профсоюзного актива,  с приглашением руководителей исполнительной и законодательной органов власти, работодателей.
  Цель одна: по всей вертикали социального партнерства - от первич-ной организации и руководителей предприятий  -  до ФНПР и Правительства России обсудить уровень достойной оплаты, охраны и условий труда на предприятиях реального сектора экономики, в учреждениях бюджетной сферы,  малого и среднего бизнеса.
  Для нас, профсоюзов, это главный вопрос. На ХII съезде партии «Единая Россия» Президент РФ Д.А.Медведев в программном выступле-нии из 8 наиболее важных вопросов назвал:
  Первым (цитирую):
«Модернизация экономики, системы образования, техническое перевооружение промышленности, улучшение инвестиционного климата, создание инфраструктуры и инноваций, повышение производительности и безопасности труда, обеспечение больших доходов граждан, больших доходов компаний, бюджетов всех уровней.
  Вторым.  Выполнение социальных обязательств, повышение, насколько это возможно, заработной платы, пенсий пособий, борьба с бедно-стью, модернизация здравоохранения. Мы полностью поддерживаем это.
  Слова лидера «Единой России» Путина В.В. на съезде не раз прерывались аплодисментами.  Он говорил: «Я убежден, каждый работающий человек в России должен получать достойную заработную плату. К концу 2014 года средняя заработная плата в стране должна увеличится в 1,5 раза и достигнуть порядка 30-32 тыс. рублей». Полностью согласны. Работающий человек не должен быть бедным.
  Вам роздана информация с аналитическим материалом  по данному вопросу, я ее не буду озвучивать, а кратко остановлюсь на наиболее  важных, на наш взгляд, вопросах.
  Генеральный директор МОТ Хуан Сомавиа на юбилейной 100 сессии предупредил об излишней самоуспокоенности в связи с экономиче-ским оздоровлением, которое все еще неустойчиво. 
  Данные оценки применимы и к нашей стране. Это подтверждают итоги последних месяцев. 
  Мы два года назад столкнулись с кризисом. Падение заработной платы, тысячи уволенных, рост безработицы. Наша задача - не допустить повторения  этого. Не просто удерживать позицию, а двигаться вперед в соответствии с намеченными планами.
 Недавно на заседании Правительства страны рассматривались параметры бюджета будущего года. По прогнозам Минэкономразвития России рост ВВП в этом году будет выше 4 %, к началу 2012 года экономика в полном объеме компенсирует кризисный спад. Предполагается, что в будущем году темп роста ВВП несколько замедлится и составит 103,7%. 
  Намечается  индексация с 1 октября 2012 года на 6% фондов оплаты труда работников бюджетных учреждений, трудовых пенсий - на 9,6% (с 1 февраля на 7%, с 1 апреля - на 2,4%), стипендиального фонда - на 6% с 1 сентября. Рост реальной заработной платы составит 105,1%. На фоне планируемой  инфляции на уровне 5-6 процентов  - это очень скромная прибавка.
  Одновременно обнародованы параметры роста тарифов естествен-ных монополий, которые, как всегда, превышают общую инфляцию. С 1 июля 2012 года  для населения  на 15 процентов подорожает газ, на 6 %  - тепловая и электрическая энергия. Кроме того, тепло подорожает еще раз на 6 процентов с 1 сентября. Проезд на железнодорожном транспорте с 1 января увеличится на 10 процентов. О бензине мы не говорим.
  Примерно так же изменятся цены монополистов и для хозяйствую-щих субъектов экономики, что не способствует росту деловой активности. 
  От нищего повышения заработной платы мало что остается. Требования профсоюзов к Правительству России – остановить рост тарифов, ограничить естественные монополии, остаются в силе.
  Следующее. В соответствии с областным трехсторонним соглашени-ем стороны взяли обязательство повысить в текущем году номинальную зарплату в реальном секторе на 15 процентов. По данным статистики пока только в добыче полезных ископаемых, розничной торговле, некоторых видах обрабатывающих производств достигнуты такие темпы. В подав-ляющем большинстве видов экономической деятельности эта задача не выполняется. 
  С целью организации контроля выполнения этого обязательства по инициативе профсоюзов в совместный план действий сторон социального партнерства на 2011 год, утвержденный распоряжением Правительства об-ласти от 27 января 2011 №18-П, включено наше предложение о проведе-нии силами отраслевых министерств мониторинга тарифной ставки перво-го разряда и средней заработной платы в разрезе предприятий. По сводной информации, представленной Министерством занятости и труда области, во втором квартале т.г. менее четверти предприятий сельского хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства, строительства и ЖКХ имели рост зар-платы 15 и выше процентов. 
 Иными словами, каждое 7 из 10 не справилось с взятыми обязательствами. Нужно сделать анализ министерствам, работодателям, профсоюзам -  почему это произошло.
 В последние годы наблюдается улучшение соотношения между прожиточным минимумом и минимальными гарантиями по заработной плате, установленными в коллективных договорах организаций реального сектора экономики. Увеличивается число организаций, где это соотношение больше единицы. Имеются организации, где в состав МРОТ не включаются никакие доплаты. В то же время проблема преодоления бедности среди работающего населения области остается нерешенной. Анализ показывает, что  лишь 10-15 процентов предприятий устанавливают в коллективных договорах минимальные гарантии по заработной плате (с учетом всех доплат) на уровне прожиточного минимума. По пальцам можно пересчитать предприятия, где прожиточному минимуму соответствовал бы тариф рабочего первого разряда. 
  Надо вернуться к этому вопросу и выполнить нами же принятые ре-шения. 
  То, что касается размера МРОТ. Здесь есть вопрос.
  По данным статистики за время кризиса доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, возросла в апреле 2011 года до 18,2 процентов. 
  Удельный вес работников, зарплаты которых не хватает на содержа-ние одного ребенка и обеспечение самых насущных собственных потребностей, возрос до 48,4 процентов. 
  Соотношение заработной платы 10-ти процентов самых высоко- и низкооплачиваемых работников  возросло до 10,2 раз. Иными словами, разрыв по доходам между богатыми и бедными увеличивается. Средняя зарплата высокооплачиваемых работников с апреля 2009 по апрель 2011 года возросла на 8384 рубля, а низкооплачиваемых – всего на 233 рубля,  то есть в 35 раз меньше! 
  Это является прямым результатом замораживания МРОТ и настоятельно требует безотлагательного принятия федерального  закона о порядке и сроках доведения минимальной заработной платы до прожиточного минимума. Об этом  договаривались делегаты на VII съезде ФНПР с В.В.Путиным. Считайте, что в реальном секторе экономики в Саратовской области это надо сделать уже в 2012 году, как это сделано в ряде субъектов РФ.
  Мы видим и ценим инициативы Правительства России по увеличению заработной платы учителей и врачей. В нашей области приняты решения по повышению доходов педагогических работников детских дошкольных учреждений путем введения социальной выплаты в размере 1000 рублей. Индексация зарплаты работников культуры проведена в основном в более высоком размере. Все это результат социального партнерства.
  В то же время многое предстоит еще сделать. Основными проблема-ми с заработной платой в бюджетной сфере остаются ее низкий уровень, зачастую толкающий работников к работе на полторы и более ставки, недофинансирование фондов оплаты труда из бюджетов, отвлечение средств стимулирующих фондов на доплаты до МРОТ.
  Актуальной проблемой для учреждений здравоохранений, которые финансируются из обязательного медицинского страхования,  является изыскание источников индексации заработной платы. Тарифы на оплату медицинских услуг, оказываемых в рамках реализации программы государственных гарантий, не индексировались с 2009 года, что вынуждает учреждения направлять основную долю зарабатываемых средств на оплату труда в ущерб остальным статьям расходов. Это не идет на пользу пациенту.
  Напомню. В ходе переговоров  по заключению трехстороннего со-глашения была достигнута договоренность о более высокой, 10-типроцентной индексации зарплаты в учреждениях культуры.
 Не везде это выполнено. Из 39 муниципальных образований только 21 повысило оклады на 10 процентов, еще в 2-х районах  увеличили стимулирующий фонд на 3,3 и оклады на 6,5 процентов, в 16 районах проведена индексация окладов только на 6,5 процентов. Вопрос: мы, что, не в состоянии заставить МО это выполнить?! На сегодня заработная плата работников культуры почти в два раза ниже средней зарплаты по экономике области и перспектив доведения ее до этого  уровня пока не просматривается.
  В учреждениях образования наиболее остро стоит вопрос низких заработных плат работников дошкольного и дополнительного образования, начального профессионального образования. Об этом все говорят. Нужно решение на всех уровнях власти.
  Имеется проблема индексации заработной платы в аппаратах органов исполнительной и законодательной власти муниципальных районов, которая не пересматривалась с 2007 года.
  Не решен вопрос оздоровления работников бюджетной сферы. Это вопросы областного уровня и их надо решать. Есть и другие проблемы, требующие без отлагательного рассмотрения. В ходе обсуждения мы к ним вернемся.
  Профсоюзы области благодарны Правительству области, областной Думе, Союзу работодателей, гострудинспекции за конструктивную работу. Совместно нам удалось решить немало вопросов. Каждая из сторон может отчитаться о проделанной работе. Но наша цель сегодня не самоотчет, а в рамках Дня солидарных действий выслушать друг друга,  наметить пути решения проблем и имеющихся вопросов. Тем более, что мы с вами начинаем не с чистого листа.
  В нашей области существует разветвленная  система социальной поддержки различных слоев населения. Недавно был принят закон о поддержке молодых специалистов бюджетной сферы, работает закон о ветеранах труда Саратовской области.
 Нет вопросов по областному закону о льготах по оплате коммунальных и жилищных услуг сельским специалистам образования, культуры, социальной защиты населения. В то же время во многих муниципальных  районах встречаются случаи задержки выплат за оплаченные коммунальные услуги медицинским работникам на селе. Нужна система контроля.
  Особое внимание нам необходимо уделить вопросам  нарушения законодательства, в котором заложены гарантии социально-трудовых прав работников: 
за 2009 год рост числа нарушений составил - 12,5%
за 2010 год -  31% 
Т.е. на лицо явный рост количества нарушений. 
  Рассмотрим вопросы  охраны труда.
  Общее положение с условиями и охраной труда в Саратовской области остается не простым. 
  Анализ статистических данных по Саратовской области показывает, что в 2010 году общее количество работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, на крупных и средних предприятиях, подлежащих государственному статистическому наблюдению, возросло с 49,6 до 52,3 тыс. чел. 
  Таким образом, на предприятиях основных видов экономической деятельности   в неблагоприятных условиях трудятся более четверти ра-ботников. Значительное количество рабочих мест  с вредными и опасными условиями труда является одним из ключевых факторов, сдерживающих развитие экономики, снижающих качество трудового потенциала и производительность труда.
  По сравнению с 2009 г. численность работников с неблагоприятны-ми условиями труда, которые получают какие-либо компенсации, возросла на 0,4 тыс. чел, в то время как численность работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, увеличилась за тот же период на 2,7 тыс чел., т.е. работникам не платят за вредность на ряде предприятий.
  В 2010 г. объем финансирования  охраны труда вырос  на 10 %  и составил 6574,3 руб. в расчете на 1 работающего. При этом не происходит существенного улучшения финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных бюджетных организациях. Финансирование мероприятий по охране труда  в расчете на 1 работающего в последнее время на предприятиях  и в организациях муниципальной собственности более чем в 2,6 раза ниже средне областного показателя. Подобное финансирование в бюджетных организациях  отдельных районов практически отсутствует. Нужно решать.  
  По итогам 2010 года диагноз профессионального заболевания впервые был установлен у 83 больных ( в 2009 г. у 51 чел).
В 2010 г. уровень травматизма в  Саратовской области не изменился  и составил в расчете на 1000 работающих 1,7 случая. При этом число  пострадавших со смертельным исходом увеличилось по сравнению с предыдущим  годом с 39  до 46 человек, количество тяжелых случаев с 66 до 68.
  Нарушения законодательства об охране труда продолжают носить массовый характер. В 2010 году только государственными инспекторами по охране труда по результатам проведенных проверок выдано 1247 пред-писаний об устранении 13738 нарушений законодательства об охране труда. 
  Профсоюзы активно борются с нарушениями. Мы считаем, что это одна из главных причин, из-за которой работодатель препятствует созданию профсоюзной организации. Как пример.
  В торговом секторе в последние годы увеличивается проникновение транснациональных компаний. Руководство данных компаний занимает антипрофсоюзную позицию, всячески препятствует желанию работников создать профсоюзную организацию, запугивает угрозами и увольнениями. 
  В этих магазинах грубо нарушается Трудовой кодекс в части соблюдения норм рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, охраны труда. Неоднократные письменные обращения областной организации профсоюза о необходимости проведения консультаций по созданию на предприятиях первичных профсоюзных организаций игнори-руются. 
  В организациях энергетики в результате реструктуризации ОАО «Волжская ТГК» часть подразделений  выведена в аутсорсинг (бухгалтерия, отдел АСУ, технический персонал), здесь нет профсоюзных организаций. 
  На территории области создаются филиалы новых компаний, нахо-дящихся в городах Самара, Москва. В этих компаниях нет профсоюзных организаций, не заключаются коллективные договоры. В результате таких преобразований территориальная организация «Электропрофсоюз» потеряла около тысячи своих членов. Наверняка имеются и потери бюджета, поскольку налогоплательщики выводятся в другие субъекты России. Не говорю уже о заработной плате в конвертах.
  Всем уже давно понятно, что  создавая в коллективах профсоюзную организацию, заключая коллективный договор, система социального партнерства доходит до первичного звена, а это выгодно всем участникам 3-х стороннего соглашения.
Для повышения эффективности защиты социально-трудовых прав и интересов работников необходима сильная профсоюзная организация. 
  Не секрет, что ежегодно у нас уменьшается число членов профсоюзов. Нас, порой, упрекают в том, что члены профсоюзов покидают наши ряды из-за снижения защиты прав работников. 
  К сожалению, такие примеры есть.
  Однако, основная причина потери – сокращение численности работников на предприятиях и развал самих предприятий. Например, в августе т.г. в области потеряли работу 9 тыс. человек, а трудоустроились 7,5 тыс. человек. За один месяц ушли полторы тысячи членов профсоюзов.
  Замечу, что по собственному желанию уходят из профсоюза единицы. Люди понимают, что справиться в одиночку с возникающими проблемами невозможно. 
  Предлагаем объявить 2012 год в Саратовской области Годом профсоюзов, годом защиты социально-трудовых прав трудящихся.
  Осуществляя защиту социально-трудовых прав работников, профсоюзы считают необходимым принятие социально-ориентированных зако-нов. Механизмом для реализации требований профсоюзов может стать Общероссийский народный фронт. ФНПР разделяет положения, изложенные в проекте Декларации  ОНФ, и считает, что они отвечают интересам членов профсоюза.
  В соответствии с решением Исполкома ФНПР нашим профобъеди-нением было принято решение о вступлении в Общероссийский народный фронт, созданный по инициативе лидера партии «Единая Россия» В.В.Путина. Премьер-министр высказал мысль о том, что «ведущая поли-тическая сила России нуждается в притоке свежих идей, свежих предложений, и в притоке новых лиц» и подчеркнул свою заинтересованность в активном участии ОНФ профсоюзов.
Профсоюзные организации приняли участие в обсуждении проекта Декларации «Об образовании «Общероссийского народного фронта», направляли предложения в Программу ОНФ, наши представители участвовали в праймериз. Кандидатура, выдвинутая профсоюзами, вошла в десятку лидеров. Это - Омельченко Валерий Викторович – газорезчик ОАО «Завод металлоконструкций», член профкома. Мы возлагаем на него определенные надежды.
Считаю, что профсоюзам необходимо через площадку ОНФ  использовать возможность проводить свои идеи в жизнь. Для нас важна любая трибуна, чтобы отстаивать интересы трудящихся. Защита прав работников – наше основное предназначение.
После падения экономики в период кризиса в Саратовской области идет процесс ее восстановления. Несмотря на некоторые позитивные тенденции, имеет место дефицит достойного труда, темпы роста реальной зарплаты уменьшились вдвое, в бюджетной сфере реальная зарплата снизилась. Возросла доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума, увеличилась дифференциация заработной платы. Потерянные во время кризиса рабочие места не восстановлены, стабилизация показателей занятости обеспечивается за счет рабочих мест невысокого качества.
  Недостаточный инвестиционный и потребительский спрос, высокий уровень коммерческого кредита, недостаток квалифицированных рабочих, постоянно растущие тарифы естественных монополий снижают деловую активность. Сорвано своевременное заключение  государственного оборонного заказа. Министерство обороны целенаправленно занижает заработную  плату работников оборонных предприятий при согласовании цены заказа. 
 Намечаемая на осень 2012 года индексация на 6 процентов фондов оплаты труда бюджетных учреждений, стипендий и других социальных пособий ориентируется на плановый процент инфляции, который никогда в итоге не подтверждается. Предусматриваемый в бюджетных проектировках рост тарифов будущего года на газ, тепловую энергию, водоснабжение (декабрь к декабрю) вдвое превышает общую инфляцию. 
  Участники расширенного заседания Федерации профорганизаций Саратовской области, проводимого в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», обращаются к органам законодательной и представительной власти, работодателям с требованиями:
  
- обеспечить государственную поддержку реальному сектору экономики, принять меры по созданию новых рабочих мест с достойной оплатой, обеспечить докризисный уровень занятости, восстановить потерянные рабочие места;
- отказаться от политики ускоренного  роста тарифов естественных монополий;
- кардинально пересмотреть систему организации размещения оборонного заказа, доводить его до предприятий не позднее марта месяца, увеличить срок, на который размещается оборонный заказ;
- принять закон об установлении  минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума, в качестве первого шага обеспечить выполнение договоренностей об установлении МРОТ на уровне прожиточного минимума четвертого квартала предыдущего года;
- отказаться от политики индексации фондов оплаты труда, социальных гарантий на уровень плановой инфляции, производить индексацию в размере не менее фактической инфляции предыдущего года;
- принять меры по снижению дифференциации заработной платы, восстановить прогрессивную шкалу подоходного налога – богатые должны платить больше;
- установить пособия по безработице в размерах, обеспечивающих ми-нимальные потребности человека в продовольствии и жилье,  восстановить практику определения пособий по безработице в процентах от прожиточного минимума трудоспособного населения;
- не допустить возврата к методике определения стоимости потребительской корзины, существовавшей в девяностые годы;
- выполнить обязательства областного трехстороннего соглашения по финансированию мероприятий по охране труда, оздоровлению работников, ежегодной индексации заработной платы, ее повышению во внебюджетном секторе в 2011 году не менее чем на 15 процентов, принять обязательство по этому вопросу на  будущий год;
- проиндексировать с 1 октября 2011 года заработную плату работников муниципальных и государственных учреждений не менее чем на 6,5 процентов;
- обеспечить качество услуг и прозрачность работы жилищных управляющих компаний, поставить их работу под контроль органов власти.
 
7 октября 2011 года
город Саратов
Страница 92 из 114
  • Новостная лента
  • Новости ФНПР

RSS - подписка на канал


Сентябрь 24, 2018

Претендовать на присвоение звания "Ветеран труда" станет проще

Правительство РФ готовит изменения в постановление, которое закрепит профсоюзные предложения в Положении о присвоении звания «Ветеран труда». Об этом заявил 19 сентября директор Департамента Минтруда России Дмитрий Баснак, выступая на семинаре в ходе Недели…
Сентябрь 21, 2018

Областной форум объединил профсоюзную молодежь предприятий нефтяной и газовой промышленности

15 сентября в Саратове прошел I Молодежный форум Саратовской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза России.
Сентябрь 20, 2018

До 1 октября саратовцам необходимо определиться с набором социальных услуг

Право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг имеют федеральные льготники. В Саратовской области проживает свыше 175 тысяч федеральных льготников, пользующихся набором социальных услуг (НСУ).
Сентябрь 19, 2018

Федерация Независимых Профсоюзов России отмечает день рождения

Федерация Независимых Профсоюзов России образована 19 сентября 1990 года как независимый от государства, политических и предпринимательских структур национальный профсоюзный центр. Сегодня ФНПР является самым крупным объединением трудящихся России и включает…
Сентябрь 18, 2018

В Саратове открылось новое почтовое отделение

В рамках празднования Дня города Саратова состоялось торжественное открытие отделения почтовой связи с индексом 410030. Почтовый офис расположился в динамично развивающемся микрорайоне Солнечный на первом этаже многоквартирного жилого дома по улице Лисина, 11.
Сентябрь 17, 2018

Саратовские профсоюзы встретились на спортивной площадке

Областная Спартакиада, проведенная среди членских организаций Федерации профсоюзных организаций Саратовской области, впервые за много лет собрала на одной спортивной площадке представителей самых разных отраслей и трудовых коллективов региона.
Сентябрь 17, 2018

Мобильное приложение ПФР скачало более полумиллиона граждан

Свыше 520 тысяч человек скачали приложение Пенсионного фонда для мобильных устройств, которое открывает доступ к ключевым электронным услугам и сервисам личного кабинета ПФР для граждан.
Сентябрь 16, 2018

Год простоять, да два продержаться?

На завершившемся 13 сентября Восточном экономическом форуме глава Минэкономразвития Максим Орешкин подтвердил параметры обновленного макропрогноза МЭР, предсказывающего снижение темпов экономического роста в 2019 году до 1,4% ВВП против 1,9% в нынешнем году.
Сентябрь 13, 2018

В Саратове состоится профсоюзная Спартакиада трудящихся

Завтра, 14 сентября, стартует областная Спартакиада среди членских организаций Федерации профсоюзных организаций Саратовской области.
Сентябрь 12, 2018

Для связистов разработали "кафетерий льгот"

Профсоюзные лидеры ПАО "Ростелеком" Приволжского федерального округа обсудили в Саратове новый коллективный договор и узнали о мотивации профсоюзной молодежи.
Сентябрь 12, 2018

Нефтегазстройпрофсоюз предложил поправки к пенсионному законодательству

Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства обозначил свою позицию по корректировке пенсионной реформы, предложенной Владимиром Путиным. На сайте Профсоюза отмечается, что часть мер…

Наши партнеры

 

Наши контакты

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

@Mail.ru