Саратовское объединение профсоюзов
Утверждено поручением Правительства Российской Федерации
от 07.12.2011
№ АЖ-П12-8693
 
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕТСКОМ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОМ ЛАГЕРЕ
I. Общие положения
Настоящее Типовое положение регулирует деятельность детских оздоровительных лагерей (далее – лагерей).
Лагерь является организацией отдыха и оздоровления детей.
Лагерь в своей деятельности руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, настоящим Типовым положением, решениями учредителей лагеря и своим уставом.
Основными целями деятельности лагеря являются обеспечение развития, отдыха и оздоровления детей в возрасте от 6 и до достижения ими 18 лет.
Основными задачами лагеря являются:
- организация содержательного досуга детей;
- сохранение и укрепление здоровья детей;
- создание необходимых условий для личностного, творческого, духовно-нравственного развития детей, для занятия детей физической культурой и спортом, туризмом, расширения и углубления знаний об окружающем мире и природе, развития творческих способностей детей, организации общественно полезного труда, формирования и развития позитивной мотивации здорового образа жизни, правопослушного поведения в обществе;
- организация условий размещения детей, обеспечение их полноценным питанием и достаточным количеством питьевой воды;
- воспитание и адаптация детей к жизни в обществе, привитие навыков самоуправления, чувства коллективизма и патриотизма;
- формирование у детей общечеловеческой культуры и ценностей;
- привлечение детей к туристской, краеведческой, физкультурно-спортивной и военно-патриотической и иной другой деятельности.
Содержание, формы и методы работы лагеря определяются с учетом интересов детей.
7. С учетом пожеланий детей и их родителей (представителей) в лагере могут быть организованы профильные смены, отряды, группы, объединения детей (далее – отряды), в том числе разновозрастные, специализирующиеся в спортивно-оздоровительном, оборонно-спортивном, туристическом, трудовом, эколого-биологическом, техническом, краеведческом и любом другом направлении деятельности.
8. В лагере создаются условия для организации воспитательного процесса, реализации дополнительных образовательных услуг.
9. В зависимости от размещения лагерь может быть загородным, либо находиться в пределах границ населенного пункта.
10. Лагерь может быть организован на стационарной базе и с использованием палаток.
11. Лагерь может быть организован с круглосуточным либо дневным пребыванием детей.
12. При формировании лагеря обеспечиваются условия жизнедеятельности детей, включая организацию размещения, питания, медицинского обеспечения, проживания, охраны жизни, здоровья и безопасности детей.
13. Управление лагерем строится на принципах, обеспечивающих государственно-общественный характер управления.
14. В лагере не допускаются создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
15. Размещение, устройство, содержание и организация режима работы лагеря должны быть определены с учетом требований антитеррористической защищенности, обеспечения правопорядка и общественной безопасности, в том числе безопасности дорожного движения при проезде организованных групп детей к местам отдыха и обратно.
 
II. Организация деятельности лагеря
 
16. Лагерь создается, реорганизуется и ликвидируется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
17 Учредителями лагеря могут быть Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, а также индивидуальные предприниматели и юридические лица (далее - учредители).
18. Наименование лагеря устанавливается при его создании и изменяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19. Лагерь является юридическим лицом.
20. Права юридического лица в части ведения уставной финансово- хозяйственной деятельности возникают у лагеря с момента его регистрации.
21. Лагерь самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, может иметь самостоятельный баланс и лицевой счет (счет), открытый в установленном порядке, печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием.
22. Содержание, формы, методы, режим работы лагеря, включая длительность пребывания в нем детей, а также порядок и условия пребывания в лагере детей, включая условия оплаты, определяются уставом лагеря.
23. Организация питания детей в лагере возлагается на лагерь.
24. Организация оказания медицинской помощи детям в лагере возлагается на лагерь.
Право на ведение медицинской деятельности возникает у лагеря с момента получения им лицензии на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по специальности «педиатрия» либо при наличии договора о медицинском  обслуживании детей, заключенного с медицинской организацией, имеющей указанную лицензию на медицинскую деятельность.
Лагерем обеспечивается предоставление помещений с соответствующими условиями для работы медицинских работников, а также осуществление контроля их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей в лагере.
25. Непосредственное руководство лагерем осуществляет директор лагеря.
26. Прием на работу директора лагеря осуществляется в порядке, определяемом уставом, и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
27. Порядок замещения должности директора лагеря устанавливается уставом лагеря в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28. Права и обязанности директора лагеря определяются в установленном порядке нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, Уставом лагеря и решением учредителя.
29. Директор лагеря:
действует от имени лагеря, представляет его во всех учреждениях и организациях;
распоряжается имуществом лагеря в пределах прав, предоставленных ему уставом;
несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за деятельность лагеря, включая невыполнение функций, определенных уставом лагеря, нарушение прав, свобод детей и работников лагеря; соответствие форм, методов и средств организации воспитательного процесса возрасту, интересам и потребностям детей.
планирует, организует и контролирует деятельность лагеря, отвечает за качество и эффективность его работы;
несет ответственность за жизнь, здоровье и безопасность детей и работников во время нахождения в лагере, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
обеспечивает предоставление родителям (законным представителям) и детям полную и своевременную информацию об их обязанностях, правах, условиях пребывания детей в лагере и о предоставляемых детям услугах; к детям должно проявляться уважительное и гуманное отношение со стороны работников учреждений.
30. К педагогической деятельности в лагере не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
 
III. Комплектование лагеря
 
31. Порядок комплектования лагеря определяется учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации и закрепляется в уставе.
32. В лагерь принимаются дети в возрасте от 6 и до достижения ими 18 лет при наличии медицинских документов о состоянии здоровья детей, а также сведений об отсутствии контактов с инфекционными заболеваниями.
33. В лагеря не могут быть приняты дети с некоторыми отклонениями в состоянии здоровья и бактерионосители инфекционных заболеваний, включенные в общие медицинские противопоказания к направлению детей в оздоровительные учреждения.
34. В лагере создаются отряды детей с учетом возраста, интересов детей, а также ограничения жизнедеятельности детей (в том числе детей-инвалидов).
35. Количество отрядов в лагере определяется учредителем исходя из их предельной наполняемости.
36. В отрядах загородных оздоровительных лагерей предельная наполняемость составляет:
от 6 до 9 лет - не более 25 детей,
от 10 до 14 лет - не более 30 детей,
от 15 до 18 лет - не более 25 человек (рекомендована отдельная смена).
37. В лагерях с дневным пребыванием детей предельная наполняемость составляет:
для  обучающихся 1 - 4 классов - не более 25 детей,
для остальных школьников - не более 30 детей.
38. Предельная наполняемость лагеря палаточного типа  10-15 детей в каждом отряде.
39. Продолжительность смен определяется Уставом лагеря.
 
IV. Имущество и средства лагеря
 
40. За лагерем в целях обеспечения отдыха и оздоровления детей в соответствии с уставом учредитель в установленном порядке закрепляет объекты права собственности (здания, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения).
41. Лагерь владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, уставом и законодательством Российской Федерации.
42. Земельные участки закрепляются за государственными и муниципальными лагерями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
43. Лагерь несет ответственность перед учредителем за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества.
44. Финансовое обеспечение деятельности лагеря осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
45. Для обеспечения необходимых условий отдыха и оздоровления детей в лагере должны соблюдаться следующие основные условия:
наличие и состояние документации, в соответствии с которой работает лагерь, в том числе акт приемки лагеря межведомственной комиссией;
условия размещения лагеря;
укомплектованность лагеря необходимыми специалистами и уровень их квалификации;
техническое оснащение лагеря (оборудование, приборы, аппаратура, спортивное и туристское снаряжение, транспорт и т.д.);
наличие системы внутреннего контроля качества предоставляемых услуг.
 Исходя из установки VII съезда ФНПР о том, что «член профсоюза имеет право получать регулярную, всеобъемлющую, профсоюзно-ориентированную информацию о деятельности как его организации, так и всех российских профсоюзов снизу доверху», организуется информационное взаимодействие всех профсоюзных структур, с обеспечением на этой основе реального функционирования Единой информационной системы профсоюзов. В этой связи предполагается принять к руководству следующую схему для работы на всех уровнях – от первичной профсоюзной организации до Федерации.
 
  1. Первичная профсоюзная организация (первичка) обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза в доступной и понятной форме о своей деятельности (прежде всего и наиболее подробно) и важнейших направлениях работы вышестоящих профсоюзных органов, для чего определяет ответственного за это работника (активиста). В малочисленных организациях ведение информационной работы осуществляется председателем первичной профорганизации.
  Ответственный за информационную работу:
- регулярно проходит обучение, организуемое первичной профорганизацией, а также (либо при недостатке собственных средств профсоюзной организации) вышестоящими профсоюзными структурами;
- планирует свою информационную работу поквартально;
- обеспечивает наличие профсоюзного стенда (для небольших предприятий – профсоюзного уголка) с регулярным пополнением и обновлением (не реже чем раз в неделю), используя при этом вкладки и другие материалы газеты «Солидарность», иных профсоюзных СМИ;
- использует мероприятия, проводимые как предприятием, так и профсоюзом, для информирования членов профсоюза и работников предприятия, организует на них выступления руководителя первички и его заместителей; 
- регулярно (не реже чем раз в квартал) проводит собрания членов профсоюза, при этом информационные собрания проводятся также в профгруппах, цехах (при наличии таких подразделений);
- обеспечивает финансирование информационной работы (не менее 5% от бюджета профсоюзной организации); 
- организует подписку на центральную профсоюзную газету «Солидарность» (в количестве не менее одного экземпляра на сто членов профсоюза, для малочисленных организаций (менее 100 человек) – не менее одного экземпляра на организацию), а также – при необходимости – на отраслевые и региональные профсоюзные издания;
- направляет информацию, заслуживающую общественного внимания и пропагандирующую деятельность профсоюза, во внешние и корпоративные СМИ. При этом существенная информация о работе профсоюзной организации должна оперативно поступать в региональную структуру отраслевого профсоюза и региональное профобъединение. Информация по вопросам, требующим поддержки отраслевого профсоюза и регионального профобъединения (коллективные переговоры, акции, конфликты), также должна направляться в центральную профсоюзную газету «Солидарность»; 
- организует создание, по возможности, собственного сайта с регулярным обновлением (не реже одного раза в неделю). Информация, размещаемая на сайте, должна оперативно и доступно рассказывать о текущей деятельности профорганизации, в первую очередь по вопросам зарплаты, занятости, условий труда, социально-трудовой тематике;
- при необходимости использует социальные сети, региональные и федеральные интернет-форумы, другие площадки в Интернете для постоянного участия в дискуссиях о роли профсоюзов и организации массовых мероприятий;
- использует для информационной работы возможности предприятия (через коллективный договор), вышестоящих профорганов;
- обеспечивает выпуск (по возможности) собственной профсоюзной информационной продукции (информационных листков, бюллетеней и др.), ориентированной на рядового члена профсоюза; 
- устанавливает постоянные контакты с информационными службами вышестоящих профсоюзных органов, еженедельно получает от них текущие информационные материалы и передает, со своей стороны, информацию о работе первички, о социально-трудовых отношениях на предприятии;
- инициирует организацию очных дискуссионных площадок для молодых членов профсоюза, на которых обсуждаются новые идеи, предложения по развитию профсоюзного движения на предприятии и их реализация.
 
Ответственный за информационную работу в первичной профсоюзной организации должен обладать следующими качествами:
- знать важнейшие направления профсоюзной работы (предприятие, отрасль, регион, страна) на текущий момент,
- обладать навыками публичного выступления перед аудиторией,
- знать общие принципы работы со СМИ (внутренними и внешними), 
- уметь работать с Интернетом, электронной почтой, размещать информацию в блогосфере.
 
Организация обучения и повышение квалификации ответственных за информационную работу находится в компетенции как первичной профсоюзной организации, так и вышестоящих профсоюзных структур. 
 
  2. Территориальная организация профсоюза (Обком) - республиканская, краевая, областная, дорожная, бассейновая, городская, районная - несет ответственность за ведение первичными профсоюзными организациями информационной работы с членами профсоюза, регулярно контролирует организацию данной работы в первичке, обязана оказывать практическую помощь в этой работе, регулярно проверяет (не реже чем раз в год) состояние информработы в первичках, контролирует сроки распространения информации и доведение ее до членов профсоюза.
  В первичках, где нет освобожденных профсоюзных работников, Обком несет прямую ответственность за организацию и проведение информационной работы.
  Кроме этого, Обком:
- создает информационное подразделение (пресс-центр, отдел, группу), либо – при отсутствии необходимых ресурсов – назначает ответственного за информационную работу и заключает соглашение о взаимодействии с информационным подразделением соответствующего регионального профсоюзного объединения; 
- проводит смотры-конкурсы на лучшую постановку информационной работы и лучшие профсоюзные издания в субъектах РФ. Смотр-конкурс должен оценивать, в первую очередь, не количественные, а качественные характеристики осуществляемой информационной работы; 
- организует обучение информационных работников или ответственных за информационную работу из нижестоящих профсоюзных организаций; 
- направляет наиболее важную информацию о работе профсоюзных организаций во внешние и корпоративные СМИ. При этом данная информация должна оперативно поступать в информационное подразделение отраслевого профсоюза и регионального профобъединения. Информация по вопросам, требующим поддержки отраслевого профсоюза и регионального профобъединения (коллективные переговоры, акции, конфликты), также должна направляться в центральную профсоюзную газету «Солидарность»; 
- активно использует профсоюзную атрибутику на различных мероприятиях; 
- включает в свои положения о конкурсах и наградах для профсоюзных организаций и активистов пункт об уровне подписки на центральную профсоюзную газету «Солидарность»; 
- заслушивает на заседаниях своего руководящего органа вопросы информационного обеспечения работы профсоюза, включая ее конкретное содержание и материально-техническое обеспечение в первичках, вносит соответствующие предложения (обращения) в Общероссийский, межрегиональный профсоюз (ОП) и Территориальное объединение организаций профсоюзов (ТООП);
- организует в преддверии или по итогам важных мероприятий, привлекая при необходимости структуры отраслевого профсоюза и регионального профобъединения, пресс-конференции, круглые столы, выездные приемы с участием представителей отраслевых министерств, ведомств и надзорных органов.
Обком осуществляет взаимодействие с «подведомственными» первичками, а также с ОП и ТООП, подготавливает (в согласованные сроки) для них блоки информации, в которые входили бы:
- для Первички – материалы о деятельности Обкома и вышестоящих профсоюзных структур; обобщенный материал, представляющий интерес для первичек, по «информации с мест»; а также материалы, получаемые от ОП и ТООП;
- для ОП - обобщенный материал о деятельности Обкома и входящих в его состав первичек с «отраслевыми» предложениями; 
- для ТООП - обобщенный материал о деятельности Обкома и входящих в его состав первичек с «региональными» предложениями.
 
  3.Общероссийский, межрегиональный профсоюз (ОП) обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза и общественности о своей деятельности и деятельности ФНПР, разрабатывает собственную программу в рамках Единой информационной системы профсоюзов,  активно взаимодействуя с территориальными объединениями организаций профсоюзов.
  Кроме этого:
- проводит ежегодный мониторинг: наличия и состояния информационных кадров, интернет-сайтов в своих территориальных организациях (обкомах), ведущих первичных профсоюзных организациях; печатных профсоюзных периодических изданий, внедрения новых информационных технологий, социальной рекламы; результатов подписки на газету «Солидарность»;
- создает и развивает интернет-сайт. Развитие интернет-сайта включает в себя поддержку актуальной информации о профсоюзе, регулярное (не реже чем раз в неделю) обновление текущей информации, развитие новых форм распространения информации (подкасты, интернет-видео);
- при необходимости выпускает собственное профсоюзное издание. Выпуск своего издания не может подменять распространение информации о работе профсоюза через газету «Солидарность», контроль за расширением подписки среди первичных организаций;
- проводит пресс-конференции и выступления руководителей ОП во внешних и профсоюзных СМИ;
- взаимодействует в рамках социального партнерства с пресс-службами соответствующих органов власти и объединений работодателей;
- разрабатывает и выпускает презентационную и имиджевую продукцию ОП, при необходимости используя помощь Департамента общественных связей ФНПР, газеты «Солидарность»;
- информирует свои территориальные организации и ведущие первички о позиции ФНПР по значимым для работников и граждан страны вопросам, о проводимых общероссийских акциях, кампаниях солидарности и других важных мероприятиях профсоюзов. Это информирование должно осуществляться как непосредственно – с помощью ресурсов самого ОП, так и опосредованно – через расширение распространения газеты «Солидарность». Осуществляя информационную поддержку акций, отраслевой профсоюз централизованно использует все имеющиеся ресурсы для максимально широкого и эффективного проведений кампаний в профсоюзных и внешних СМИ;
- обеспечивает обмен информационными материалами со своими обкомами (в ряде случаев и с первичками) и ФНПР, подготавливая для них блоки информации, в которые входили бы:
для Обкомов – важнейшие отраслевые общероссийские (межрегиональные) материалы, обобщенный материал по «информации с мест» (от обкомов и первичек), а также по материалам, получаемым от ФНПР;
для ФНПР - обобщенный материал о деятельности ОП и отраслевых профсоюзных СМИ (представляющий интерес для других ОП – членских организаций ФНПР) с учетом материалов по «информации с мест», с постановкой предложений ОП.
 
  4.Территориальное объединение организаций профсоюзов (ТООП) субъектов РФ разрабатывает региональную программу информационного взаимодействия с ОП, Обкомами и Первичками,  координирует информационную деятельность и оказывает практическую помощь своим членским организациям во внедрении современных информационных технологий, ежегодно проводит экспертизу ресурсов и кадров информационных структур Обкомов, использования новых информационных технологий, социальной рекламы, а также результатов подписки на газету «Солидарность» (в динамике по полугодиям) в членских и первичных организациях.
  Кроме этого:
- своевременно и в полном объеме информирует ОП, ФНПР, газету «Солидарность» о существенных (в том числе и проблемных) фактах и событиях, имеющих отношение к профсоюзной работе, социально-трудовым отношениям;
- ежегодно проводит мониторинг и создает базу данных информационных ресурсов членских организаций, распространяет ее среди внешних СМИ, членов профсоюзов; 
- выпускает свои профсоюзные передачи на местных радио и телевидении;
- ориентирует профсоюзные СМИ на проблемно-дискуссионное содержание, представляющее интерес для профсоюзной аудитории и несоюзной общественности;
- стремится к созданию региональных выпусков газеты «Солидарность»;
- активно привлекает руководителей ТООП, Обкомов, ведущих первичек и подготовленных профсоюзных экспертов к участию в программах региональных и федеральных СМИ;
- организует в преддверии или по итогам важных мероприятий пресс-конференции, круглые столы, выездные приемы с участием представителей отраслевых министерств, ведомств и надзорных органов;
- контролируя выполнение работодателями трудового законодательства, организует работу «горячих» телефонных линий для консультаций граждан; круглосуточное информирование населения о возможности обращения в органы надзора с указанием адресов и телефонов этих органов; в рамках социальной рекламы размещает данные номера телефонов на баннерах, экранах, сайтах, в газетах и информационных уголках предприятий и организаций;
- продвигает внесение в территориальные и республиканские трехсторонние соглашения положения о безвозмездном сотрудничестве профсоюзных структур с печатными и электронными СМИ. В рамках данного соглашения создает социальные видеоролики о правах работников для демонстрации на уличных экранах и на телевидении; организует цикл передач на телевидении, показывающих проблемы в сфере трудового законодательства, а также участие профсоюзных активистов в специальных телевизионных выпусках, размещение информации на уличных баннерах; 
- обеспечивает обмен информационными материалами с обкомами и ФНПР, подготавливая для них блоки информации, в которые входили бы:
для Обкомов – важнейшие региональные материалы, включая решения руководящих органов ТООП и ФНПР, обобщенный материал по «информации с мест» (от Обкомов и первичек), а также по информационным пакетам, получаемым от ФНПР;
для ФНПР - обобщенный материал о деятельности ТООП и региональных профсоюзных СМИ (представляющий интерес на общероссийском уровне) с учетом материалов по «информации с мест». 
 
  5.Представительство ФНПР в Федеральном округе участвует в постоянном информировании членов профсоюзов и общественности о работе ФНПР и своей деятельности, для чего: 
- устанавливает постоянные контакты с информационными службами ФНПР и ТООП, имеет постоянный доступ в Интернет;
- информирует оперативно ОП, ФНПР, газету «Солидарность» и внешние СМИ о важных событиях в профсоюзной работе и социально-трудовой сфере в Федеральном округе;
- осуществляет регулярное пополнение и обновление (не реже чем один раз в две недели) своего раздела на сайте ФНПР;
- использует социальные сети и другие площадки в Интернете для участия в дискуссиях о роли профсоюзов;
- организует совместно с ФНПР окружные семинары для информационных работников местных профсоюзных структур;
- проводит конкурсы профсоюзной прессы по согласованной тематике.
 
  6.ФНПР обеспечивает выполнение решений уставных органов Федерации по информационной политике, для чего:
- организует информационное взаимодействие профсоюзных структур, входящих в ФНПР, работу официального сайта ФНПР, его регулярное (ежедневное) обновление; функционирование на радиостанции «Радио России» программы «Профсоюзные вести»;
- разрабатывает предложения по информационной политике профсоюзов, вносит их на рассмотрение в соответствующую Постоянную комиссию Генсовета ФНПР и руководству ФНПР;
- анализирует выполнение членскими организациями основных документов ФНПР по информационной политике;
- использует социальные сети и другие площадки в Интернете для пропаганды профсоюзов;
- проводит: пресс-конференции и выступления Председателя ФНПР и его заместителей в федеральных и других СМИ, теле- и радиопрограммах; 
- организует обучение и обмен опытом редакторов профсоюзных СМИ и информационных работников членских организаций; мониторинг СМИ, в том числе ресурсов Интернета; 
- проводит конкурсы ФНПР в области журналистики и содержания профсоюзных сайтов; мониторинг и издание базы данных информационных ресурсов членских организаций, распространяет ее среди членских организаций; 
- обеспечивает изготовление и распространение средств профсоюзной агитации: видео, печатных материалов и другой рекламной продукции. Оказывает поддержку членским организациям в создании и распространении такой продукции;
- направляет членским организациям для работы и использования в печати информационные пакеты с сообщениями о профсоюзных акциях, статьями, комментариями, интервью, заявлениями уставных органов ФНПР; 
- издает в помощь членским организациям материалы о текущих задачах профсоюзного движения, а также книги и брошюры по теории и практике профсоюзной работы, истории рабочего движения; является учредителем общероссийских профсоюзных изданий.
 
Примечание:
- периодичность обновления «обменных» информационных материалов, блоков и пакетов на всех уровнях информационного взаимодействия - от недели до месяца (по решению руководителя соответствующего профсоюзного органа);
- информационные работники всех уровней в порядке, устанавливаемом руководителем соответствующего профсоюзного органа, постоянно участвуют в дискуссии в Интернете по материалам и статьям, касающимся профсоюзов.
 
Основные руководящие документы ФНПР по информационной политике:
-Резолюция VII съезда ФНПР «Информационная работа: ориентир на члена профсоюза» (приложение №11 к постановлению VII съезда ФНПР от 14 января 2011 года).
-О задачах по совершенствованию информационной работы ФНПР (постановление Генерального совета ФНПР от 29 января 2008 года).
-Концепция информационной политики ФНПР – новая редакция (постановление Генерального совета ФНПР от 18 февраля 2004 года).
 
 
 
Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по информационной политике 

 

  Итоги работы прошедшего года показывают, что развитие экономики остается неустойчивым. Несмотря на положительную динамику основных показателей развития экономики, проблема преодоления социального неравенства и снижения уровня бедности в стране и Саратовской области остается актуальной.
  Среди 83 субъектов Российской Федерации по величине заработной платы Саратовская область в прошлом году находилась на 59 месте.
  Почти каждый пятый наемный работник получает зарплату ниже величины прожиточного минимума.
  Снизились реальные доходы на душу населения.
  Жилищно-коммунальная реформа свелась к систематическому увеличению тарифов на жилищно-коммунальные услуги без улучшения их качества.
  Растет число детей, живущих в бедных семьях.
  Число рабочих мест с докризисным периодом сократилось более чем на 50 тысяч за счет ликвидации предприятий реального сектора. В ближайшие месяцы с предприятий области планируется к высвобождению еще 3,5 тыс. человек. В режиме неполной занятости сегодня работает более 5,0 тыс. чел. Каждая третья вакансия предлагается с зарплатой ниже прожиточного минимума.
  Расширяется сфера применения платных услуг в образовании и здравоохранении.
  Бедность работающего населения, высокая дифференциация доходов населения актуальны по-прежнему.
  В настоящее время индексация заработной платы по-прежнему отстает от темпов роста потребительских цен. Остается сложной ситуация с введением новых систем оплаты труда в бюджетной сфере. Продолжается наступление на социальные права трудящихся: работодатели стремятся увеличить свои прибыли за счет сокращения социальных расходов.
  Основополагающая роль работников в процессе построения справедливых трудовых отношений должна укрепиться. Необходимо поддерживать традиции профсоюзного движения и продолжать отстаивать права работников на рост заработной платы и пресечение трудовой эксплуатации, а государству и работодателям разработать действенные механизмы поощрения добросовестного выполнения трудовых обязанностей.
  Руководствуясь постановлением Исполкома ФНПР, а также учитывая сложившуюся ситуацию Президиумом Федерации профорганизаций было принято решение о проведении первомайской акции профсоюзов, в т.ч. в городе Саратове – в форме шествия-митинга под лозунгом «Даешь строительство справедливости!".
  Постановление президиума было направлено во все членские организации Федерации, в координационные советы организаций профсоюзов в муниципальных районах.
  Направлены письма-приглашения в адрес руководителей законодательной и исполнительной органов власти, политической партии «Единая Россия». В период подготовки к акции проводились совещания с руководителями членских организаций.
  Большинство областных организаций профсоюзов обсудили на заседаниях президиумов вопросы подготовки и организованного проведения акции. Состоялись совещания, собрания профсоюзного актива. Так в г. Балаково, Балашове были организованы встречи с руководством муниципальных районов.
  Руководителями профсоюзных организаций проведена разъяснительная работа в коллективах о целях и задачах акции. Были подготовлены лозунги, плакаты. Проведена дополнительная работа по оформлению колонн (приобретены шары, флажки, цветы, бейсболки, шарфы, накидки с символикой профсоюзов).
  Организовано информирование населения через средства массовой информации.
  К селекторному совещанию ФНПР были подключены  районы области, в работе совещания с учетом г. Саратова приняло участие более 300 человек.
  1 мая 2012 г. в г. Саратове проведены шествие и митинг, в них приняли участие представители всех отраслевых профсоюзов в количестве более 10 тысяч человек, в том числе более 3 тысяч человек – молодежи.
  Наиболее активное участие в акции приняли работники народного образования и науки, госучреждений и общественного обслуживания, железнодорожного транспорта.
  Профсоюзные организации более 20 районов области прислали своих представителей в г. Саратов для участия в акции.
  Совместно с профсоюзами активное участие приняли представители партии «Единая Россия», молодежной организации «Молодая Гвардия».
  Шествие открыли флагоносцы с десятиметровым триколором РФ, духовой оркестр, растяжка «Федерация профсоюзов Саратовской области» и молодежь с флагами ФНПР.
  В шествии приняли участие Губернатор Саратовской области В.В.Радаев, председатель областной Думы М.В.Алешина, депутаты Государственной Думы РФ, Саратовской областной и городской Думы, министры области, глава администрации г. Саратова.
  Митинг открыл М.В.Ткаченко – председатель Федерации профсоюзных организаций Саратовской области.
  На митинге в г. Саратове выступили 7 человек, в т.ч. Губернатор Саратовской области Радаев В.В., Беловицкая А.А. – заместитель председателя профсоюзной организации социально-экономического университета, Ветвицкий И.И. – машинист Саратовского локомотивного депо «Пассажирская», Гордиенко В.А. – член молодежного совета Федерации профорганизаций, Фатеев М.А. – председатель союза товаропроизводителей и работодателей Саратовской области.
  Кроме лозунгов, рекомендуемых ФНПР, участниками митинга были представлены свои лозунги: «Требуем ежегодной индексации заработной платы!», «За социальное государство!», «Молодое поколение требует сохранения рабочих мест!», «Нет заемному труду!», «Культура – основа цивилизованного общества!», «Инвестиции отечественной электротехнике!», «Зарплату на достойный уровень!»,  «Профсоюзы – основа гражданского общества!», «Вернуть санаторно-курортное лечение!» и многие др.
  Была единогласно принята Резолюция митинга.
  В двух районных центрах области прошли митинги под лозунгами профсоюзов. Наиболее массовая акция состоялась в г. Балаково. В митинге приняли участие около 8 тыс. человек.
  После окончания митинга в г. Саратове для участников организовано выступление самодеятельных артистов.
 
Президиум Федерации профсоюзных организаций ПОСТАНОВЛЯЕТ:
 
1. Информацию о проведении первомайской акции профсоюзов   "Даешь строительство справедливости!" принять к сведению. Постановление президиума Федерации, копию Резолюции митинга в г. Саратове направить членским организациям Федерации и координационным советам организаций профсоюзов. (Резолюция прилагается).
 
2. Членским организациям Федерации на заседаниях коллегиальных органов обсудить итоги первомайской акции профсоюзов «Даешь строительство справедливости!".
Руководителям профсоюзных организаций довести до сведения членов профсоюзов требования участников митинга.
 
3. Направить копию Резолюции митинга Президенту РФ, в Совет Федерации и Государственную Думу Федерального собрания РФ, ФНПР, Губернатору Саратовской области, областную Думу.
 
4. Пресс-центру Федерации  разместить текст Резолюции митинга на сайте Федерации, опубликовать в «Вестнике профсоюзов». Использовать для этой цели районные и многотиражные газеты.
 
Председатель Федерации                                                         М.В.Ткаченко

 

  Участники митинга заявляют, что, в Российской Федерации и области наблюдается  положительная динамика основных показателей развития экономики. Однако проблема преодоления социального неравенства и снижения уровня бедности в стране и Саратовской области остается актуальной. 
   Среди 83 субъектов Российской Федерации по величине заработной платы Саратовская область в прошлом году находилась на 59 месте. 
Почти каждый пятый наемный работник получал зарплату ниже величины прожиточного минимума. 
Жилищно-коммунальная реформа свелась к систематическому увеличению тарифов на жилищно-коммунальные услуги без улучшения их качества. 
   Число рабочих мест с докризисным периодом сократилось более чем на 50 тысяч за счет ликвидации предприятий реального сектора. В режиме неполной занятости сегодня работает более 5,0 тыс. чел. Каждая третья вакан-сия предлагается с зарплатой ниже прожиточного минимума. Численность официально зарегистрированных безработных на конец 2011 года составила более 17 тыс. человек.
   Увеличилась сфера применения платных услуг в образовании и здравоохранении.
   Высока бедность работающего населения. 
   Мы обращаемся к губернатору Саратовской области: направить усилия власти на преодоление негативных явлений, сложившихся в области.
 
Участники митинга требуют от органов законодательной
 и исполнительной власти Российской Федерации и работодателей:
 
- установить минимальный размер оплаты труда на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
- не включать в минимальный размер оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты;
- обеспечить опережающий рост заработной платы по сравнению с ростом прожиточного минимума;
- восстановить прогрессивную шкалу налога на доходы физических лиц;
- обеспечить эффективную полную занятость работников, трудоустройство выпускников учебных заведений;
- обеспечить государственную поддержку реальному сектору экономики;
- навести порядок в ЖКХ, ограничить предельный размер платы за жилищно-коммунальные услуги 15 процентами совокупного дохода семьи;
 - сохранить доступность бесплатного образования и здравоохранения;
- обеспечить рост реального размера назначенных пенсий, стипендий студентам образовательных учреждений. 
 
Принято 1 мая 2012 года,   г. Саратов

Об обязательствах коллективных договоров по пенсионному страхованию работников (обязательному и дополнительному), созданию гарантий деятельности профсоюзов на предпри-ятиях областных организаций профсоюзов работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, «Электропрофсоюза», Роспрофжела, жизнеобеспечения


  Обсудив информацию, подготовленную отделом социально-трудовых отношений (прилагается), Президиум отмечает, что в целях дополнительного пен-сионного обеспечения работников значительное число организаций предусматривает в коллективных договорах обязательства об участии в создании и функ-ционировании корпоративных пенсионных систем, заключении договоров с негосударственными пенсионными фондами.
  В основном корпоративные системы реализуются в отраслях, имеющих устойчивое финансовое состояние – топливно-энергетический комплекс, железнодорожный транспорт. В ряде организаций взносы на добровольное пенсионное обеспечение сформированы за счет пенсионных взносов работодателя и работника.
Большинство коллективных договоров, в которых обозначены пенсионные обязательства, просто дублируют законодательство.
30 процентов коллективных договоров не содержит никаких обязательств по пенсионному страхованию работников.
  Первичные профсоюзные организации активно используют права, предоставленные Трудовым кодексом РФ, в вопросе определения гарантий деятельности профсоюзов.
  Во всех коллективных договорах предусматриваются определенные гарантии деятельности первичным профсоюзным организациям, в половине из них работодатель предоставляет профсоюзному комитету дополнительные права по сравнению с трудовым законодательством
В большинстве коллективных договоров работодатель берет на себя обязательства, предусматривающие дополнительные возможности для выполнения профсоюзными комитетами своих функций (принятие локальных нормативных актов по согласованию с профсоюзами, свободное оплачиваемое время для выполнения профсоюзных обязанностей); определяет дополнительные меры стимулирования профактива и освобожденных членов профсоюзных органов (оплата труда за счет работодателя, дополнительные отпуска); гарантирует участие представителей профсоюзов в управлении организацией. 
    В то же время большинство коллективных договоров не обеспечивает возможность участия представителей «первичек» в органах управления организаций; не определяет порядок работы их представителей в оперативных совещаниях и планерках, проводимых администрацией; не конкретизирует порядок перечисления взносов на счета профсоюзных организаций. 
Президиум Федерации профсоюзных организаций области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Членским организациям Федерации, первичным профсоюзным органи-зациям в предстоящей коллективно-договорной кампании добиваться включе-ния в коллективные договоры:
1.1. В области пенсионного страхования работников:
- специального раздела «Обязательное и добровольное пенсионное страхо-вание» и осуществление общественного контроля за его выполнением;
- обязательств, предусмотренных областным трехстороннем соглашением и отраслевыми соглашениями;
- обязательств по созданию на предприятии комиссий по пенсионным вопросам и участию профсоюзов в их работе.
1.2. В области гарантии деятельности профсоюзной организации:
- обязательств, направленных на расширение участия представителей профсоюзных организаций в органах управления производством;
- конкретизации  в коллективных договорах порядка перечисления на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников;
- обязательств, направленных на создание дополнительных возможностей для решения задач по защите социально-трудовых прав работников, поощрения профсоюзного актива за счет работодателя.
 
Председатель Федерации М. В. Ткаченко
 
Информационная записка
«Об обязательствах коллективных договоров по пенсионному страхованию работников (обязательному и дополнительному), созданию гарантий деятельности профсоюзов на предприятиях областных организаций профсоюзов работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, «Электропрофсоюза», Роспрофжела, жизнеобеспечения»
 
 С целью оценки степени отражения в коллективных договорах  обяза-тельств по пенсионному страхованию работников и созданию гарантий деятельности профсоюзов, отделом социально-трудовых отношений проанали-зировано 30 коллективных договоров по 4 организациям профсоюзов внебюджетного сектора экономики (нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, «Электропрофсоюза», Роспрофжела, жизнеобеспечения).
Пенсионное страхование работников
 Реальными возможностями повысить общий объем пенсионного обеспечения являются новые механизмы, такие как эффективное управление на-копительной частью трудовой пенсии со стороны работников, добровольное пенсионное обеспечение за счет средств работника и/или работодателя.
Анализ показал, что в 11 коллективных договорах (37 процентов от общего количества организаций) в соответствии с Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах» зафиксировано обязательство, что работодатель осуществляет дополнительное пенсионное обеспечение работ-ников через пенсионные фонды в соответствии с порядком, установленном в компании.  Это обязательство встречается в ОАО «РусГидро» - Саратовская ГЭС», ОАО «Саратовэнерго», ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания», ОАО «Волжская межрегиональная распределительная компания», «ОАО «Газпром Трансгаз Саратов», ОАО «Связьтранснефть», ОАО «ВНИПИгаздобыча»,  ОАО «Приволжскнефтепровод», ОАО «Саратовнефтегаз», ООО «Газпромэнерго», ОАО «Российские железные дороги».
В большинстве отраслей действуют свои Негосударственные пенсионные фонды (далее – НПФ). Их цель – сохранение и приумножение средств, накапливаемых на будущую пенсию, а после наступления пенсионных оснований – выплата накопленных средств в виде пенсии. Так, например, ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания» осуществляет пенсионное обеспечение работников через Межрегиональный негосударственный «Большой пенсионный фонд», ОАО «Газпром Трансгаз Саратов» - НПФ «ГАЗФОНД», ОАО «Приволжскнефтепровод» - НПФ «Транснефть», ОАО «Российские железные дороги» - НПФ «Благосостояние».
 В таких организациях, как ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания», ОАО «Приволжскнефтепровод» негосударственная пенсия выплачивается работнику из средств пенсионных резервов, сформированных за счет пенсионных взносов работодателя и работника. 
В ОАО «Волжская межрегиональная распределительная компания», ОАО «Связьтранснефть», ООО «Газпромэнерго», ОАО «РусГидро» –«Саратовская ГЭС», ОАО «Газпром Трансгаз Саратов» негосударственная пенсия  выплачивается за счет средств работодателя, внесенных в Фонд в виде пенсионных взносов в пользу своих работников.
 В отдельных коллективных договорах встречаются другие обязательства по пенсионным вопросам сверх законодательства. В МУП «Балаково-Водоканал» в коллективном договоре установлено, что работодатель совместно с профсоюзным комитетом обязуется организовать комиссию по пенсионным вопросам и содействовать ей в работе.
  В то же время 30 процентов коллективных договоров дублируют законодательство «Об обязательном пенсионном страховании работников РФ», предусматривая своевременную оплату сумм авансовых платежей по страхо-вым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ на счета работников не позднее 15 числа месяца; учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в бюджет, отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты; предоставление документов в Пенсионный фонд РФ для ведения индивидуального учета; информирование работников о начисленных и уплаченных  в их пользу страховых взносах.        
  Почти каждый третий коллективный договор вообще не содержит никаких записей по пенсионным вопросам.
  В коллективных договорах практически не нашли своего отражения обязательства областного трехстороннего соглашения. 
  Не во всех организациях в коллективном договоре работодатель предусматривает специальный раздел «Обязательное и добровольное пенсионное страхование», как это указано в областном трехстороннем соглашении. Почти во всех коллективных договорах не предусмотрена работа комиссий по пенсионным вопросам.  
 
  Гарантии деятельности профсоюзной организации
  Российское законодательство о труде содержит ряд норм, позволяющих устанавливать в коллективных договорах дополнительные гарантии лицам, осуществляющим профсоюзную деятельность по представительству прав и интересов работников.
  Во всех обследованных коллективных договорах имеется раздел «Гарантии деятельности профсоюзной организации».
  В ОАО «РусГидро» - «Саратовская ГЭС» производится премирование освобожденных профсоюзных работников с учетом выполнения ими показа-телей «Положения о премировании освобожденных профсоюзных работников», принятого в Филиале. 
  В ОАО «Привожскнефтепровод» членам выборных профсоюзных органов выплачиваются ежемесячные премии, вознаграждение по итогам рабо-ты за год, оплачиваются командировочные расходы за счет средств Общества.
  В 17 процентах коллективных договоров оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации производится за счет средств работодателя. 
  В организациях ООО «Саратоворгсинтез» и ОАО «Приволжскнефтепровод» работодателем выделяются денежные средства для проведения про-фессиональной переподготовки и повышения квалификации членам профсоюзных комитетов.
  В МУП «Балаково-Водоканал» не освобожденным членам профкома за профсоюзную работу в коллективе предоставляются дополнительные  опла-чиваемые отпуска.
  Почти в 40 процентах коллективных договоров для членов профсоюз-ной организации определено свободное оплачиваемое  время для выполнения профсоюзных обязанностей (от 3 часов в неделю до 1 дня в месяц). В 3 орга-низациях (ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания», ОАО «РусГидро»-«Саратовская ГЭС», ОАО «Российские железные дороги») для членов профсоюзной организации свободное оплачиваемое  время для вы-полнения профсоюзных обязанностей установлено правилами внутреннего трудового распорядка или локальными нормативными актами.
  В коллективных договорах предусмотрено, что работодатель обеспечивает включение представителей профсоюзов в органы управления организа-ции (33%), в совещаниях, планерках (17%), принимает нормативные акты по согласованию с представительным органом работников (37%).
  В большинстве коллективных договоров не установлен порядок пере-числения работодателем на счет профсоюзной организации  удержанных с работников профсоюзных взносов из их заработной платы.
  В 80 процентах коллективных договоров предусмотрено перечисление средств на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы работодателем профсоюзному комитету (от 0,15% до 2,0% от фонда оплаты труда).

О проведении областного конкурса «Молодой профсоюзный лидер года»

 

В целях выявления молодых профсоюзных лидеров, формирования банка данных резерва профсоюзных кадров, а также учитывая положительный опыт проведения областного конкурса «Молодой профсоюзный лидер года» президиум ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.     Проводить областной конкурс «Молодой профсоюзный лидер года» ежегодно.

2.     Внести изменения в Положение об областном конкурсе «Молодой профсоюзный лидер года» и утвердить его в следующей редакции. (Приложение № 1).

3.     Утвердить состав организационного комитета областного конкурса «Молодой профсоюзный лидер года» (Приложение № 2).

4.     Членским организациям Федерации в своей работе с молодежью руководствоваться указанным Положением.

Провести в 2011 году конкурс 25 ноября в Большом зале Федерации.

5.     Молодежному совету Федерации проводить активную работу по привлечению молодежи к работе в профсоюзных организациях всех уровней.

6.     Контроль возложить на отдел организационной работы аппарата Федерации.

 

Председатель Федерации     М.В.Ткаченко

Об итогах проведения акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!"
 
Президиум Федерации профсоюзных организаций Саратовской области поддержал решение ФНПР о проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!". Постановление президиума доведено до всех членских организаций Федерации, координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных районах области. Было предложено провести с 29 сентября по 7 октября т.г. собрания в первичных профсоюзных организациях с единой повесткой дня "За достойный труд!". Особое внимание уделялось привлечению молодежи к процессу подготовки и проведения акции. Основным мероприятием завершения акции было намечено проведение расширенного заседания Совета Федерации с приглашением представителей законодательной и исполнительной органов власти, товаропроизводителей.
В период подготовки к акции были проведены три совещания с руководителями членских организаций, направлены письма - приглашения в адрес руководителей законодательной и исполнительной органов власти, союза товаропроизводителей и работодателей.
Ряд областных организаций профсоюзов обсудили на заседаниях президиумов ход организации, подготовки проведения собраний с единой повесткой дня.
В некоторых районах области также проведены заседания районных, городских организаций профсоюзов работников народного образования и науки, госучреждений и общественного обслуживания, жизнеобеспечения.
Состоялись расширенные заседания профсоюзных комитетов, профсоюзные активы, собрания в первичных профсоюзных организациях, цехах, участках. Активное участие в подготовке и проведении акции принял Молодежный совет Федерации.
На областном молодежном профсоюзном форуме, который проходил с 22 по 23 сентября, обсуждались вопросы занятости и заработной платы молодежи.   
Всего в период проведения акции проведено 1426 собраний в первичных профсоюзных организациях, с числом участников 106,7 тысячи человек. 
В ходе проведения собраний особое внимание уделялось вопросам условий оплаты, охраны труда, соблюдения социальных гарантий работников на предприятии.
7 октября состоялось расширенное заседание Совета Федерации на котором присутствовало более 250 представителей всех отраслей. В работе собрания приняли участие заместитель председателя Правительства  области А.Н.Данилов,  председатель Союза товаропроизводителей и работодателей М.А.Фатеев, а также присутствовали министры Правительства области. Выступили 9 человек.
По итогам работы собрания актива было принято постановление и Обращение Федерации профорганизаций Саратовской области к органам законодательной и исполнительной власти, работодателям.
 
Президиум Федерации профсоюзных организаций
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Принять к сведению информацию о проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!". Постановление Совета Федерации, копию Обращения направить членским организациям и координационным советам организаций профсоюзов. (Прилагается)
2. Членским организациям Федерации на заседаниях коллегиальных органов обсудить итоги акции профсоюзов "За достойный труд!".
Руководителям профсоюзных организаций довести до сведения членов профсоюзов материалы расширенного заседания Совета Федерации.
3. Пресс-центру Федерации разместить текст Обращения, на сайте Федерации, опубликовать в "Вестнике профсоюзов". Использовать для этой цели районные и многотиражные газеты.
 
Председатель Федерации М.В.Ткаченко
Об итогах проведения акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!"
 
Президиум Федерации профсоюзных организаций Саратовской области поддержал решение ФНПР о проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!". Постановление президиума доведено до всех членских организаций Федерации, координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных районах области. Было предложено провести с 29 сентября по 7 октября т.г. собрания в первичных профсоюзных организациях с единой повесткой дня "За достойный труд!". Особое внимание уделялось привлечению молодежи к процессу подготовки и проведения акции. Основным мероприятием завершения акции было намечено проведение расширенного заседания Совета Федерации с приглашением представителей законодательной и исполнительной органов власти, товаропроизводителей.
В период подготовки к акции были проведены три совещания с руководителями членских организаций, направлены письма - приглашения в адрес руководителей законодательной и исполнительной органов власти, союза товаропроизводителей и работодателей.
Ряд областных организаций профсоюзов обсудили на заседаниях президиумов ход организации, подготовки проведения собраний с единой повесткой дня.
В некоторых районах области также проведены заседания районных, городских организаций профсоюзов работников народного образования и науки, госучреждений и общественного обслуживания, жизнеобеспечения.
Состоялись расширенные заседания профсоюзных комитетов, профсоюзные активы, собрания в первичных профсоюзных организациях, цехах, участках. Активное участие в подготовке и проведении акции принял Молодежный совет Федерации.
На областном молодежном профсоюзном форуме, который проходил с 22 по 23 сентября, обсуждались вопросы занятости и заработной платы молодежи.   
Всего в период проведения акции проведено 1426 собраний в первичных профсоюзных организациях, с числом участников 106,7 тысячи человек. 
В ходе проведения собраний особое внимание уделялось вопросам условий оплаты, охраны труда, соблюдения социальных гарантий работников на предприятии.
7 октября состоялось расширенное заседание Совета Федерации на котором присутствовало более 250 представителей всех отраслей. В работе собрания приняли участие заместитель председателя Правительства  области А.Н.Данилов,  председатель Союза товаропроизводителей и работодателей М.А.Фатеев, а также присутствовали министры Правительства области. Выступили 9 человек.
По итогам работы собрания актива было принято постановление и Обращение Федерации профорганизаций Саратовской области к органам законодательной и исполнительной власти, работодателям.
 
Президиум Федерации профсоюзных организаций
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Принять к сведению информацию о проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!". Постановление Совета Федерации, копию Обращения направить членским организациям и координационным советам организаций профсоюзов. (Прилагается)
2. Членским организациям Федерации на заседаниях коллегиальных органов обсудить итоги акции профсоюзов "За достойный труд!".
Руководителям профсоюзных организаций довести до сведения членов профсоюзов материалы расширенного заседания Совета Федерации.
3. Пресс-центру Федерации разместить текст Обращения, на сайте Федерации, опубликовать в "Вестнике профсоюзов". Использовать для этой цели районные и многотиражные газеты.
 
Председатель Федерации М.В.Ткаченко

Об итогах проведения областного молодежного профсоюзного форума

В целях реализации молодежной политики ФНПР, а также в соответствии с планом работы Президиума профобъединения  22-23 сентября 2011 года на базе санатория "Октябрьское ущелье" был проведен молодежный профсоюзный форум "Молодежь - За профсоюз!".

 

В работе форума приняли участие 69 представителей  из областных территориальных организаций профсоюзов.

Самые многочисленные делегации были представлены областными организациями профсоюзов: автотранспорта и дорожного хозяйства - 10 чел., "Электропрофсоюз" - 5 чел., госучреждений - 5 чел., народного образования и науки - 5 чел., нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства - 5 чел., АПК – 5 человек.

Не направили своих представителей молодежи: областные организации профсоюзов авиационной промышленности, работников лесных отраслей.

Среди участников форума были председатели первичных профсоюзных организаций, члены профсоюзных комитетов, цеховых комитетов, профгрупорги, профсоюзные активисты.

Открыли форум председатель Федерации профорганизаций М.В.Ткаченко и председатель молодежного совета Федерации Е.С.Григорьева.

В соответствии с программой форума проводились занятия в группах о структуре и задачах профсоюзов на современном этапе, мастер-класс "Мотивация профсоюзного членства", "Информационная работа в профсоюзах". 

Модераторами в учебных группах были молодые профсоюзные активисты, прошедшие обучение на Российских форумах.

Проведен круглый стол по теме «Если бы я был председателем профсоюзной организации, то . . .», а также состоялось представление профсоюзных проектов. По итогам работы в группах наиболее активным участникам форума вручены Благодарственные письма Федерации профорганизаций и памятные сувениры.

Участники форума приняли активное участие в тренинге на командообразование.

Президиум Федерации  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Считать проведение молодежных профсоюзных форумов школой для дальнейшего привлечения молодежи к работе в профсоюзных организациях.

2.Председателям областных организаций профсоюзов, городских, районных, первичных профсоюзных организаций:

- предоставить участникам форума возможность выступить перед коллективами с информацией о работе форума;

- обеспечить системное обучение молодых профсоюзных лидеров;

- продолжить практику включения в кадровый резерв на должности руководителей выборных профсоюзных органов всех уровней молодежных активистов.

3.Пресс-центру Федерации профсоюзных организаций разместить информацию о форуме на сайтах Федерации профобъединения, ФНПР, в "Вестнике Федерации".

Председатель Федерации М.В.Ткаченко

«О защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся»
 
Уважаемые члены Совета Федерации, участники заседания!
  По решению Генерального совета Международной конфедерации профсоюзов с 2008 года  проводится Всемирный день «За достойный труд».  Для трудящихся более чем 130 стран мира день 7 октября призван стать днем борьбы за свои  социально-трудовые права.
  В области  проходят собрания в первичных профсоюзных организациях, где обсуждаются проблемы защиты интересов работников. Сегодня   Совет Федерации проводит расширенное заседание с участием профсоюзного актива,  с приглашением руководителей исполнительной и законодательной органов власти, работодателей.
  Цель одна: по всей вертикали социального партнерства - от первич-ной организации и руководителей предприятий  -  до ФНПР и Правительства России обсудить уровень достойной оплаты, охраны и условий труда на предприятиях реального сектора экономики, в учреждениях бюджетной сферы,  малого и среднего бизнеса.
  Для нас, профсоюзов, это главный вопрос. На ХII съезде партии «Единая Россия» Президент РФ Д.А.Медведев в программном выступле-нии из 8 наиболее важных вопросов назвал:
  Первым (цитирую):
«Модернизация экономики, системы образования, техническое перевооружение промышленности, улучшение инвестиционного климата, создание инфраструктуры и инноваций, повышение производительности и безопасности труда, обеспечение больших доходов граждан, больших доходов компаний, бюджетов всех уровней.
  Вторым.  Выполнение социальных обязательств, повышение, насколько это возможно, заработной платы, пенсий пособий, борьба с бедно-стью, модернизация здравоохранения. Мы полностью поддерживаем это.
  Слова лидера «Единой России» Путина В.В. на съезде не раз прерывались аплодисментами.  Он говорил: «Я убежден, каждый работающий человек в России должен получать достойную заработную плату. К концу 2014 года средняя заработная плата в стране должна увеличится в 1,5 раза и достигнуть порядка 30-32 тыс. рублей». Полностью согласны. Работающий человек не должен быть бедным.
  Вам роздана информация с аналитическим материалом  по данному вопросу, я ее не буду озвучивать, а кратко остановлюсь на наиболее  важных, на наш взгляд, вопросах.
  Генеральный директор МОТ Хуан Сомавиа на юбилейной 100 сессии предупредил об излишней самоуспокоенности в связи с экономиче-ским оздоровлением, которое все еще неустойчиво. 
  Данные оценки применимы и к нашей стране. Это подтверждают итоги последних месяцев. 
  Мы два года назад столкнулись с кризисом. Падение заработной платы, тысячи уволенных, рост безработицы. Наша задача - не допустить повторения  этого. Не просто удерживать позицию, а двигаться вперед в соответствии с намеченными планами.
 Недавно на заседании Правительства страны рассматривались параметры бюджета будущего года. По прогнозам Минэкономразвития России рост ВВП в этом году будет выше 4 %, к началу 2012 года экономика в полном объеме компенсирует кризисный спад. Предполагается, что в будущем году темп роста ВВП несколько замедлится и составит 103,7%. 
  Намечается  индексация с 1 октября 2012 года на 6% фондов оплаты труда работников бюджетных учреждений, трудовых пенсий - на 9,6% (с 1 февраля на 7%, с 1 апреля - на 2,4%), стипендиального фонда - на 6% с 1 сентября. Рост реальной заработной платы составит 105,1%. На фоне планируемой  инфляции на уровне 5-6 процентов  - это очень скромная прибавка.
  Одновременно обнародованы параметры роста тарифов естествен-ных монополий, которые, как всегда, превышают общую инфляцию. С 1 июля 2012 года  для населения  на 15 процентов подорожает газ, на 6 %  - тепловая и электрическая энергия. Кроме того, тепло подорожает еще раз на 6 процентов с 1 сентября. Проезд на железнодорожном транспорте с 1 января увеличится на 10 процентов. О бензине мы не говорим.
  Примерно так же изменятся цены монополистов и для хозяйствую-щих субъектов экономики, что не способствует росту деловой активности. 
  От нищего повышения заработной платы мало что остается. Требования профсоюзов к Правительству России – остановить рост тарифов, ограничить естественные монополии, остаются в силе.
  Следующее. В соответствии с областным трехсторонним соглашени-ем стороны взяли обязательство повысить в текущем году номинальную зарплату в реальном секторе на 15 процентов. По данным статистики пока только в добыче полезных ископаемых, розничной торговле, некоторых видах обрабатывающих производств достигнуты такие темпы. В подав-ляющем большинстве видов экономической деятельности эта задача не выполняется. 
  С целью организации контроля выполнения этого обязательства по инициативе профсоюзов в совместный план действий сторон социального партнерства на 2011 год, утвержденный распоряжением Правительства об-ласти от 27 января 2011 №18-П, включено наше предложение о проведе-нии силами отраслевых министерств мониторинга тарифной ставки перво-го разряда и средней заработной платы в разрезе предприятий. По сводной информации, представленной Министерством занятости и труда области, во втором квартале т.г. менее четверти предприятий сельского хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства, строительства и ЖКХ имели рост зар-платы 15 и выше процентов. 
 Иными словами, каждое 7 из 10 не справилось с взятыми обязательствами. Нужно сделать анализ министерствам, работодателям, профсоюзам -  почему это произошло.
 В последние годы наблюдается улучшение соотношения между прожиточным минимумом и минимальными гарантиями по заработной плате, установленными в коллективных договорах организаций реального сектора экономики. Увеличивается число организаций, где это соотношение больше единицы. Имеются организации, где в состав МРОТ не включаются никакие доплаты. В то же время проблема преодоления бедности среди работающего населения области остается нерешенной. Анализ показывает, что  лишь 10-15 процентов предприятий устанавливают в коллективных договорах минимальные гарантии по заработной плате (с учетом всех доплат) на уровне прожиточного минимума. По пальцам можно пересчитать предприятия, где прожиточному минимуму соответствовал бы тариф рабочего первого разряда. 
  Надо вернуться к этому вопросу и выполнить нами же принятые ре-шения. 
  То, что касается размера МРОТ. Здесь есть вопрос.
  По данным статистики за время кризиса доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, возросла в апреле 2011 года до 18,2 процентов. 
  Удельный вес работников, зарплаты которых не хватает на содержа-ние одного ребенка и обеспечение самых насущных собственных потребностей, возрос до 48,4 процентов. 
  Соотношение заработной платы 10-ти процентов самых высоко- и низкооплачиваемых работников  возросло до 10,2 раз. Иными словами, разрыв по доходам между богатыми и бедными увеличивается. Средняя зарплата высокооплачиваемых работников с апреля 2009 по апрель 2011 года возросла на 8384 рубля, а низкооплачиваемых – всего на 233 рубля,  то есть в 35 раз меньше! 
  Это является прямым результатом замораживания МРОТ и настоятельно требует безотлагательного принятия федерального  закона о порядке и сроках доведения минимальной заработной платы до прожиточного минимума. Об этом  договаривались делегаты на VII съезде ФНПР с В.В.Путиным. Считайте, что в реальном секторе экономики в Саратовской области это надо сделать уже в 2012 году, как это сделано в ряде субъектов РФ.
  Мы видим и ценим инициативы Правительства России по увеличению заработной платы учителей и врачей. В нашей области приняты решения по повышению доходов педагогических работников детских дошкольных учреждений путем введения социальной выплаты в размере 1000 рублей. Индексация зарплаты работников культуры проведена в основном в более высоком размере. Все это результат социального партнерства.
  В то же время многое предстоит еще сделать. Основными проблема-ми с заработной платой в бюджетной сфере остаются ее низкий уровень, зачастую толкающий работников к работе на полторы и более ставки, недофинансирование фондов оплаты труда из бюджетов, отвлечение средств стимулирующих фондов на доплаты до МРОТ.
  Актуальной проблемой для учреждений здравоохранений, которые финансируются из обязательного медицинского страхования,  является изыскание источников индексации заработной платы. Тарифы на оплату медицинских услуг, оказываемых в рамках реализации программы государственных гарантий, не индексировались с 2009 года, что вынуждает учреждения направлять основную долю зарабатываемых средств на оплату труда в ущерб остальным статьям расходов. Это не идет на пользу пациенту.
  Напомню. В ходе переговоров  по заключению трехстороннего со-глашения была достигнута договоренность о более высокой, 10-типроцентной индексации зарплаты в учреждениях культуры.
 Не везде это выполнено. Из 39 муниципальных образований только 21 повысило оклады на 10 процентов, еще в 2-х районах  увеличили стимулирующий фонд на 3,3 и оклады на 6,5 процентов, в 16 районах проведена индексация окладов только на 6,5 процентов. Вопрос: мы, что, не в состоянии заставить МО это выполнить?! На сегодня заработная плата работников культуры почти в два раза ниже средней зарплаты по экономике области и перспектив доведения ее до этого  уровня пока не просматривается.
  В учреждениях образования наиболее остро стоит вопрос низких заработных плат работников дошкольного и дополнительного образования, начального профессионального образования. Об этом все говорят. Нужно решение на всех уровнях власти.
  Имеется проблема индексации заработной платы в аппаратах органов исполнительной и законодательной власти муниципальных районов, которая не пересматривалась с 2007 года.
  Не решен вопрос оздоровления работников бюджетной сферы. Это вопросы областного уровня и их надо решать. Есть и другие проблемы, требующие без отлагательного рассмотрения. В ходе обсуждения мы к ним вернемся.
  Профсоюзы области благодарны Правительству области, областной Думе, Союзу работодателей, гострудинспекции за конструктивную работу. Совместно нам удалось решить немало вопросов. Каждая из сторон может отчитаться о проделанной работе. Но наша цель сегодня не самоотчет, а в рамках Дня солидарных действий выслушать друг друга,  наметить пути решения проблем и имеющихся вопросов. Тем более, что мы с вами начинаем не с чистого листа.
  В нашей области существует разветвленная  система социальной поддержки различных слоев населения. Недавно был принят закон о поддержке молодых специалистов бюджетной сферы, работает закон о ветеранах труда Саратовской области.
 Нет вопросов по областному закону о льготах по оплате коммунальных и жилищных услуг сельским специалистам образования, культуры, социальной защиты населения. В то же время во многих муниципальных  районах встречаются случаи задержки выплат за оплаченные коммунальные услуги медицинским работникам на селе. Нужна система контроля.
  Особое внимание нам необходимо уделить вопросам  нарушения законодательства, в котором заложены гарантии социально-трудовых прав работников: 
за 2009 год рост числа нарушений составил - 12,5%
за 2010 год -  31% 
Т.е. на лицо явный рост количества нарушений. 
  Рассмотрим вопросы  охраны труда.
  Общее положение с условиями и охраной труда в Саратовской области остается не простым. 
  Анализ статистических данных по Саратовской области показывает, что в 2010 году общее количество работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, на крупных и средних предприятиях, подлежащих государственному статистическому наблюдению, возросло с 49,6 до 52,3 тыс. чел. 
  Таким образом, на предприятиях основных видов экономической деятельности   в неблагоприятных условиях трудятся более четверти ра-ботников. Значительное количество рабочих мест  с вредными и опасными условиями труда является одним из ключевых факторов, сдерживающих развитие экономики, снижающих качество трудового потенциала и производительность труда.
  По сравнению с 2009 г. численность работников с неблагоприятны-ми условиями труда, которые получают какие-либо компенсации, возросла на 0,4 тыс. чел, в то время как численность работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, увеличилась за тот же период на 2,7 тыс чел., т.е. работникам не платят за вредность на ряде предприятий.
  В 2010 г. объем финансирования  охраны труда вырос  на 10 %  и составил 6574,3 руб. в расчете на 1 работающего. При этом не происходит существенного улучшения финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных бюджетных организациях. Финансирование мероприятий по охране труда  в расчете на 1 работающего в последнее время на предприятиях  и в организациях муниципальной собственности более чем в 2,6 раза ниже средне областного показателя. Подобное финансирование в бюджетных организациях  отдельных районов практически отсутствует. Нужно решать.  
  По итогам 2010 года диагноз профессионального заболевания впервые был установлен у 83 больных ( в 2009 г. у 51 чел).
В 2010 г. уровень травматизма в  Саратовской области не изменился  и составил в расчете на 1000 работающих 1,7 случая. При этом число  пострадавших со смертельным исходом увеличилось по сравнению с предыдущим  годом с 39  до 46 человек, количество тяжелых случаев с 66 до 68.
  Нарушения законодательства об охране труда продолжают носить массовый характер. В 2010 году только государственными инспекторами по охране труда по результатам проведенных проверок выдано 1247 пред-писаний об устранении 13738 нарушений законодательства об охране труда. 
  Профсоюзы активно борются с нарушениями. Мы считаем, что это одна из главных причин, из-за которой работодатель препятствует созданию профсоюзной организации. Как пример.
  В торговом секторе в последние годы увеличивается проникновение транснациональных компаний. Руководство данных компаний занимает антипрофсоюзную позицию, всячески препятствует желанию работников создать профсоюзную организацию, запугивает угрозами и увольнениями. 
  В этих магазинах грубо нарушается Трудовой кодекс в части соблюдения норм рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, охраны труда. Неоднократные письменные обращения областной организации профсоюза о необходимости проведения консультаций по созданию на предприятиях первичных профсоюзных организаций игнори-руются. 
  В организациях энергетики в результате реструктуризации ОАО «Волжская ТГК» часть подразделений  выведена в аутсорсинг (бухгалтерия, отдел АСУ, технический персонал), здесь нет профсоюзных организаций. 
  На территории области создаются филиалы новых компаний, нахо-дящихся в городах Самара, Москва. В этих компаниях нет профсоюзных организаций, не заключаются коллективные договоры. В результате таких преобразований территориальная организация «Электропрофсоюз» потеряла около тысячи своих членов. Наверняка имеются и потери бюджета, поскольку налогоплательщики выводятся в другие субъекты России. Не говорю уже о заработной плате в конвертах.
  Всем уже давно понятно, что  создавая в коллективах профсоюзную организацию, заключая коллективный договор, система социального партнерства доходит до первичного звена, а это выгодно всем участникам 3-х стороннего соглашения.
Для повышения эффективности защиты социально-трудовых прав и интересов работников необходима сильная профсоюзная организация. 
  Не секрет, что ежегодно у нас уменьшается число членов профсоюзов. Нас, порой, упрекают в том, что члены профсоюзов покидают наши ряды из-за снижения защиты прав работников. 
  К сожалению, такие примеры есть.
  Однако, основная причина потери – сокращение численности работников на предприятиях и развал самих предприятий. Например, в августе т.г. в области потеряли работу 9 тыс. человек, а трудоустроились 7,5 тыс. человек. За один месяц ушли полторы тысячи членов профсоюзов.
  Замечу, что по собственному желанию уходят из профсоюза единицы. Люди понимают, что справиться в одиночку с возникающими проблемами невозможно. 
  Предлагаем объявить 2012 год в Саратовской области Годом профсоюзов, годом защиты социально-трудовых прав трудящихся.
  Осуществляя защиту социально-трудовых прав работников, профсоюзы считают необходимым принятие социально-ориентированных зако-нов. Механизмом для реализации требований профсоюзов может стать Общероссийский народный фронт. ФНПР разделяет положения, изложенные в проекте Декларации  ОНФ, и считает, что они отвечают интересам членов профсоюза.
  В соответствии с решением Исполкома ФНПР нашим профобъеди-нением было принято решение о вступлении в Общероссийский народный фронт, созданный по инициативе лидера партии «Единая Россия» В.В.Путина. Премьер-министр высказал мысль о том, что «ведущая поли-тическая сила России нуждается в притоке свежих идей, свежих предложений, и в притоке новых лиц» и подчеркнул свою заинтересованность в активном участии ОНФ профсоюзов.
Профсоюзные организации приняли участие в обсуждении проекта Декларации «Об образовании «Общероссийского народного фронта», направляли предложения в Программу ОНФ, наши представители участвовали в праймериз. Кандидатура, выдвинутая профсоюзами, вошла в десятку лидеров. Это - Омельченко Валерий Викторович – газорезчик ОАО «Завод металлоконструкций», член профкома. Мы возлагаем на него определенные надежды.
Считаю, что профсоюзам необходимо через площадку ОНФ  использовать возможность проводить свои идеи в жизнь. Для нас важна любая трибуна, чтобы отстаивать интересы трудящихся. Защита прав работников – наше основное предназначение.
 После падения экономики в период кризиса в Саратовской области идет процесс ее восстановления. Несмотря на некоторые позитивные тенденции, имеет место дефицит достойного труда, темпы роста реальной зарплаты уменьшились вдвое, в бюджетной сфере реальная зарплата снизилась. Возросла доля работников с зарплатой ниже прожиточного минимума, увеличилась дифференциация заработной платы. Потерянные во время кризиса рабочие места не восстановлены, стабилизация показателей занятости обеспечивается за счет рабочих мест невысокого качества.
  Недостаточный инвестиционный и потребительский спрос, высокий уровень коммерческого кредита, недостаток квалифицированных рабочих, постоянно растущие тарифы естественных монополий снижают деловую активность. Сорвано своевременное заключение  государственного оборонного заказа. Министерство обороны целенаправленно занижает заработную  плату работников оборонных предприятий при согласовании цены заказа. 
 Намечаемая на осень 2012 года индексация на 6 процентов фондов оплаты труда бюджетных учреждений, стипендий и других социальных пособий ориентируется на плановый процент инфляции, который никогда в итоге не подтверждается. Предусматриваемый в бюджетных проектировках рост тарифов будущего года на газ, тепловую энергию, водоснабжение (декабрь к декабрю) вдвое превышает общую инфляцию. 
  Участники расширенного заседания Федерации профорганизаций Саратовской области, проводимого в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», обращаются к органам законодательной и представительной власти, работодателям с требованиями:
  
- обеспечить государственную поддержку реальному сектору экономики, принять меры по созданию новых рабочих мест с достойной оплатой, обеспечить докризисный уровень занятости, восстановить потерянные рабочие места;
- отказаться от политики ускоренного  роста тарифов естественных монополий;
- кардинально пересмотреть систему организации размещения оборонного заказа, доводить его до предприятий не позднее марта месяца, увеличить срок, на который размещается оборонный заказ;
- принять закон об установлении  минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума, в качестве первого шага обеспечить выполнение договоренностей об установлении МРОТ на уровне прожиточного минимума четвертого квартала предыдущего года;
- отказаться от политики индексации фондов оплаты труда, социальных гарантий на уровень плановой инфляции, производить индексацию в размере не менее фактической инфляции предыдущего года;
- принять меры по снижению дифференциации заработной платы, восстановить прогрессивную шкалу подоходного налога – богатые должны платить больше;
- установить пособия по безработице в размерах, обеспечивающих ми-нимальные потребности человека в продовольствии и жилье,  восстановить практику определения пособий по безработице в процентах от прожиточного минимума трудоспособного населения;
- не допустить возврата к методике определения стоимости потребительской корзины, существовавшей в девяностые годы;
- выполнить обязательства областного трехстороннего соглашения по финансированию мероприятий по охране труда, оздоровлению работников, ежегодной индексации заработной платы, ее повышению во внебюджетном секторе в 2011 году не менее чем на 15 процентов, принять обязательство по этому вопросу на  будущий год;
- проиндексировать с 1 октября 2011 года заработную плату работников муниципальных и государственных учреждений не менее чем на 6,5 процентов;
- обеспечить качество услуг и прозрачность работы жилищных управляющих компаний, поставить их работу под контроль органов власти.
 
7 октября 2011 года
город Саратов

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 64

Warning: Illegal string offset 'active' in /var/www/u0596530/data/www/profsar.ru/templates/sj_worldnews/html/pagination.php on line 70
Страница 92 из 119
  • Новостная лента
  • Новости ФНПР

RSS - подписка на канал


Декабрь 10, 2018

Саратовские химики отметили 100-летие Профсоюза

7 декабря в г. Балаково на площадке ПАО «Балаковорезинотехника» состоялось заседание Саратовского областного комитета Росхимпрофсоюза, посвященное 100-летию Профсоюза химиков России.
Декабрь 10, 2018

Врачам и учителям могут запретить принимать любые подарки, кроме цветов

Антикоррупционные стандарты могут распространиться на врачей, учителей и других служащих организаций, подведомственных госорганам субъектов и органам местного самоуправления, для таких работников будет действовать запрет на получение любых подарков, кроме…
Декабрь 08, 2018

Главы профсоюзных объединений ПФО встретились с губернатором Саратовской области

7 декабря в Саратове состоялось выездное совещание представителей Ассоциации Территориальных объединений организаций профсоюзов Приволжского федерального округа. Его возглавил секретарь Федерации независимых профсоюзов России, представитель Федерации в ПФО…
Декабрь 06, 2018

В конце декабря саратовцев ждет шестидневная рабочая неделя

Постановлением правительства выходной день с субботы 29 декабря был перенесен на понедельник 31 декабря. Таким образом, в предстоящие новогодние каникулы россияне будут отдыхать 10 дней подряд, предварительно отработав шестидневную рабочую неделю - с…
Декабрь 04, 2018

Госдума приняла во втором чтении законопроект о ежегодном повышении МРОТ

Госдума на пленарном заседании во вторник приняла во втором чтении законопроект о ежегодном повышении МРОТ, который подразумевает рост минимальной оплаты труда в среднем по России на 117 рублей.
Декабрь 04, 2018

Цифровые технологии помогут более эффективно защищать права работников

О том, какие современные методы надзора в сфере трудовых отношений внедряются в деятельность Роструда в условиях цифровизации, какие меры принимает ведомство для снижения нагрузки на бизнес, а также, чего уже удалось достичь, рассказал руководитель…
Декабрь 03, 2018

В России живут свыше 11,3 миллиона инвалидов

Сегодня - Международный день инвалидов. Он был провозглашен Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 14 октября 1992 года и ежегодно отмечается 3 декабря.
Ноябрь 30, 2018

Профсоюз работников здравоохранения учредил для будущих медработников среднего звена собственную стипендию

Не так давно на базе областного медицинского колледжа состоялась встреча выпускников, участвующих в пилотном проекте по формированию кадрового резерва и укомплектованию средними медицинскими работниками лечебных учреждений Саратовской области. В мероприятии…
Ноябрь 30, 2018

Минтруд России предлагает провести модернизацию модели управления охраной труда

Об этом сообщил заместитель директора Департамента условий охраны труда Минтруда России Альберт Сакаев на пресс-конференции «О совершенствовании законодательства в области охраны труда в Российской Федерации», которая проводится в преддверии XXII…
Ноябрь 28, 2018

Оператор почтовой связи Саратовской области стала лучшей в профессии

На макрорегиональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства Почты России, состоявшемся в Казани, Любовь Бражникова из Саратовской области стала победителем в конкурсной номинации «Лучший оператор связи».
Ноябрь 27, 2018

ФНПР предлагает перейти на страховые принципы выплаты пособия по безработице

В 2019 году Правительство РФ намерено увеличить размер пособия по безработице, установив минимальную величину пособия в размере 1500 рублей для всех категорий безработных, включая граждан предпенсионного возраста. Максимальную же величину предлагается…

Наши партнеры

 

Наши контакты

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55.

Тел./факс: (8452) 27-73-60

E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

@Mail.ru